Поняття, значення, зміст дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці. Поняття, сутність та зміст економічних та організаційних методів забезпечення дисципліни праці. Характеристика заохочення та примусу як методів забезпечення дисципліни праці.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, їх види та структура. Загальна характеристика норм спеціального призначення, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, які враховують специфіку окремих галузей господарства, а також особливості праці певних категорій працівників (галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку, статутів про дисципліну, положень про дисципліну окремих категорій працівників). Локальні правила внутрішнього трудового розпорядку.

Заохочення за успіхи в роботі. Поняття та сутність заохочень. Загальна характеристика видів заохочень. Порядок застосування заохочень за законодавством України. Форми заохочення працівників.

Дисциплінарна відповідальність працівників та її види. Основні ознаки дисциплінарної відповідальності працівників. Відмінності між загальною та спеціальною дисциплінарною відповідальністю. Дисциплінарне стягнення: порядок накладання, оскарження та зняття. Процедура накладання дисциплінарного стягнення. Заходи дисциплінарного стягнення, що застосовуються до окремих працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов’язки. Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку невідповідністю виконуваній роботі. Підстави та порядок звільнення працівника за систематичне невиконання своїх трудових обов’язків. Підстави та порядок звільнення працівника за прогул. Підстави та порядок звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому стані. Підстави та порядок звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Підстави та порядок звільнення працівника у зв’язку із втратою довіри. Підстави та порядок звільнення працівника за вчинення аморального проступку. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення. Заходи громадського впливу, що застосовуються в разі порушення трудової дисципліни.

Матеріальна відповідальність, як різновид юридичної відповідальності. Поняття і цілі матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин. Поняття та функції матеріальної відповідальності працівників, її відмінності від майнової відповідальності осіб в інших галузях права. Матеріальна відповідальність працівників: особливості, підстави застосування.

Трудове майнове правопорушення та його елементи. Об’єктивна сторона як елемент трудового правопорушення. Протиправна поведінка як елемент об’єктивної сторони трудового правопорушення. Шкода як елемент об’єктивної сторони трудового правопорушення. Порядок визначення розміру заподіяної шкоди. Причинний зв'язок між шкодою та протиправною поведінкою особи як елемент об’єктивної сторони трудового правопорушення. Суб’єктивна сторона як елемент трудового правопорушення – вина.

Випадки, що виключають матеріальну відповідальність працівників. Види матеріальної відповідальності. Види матеріальної відповідальності працівників. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Повна матеріальна відповідальність працівників. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Матеріальна відповідальність роботодавця: особливості, підстави та порядок реалізації. Матеріальна відповідальність працівників за трудовим правом зарубіжних країн.

Поняття, зміст і порядок укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Поняття, зміст і порядок укладення договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

Строки притягнення працівників до матеріальної відповідальності. Обставини, що підлягають урахуванню при визначенні розміру шкоди та його зменшенню. Порядок покриття шкоди.

Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності: Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати правове регулювання дисципліни праці та відповідальність за її порушення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних звільнень та порушень при застосуванні доган до працівників; правильно застосовувати матеріальні стягнення при заподіянні шкоди іншій стороні трудового договору, при дотримання всіх гарантій, передбачених чинним трудовим законодавством.

Ключові поняття: трудова дисципліна, внутрішній трудовий розпорядок, заохочення працівника, дисциплінарна відповідальність, дисциплінарний проступок, дисциплінарне стягнення, обов’язки власника, обов’язки працівників, статути і положення про дисципліну, матеріальна відповідальність, умови матеріальної відповідальності, пряма дійсна шкода, протиправна дія (бездіяльність), вина, відшкодування збитку.

ТЕМА 1 0. ОХОРОНА ПРАЦІ

Конституційне право працівників на належні, безпечні і здорові умови праці. Законодавство про охорону праці. Державна політика в галузі охорони праці.

Поняття охорони праці. Зміст інституту охорони праці за трудовим правом. Принципи правової охорони праці працівників. Гарантії прав працівників на охорону праці. Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або у разі їх смерті. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів. Організація охорони праці працівників на підприємстві. Державне управління охороною праці працівників. Участь трудових колективів і профспілок у регулюванні охорони праці на підприємстві.

Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці на підприємстві: фінансування охорони праці; медичні огляди працівників; інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії; забезпечення працівників засобами індивідуального захисту. Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних і шкідливих роботах (скорочення робочого часу, надання додаткових відпусток, перерв у роботі, видача спеціального одягу, мила та ін.). Правовий статус служби охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охорони праці підприємства. Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді. Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об’єктів і засобів виробництва. Інформація та звітність про стан охорони праці. Добровільні об’єднання громадян, працівників і спеціалістів з охорони праці. Стимулювання охорони праці. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці.

Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності: Тема стосується особливостей правового регулювання охорони праці. Основним обов’язком роботодавця є забезпечення належних та безпечних умов праці. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою запобігання порушень при дотриманні безпеки праці, а також сприяння отриманню гарантій у разі нещасних випадків на виробництві.

Ключові поняття: охорона праці, правила по техніці безпеки та виробничій санітарії, служба охорони праці на підприємстві, комісія з питань охорони праці, економічне стимулювання охорони праці, нещасний випадок на виробництві, професійне захворювання.

ТЕМА 1 1. Трудові спори

Поняття трудових спорів та трудових конфліктів. Види трудових спорів. Причини й обставини виникнення трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів. Індивідуальні трудові спори.

Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. Комісії по трудових спорах (КТС) як органи, що розглядають трудові спори; порядок їх формування і компетенція. Компетенція судів щодо розгляду та вирішення трудових спорів. Трудові спори, що належать виключно до судовою компетенції. Юрисдикція та підсудність справ, що випливають з трудових правовідносин.

Строки звернення до КТС, суду за вирішенням трудових спорів. Порядок та строки розгляду та вирішення трудових спорів КТС. Оскарження та виконання рішень КТС. Особливості порядку та строків судового розгляду трудових спорів. Особливості виконання судових рішень по трудових спорах. Особливості розгляду окремих видів трудових спорів.

Поняття та види способів захисту трудових прав. Поновлення на роботі. Оплата вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи. Зміна дати і/або формулювання причин звільнення. Оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи. Визнання дій та рішень незаконними. Визнання недійсним умов договорів про працю, колективних договорів.

Особливості виконання судових рішень по трудовим спорам. Виконання рішень про поновлення на роботі та наслідки затримки його виконання. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах.

Поняття колективних трудових спорів, їх предмет, сторони. Порядок проведення примирних процедур, розв’язання колективних трудових спорів.

Органи, що вирішують колективні трудові спори, їх правовий статус, порядок формування, компетенція та повноваження. Правове положення незалежного посередника. Правове положення Національної служби посередництва і примирення. Примирна комісія, її склад і компетенція. Трудовий арбітраж, його склад і компетенція.

Право на страйк і його обмеження. Здійснення права на страйк. Гарантії та правове положення працівників у зв’язку з проведенням страйку. Сутність поняття «локаут». Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори.

Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності: Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати особливості розгляду як індивідуальних так і колективних трудових спорів, а також причини їх виникнення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою сприяння правильного вирішення трудових спорів та запобігання їх виникнення.

Ключові поняття: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, комісії по трудових спорах, примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, страйк.