Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Дніпропетровський державний університет
внутрішніх справ

 

Юридичний факультет

 

Кафедра цивільно-правових дисциплін

 

ЗАТВЕРДЖУЮ

Проректор

Дніпропетровського державного

університету внутрішніх справ

                   Л.Р. Наливайко

_______________ 2018 р.

 

РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 

ТРУДОВЕ право

спеціальність 262 Правоохоронна діяльність

для здобувачів вищої освіти 2 курсу юридичного факультету,

які навчаються на першому (бакалаврському) рівні вищої освіти

 

 

Дніпро– 2018

                                     

Робоча програма навчальної дисципліни «Трудове право» для здобувачів вищої освіти 2 курсу  юридичного факультету, що навчаються за спеціальністю 262 Правоохоронна діяльність / Дніпро: Дніпровський державний університет внутрішніх справ, 2017. – 88 с.

 

 

РОЗРОБНИК:

 

Черабаєва О.В., старший викладач кафедри цивільно-правових дисциплін

 

 

Розглянуто на засіданні кафедри цивільно-правових дисциплін

_________________2018 року, протокол № ____

 

Рекомендовано Науково-методичною радою університету

________________ 2018 року, протокол № ____

 

Завідувач кафедри цивільно-правових дисциплін

 

                                                 ___________________(О.В. Нестерцова-Собакарь)

                                                                                                                          «_____»___________________ 2018 року

 

 

Ó ДДУВС, 2018 рік

Ó Черабаєва О.В.

              

Опис навчальної дисципліни

 

 

Найменування показників	Галузь знань, спеціальність, рівень вищої освіти	Характеристика навчальної дисципліни
Кількість кредитів ЄКТС на рік – 4	Галузь знань 26 Цивільна безпека	Денна форма навчання
		Нормативна
Загальна кількість годин на рік – 120	Спеціальність 262 Правоохоронна діяльність	Рік підготовки 1-й
		Семестр 2-й
		Лекції – 20 год.
Модульних контролів – 2	Рівень вищої освіти: перший (бакалаврський)	Семінарські/практичні заняття – 36 год.
		Самостійна робота – 30 год.
		Індивідуальна робота – 30 год.
		Форма (-и) підсумкового контролю: екзамен

 

Примітка.

Співвідношення кількості годин аудиторних занять до самостійної і індивідуальної роботи становить: для денної форми навчання – 1/2

 

 

 

Мета та завдання навчальної дисципліни

Мета дисципліни:

 

навчальна – приватне забезпечення всебічної підготовки фахівців-юристів ОКР «бакалавр» шляхом набуття студентами знань щодо специфіки правового регулювання суспільних відносин, що складають предмет трудового права, з урахуванням змін, що відбуваються у сфері праці; а також набуття студентами практичних умінь та навичок у сфері тлумачення, реалізації, застосування норм трудового права;

розвиваюча – засвоєння студентами форм, способів, засобів, прийомів, методів наукового та практично-орієнтованого мислення, пов’язаного із професійно-юридичним опануванням теоретичного та нормативно-правового матеріалу галузі трудового права;

виховна – приватне забезпечення становлення позитивно орієнтованої особистості фахівців-юристів ОКР «бакалавр» шляхом засвоєння ними основних морально-правових ідеалів українського суспільства, підтримання і розвиток у студентів таких позитивних моральних якостей, як справедливість, чуйність, відданість принципам свободи, верховенства права та іншим, нетерпиме ставлення до будь-яких порушень законності, патріотизм, прагнення постійно підвищувати рівень свого професійного, морально-вольового, ділового, особистісного розвитку тощо.

Завдання вивчення навчальної дисципліни «Трудове право» полягають у тому, що студенти повинні чітко засвоїти основні постулати трудового права, опанувати інструментарій трудового права, вміти самостійно аналізувати їх законодавче оформлення, оволодіти основними навичками практичного використання трудо-правових засобів. За цих умов набуті ними знання та практичні навички не застаріють й при прийнятті нових нормативно-правових актів.

У результаті вивчення навчальної дисципліни «Трудове право» студент повинен набути таких компетентностей, а саме:

Знань:

1) на понятійному рівні:  поняття трудового права як самостійної галузі права; його предмет, метод, принципи та їх особливості; систему та джерела трудового права, поняття, класифікацію та особливості трудових правовідносин, їх елементи; поняття, особливості та класифікацію суб’єктів трудового права; поняття колективного договору; підстави виникнення, зміни та припинення трудових відносин; підстави та умови відповідальності у трудовому праві; поняття та види трудових спорів.

2) на фундаментальному рівні: парадигму та методологію пізнання трудового права; основні світоглядні ідеї, доктринальні положення науки трудового права; основні, наріжні загальноприйняті у науці трудового права наукові ідеї як найвищі форми розвитку наукового вчення про трудове право;

3) на практично-творчому рівні: способи та методи орієнтування та пошуку норм трудового права у системі законодавства України; методику вирішення практичних завдань з трудового права; методику тлумачення і застосування його норм, в тому числі системно з нормами суміжних галузей права;

2. Вмінь та навичок:

1) на репродуктивному рівні: відтворювати основні поняття та конструкції трудового права; вирішувати тести та виконувати індивідуальні завдання;

2) на алгоритмічному рівні: застосовувати загальні та спеціальні алгоритми аналізу інститутів трудового права, самостійно працювати з нормативно-правовими актами;

3) на евристичному рівні: аналізувати положення та інститути трудового права; визначати зміст трудових відносин; давати вірну юридичну кваліфікацію означеним фактичним відносинам; тлумачити чинне законодавство, а так само і локальні нормативні акти; застосовувати чинне законодавство; виступати експертом та консультантом у навчанні інших; розробляти проекти процедурних, процесуальних документів та інших юридичних документів.

4) на творчому рівні: вичерпно, логічно та творчо викладати інформацію в усній і письмовій формі; ґрунтовно висловлюватися та дискувати, пов’язуючи при цьому теоретичний матеріал з трудового права із конкретними практичними питаннями регулювання трудових відносин.

3. Способів мислення: логічних, послідовних, системних.

4.Професійних якостей: високої компетенції, вірної юридичної кваліфікації, вірного тлумачення чинного законодавства.

       5. Світоглядних і громадянських якостей: законослухняності, порядності, почуття виконання свого громадянського обов’язку.

 

 

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1

ТЕМА 1 1. Трудові спори

Поняття трудових спорів та трудових конфліктів. Види трудових спорів. Причини й обставини виникнення трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів. Індивідуальні трудові спори.

Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори. Комісії по трудових спорах (КТС) як органи, що розглядають трудові спори; порядок їх формування і компетенція. Компетенція судів щодо розгляду та вирішення трудових спорів. Трудові спори, що належать виключно до судовою компетенції. Юрисдикція та підсудність справ, що випливають з трудових правовідносин.

Строки звернення до КТС, суду за вирішенням трудових спорів. Порядок та строки розгляду та вирішення трудових спорів КТС. Оскарження та виконання рішень КТС. Особливості порядку та строків судового розгляду трудових спорів. Особливості виконання судових рішень по трудових спорах. Особливості розгляду окремих видів трудових спорів.

Поняття та види способів захисту трудових прав. Поновлення на роботі. Оплата вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи. Зміна дати і/або формулювання причин звільнення. Оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи. Визнання дій та рішень незаконними. Визнання недійсним умов договорів про працю, колективних договорів.

Особливості виконання судових рішень по трудовим спорам. Виконання рішень про поновлення на роботі та наслідки затримки його виконання. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах.

Поняття колективних трудових спорів, їх предмет, сторони. Порядок проведення примирних процедур, розв’язання колективних трудових спорів.

Органи, що вирішують колективні трудові спори, їх правовий статус, порядок формування, компетенція та повноваження. Правове положення незалежного посередника. Правове положення Національної служби посередництва і примирення. Примирна комісія, її склад і компетенція. Трудовий арбітраж, його склад і компетенція.

Право на страйк і його обмеження. Здійснення права на страйк. Гарантії та правове положення працівників у зв’язку з проведенням страйку. Сутність поняття «локаут». Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори.

Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності: Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати особливості розгляду як індивідуальних так і колективних трудових спорів, а також причини їх виникнення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою сприяння правильного вирішення трудових спорів та запобігання їх виникнення.

Ключові поняття: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, комісії по трудових спорах, примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, страйк.

 

 

120

60

20

18

18

4

60

 

 

Форма підсумкового контролю

Екзамен

Теми семінарських занять

ТЕМА 8. Оплата праці

ТЕМА 1 0 . Охорона праці

Теми практичних занять

ТЕМА 11. Трудові спори

 

 

7. Завдання для самостійної роботи

 

ТЕМА 1 . Предмет, метод, система ТА ДЖЕРЕЛА трудового права.

Питання для самостійного вивчення:

1. Які відносини складають предмет трудового права?

2. Назвіть відмінності найманої праці та самостійної праці.

3. Оціночні поняття в трудовому праві.

4. Розмежування трудових правовідносин від цивільних, адміністративних, правовідносин по соціальному забезпеченню.

5. Назвіть відмінності матеріальних та процедурних трудових правовідносин.

6. Поняття, види, особливості джерел трудового права.

7. Загальне і спеціальне трудове законодавство.

8. Акти Міжнародної організації праці.

 

Опрацювати нормативно-правові акти, навчальну та наукову літературу з теми та надати письмові відповіді на контрольні запитання для перевірки якості знань:

 

1. З якої галузі права, на вашу думку, розвинулося трудове право?

2. В якому розумінні може вживатися термін «трудове право»?

3. З нормами яких галузей національного права найчастіше виникає конкуренція норм трудового права?

4. З якими галузями права трудове право перебуває у зв’язку та взаємодії? Як можна охарактеризувати такий зв’язок?

5. Чи можна, на вашу думку, включати міжнародні норми, що регулюють трудові відносини, до системи трудового права України? А норми національного трудового права зарубіжних країн?

6. Чи є характерним для трудового права існування поряд із загальними нормами значної кількості спеціальних норм? Як це впливає на систему трудового права?

7. Що обумовлює єдність та диференціацію правового регулювання трудових відносин?

8. Охарактеризуйте МОП.

9. Перерахуйте основні Конвенції МОП, ратифіковані Україною.

10.Яка роль міжнародних договорів у трудовому праві України?

11.Як співвідносяться між собою закони України та міжнародно-правові акти, які містять норми трудового права?

12.Надайте загальну характеристику законів України як джерел трудового права.

13.Коротко охарактеризуйте підзаконні акти як джерела трудового права.

14.Які джерела трудового права на соціально-партнерському рівні Вам відомі?

 

 

Практичні задачі та завдання[1]

 

 

Задача № 1

Пахомов, який був священиком у селі Зеленому, після звільнення його з цієї посади звернувся до суду з позовом до Єпархіального управління Української православної церкви про поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Суд першої інстанції провадження у справі закрив, обґрунтувавши це тим, що «позивач є священнослужителем, який стоїть на чолі релігійної громади, призначається правлячим Архієреєм на прохання віруючих відповідно до Статуту парафій (релігійного об’єднання). Оскільки діяльність священників регулюється Статутом, положення якого регулюють внутрішню діяльність релігійного об’єднання громадян, то спори з приводу призначення чи відсторонення від обов’язків настоятелів релігійних організацій суду не підвідомчі не дивлячись на наявність у них трудових книжок».

Чи правильно суд першої інстанції кваліфікував відносини сторін?

Проаналізувавши Закон України «Про свободу совісті та релігійні організації», визначте, чи поширюється трудове законодавство на відносини праці священнослужителів.

Практичне завдання до задачі: складіть проект позовної заяви за умовами задачі.

 

Завдання № 2

Знайдіть у Кодексі законів про працю України норми відповідного виду і підготуйте схему.

№ з/п

Завдання № 3

Віднайдіть у законодавстві про працю пари загальних і спеціальних норм, які мають спільний предмет регулювання, і підготуйте таблицю.

 

№ з/п	Предмет регулювання	Загальна норма	Спеціальна норма	Категорія працівників, на яких поширюється спеціальна норма
0.	Робочий час	ч. 1 ст. 50 КЗпП України   «Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень».	Пункт 21 Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ (затверджене постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 р. № 114).   «Для осіб рядового і начальницького складу встановлюється 41-годинний робочий тиждень».	Особи рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.
1.
2.

 

Завдання № 4

Подайте у вигляді схеми, таблиці або в іншій графічно-текстовій формі: 1) систему трудового права; 2) систему принципів трудового права; 3) систему функцій трудового права.

 

Рекомендована література до Теми 1: 1.1, 1.2.3, 1.21-1.2.16, 2.42, 2.16, 2.45, 1.3.11, 1.3.22, 1.3.18, 2.16, 2.19, 2.24, 2.97, 2.106, 2.107, 2.108.

ТЕМА 2. Трудові правовідносини

Питання для самостійного вивчення:

1. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

2. Що розуміють під трудовими правовідносинами?

3. Які існують ознаки трудових правовідносин?

4. Які існують види трудових правовідносин?

5. Що є характерними умовами виникнення трудових правовідносин?

6. Роботодавці та наймані працівники як суб’єкти трудового права.

7. Поняття, порядок утворення та припинення профспілок, їх повноваження.

8. Правове регулювання трудових відносин працюючих власників.

9. Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.

10. Участь профспілок в розробці і реалізації планів економічного та соціального розвитку.

 

Опрацювати нормативно-правові акти, навчальну та наукову літературу з теми та надати письмові відповіді на контрольні запитання для перевірки якості знань:

1. Які є підстави виникнення трудових правовiдносин?

2. У зв’язку з якими юридичними фактами виникають трудові правовідносини?

3. Які особливості притаманні юридичним фактам в трудових правовідносинах?

4. Назвіть види юридичних фактів як підстав виникнення трудових правовідносин та поясніть на прикладах.

5. Що є правоутворюючими юридичними фактами?

6. Які ви можете назвати правоприпиняючі юридичні факти як підставу припинення трудових правовідносин?

7. Які існують матеріальні (загальні) передумови виникнення трудових правовідносин?

8. Які ознаки притаманні суб’єктивному праву та юридичному обов’язку?

9. Які існують підстави припинення трудових правовідносин за ініціативою роботодавця?

10. Які існують підстави припинення трудових правовідносин за ініціативою третіх осіб?

11. Які ви знаєте приклади неправомірних дій в трудовому праві як підставу припинення трудових правовідносин?

12.  Чи є визнання працівника безвісті відсутнім підставою припинення трудових правовідносин?

 

Намалюйте та заповніть відповідну таблицю з посиланням на відповідні правові норми.

Задача № 1

В червні 2015 року Котенко М.М. звернувся до суду з позовом про зобов’язання генерального директора ТОВ «Єристівський ГЗК» створити на підприємстві робочі місця за професією бурильник свердловин та екскаваторника з метою працевлаштування Котенко М.М. Позов обґрунтований посиланням на порушення відповідачем ч. 1 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» в частині створення робочих місць для неконкурентоспроможних громадян у відповідності до визначеної законодавством квоти.

Представник відповідача позов не визнав, обґрунтовуючи невірним тлумаченням позивачем норм закону.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши представлені ними на обґрунтування заявлених вимог та заперечень докази, відмовив у задоволенні позову з таких мотивів: Котенко М.М. 1961 р.н. має професію та трудовий досвід бурильника свердловин, машиніста екскаватора та слюсаря-ремонтника. З останнього місця роботи – ВАТ «ПГЗК», де він працював машиністом екскаватора, позивач був звільнений 09.01.2002 року за п.7 ст. 40 КЗпП України. Неодноразово перебував на обліку в Комсомольському міському центрі зайнятості. Востаннє статус безробітного було поновлено 07 червня 2013 року.

Як встановлено судом, на момент поновлення статусу безробітного, в базі вакансій Комсомольського міського центру зайнятості населення містилась вакансія машиніста бурової установки ТОВ «Єристівський ГЗК», яку позивач визначив для себе підходящою. Разом з тим, в прийомі на роботу в «Єристівський ГЗК» останньому за поясненням представника відповідача було відмовлено через невідповідність його спеціальності вимогам роботодавця, оскільки професія «бурильник свердловин» є відмінною від професії «машиніста бурової установки».

Які категорії громадян мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню?

Які можливості надаються деяким категоріям громадян для підвищення конкурентоспроможності за законодавством України?

Що розуміється під підходящою роботою?

Що враховується під час пропонування підходящої роботи?

Яким чином здійснюється підбір підходящої роботи?

Яка робота не може вважатися підходящою для безробітного?

Чи правильно суд прийняв рішення?

Практичне завдання до задачі: складіть заперечення проти позову згідно умов задачі.

Завдання № 2

Подайте у вигляді схеми або таблиці організаційно-правові форми працевлаштування населення.

 

Рекомендована література до Теми 4: 1.1, 1.2.3, 1.3.11, 1.3.22, 1.3.28, 1.3.30, 1.3.32, 1.4.40, 1.4.41-42, 1.4.46, 2.5, 2.8, 2.16, 2.19, 2.24, 2.35, 2.46, 2.97, 2.106, 2.107, 2.108.

ТЕМА 5. Поняття, зміст та види трудового договору.

Питання для самостійного вивчення:

1. Трудовий договір як засіб реалізації прав громадян на працю, який закріплений в Конституції України.

2. Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим правом.

3. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.

4. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю.

5. Трудова книжка працівника

6. З чого складається зміст трудового договору?

7. Які існують форми трудового договору?

8. Які існують загальні вимоги щодо подання документів під час укладення трудового договору?

9. Який загальний порядок укладення трудового договору, контракту?

10. В чому особливості правового статусу іноземців та осіб без громадянства як сторони трудового договору?

11. Що таке трудова функція?

12. Що входить до обов’язків працівника за трудовим договором?

 

Опрацювати нормативно-правові акти, навчальну та наукову літературу з теми та надати письмові відповіді на контрольні запитання для перевірки якості знань:

 

1. Які гарантії при укладенні трудового договору закріплено в законодавстві?

2. Які основні обов’язки роботодавця?

3. Що розуміється під необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу?

4. Які відомості та документи заборонено вимагати при укладенні трудового договору?

5. Яким чином оформлюються трудові відносини, якщо роботодавцем є фізична особа?

6. Яким чином здійснюється випробування при прийнятті на роботу?

7. Які строки випробування при прийнятті на роботу встановлено в законодавстві?

8. Для яких категорій працівників встановлено обмеження при прийнятті на роботу?

9. Що таке сумісництво і як воно врегульовано в законодавстві?

10.  Що слід розуміти під суміщенням професій (посад)?

11. Як регулюється заміщення тимчасово відсутнього працівника?

12.  В чому полягають особливості трудового договору з молодими фахівцями?

13. Як відбувається правове регулювання трудових відносин з державними службовцями?

14. Що представляє собою трудовий договір про надомну роботу?

15.  В чому полягають особливості укладення трудового договору з працівником, діяльність якого пов’язана з державною таємницею?

16. Яким чином регулюються трудові відносини з неповнолітніми?

17.  Що слід розуміти під трудовим контрактом? Які існують правові підстави для застосування контрактної форми трудового договору?

18. В чому полягають особливості укладення контракту з науково-педагогічними працівниками?

19. Яким чином здійснюється оформлення трудових відносин при погодинній оплаті праці (за фактично виконану роботу)?

 

 

Практичні завдання та задачі:

Завдання № 1

Складіть проект трудового договору з умовою про випробування;

     Підготуйте проект заяви про прийняття на роботу;

     Підготуйте проект наказу про прийняття на роботу.

 

Рекомендована література до Теми 5: 1.1, 1.2.3, 1.3.11, 1.3.22, 1.3.28, 1.3.30, 1.3.32, 1.4.40, 1.4.41-42, 1.4.46, 2.5, 2.8, 2.16, 2.19, 2.24, 2.35, 2.46, 2.97, 2.106, 2.107, 2.108.

 

ТЕМА 6. Зміна змісту та припинення трудового договору

Питання для самостійного вивчення:

1. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про пра

2. Відмінність між переведенням і переміщенням.

3. Випадки відсторонення від роботи.

4. Який порядок зміни змісту трудового договору?

5. Чи дозволяється зміна умов трудового договору в односторонньому порядку?

6. Що таке переведення?

7. Які умови трудового договору змінюються при переведенні працівника?

8. Які гарантії передбачені у чинному законодавстві при переведенні працівника?

9. Як відбувається переведення за ініціативою працівника?

10. Вкажіть порядок переведення працівника у зв’язку зі станом здоров’я?

11. Які існують гарантії при переведенні вагітних жінок та жінок, які мають дітей?

12. Який порядок здійснення переведення за ініціативою роботодавця?

 

Опрацювати нормативно-правові акти, навчальну та наукову літературу з теми та надати письмові відповіді на контрольні запитання для перевірки якості знань:

1. Які види переведення існують в залежності від тривалості?

2. Як відбувається переведення працівника в іншу місцевість разом з підприємством?

3. Коли дозволяється тимчасове переведення працівника без його згоди?

4. Як відбувається переведення у разі простою підприємства?

5. Який порядок переведення працівника на інше підприємство?

6. Який порядок здійснення переміщення передбачений у чинному законодавстві?

7. Що таке «робоче місце» працівника?

8. Чи дозволяється змінювати робоче місце працівника без його згоди?

9. У чому полягає відмінність переведення від переміщення?

10. Що таке істотні умови праці?

11. У зв’язку з чим дозволяється зміна істотних умов праці?

12. Які гарантії для працівника передбачено у трудовому законодавстві при зміні істотних умов праці?

13. Чим переведення відрізняється від зміни істотних умов праці?

14. Вкажіть відмінність переміщення від зміни істотних умов праці?

15.      Чим відсторонення відрізняється від припинення трудових відносин?

 

Практичні завдання та задачі:

 

Задача № 1

Ковальов у червні 2015 року звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» про визнання переведення на іншу посаду незаконним та стягнення матеріальної шкоди. Позивач пояснив, що з 31.05.1979 року працював на Інгулецькому гірничо-збагачувальному комбінаті на різних посадах. 01.01.2010 року, згідно наказу № 154 був переведений з посади інженера на посаду вантажника. У травні 2010 року позивач був переведений з посади вантажника - приймачем вантажу і вже на цій посаді пропрацював до 31.05.2015 року, після чого звільнився за ст. 38 КЗпП України у зв’язку з виходом на пенсію. Вважає переведення незаконними, тому як були проведені без його згоди та письмового попередження щодо переведення на низькооплачувану роботу. Також зазначив, що вказане переведення відбулося в період коли він перебував на лікарняному, а саме з 15.01.2010 року по 24.01.2010 року. На думку позивача, його незаконне переведення призвело до того, що йому було заподіяно матеріальну шкоду у розмірі 202580,45 грн. За таких підстав просить суд визнати незаконним факт його переведення та стягнути з відповідача матеріальну шкоду у вказаному розмірі.

Що таке переведення?

Які існують види переведення?

Як відбувається переведення за ініціативою роботодавця?

Які гарантії існують при переведенні?

Яке рішення прийме суд?

Практичне завдання до задачі: підготуйте позовну заяву від імені позивача.

 

Задача № 2

Разімова звернулася до суду з позовною заявою про поновленні на роботі, посилаючись на те, що з гідно наказу за № 60-к від 10.09.2012 року по ПНЗ «ІДА» вона була прийнята до відповідача на посаду методиста по роботі зі студентами заочної форми навчання, а також виконувати обов’язки асистента кафедри «фінанси та кредит». Потім за наказом по Приватному навчальному закладу «Інститут ділового адміністрування», з яким вона не була ознайомлена, її було переведено на іншу посаду у цьому закладі з посади методиста по роботі зі студентами заочної форми навчання на посаду інспектора по роботі зі студентами заочної форми навчання. Згоди на своє переведення вона не надавала, з наказом про це не була ознайомлена, тому вважає своє переведення незаконним.

Згідно наказу № 53-к від 14.12.2013 року її, як інспектора по роботі зі студентами заочної форми навчання, було переведено на неповний робочий день , з оплатою згідно штатного розпису. Наказом по ПНЗ «ІДА» № 77-о від 24.12.2013 р. починаючи з 01.12.2013 р. з неї було знято навантаження як з асистента кафедри «фінанси та кредит». 04.01.2015 року, відповідно до наказу № 1-о її було звільнено з посади інспектора по роботі зі студентами заочної форми навчання. В якості підстави для звільнення було зазначено: «в зв’язку з порушенням трудової дисципліни». Позивачка стверджує, що ст. ст. 40, 41 КЗпП України серед підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відсутня підстава – «Порушення трудової дисципліни». Висловлюючи свою незгоду та не розуміючи підставу свого звільнення, вона 04.01.2015 р. звернулася до директора ПНЗ «ІДА» із заявою з вимогою щодо надання пояснень за наказом № 1-о від 04.01.2015 р. Однак жодної відповіді на звернення вона не отримала. Вказані обставини позивачка підтверджує відповідними документами. Тому просила визнати незаконними її переведення та звільнення, а також поновити її на роботі у відповідача на посаді методиста по роботі зі студентами заочної форми навчання.

Які види переведення регулюються чинним законодавством?

Який порядок здійснення переведення за ініціативою працівника?

Яке рішення прийме суд?

Практичне завдання до задачі: підготуйте проект наказу про переведення працівниці Рахімової.

 

Задача № 3

Конова звернулася до суду з позовом про визнання незаконним наказу про скорочення від 17.12.2014 року № 426а/36 та визнання незаконним наказу про переведення в іншу місцевість. В позовній заяві остання зазначила, що працювала на посаді інженера з рейдової роботи в ВАТ «ЕК «Дніпрообленерго» Широківського району електричних мереж з 13.12.2013 року по 22.01.2015 року. Наказом від 17.12.2014 року № 426а/36 її посада підлягала скороченню. З вказаним наказом остання ознайомилась 24.12.2014 року. Вважала, що скорочення посади було пов’язано з її діями, як голови цехового комітету первинної профспілкової організації та порушує норми Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Також зазначила, що скорочення її посади є незаконним, оскільки позивач є одинокою матір’ю, яка виховує дитину віком до 14 років і відповідно, на неї розповсюджується заборона на звільнення.

Щодо наказу від 22.01.2015 року № 52-К про переведення, то представник відповідача вказав, що позивач була не переведена, а переміщена з посади інженера з рейдової роботи Широкінських міських електричних мереж в іншу місцевість, при цьому нове робоче місце позивача знаходилось в іншому населеному пункті. Змін у посадових обов’язках та місці проживання останньої не відбулося, а розмір заробітної плати позивача було збільшено, а тому права позивача порушені не були.

Як відбувається переведення працівника в іншу місцевість?

В якому нормативно правовому акті визначено поняття «інша місцевість»?

Які гарантії передбачені у чинному законодавстві для жінок, які мають дітей?

Яке рішення прийме суд?

Практичне завдання до задачі: підготуйте проект наказу про переведення працівника в іншу місцевість.

Задача № 4

Пилипенко 07 липня 2015 року звернувся до суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства Центральний гірничо-збагачувальний комбінат з вимогами де просить визнати наказ № 353 від 14 квітня 2015 року незаконним, зобов’язати відповідача поновити його на посаді електрогазозварювальника 5 розряду Глеюватського кар’єру за повною штатною одиницею, стягнення різниці заробітку за час переведення та відшкодування моральної шкоди у сумі 10000 гривень.

В обґрунтування вимог позивач зазначив, що 30 січня 2015 року ознайомився з наказами № 1490 від 20 вересня 2014 року Про зміну в організації виробництва та праці працівників Глеюватського кар’єру, а також розпорядженням № 1048 від 23 вересня 2014 року Про попередження працівників Глеюватського кар’єру про зміну істотних умов праці та наказом № 72 від 25 січня 2015 року Про внесення змін до наказу № 1490 від 20 вересня 2014 року. Позивач вважає, що накази та розпорядження про зміну істотних умов праці втратили чинність, в зв’язку з тривалим проміжком часу, та видання іншого наказу № 72 від 25 січня 2015 року Про зміну в організації виробництва та праці Глеюватського кар’єру, а саме наказом змінено дату істотних умов праці з 01 грудня 2014 року на 04 березня 2015 року. Однак, станом на 04 березня 2015 року істотні умови праці працівників Глеюватського кар’єру не змінилися, а зміни відбулися лише 15 квітня 2015 року. Наполягає, що заяву від 14 квітня 2015 року, про погодження роботи зі зміненими умовами праці написав під тиском начальника відділу кадрів. З вказаними наказами позивач ознайомлений 30 січня 2015 року, а з розпорядженням 14 лютого 2015 року. Раніше позивач ухилявся від ознайомленням з наведеними документами про що складені відповідні акти.

Які умови відносяться до істотних умов праці?

Який порядок зміни істотних умов праці?

Що є підставою для зміни істотних умов праці?

Яке рішення прийме суд?

Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення працівника за п.6 ст. 36 КЗпП України

Задача № 5

Іванов 15.12.2013 року звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що згідно з розпорядженням № 28 від 25.08.1994 року він був прийнятий на роботу на підприємство відповідача кухарем 4-го розряду управління громадського харчування і торгівлі. Під час своєї трудової діяльності він неодноразово переводився і останньою роботою була робота обвальщика мяса 5-го розряду дільниці виробництва кулінарних і копчених виробів їдальні № 9 управління громадського харчування. 05.08.2013 року згідно з наказом 819/л він був звільнений з підприємства за скороченням штату. Підставою його звільнення став наказ № 401 від 26.03.2013 року Про внесення змін до організаційної структури управління підприємства та наказ № 540 від 22.04.2013 року Про вивільнення працівників. 24.04.2013 року він був ознайомлений з наказом № 540. 24.04.2013 року і 03.07.2013 року йому була запропонована інша робота із числа наявних вакансій або звільнитися з підприємства у звязку з переведенням в ТОВ КорпусГруп Комтек, від чого він відмовився. Вважає своє звільнення незаконним, оскільки накази № 401 і № 540 прийняті з порушенням норм законодавства та колективного договору Публічного акціонерного товариства АрселорМіттал Кривий Ріг (пунктом 4.1 зазначеного договору передбачено обов’язок власника не допускати необґрунтованих скорочень робочих місць та приймати рішення, результатом якого може бути звільнення робітників за п. 1 ст. 40 КЗпП України, лише після попереднього узгодження з виборними органами первинних профспілкових організацій підприємства).

Які існують види переведення в залежності від місця роботи?

Як відбудеться звільнення працівника у зв’язку з переведенням на інше підприємство?

Які гарантії передбачені для працівників при вивільнені?

Як повинен вирішити справу суд?

Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу звільнення працівника у зв’язку з переведенням на інше підприємство.

Рекомендована література до Теми 6: 1.1, 1.2.3, 1.3.11, 1.3.22, 1.3.28, 1.3.30, 1.3.32, 1.4.40, 1.4.41-42, 1.4.46, 2.5, 2.8, 2.16, 2.19, 2.24, 2.35, 2.46, 2.97, 2.106, 2.107, 2.108.

 

 

ТЕМА 7. Робочий час та час відпочинку

Питання для самостійного вивчення:

1.  Відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом.

2. Правові нормативи робочого часу.

3. Поняття і види робочого дня, робочої зміни, робочого тижня.

4. Режим та облік робочого часу.

5. Відмінність надурочної роботи від ненормованого робочого дня.

6. Чергування.

7. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

 

Опрацювати нормативно-правові акти, навчальну та наукову літературу з теми та надати письмові відповіді на контрольні запитання для перевірки якості знань:

1. Чи можна надурочні роботи вважати примусовою працею?

2. Які ви можете запропонувати періоди для обліку робочого часу при його підсумованому обліку?

3. Назвіть особливості та перерахуйте спеціальні режими робочого часу?

4. Чи є вахтовий метод роботи режимом робочого часу?

5. Який порядок проведення надурочних робіт, якщо на підприємстві немає профспілки?

6. Дайте визначення поняття часу відпочинку.

7. Які види відпочинку існують за законодавством України?

8. Якими нормативними актами регулюються щоденні перерви у роботі?

9. Яка тривалість часу відпочинку протягом робочого дня?

10.Яка тривалість часу відпочинку між робочими змінами?

11.Які святкові та вихідні дні закріплені у законодавстві України?

12.Дайте визначення поняття «відпустка».

Які види відпусток існують за законодавством України?

Задача № 1

Позивач Савченко звернувся до суду з позовом до ДП «ВК «Краснолиманська» про стягнення компенсації за невикористану відпустку. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 12.11.1997 року по 20.12.2013 року, де працював за фахом гірника з ремонту гірничих виробок, машиністу електровозу, гірником очисного вибою. Наказом № 4468 к від 20.12.2013 року був звільнений у зв’язку з переходом на пенсію. За час роботи на підприємстві йому неправильно були розраховані дні відпустки, у зв’язку з чим він не отримав належну йому компенсацію за 22 невикористані дні основної та додаткової відпустки. У зв’язку з невиплатою компенсації позивач вважає, що йому завдано моральну шкоду, яку він оцінює в 1200 грн. Просить зобов’язати відповідача донарахувати позивачу 22 невикористаних дні основної та додаткової відпустки, виплатити відповідну компенсацію за 22 дні невикористаної відпустки та стягнути моральну шкоду в розмірі 1200 грн.

Норми якої галузі права повинні бути застосовані при вирішенні справи по суті?

Які види відпочинку існують за законодавством України?

Як нараховується компенсація за невикористану відпустку?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

Практичне завдання до задачі: підготуйте позовну заяву від імені позивача.

 

Задача 2

Позивач Голов'янко звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України про скасування Наказу про відпустку та перенесення відпустки вказуючи, що згідно Наказу Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України № 58 від 24.07.2013р. надано щорічну відпустку за період роботи з 26.04.2011р. по 25.04.2012р. строком 24 календарних днів основної відпустки, 7 календарних днів додаткової відпустки за ненормований робочий час по 29.08.2013р. включно. Позивач звернувся до відповідача з вимогою про перенесення відпустки на інший час. Відповідач в телефонній розмові відмовився виконати положення трудового законодавства. Позивач просить суд визнати протиправними дії Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України по невиплаті за три дні до початку відпустки заробітної плати. Визнати протиправним дії відповідача по ухиленню від перенесення відпустки на інший термін згідно вимоги від 05 серпня 2013 року, та просить зобов'язати відповідача Дочірне підприємство «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України код ЄДРПОУ 37075627, що знаходиться за адресою 69195 м. Суми вул. Лихівська, б. 58 в особі начальника підприємства видати Наказ про перенесення відпустки на інший час з погодженням строку за період роботи з 26.04.2011р. по 25.04.2012р. строком 24 календарних днів основної відпустки, 7 календарних днів додаткової відпустки за ненормований робочий час. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали у повному обсязі, обставини викладені в позовній заяві підтвердили в судовому засіданні, просять суд позов задовольнити у повному обсязі. В судовому засіданні представник відповідача Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України про скасування Наказу про відпустку та перенесення відпустки Голов'янко позовні вимоги не визнав, та вважає дії відповідача протиправними, просить суд відмовити в задоволенні позовних вимог.

Хто з працівників має право на додаткову відпустку за ненормований робочий час?

Яка процедура перенесення основної відпустки на інший час?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

Практичне завдання до задачі: складіть графік відпусток.

 

Рекомендована література до Теми 7: 1.1, 1.2.3, 1.3.11, 1.3.21, 1.3.22, 1.3.28, 1.3.30, 1.3.32, 1.4.40, 1.4.41-42, 1.4.46, 2.5, 2.8, 2.12, 2.16, 2.19, 2.24, 2.35, 2.40, 2.46, 2.97, 2.106, 2.107, 2.108.

ТЕМА 8. Оплата праці .

Питання для самостійного вивчення

1.  Порядок обчислення середньої заробітної плати.

2. Охарактеризуйте конституційні засади права працівників на заробітну плату.

3. Що слід розуміти під заробітною платою, її відмінності від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат?

4. Соціально-економічні аспекти оплати праці.

5. Яким чином компенсується робота у вихідні дні?

6. Який порядок оплати творчих відпусток та відпусток у зв’язку з навчанням?

7. Види систем заробітної плати, їх зміст.

8. Як обмежується утримання із заробітної плати?

9. Який порядок обчислення середньої заробітної плати?

10. Який порядок нарахування внесків до фондів соціального страхування?

Опрацювати нормативно-правові акти, навчальну та наукову літературу з теми та надати письмові відповіді на контрольні запитання для перевірки якості знань:

1. Які гарантійні виплати і доплати встановлено законодавством?

2. Що таке компенсаційні виплати?

3. Види компенсаційних виплат.

4. Який порядок нарахування допомоги в період тимчасової непрацездатності?

5. Які стимулюючі доплати і надбавки передбачені чинним законодавством?

6. Як здійснюється преміювання працівників?

7. Сфери регулювання заробітної плати.

8. Організація оплати праці на підприємстві (тарифна система, форми і системи оплати праці, нормування праці, преміювання).

9. Що таке норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, нормовані виробничі завдання, нормативи чисельності, відрядні розцінки. Порядок їх встановлення.

10. Премії та винагорода за підсумками роботи за рік.

11. Надбавки і доплати.

12. Як оплачується праця при відхиленні від встановлених нормативних умов праці?

13. Як оплачується робота в надурочний час, у вихідні і святкові дні, у нічний час, при суміщенні професій (посад)?

14. В чому полягає індексація заробітної плати.

15. Який порядок обмеження утримань із заробітної плати.

Задача № 1

У жовтні 2007 року Петріковський С. звернувся до суду з позовом до Приватного сільськогосподарського підприємства «Перемога» про стягнення боргу із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.

Петріковський С. зазначив, що в 2000 році на базі КСП «Перемога» було створено ПСП «Перемога» де він залишився працювати головним агрономом.

За період з 1 січня 2004 року внаслідок недотримання відповідачем Галузевої угоди агропромислового комплексу, інших порушень трудового законодавства (незаконне переведення на неповний робочий день, відсторонення від роботи, недостовірний облік відпрацьованого часу, виплати заробітної плати нижче мінімального розміру, нездійснення індексації заробітної плати) йому було недоплачено 29531,79грн.

Посилаючись на це, Петріковський С. просив стягнути на свою користь заборгованість із заробітної плати та компенсацію втрати частини доходів у зв’язку із зростанням споживчих цін у сумі 34533,63грн., та на відшкодування моральної шкоди 15000грн.

29 липня 2009 року Петріковський С. збільшив розмір позовних вимог, просив стягнути з відповідача на свою користь борг із заробітної плати та на відшкодування втрати частини доходів компенсацією в загальній сумі 51090,16грн., посилаючись на те, що порушення його прав відбулося до його звільнення з роботи 01.12.2007р. На відшкодування моральної шкоди позивач просив стягнути на свою користь з відповідача 30000грн.

Яким чином встановлюється розмір нарахованої заробітної плати?

Якими нормативно-правовими документами регулюється порядок та розміри нарахування заробітної плати?

Які дії повинен вчинити суд для з’ясування розміру заробітної плати недоплаченої позивачеві?

Які платежі підлягають обов’язковому відрахуванню з заробітної плати?

Як визначається сума компенсації втрати частини доходів у зв’язку з затримкою їх виплати?

Яким чином обчислюється компенсація у випадку, коли грошовий дохід (зарплата) було нараховано, але вчасно не виплачено?

У яких випадках відбувається відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику? Чи повинен відшкодувати відповідач завдану Петріковькому С. моральну шкоду?

Яке рішення повинен ухвалити суд? Обґрунтуйте ваш висновок.

Практичне завдання до задачі: складіть позовну заяву від імені позивача.

Задача № 2

Сторож Шахтопрохідницького управління № 6 Терешкова С. звернулася до КТС установи із проханням захистити її право на додаткову оплату за суміщення професій. У заяві вона пояснила, що, крім своєї роботи, впродовж зимового періоду виконувала також обов’язки кочегара, забезпечуючи пічне опалення, яким обладнане приміщення, а тому просила виплатити їй за листопад-квітень 50 % зарплати кочегара. Представник роботодавця на засіданні КТС заперечував проти такої оплати, мотивуючи тим, що Терешкова С. виконувала роботу кочегара з власної ініціативи, у вільний від роботи час. Адміністрація цю роботу їй не доручала. Крім того, з’ясувалося, що Терешкова С. працює сторожем Шахтопрохідницького управління № 6 за сумісництвом, а основна її робота – медсестра санаторію «Славкурорт».

Проаналізуйте ситуацію. Як оплачується робота за сумісництвом та в разі суміщення професій і посад?

Розкрийте поняття заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних та компенсаційних виплат.

Яким чином організовується оплата праці на підприємствах?

Назвіть строки, періодичність і місце виплати заробітної плат?

Які види робіт не є сумісництвом?

Як КТС має вирішити спір?

Обґрунтуйте відповідь.

Практичне завдання до задачі: підготуйте заперечення проти позову за умовами задачі

 

Рекомендована література до Теми 8: 1.1, 1.2.3, 1.3.11, 1.3.21, 1.3.22, 1.3.28, 1.3.30, 1.3.32, 1.4.40, 1.4.41-42, 1.4.46, 2.5, 2.8, 2.12, 2.16, 2.19, 2.24, 2.35, 2.40, 2.46, 2.97, 2.106, 2.107, 2.108.

ТЕМА 9. Дисципліна праці. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність

Питання для самостійного вивчення:

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, їх види, порядок затвердження і зміст.

2. Правові засоби забезпечення дисципліни праці.

3. Трудові обов’язки найманого працівника та роботодавця.

4. Система стимулювання праці за трудовим правом.

5. Поняття дисциплінарного проступку та відмежування його від адміністративного правопорушення.

6. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.

7. Повноваження трудових колективів та профспілок у забезпеченні трудової дисципліни.

8. Дисциплінарна відповідальність суддів, державних службовців, працівників органів прокуратури та правоохоронних органів.

9. Відмінність матеріальної відповідальності сторін трудового договору від цивільно-правової відповідальності.

10. Межі матеріальної відповідальності працівників.

11. Колективна (бригадна) відповідальність.

12. Підстави та умови підвищеної матеріальної відповідальності.

13. Відшкодування моральної шкоди.

 

Опрацювати нормативно-правові акти, навчальну та наукову літературу з теми та надати письмові відповіді на контрольні запитання для перевірки якості знань:

1. Порядок та строки застосування стягнення?

2. Яка форма оголошення стягнення?

3. Що враховують при винесенні дисциплінарного стягнення?

4. Чи може працівник оскаржити дисциплінарне стягнення?

5. Який порядок зняття дисциплінарного стягнення?

6. Назвіть заходи дисциплінарного впливу.

7. Чи може застосовуватися як дисциплінарне стягнення скорочення тривалості відпустки працівникові на один тиждень?

8. Чи допускається запровадження таких видів дисциплінарних стягнень: зауваження, відсторонення від роботи?

9. Чи доцільно фіксувати в локальних нормативно-правових актах види дисциплінарних проступків?

Задача № 1

Токін згідно розпорядження № 1281/1 від 23.05.2011 року був прийнятий на посаду помічника-машиніста тепловоза служби рухливого складу(тяга) в залізничний цех ПАТ «Євраз – Дніпропетровського металургійного заводу імені Петровського». Наказом № 600/д від 02.12.2013 року він був звільнений з займаної посади на підставі п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Токін звільнення з займаної посади вважав незаконним та безпідставним, накази про дисциплінарне стягнення, які призвели до звільнення, були незаконними та сфабрикованими. За час роботи сумлінно виконував свої трудові обов’язки, не вчиняв жодних винних дій, однак керівництво залізничного цеху неодноразово погрожувало звільненням.

З наказом про звільнення з роботи Токін не був ознайомлений під розпис в перебігу 3-х робочих днів, копії наказів не видавалися.

Перебуваючи на лікарняному з 02.12.2013 року, його було звільнено без попередження з порушенням трудового законодавства.

Посилаючись на порушення залізничного цеху ПАТ «Євраз – Дніпроетровський металургійний завод імені Петровського» норм трудового законодавства, Токін просив: визнати дії відповідача протиправними та незаконними; поновити його на роботі на посаді помічника-машиніста тепловоза служби рухомого складу (тяги) залізничного цеху з 02 грудня 2013 року; стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, моральну шкоду в розмірі 10 000 грн. та 4000 грн. матеріальних збитків, завданих за час вимушеного прогулу; стягнути судові витрати.

Дайте юридичний аналіз ситуації.

Чи правомірні вимоги Токіна?

Яке рішення має винести суд?

Який порядок поновлення на роботі працівника?

Надайте поняття моральної шкоди?

Що розуміють під матеріальними збитками?

Практичне завдання до задачі: Скласти наказ про звільнення за прогул.

 

Задача № 2

Ільїн звернувся до суду з позовом. Він мотивував свої вимоги тим, що з 03.07.1978р. працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Маріупольська птахофабрика» на посаді водія; 02.07.2012року він, виконуючи свої обов’язки і робоче завдання, повіз на авто яйце у кількості 63 тис. штук до м. Бердянськ, Запоріжзької області, і за вказаний товар у замовника отримав гроші в розмірі 30.150грн., які мав здати в касу підприємства, але приблизно о 8.40 години він зупинився біля магазину в м. Бердянськ і пішов чогось купити, а коли повернувся, то побачив, що гроші за яйце з автомобіля зникли, він одразу викликав міліцію, а коли повернувся до ТОВ «Маріупільська птахофабрика», то теж розповів про те, що сталося керівництву, але 11.07.2012 року його ознайомили з наказом № 59 від 04.07.2012р., відповідно до якого йому винесли догану та позбавили доплати на оздоровлення при виході на щорічну відпустку, і як вказано в наказі підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності стало те, що він не надав документів, які підтверджують факт крадіжки грошей з його авто, але такі документи він отримав пізніше − коли міліція порушила кримінальну справу відносно крадіжки грошей, тому вважає цей наказ незаконним і також вважає, що оскільки в його діях немає вини у крадіжці грошей, то він не може нести матеріальної відповідальності, тобто він не вчинив ніяких протиправних дій (чи бездіяльність).

Зробіть юридичний аналіз ситуації.

Який порядок і підстави накладання дисциплінарного стягнення?

Які обов’язки власника або уповноваженого ним органу та працівників щодо збереження майна?

Чи вважається Ільїн матеріально відповідальною особою?

Назвіть випадки за яких наступає повна матеріальна відповідальність працівника.

Практичне завдання до задачі: складіть наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення.

 

Задача № 3

18 березня 2010 року, в п’ятницю, за годину до закінчення роботи головний фахівець проектного інституту звернувся до друкарок машбюро з проханням терміново надрукувати пояснювальну записку до звіту за обсягом 14 друкованих сторінок. Друкарки попередили, що надрукувати за годину 14 сторінок вони не встигнуть, а затриматись після роботи вони не можуть, оскільки одна з них повинна забрати дитину з дитячого садка, а інша записалася на прийом до лікаря. Крім того обидві друкарки заявили, що в п’ятницю робочий день коротший на одну годину. Після закінчення робочого дня вони припинили роботу. 18 травня 2010 року був виданий наказ про покладення на друкарок стягнення − догани за невиконання термінового завдання.

Чи обґрунтовані заперечення друкарок за умовами задачі?

Чи правильно на друкарок покладені стягнення за порушення трудової дисципліни?

Назвіть підстави та порядок накладання дисциплінарного стягнення.

Що розуміють під робочим часом?

Практичне завдання до задачі: складіть акт про відсутність працівника на робочому місці.

Рекомендована література до Теми 9: 1.1, 1.2.3, 1.3.11, 1.3.21, 1.3.22, 1.3.28, 1.3.30, 1.3.32, 1.4.40, 1.4.41-42, 1.4.46, 2.5, 2.8, 2.12, 2.16, 2.19, 2.24, 2.35, 2.40, 2.46, 2.97, 2.106, 2.107, 2.108.

 

ТЕМА 10.  Охорона праці

Питання для самостійного вивчення:

1. Охарактеризуйте поняття «охорони праці» у широкому та вузькому значеннях.

2. Яка історія формування та розвитку законодавства про охорону праці?

3. Яку класифікацію норм у сфері охорони праці Ви знаєте?

4. Чи регулюється охорона праці нормами інших галузей права, окрім трудового права?

5. Які нормативно-правові акти з охорони праці Ви можете назвати?

6. Чи поширюються положення Закону України «Про охорону праці» лише на найманих працівників?

7. Як співвідносяться інструкції з охорони праці та посадові інструкції?

Опрацювати нормативно-правові акти, навчальну та наукову літературу з теми та надати письмові відповіді на контрольні запитання для перевірки якості знань:

1. В яких випадках створюється служба охорони праці?

2.  Які права має спеціаліст з охорони праці?

3.  Які організаційно-правові форми забезпечення охорони праці на виробництві закріплені законодавством?

4.  Які категорії працівників підлягають обов’язковому попередньому медичному огляду при прийомі на роботу?

5.  На яких роботах забороняється праця неповнолітніх та жінок?

6.  Чи не суперечать правила щодо охорони праці жінок принципу «ґендерної рівності»?

7.  Назвіть граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками та неповнолітніми.

8.  Які спеціальні правила з охорони праці встановлені жінкам-матерям?

9.  У яких випадках дозволяється залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час?

10.  На яких роботах працівникам видається спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?

11.  Як здійснюється навчання й інструктаж працівників з питань охорони праці?

12. Що необхідно розуміти під «нещасним випадком» та «професійним захворюванням»?

Задача № 1

09 квітня 2015 року позивач Рогова О.В. звернулась до суду з позовом, посилаючись на те, що вона працювала на Харківському плитковому заводі з 11.06.2007 р. по 06.01.2014 р. транспортувальником прес-порошку. 26 липня 2012 р. вона в період роботи в цеху побачила свого колишнього чоловіка Власенка К.І., який не є працівником цього підприємства. Він почав наближатися до неї, позивач злякалася, що Власенко К.І. спричинить їй тілесні ушкодження, та вскочила на підвіконня відкритого вікна в цеху й впала з другого поверху, внаслідок чого від падіння отримала важку травму правої ноги. Позивач вважає, що, оскільки Власенко К.І., не будучи працівником підприємства, з не відомих причин був пропущений охоронниками прохідної на територію заводу та цеху в робочий час, тому ця травма повинна кваліфікуватися як виробнича. На підставі висновків комісії з розслідування був складений акт за формою Н-5, в якому було записано, що нещасний випадок не пов’язаний з виробництвом. За висновком МСЕК її визнано інвалідом 3-ої групи від професійного захворювання з втратою професійної працездатності 50% безстроково.

Позивач вважає, що висновки комісії щодо кваліфікації нещасного випадку як такого, що не пов’язаний з виробництвом, не відповідають законодавству та просить суд визнати відповідний акт за формою Н-5 недійсним. У свою чергу встановити, що нещасний випадок, який стався з позивачем, пов’язаним з виробництвом та зобов’язати відповідача скласти про це новий акт за формою Н-1.

Представник відповідача проти позову заперечував з тих підстав, що оскільки травма була отримана позивачем не внаслідок виробничого фактору, а внаслідок хуліганських дій іншої особи, то випадок від 26 липня 2012 р., який трапився з Роговою О.В., не можна вважати пов’язаним з виробництвом. За обставин, яких позивач отримала каліцтво, жодного впливу небезпечного виробничого фактору не було. У виробничий або технологічний процес перебування на підвіконні не входить, що також не є виконанням трудових обов’язків, тому підприємство й визначило відсутність зв’язку з умовами виробництва.

Яким нормативно-правовим актом визначений порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків?

Чи можна вважати нещасний випадок, що трапився з Роговою О.В., пов’язаним з виробництвом?

Чи є у даному випадку вина підприємства в тому, що до робочого місця Рогової О.В. була допущена стороння особа, в результаті чого, як вважає остання, підприємство не забезпечило їй безпечні та належні умови праці?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

Практичне завдання до задачі: складіть Акт розслідування нещасного випадку за формою Н-5 згідно умов задачі.

 

Задача № 2

18 серпня 2015 р. приблизно о 10:30 год. в Управлінні Пенсійного фонду України в Дарницькому районі міста Києва стався нещасний випадок з працівницею вказаного управління Кардашовою Ю.В. З матеріалів розслідування вказаного випадку вбачається, що Кардашова Ю.В., спускаючись по сходах з приймальні, що знаходиться на другому поверсі, через запаморочення голови упала на площадку між сходовими маршами першого та другого поверхів, внаслідок чого отримала злам великого горбика лівої плечової кістки без зміщення.

Проведеним комісією розслідуванням нещасного випадку встановлено, що нещасний випадок не пов’язаний з виробництвом, про що було складено акти за формою Н-5. Комісія не виявила жодних небезпечних або шкідливих виробничих факторів, які б могли вплинути на погіршення стану здоров’я Кардашової Ю.В., що, на думку членів комісії, є обов’язковою умовою визнання нещасного випадку таким, що пов’язаний з виробництвом. Тим більше в протоколі опитування потерпілої Кардашової Ю.В. нею особисто зазначено, що причиною її падіння стало запаморочення, яке могло бути наслідком прийняття нею пігулки від головного болю. За таких обставин комісія дійшла висновку, що при відсутності впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, нещасний випадок є таким, що не пов’язаний з виробництвом.

У свою чергу Кардашова Ю.В., не погоджуючись з висновками комісії, пояснила, що нещасний випадок з нею стався, коли вона поверталася з кабінету заступника начальника управління, де робила ксерокопії документів. Що стало причиною запаморочення, в результаті якого вона упала зі східців на площадку і отримала перелом руки, їй невідомо. Заперечила, що запаморочення могло бути наслідком прийому пігулки пенталгіну, вказавши, що цей препарат вона приймає з 18 років, коли болить голова, при цьому жодних побічних його наслідків вона не відчувала. Як наслідок, Кардашова Ю.В. звернулася до суду із позовом про скасування складеного акту розслідування нещасного випадку, що стався 18 серпня 2015 р., та проведення повторного його розслідування.

На Вашу думку, чи є правомірними висновки комісії з розслідування у даному випадку?

Чи можна вважати нещасні випадки, що сталися внаслідок раптового погіршення стану здоров’я працівника під час виконання ним трудових обов’язків, як такі, що не пов’язані з виробництвом?

Хто виступатиме відповідачем у даному випадку?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

Практичне завдання до задачі: складіть Повідомлення про нещасний випадок згідно умов задачі.

 

Рекомендована література до Теми 10: 1.1, 1.2.3, 1.3.11, 1.3.21, 1.3.22, 1.3.24, 1.3.28, 1.3.30, 1.3.32, 1.4.40, 1.4.41-42, 1.4.46, 2.5, 2.8, 2.12, 2.16, 2.19, 2.24, 2.35, 2.40, 2.46, 2.97, 2.106, 2.107, 2.108.

ТЕМА 11. Трудові спори.

Питання для самостійного вивчення:

1. Поняття, класифікація та причини виникнення трудових спорів.

2. Організація, склад і компетенція комісій по трудовим спорам.

3. Виконання рішень КТС по трудовим спорам.

4. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

5. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

Опрацювати нормативно-правові акти, навчальну та наукову літературу з теми та надати письмові відповіді на контрольні запитання для перевірки якості знань:

1. Визначте коло суб’єктів, правомочних розглядати індивідуальні трудові спори.

2. Визначте порядок формування і повноваження комісії по трудових спорах.

3. Чи дійсно комісія по трудових спорах є обов’язковим первинним органом по розгляду трудових спорів?

4. В чому особливості розгляду індивідуальних трудових спорів судами?

5. Охарактеризуйте порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають за участю працівників правоохоронних органів.

6. Які особливості розгляду індивідуальних трудових спорів за участю державних службовців в Україні?

7. Висловіть свою думку щодо доцільності запровадження спеціалізованих трудових судів в Україні. Які особливості діяльності спеціалізованих трудових судів в зарубіжних країнах?

8. Що розуміється під поняттям колективних трудових спорів?

9. Які суб’єкти є сторонами колективних трудових спорів?

10. Як формуються вимоги найманих працівників?

11. Визначте момент виникнення колективного трудового спору.

12. Що являє собою примирна комісія? Охарактеризуйте порядок її формування.

 

 

Задача № 1

Донцов А.Б., який працює на заводі токарем, звернувся до комісії по трудових спорах 26.10.2015 із заявою про оскарження притягнення його 19.10.2015 до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за запізнення, якого фактично не було, оскільки до місця роботи він прибув вчасно, однак був затриманий на 1,5 години на прохідній підприємства для перевірки виниклих у начальника служби охорони підозр, які згодом не підтвердилися, про те, що Донцов А.Б. з’явився на роботу у нетверезому стані. Комісія розглянула трудовий спір 09.11.2015, але розгляд відбувся за відсутності працівника, який на той момент перебував на лікуванні в іншому місті та про час розгляду справи не знав. Було прийнято рішення, в якому зазначалося, що догана винесена на законних підставах. 10.11.2015 Донцов А.Б. отримав копію рішення комісії по трудових спорах, з яким він був повністю незгодний.

Чи допустив Донцов А.Б. порушення строків звернення до комісії по трудових спорах?

Які встановлено строки звернення до комісії по трудових спорах? Які наслідки їх порушення? Чи можливе їх поновлення?

Які встановлено строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах? Чи дотримані вони в даному випадку?

Визначте коло осіб, які беруть участь в розгляді справи комісією по трудових спорах. Чи обов’язкова присутність працівника? Які наслідки його відсутності?

Чи законні дії комісії по трудових спорах в частині розгляду справи за відсутності Донцова А.Б.?

Чи може Донцов А.Б. оскаржити рішення комісії по трудових спорах і у який спосіб?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

Практичне завдання до задачі: складіть проект заяви до комісії по трудових спорах.

 

Задача № 2

Наказом головного лікаря Рокитнянської центральної районної лікарні від 23.06.2015 притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення Сидорчук Д.М. – медичну сестру відділення невідкладної медичної допомоги Рокитнянської центральної районної лікарні. Не погодившись із звільненням, Сидорчук Д.М. 07.10.2015 подала заяву до комісії по трудових спорах. Стверджувала, що до дисциплінарної відповідальності її притягнуто без належної правової підстави – за відмову у неробочий час брати участь у заходах з ремонту і благоустрою лікарні, що проводяться місцевим осередком однієї з політичних партій.

Комісію по трудових спорах було обрано на засіданні Рокитнянської районної профспілкової організації працівників охорони здоров’я. В складі комісії було 15 осіб, але напередодні Іванова, яка входила до членів комісії зламала ногу і не змогла бути присутньою на засіданні. Смирнова, яка пішла у відпустку, теж не змогла бути присутньою на засіданні. Куліч та Маківян були у відрядженні. Через хворобу голова комісії по трудових спорах Оловко був вимушений піти на лікарняний, він залишив замість себе в.о. Брукина, але той у зв’язку з тим, що був мобілізований, також не зміг прийти. Чебрець та Галич не з’явились на засідання без поважних причин.

Однак комісія по трудових спорах все ж таки провела засідання, оскільки більшість з відсутніх були відсутні з поважної причини, та вони усіляко підтримували винесене рішення комісії.

29.10.2014 комісія винесла рішення про поновлення Сидорчук Д.М. на роботі.

Чи повноважна комісія по трудових спорах Рокитнянської центральної районної лікарні?

Який порядок утворення та формування складу комісії по трудових спорах?

За яких умов засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним? Чи були дотримані ці умови при розгляді справи Сидорчук Д.М.?

Чи відносяться спори про поновлення на роботі до компетенції комісії по трудових спорах?

Який порядок оскарження рішень роботодавця про звільнення працівників?

Які заходи захисту застосовуються у разі незаконного звільнення працівника?

Практичне завдання до задачі: складіть проект позовної заяви до суду.

 

Задача № 3

Мельникова Р.С. – кухаря 3 розряду їдальні № 7 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було притягнуто до дисциплінарної відповідальності за невиконання розпорядження адміністрації про переміщення на інше робоче місце до ТОВ «УкрМеталург» на посаду кухаря.

Директор пояснив своє рішення тим, що Мельников Р.С. порушив вимоги п. 10.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку, які передбачають, що працівники підприємства зобов’язані своєчасно та точно виконувати розпорядження адміністрації.

Мельников Р.С. звернувся до комісії по трудових спорах, і її рішенням № 51 від 04.07.2015 його заяву було задоволено та скасовано наказ по підприємству «Про накладення дисциплінарного стягнення» № 792 від 12.06.2015 в частині винесення їй догани та позбавлення 100% виробничої премії за червень 2015 року. В тому ж рішенні комісія по трудових спорах також підтвердила те, що Мельников порушив діючі вимоги Правил внутрішнього трудового розпорядку, але дійшла висновку, що це порушення є дрібним та не відповідає тяжкості накладеного дисциплінарного стягнення.

Чи правомірні дії директора?

Визначте, чи правомірне рішення комісії по трудових спорах? Який порядок розгляду індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах?

Чи правильно кваліфікувала комісія по трудових спорах дії працівника? Чи вплинуло це на правильність вирішення справи по суті?

Пригадайте, що вважається переведенням працівника, і як воно відрізняється від переміщення; які умови переведення і переміщення працівника? В описаному випадку роботодавець намагався здійснити переміщення чи переведення працівника?

Як мав би діяти Мельникова Р.С., якби, виконавши розпорядження адміністрації про переміщення на інше робоче місце до ТОВ «УкрМеталург» на посаду кухара, вважав його незаконним та бажав би оскаржити?

Практичне завдання до задачі: складіть проект рішення КТС згідно з умовами задачі.

 

Задача № 4.

Сидоренко А.І. 08.05.2007 була прийнято на роботу до ПАТ «Банк «Кредит-Дніпро» на посаду провідного фахівця Дніпропетровського відділення, а 22.06.2015 переведена на посаду провідного фахівця відділу по роботі з корпоративними клієнтами Північного регіонального управління ПАТ «Банк «Кредит Дніпро». 6 листопада 2015 року вона була звільнена з роботи у зв’язку зі скороченням чисельності працівників ПАТ «Банк «Кредит Дніпро» на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Сидоренко А.І., вважаючи своє звільнення незаконним, звернулася до суду із вимогою про поновлення на роботі та оплату вимушеного прогулу. У мотивувальній частині позовної заяви позивачка обґрунтовувала свої вимоги тим, що вона є провідним спеціалістом, працювала в банківській системі багато років, більшість з яких – на керівних посадах, і у своєму звільненні вона вбачає порушення вимог ст. 49² КЗпП України, які, зокрема, полягають у тому, що їй не було запропоновано іншу роботу, хоча вакантні посади у ПАТ «Банк «Кредит Дніпро» існували. Судом встановлено, що зазначені обставини відповідають дійсності. Також судом встановлено, що трудову книжку позивачці було видано лише 11 листопада 2015 року, з нею не проведено усіх розрахунків по оплаті праці.

Яке рішення повинен ухвалити суд? Які заходи захисту він може застосувати?

Пригадайте порядок та підстави звільнення за ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Які гарантії встановлено для працівників при звільненні за цією підставою.

Яке рішення мав би ухвалити суд, якби виявилося, що звільнення позивачки є законним, однак їй із затримкою видали трудову книжку, не провели із нею повного розрахунку по заробітній платі та оплаті щорічної відпустки?

Суди якої юрисдикції повинні розглядати таку категорію справ? Визначте підсудність справи.

В чому особливості судового розгляду справ, в яких предметом оскарження звільнення найманих працівників?

Чи має право Сидоренко А.І. на відшкодування моральної шкоди, яка могла бути спричинена незаконним звільненням?

Практичне завдання до задачі: складіть проект позовної заяви до суду.

Рекомендована література до Теми 15: 1.1, 1.2.3, 1.3.11, 1.3.21, 1.3.22, 1.3.28, 1.3.30, 1.3.32, 1.4.40, 1.4.41-42, 1.4.46, 2.5, 2.8, 2.12, 2.16, 2.19, 2.24, 2.35, 2.40, 2.46, 2.97, 2.106, 2.107, 2.108.

Індивідуальні завдання

ТЕМА 1 . Предмет, метод, система ТА ДЖЕРЕЛА трудового права.

1). Підготуйте реферативні повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються сучасні трудового права.

2) Підготуйте мультимедійну презентацію за даною темою.

ТЕМА 10.  Охорона праці

1) Підготуйте наступні документи:

- проект інструкції про охорону праці працівника (посада на вибір);

- проект Акту стану перевірки охорони праці на підприємстві;

- проект Акту щодо невиробничого травматизму;

- проект Акту Н-5;

- журнал інструктажів з охорони праці.

2) Підготуйте мультимедійну презентацію за даною темою.

3) Підготуйте реферативні повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються проблемні питання трудового права.

ТЕМА 11. Трудові спори.

1) Підготуйте наступні документи:

- проект заяви до КТС;

- проект рішення КТС.

2) Підготуйте мультимедійну презентацію за даною темою.

3) Підготуйте реферативні повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються проблемні питання трудового права.

 

                                                                                               

Методи контролю

поточний контроль: опитування, тестування, письмові завдання, задачі;

проміжний контроль: письмові контрольні роботи з окремих блоків тем, підсумковий модульний контроль;

підсумковий контроль: екзамен;

подальший контроль: «зрізи» знань, кваліфікаційні завдання.

Схеми нарахування балів

Схема нарахування балів за формамою контролю для дисципліни «Трудове право». В осiнньому семестрi навчальним планом передбачено два модульних контролi протягом семестру за денною формою навчання

 

Модуль 1 (М1)					Модуль 2 (М2)					ЗАЛ I К (З)
Поточний контроль 1 (ПК1)			модульний контроль (МК1)		Поточний контроль 2 (ПК2)				модульний контроль (МК2)
Аудиторна робота	Самостійна робота	Індивідуальна робота			Аудиторна робота	Самостійна робота		Індивідуальна робота
≤30	≤15	≤15			≤30	≤15		≤15
≤60			≤40		≤60				≤40
М1=ПК1+МК1≤100					М2 = ПК2 + МК2 ≤ 100
Підсумкова оцінка (П)=				М1+М2			≤100
				2
Підсумкова оцінка у випадку складання екзамену (П) =				ПК1+ПК2			+Е≤100			≤40
				2

 

Оцінка ECTS

Практична частина

1. Неповнолітній Корольков, якому виповнилося 16 років, звернувся до відділу кадрів будівельного управління з проханням прийняти його на літній період на роботу. Начальник відділу кадрів відповів Королькову, що питання про прийняття його на роботу може бути вирішене тоді, коли він отримає паспорт. Корольков отримав паспорт і знову звернувся до відділу кадрів. Начальник відділу кадрів запропонував Королькову прийти наступного дня з одним з батьків.

Чи правомірні дії начальника відділу кадрів?

2. Водій Одеської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був затриманий працівниками ДАІ за рулем власного автомобі­ля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавле­но права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв'язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на ро­боті. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував.

Як повинен вирішити справу суд?

3. Інженер Прошин, диспетчер технічного відділу тресту, був призначений на посаду головного технолога одного із заводів тресту.Оскільки завод знаходився в іншому місці, Прошин від переведення відмовився, у зв'язку з чим був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. В наказі зазначалось, що за три місяці до переведення Прошин уже мав дисциплінарне стягнення і взагалі проявляв недисциплінованість.

Прошин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Як повинен бути вирішений спір?

4. Коновалов 15 вересня подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Проте 22 вересня Коновалов приступив до виконання своїх службових обов'язків.

Чи вправі адміністрація в межах двотижневого строку звільнити Коновалова за поданою ним заявою?

5. Технолог Тимофєєва звернулася із заявою до директора заводу "Оріон" з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Тимофєєвій, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.

Чи законні дії директора заводу?

6. Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз'ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.

Чи законні дії адміністрації і профспілкового органу?

7. Наказом по заводу на слюсаря Лихачова накладене стягнення — оголошено догану за те, що Лихачов, проживаючи в заводському гуртожитку, привів до себе сторонню людину і разом з ним у кімнаті дівчат скоїли хуліганські дії.

Чи становлять дії Лихачова дисциплінарний проступок? Яку відповідальність за свої дії може нести Лихачов?

8. При розробці правил внутрішнього розпорядку заводу у визначення поняття прогулу вирішили включити положення, що прогульниками слід вважати також осіб, які виявилися такими, що сплять на роботі під час зміни.

Чи правильне таке доповнення?

9. Правилами внутрішнього трудового розпорядку будівельного тресту було передбачено, що у випадку порушення протипожежних правил на будівництві робітники можуть бути переведені на іншу роботу без обмеження строку.

Чи правильне таке доповнення?

10. Фрезерувальник заводу Устименко вніс раціоналізаторську пропозицію, застосування якої підвищило продуктивність праці і дало можливість збільшити норми виробітку робітників-фрезерувальників.

Які види заохочення можуть бути застосовані дирекцією заводу до Устименка?

 

11. За появу на роботі в нетверезому стані на роботі водію Плоткіну було оголошено догану і переведено його на ремонтні роботи строком на один місяць.

Плоткін цікавиться, чи правильно його притягнуто до дисциплінарної відповідальності?

 

12. Вантажник Чаусов протягом трьох днів не виходив на роботу, оскільки гуляв на весіллі у сусіда, що женив сина. Протягом цих днів на базу підприємства, де працював Чаусов, прибула велика вантажна автомашина з товаром, який не було кому розвантажувати. Поки знайшли людей для розвантажування стався простій, тому автопідприємство склало акт про простій автомашини і стягнуло штраф у сумі 250 гривень. Крім того, особам, які були найняті для розвантажування, було виплачено 200 гривень.

Директор підприємства запропонував Чаусову добровільно внести 450 гривень як матеріальну шкоду, завдану підприємству. Чаусов від добровільного відшкодування шкоди відмовився, тому директор звернувся з позовом до районного суду.

Чи підлягає цей позов задоволенню?

 

13. Неповнолітній Фокін, якому виповнилося 16 років, звернувся до відділу кадрів будівельного управління з проханням прийняти його на роботу. Начальник відділу кадрів запропонував Королькову прийти наступного дня з одним з батьків.

Чи правомірні дії начальника відділу кадрів?

 

14. Лазарєва працювала економістом у СП "Юган". По закінченні восьми місяців роботи їй була надана відпустка згідно з графіком. Однак в оплаті, на яку розраховувала Лазарєва, їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала це тим, що підприємство не є державним, і працівники отримують досить високу заробітну плату.

Чи правомірні дії адміністрації ?

15. Вантажник М. не прийшов на збори трудового колективу, де обговорювалися питання реорганізації підприємства. За це порушення директор фабрики видав наказ, у якому було оголошено догану. Чи відповідають дії адміністрації трудовому законодавству?

 

16. Токар П., обробляючи деталь, припустився грубої недбалості і зіпсував коштовну деталь, яка після цього не підлягає використанню. За це йому було оголошено догану. Адміністрація звернулася із позовом до суду щодо повернення матеріальної шкоди, яку вчинив П. виробництву. П. звернувся до профспілкового комітету за захистом своїх прав, які, на його думку, порушені, — за одну провину його покарано одразу двома стягненнями. Що б ви відповіли працівникові?

 

17. При укладенні колективного договору у ТОВ "Кишеня" роботодавець запропонував профспілці внести положення про те, що заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць -16 числа кожного місяця. Усі працюючі погодились з цим.

Органи місцевої виконавчої влади, які реєструють ко-лективні договори, відмовили в реєстрації колективного дого-вору і запропонували це положення привести у відповідність до вимог ст. 115 КЗпП України.

Ваша думка.

 

18. У колективному договорі ВАТ "Харківський завод тракторних двигунів" закріплено, що у разі заподіяння ВАТ шкоди внаслідок допущеного прогулу або запізнення на роботу притягати винних до матеріальної відповідальності.

Чи законні включення вказаних положень до колективних договорів?

19. Директор заводу відмовив у прийнятті на роботу
трьом будівельникам на тій підставі, що вони були звільнені з
попереднього місця роботи за систематичне невиконання                                                  трудових обов'язків і за появу на роботі в нетверезому стані.

Чи законна відмова у прийнятті на роботу?

 

20. За прогул без поважної причини водію Плоткіну було оголошено догану і переведено його на ремонтні роботи строком на один місяць.

Плоткін цікавиться, чи правильно його притягнуто до дисциплінарної відповідальності?

21. Кисіль звернувся 5 січня з письмовою заявою до власника підприємства, де працював економістом, із проханням звільнити його з роботи, бо він має намір перейти в іншу установу на посаду бухгалтера. 25 березня власник видав наказ про звільнення Кисіля за власним бажанням (ст. 38 КЗпП"України). Кисіль оскаржив звільнення, при цьому пояснюючи, що посада, на яку він збирався перейти в січні, вже зайнята.

Який порядок звільнення за власним бажанням?

22. Програміста Лугіна було звільнено з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України за неодноразове порушення трудової дисципліни. У наказі про звільнення зазначалося, що Лугін остан­нім часом мав три дисциплінарних стягнення і тому заслуговує на звільнення. Вважаючи звільнення необгрунтованим, Лугін звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі і стягнення заробітної плати за вимушений прогул. Свої вимоги він мотивував тим, що від нього жодного разу не вимагали пояснень, про попередні стягнення він нічого не знав.

Чи мас значення для правильного звільнення Лугіна та обставина, на яку він посилається? Як повинен вирі­шити справу суд?

 

23. Сичко прохворіла 4 місяці й З дні. Директор супермаркету звільнив її за п. 5 ст. 40 КЗпП України. У позовній заяві про поновлення на роботі Сичко повідомила, що вона єдиний працездатний член сім'ї і на її утриманні після смерті чоловіка знаходяться двоє малолітніх дітей. При розгляді спра­ви встановлено, що під час хвороби Сичко її заміняла інша продавщиця того ж супермаркету.

Чи є підстави для звільнення Сичко? Як повинен вирі­шити справу суд?

 

24. Стешина - касирка з продажу квитків на залізничному вокзалі - була звільнена за грубе поводження з покупцями. Вона звернулася зі скаргою до виборного органу первинної профспілкової організації про поновлення на роботі, оскільки раніше до дисциплінарної відповідальності не притягалась, у Кодексі законів про працю України такої підстави для звільнення немає..

Наскільки обгрунтовані доводи Стешиної?

25. Водій міжміського автобуса Миронюк, який сам обілечував пасажирів, після закінчення зміни пішов до бухгалтерії здавати виручку за робочий день. Коли він повернувся до машини, то виявив, що хтось відкрив двері кабіни автобуса і викрав його сумку з білетами, що залишились нереалізованими. Миронюк про факт крадіжки зразу ж заявив адміністрації автопарку.

Оскільки винного в крадіжці виявлено не було, адміністрація запропонувала Миронюку внести до каси вартість білетів на суму 350 гривні. Миронюк від сплати цієї суми відмовився, посилаючись на відсутність його вини в нестачі квитків.

Адміністрація автобусного парку, вважаючи, що факт крадіжки не встановлений, звернулася до районного суду з позовом про стягнення з Миронюка 350 гривень. Районний суд стягнув з Миронюка на користь автобусного парку 350 гривні у погашення завданої шкоди.

Миронюк з рішенням районного суду не погодився і звертається до Вас з проханням оскаржити рішення суду.

Складіть від імені Миронюка касаційну скаргу.

26. Майстер ковбасного цеху райспоживспілки Молодцов змінив технологію виготовлення варених ковбас, зменшивши час її варіння. Таку технологію він прочитав у журналі «Харчова промисловість». Але виявилося, що приготовлена за цією технологією ковбаса підлягає негайній реалізації, що забезпечити не вдалося. Тому частина виготовленої ковбаси втратила товарний вид і для реалізації стала непридатною.

Після переробки ковбаси було підраховано, що через змінення технології райспоживспілці завдана шкода на суму 5000 гривень. На цю суму був пред'явлений позов до Молодцова.

При розгляді справи Молодцов у судовому засіданні, заперечуючи проти позову, посилався на те, що в даному випадку має місце виробничий ризик, тому відповідно до статті 130 КЗпІІ України він повинен бути звільнений від матеріальної відповідальності.

Чи обгрунтовані на законі заперечення Молодцова?

27. Гончаренко працювала маляром-штукатуром ЗАТ "Інвестбуд". Вона часто хворіла і ЛКК дійшла висновку, що ця робота протипоказана за станом її здоров'я. Перейти на іншу роботу вона відмовилась і за згодою виборного органу первин­ної профспілкової організації була звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Гончаренко звернулася до суду з'позовом про понов­лення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену їй роботу вона виконувала, ніяких зауважень не мала, а на іншу роботу переходити не бажає, бо там менша заробітна плата, а на її утриманні двоє дітей, яким один і чотири роки.

Чи обов'язковий висновок ЛКК для директора? Чи вправі Гончаренко відмовитися від переведення на іншу робо­ту? Як суд повинен вирішити справу?

 

 

28. 1 вересня 2015р. сантехнік Носов, перебуваючи у не­тверезому стані, вчинив скандал у квартирі, куди його запросили для ремонту пошкодженого стояка. За це він був засуджений до обмеження волі на строк до 3 років. Вирок постановлено 20 жов­тня 2015 р. Після постановлення вироку Носов приступив до ро­боти, оскільки він оскаржив його в апеляційному порядку. 27 жо­втня 2015 р. Носов не виконав завдання власника по ремонту гід­ранту. Власник, одержавши згоду виборного органу первинної профспілкової організації, звільнив його з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України з урахуванням того, що в ньому є система пору­шень трудової дисципліни: за перебування в нетверезому стані 1 вересня 15 йому було оголошено догану. Носов не погодив­ся із звільненням і звернувся до суду. Суд, розглядаючи справу, поновив його на роботі, оскільки не вбачав у його діях підстав для звільнення за п. З ст. 40 КЗпП України.

Чи допустив Носов невиконання своїх трудових обов'язків? Чи були підстави для застосування до нього п. 3 ст. 40 КЗпП України? Дайте аргументовану відповідь.

 

29. Робітника Леонтьєва прийняли на завод слюсарем
VI розряду з місячним випробувальним строком. Після трьох
тижнів роботи його перевели в інший цех. При цьому керівник
повідомив Леонтьєва, що результати його випробування в пер­
шому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування
в іншому. Після того як Леонтьєв і в цьому цеху пропрацював
три тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав випробування. Леонтьєв звернувся до суду з позовом. Суд ви­знав дії директора правильними й обгрунтував це рішення тим, що Леонтьєв проходив випробування у двох виробничих цехах, у кожному з них працював менше місяця, крім того, про неза­довільні результати випробування в першому цеху Леонтьєв був повідомлений.

Який порядок установлення випробування у разі при­йняття на роботу і якими є його строки? Чи правильне рішен­ня суду?

 

 

30. У колективному договорі ВАТ "Контур" закріплено, що у разі заподіяння ВАТ шкоди внаслідок допущеного прогулу або запізнення на роботу притягати винних до матеріальної відповідальності.

Чи законні включення вказаних положень до колектив­них договорів? Аргументувати відповідь посиланням на чинне законодавство.

 

31. Водій сільгосппідприємства "Першотравневий" Лу-
ков, використовуючи без дозволу адміністрації автомашину в
особистих цілях, потрапив у аварію. Вартість ремонту склала
3000 грн. Крім цього, внаслідок дощу загинуло на току зерно
вартістю 11800 грн, яке нічим було вивезти. Директор сільгосп­
підприємства подав позов про стягнення з Лукова 14800 грн.

Чи підлягає позов задоволенню та в якому обсязі?

Рекомендована література

1. Основна:

   Основні нормативні акти:

1.1Конституція України. Прийнята на V сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року // Відомості ВРУ. – 1996. - № 30. – Ст. 141.

1.2 Акти міжнародного права:

          

1.2.1 Загальна декларація прав людини: ООН; Декларація, Міжнародний документ від 10.12.1948 // http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/995_015

1.2.2 Конвенція № 139 «Про мінімальний вік для прийняття на роботу» (Ратифікована 07.03.1979 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1979. – №12. – Ст.146.

1.2.3 Конвенція № 2 «Про безробіття» (Ратифікована 04.02.1994 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – №23. – Ст.164.

1.2.4 Конвенція № 158 «Про сприяння колективним переговорам» (Ратифікована 04.02.1994 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – №23. – Ст.165.

1.2.5 Конвенція № 102 «Про мінімальні норми соціального забезпечення» (Ратифікована 16.03.2016 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 2016. – №16. – Ст.161.

1.2.6 Конвенція Міжнародної організації праці про приватні агентства зайнятості від 19.06.1997 р., № 181 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_046.

1.2.7 Конвенція про захист заробітної плати від 01.07.1949 № 95 // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці (1919-1964). – Том I. – Женева : Міжнародне бюро праці.

1.2.8 Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод: Рада Європи; Конвенція, Міжнародний документ від 04.11.1950 // http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/995_004 (ратифікована Законом України від 17 липня 1997 р. № 475/97-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1997. - № 40. - Ст. 263.

1.2.9 Конвенція № 29 «Про примусову чи обов’язкову працю» (Ратифікована 09.06.1956 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1956. – № 5. – Ст.75.

1.2.10 Конвенція № 47 «Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень» (Ратифікована 09.06.1956 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1956. – № 5. – Ст.75.

1.2.11 Конвенція № 100 «Про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності» (Ратифікована 09.06.1956 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1956. – № 5. – Ст.75.

1.2.12 Конвенція № 79 «Про обмеження нічної праці дітей і підлітків на непромислових роботах» (Ратифікована 11.08.1956 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1956. – № 7. – Ст.123.

1.2.13 Конвенція № 98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів» (Ратифікована 11.08.1956 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1956. – № 7. – Ст.123.

1.2.14 Конвенція № 103 «Про охорону материнства» (Ратифікована 11.08.1956 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1956. – № 7. – Ст.123.

1.2.15 Конвенція № 111 «Про дискримінацію в галузі праці та занять» (Ратифікована 30.06.1961 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1961. – №46. – Ст.512.

1.2.16 Конвенція № 95 «Про охорону заробітної плати» (Ратифікована 30.06.1961 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1961. – №46. – Ст.512.

 

 

1.3. Закони України:

1.3.1 Кодекс законів про працю України від 10.12.71 // ВВР, 1971, додаток до №50, ст. 375.

1.3.2 Кодекс України про адміністративні правопорушення // Відомості Верховної Ради Української РСР (ВВР) 1984, додаток до № 51, ст. 1122

1.3.3 Кримінальний кодекс України від 05.04.01 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2001, № 25-26, ст.131

1.3.4 Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей : Закон України вiд 06.06.1995 № 217/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 22. – ст.173.

1.3.5 Про Вищу Раду юстиції : Закон України від 15.01.1998 № 22/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. − 1998. − № 25. − Ст. 146.

1.3.6 Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2 . – Ст. 4 .

1.3.7 Про громадські об’єднання : Закон України від 22.03.2012 № 4572-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2013.– № 1. – Ст. 1.

1.3.8 Про державну службу : Закон України від 16.12.1993 № 3723-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.

1.3.9 Про державну службу: Закон України від 10.12.2015 № 889-VIII // Відомості Верховної Ради України. – 2016. – № 4. – Ст.43.

1.3.11 Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України : Закон України від 22.02.2006 № 3460-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2006. – № 29. – Ст. 245.

1.3.13 Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення : Закон України від 24.02.1994 № 4004-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 27. – Ст. 218.

1.3.14 Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування : Закон України від 09.07.2003 № 1058-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № № 49-51. – ст. 376.

1.3.15 Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування : Закон України від 23.09.1999 № 1105-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 2015. – № 11. – ст.75.

1.3.16 Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття : Закон України від 02.03.2000 № 1533-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 22. – ст. 171.

1.3.17 Про зайнятість населення : Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2013. – № 24. – ст.243.

1.3.18 Про колективні договори і угоди : Закон України від 01.07.1993 № 3356-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – ст. 361.

1.3.19 Про Національну тристоронню соціально-економічну раду : Указ Президента України вiд 02.04.2011 за № 347/2011 // Офіційний вісник України. – 2011. – № 26. – Стор. 14.

1.3.20 Про недержавне пенсійне забезпечення : Закон України від 9.07.03 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, N 47-48, ст.372

1.3.21 Про оплату праці : Закон України вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.

1.3.22 Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності : Закон України від 22.06.2012 № 5026-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2013. – № 22. – ст. 216.

1.3.23 Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України від 21.03.1991 № 875-ХІІ // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 21. – ст. 252.

1.3.24 Про охорону праці : Закон України від 14.10.1992 № 2694-XII // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 2. – ст. 10.

1.3.25 Про прокуратуру : Закон України від 14.10.2014 № 1697-VII // Відомості Верховної Ради (ВВР). – 2015. - № 2-3. - Ст.12.

1.3.26 Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : Закон України від 15.09.1999 № 1045-ХІV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.

1.3.27 Про соціальний діалог в Україні : Закон України від 23.12.2010 № 2862-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2011. –№ 28. – Ст. 255.

1.3.28 Про споживчу кооперацію : Закон України від 10 квітня 1992 року // Відомості Верховної Ради (ВВР) 1992, N 30, ст.414

1.3.29 Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи : Закон України від 28 лютого 1991 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991, N 16, ст.200

1.3.30 Про страхування : Закон України від 7 березня 1996 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1996, N 18, ст. 78

1.3.31 Цивільний кодекс України // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, № 40-44, ст.356

    1.3.32 Цивільно-процесуальний кодекс України від 18.03.04 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2004, N 40-41, 42, ст

 

1.4.Підзаконні акти:

1.4.1 Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка : постановление СНК СССР от 18.01.1941 // СП СССР. – 1941. – № 4. – Ст. 63.

1.4.2 Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: постановление ГКТ СССР и ВЦСПС от 12.01.1957 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1968. – № 1.

1.4.3 Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: постановление ГКТ СССР и ВЦСПС от 29.09.1972 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1972. – № 12.

1.4.4 Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту : Постанова Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 № 55 // ЗП України. − 1993. − № 4-5.

1.4.5 Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя : постанова Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996 № 9 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v0009700-96.

1.4.6 Про затвердження Граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками: Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993 № 241 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0194-93

1.4.7 Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми : Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 22.03.1996 № 59 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96

1.4.8 Про затвердження Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу : наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 04.10.2006 № 359 // Юридичний вісник України. – 2008. – № 49.

1.4.9 Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх : Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94

1.4.10 Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок: Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 № 256 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0051-94

1.4.11 Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність : Наказ Міністерства праці України від 12.05.1996 № 43 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0286-96

1.4.12 Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів : Наказ Міністерства охорони здоров’я і Міністерства праці та соціальної політики України від 31.12.1997 № 383/55 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 4. – стор. 210. – стаття 167.

1.4.13 Про затвердження Положення про державну службу зайнятості : Наказ міністерства соціальної політики України від 20.01.2015 № 41 // Офіційний вісник України. – 2015. – № 12. – стор. 283. – стаття 338.

1.4.14 Про затвердження Положення про дисципліну праці працівників гірничих підприємств : Постанова Кабінету Міністрів України від 13.03.2002 № 294 // Офіційний вісник України. − 2002. − № 12. − Ст. 567.

1.4.15 Про затвердження Положення про дисципліну праці працівників гірничих підприємств : Постанова Кабінету Міністрів України від 13.03.2002 № 294 // Офіційний вісник України. − 2002. − № 12. − Ст. 567.

1.4.16 Про затвердження Положення про навчання неповнолітніх професіям, пов’язаним з важкими роботами і роботами з шкідливими або небезпечними умовами праці : Наказ Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 30.12.1994 № 130 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0014-95

1.4.17 Про затвердження Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників : постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 // Урядовий кур’єр . – 1994. – № 46.

1.4.18 Про затвердження Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу : постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 № 203 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.

1.4.19 Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій : наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 // Урядовий кур’єр. – 1993. – № 123.

1.4.20 Про затвердження Порядку відбору навчальних закладів для організації професійного навчання зареєстрованих безробітних та їх проживання в період навчання : Наказ Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 № 269 // Офіційний вісник України. – 2013. – № 45. – стор. 71. – стаття 1619.

1.4.21 Про затвердження Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб : Постанова Кабінету Міністрів України від 08.09.2015 № 696 // Офіційний вісник України. – 2015. – № 74. –стор. 75. – стаття 2443.

1.4.22 Про затвердження Порядку надання допомоги по частковому безробіттю : Наказ Міністерства соціальної політики України від 07.03.2013 № 103 Офіційний вісник України. – 2013. – № 40. – стор. 480. – стаття 1448.

1.4.23 Про затвердження Порядку надання територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, послуг з професійної орієнтації осіб : Наказ Міністерства соціальної політики України від 03.01.2013 № 2 // Офіційний вісник України. –2013. – № 9. – стор. 234. – стаття 361.

1.4.24 Про затвердження Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру : Постанова Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 175 // Офіційний вісник України. – 2013. – № 23. – стор. 38. – стаття 776.

1.4.25 Про затвердження Порядку проведення конкурсного відбору керівників державних суб’єктів господарювання : постанова Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777 // Урядовий кур’єр. – 2008. – № 177.

1.4.26 Про затвердження Порядку проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої–третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України : постанова Кабінету Міністрів України від 21.02.2007 № 272 // Офіційний вісник України. – 2007. – № 14. – Ст. 531.

1.4.27 Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій : Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246 // Офіційний вісник України. – 2007. – № 55. – Ст. 2241

1.4.28 Про затвердження Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних : Наказ Міністерства соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 31.05.2013 № 318/655 // Офіційний вісник України. – 2013. – № 51. – стор. 386. – стаття 1859.

1.4.29 Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу : Постанова Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 198 // Офіційний вісник України. – 2013. – № 26. – стор. 10. – стаття 859.

1.4.30 Про затвердження Порядку укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях і Типової форми договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях : Постанова Кабінету Міністрів України від 16.01.2013 № 20 // Офіційний вісник України. – 2013. – № 5. – стор. 71. – стаття 163.

1.4.31 Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці : наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1997. – № 12. – С. 27–28; 1998. – № 3. – C. 38.

1.4.32 Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці : Постанова Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 // Офіційний вісник України. – 1997. – № 48. – стор. 22.

1.4.33 Про затвердження Списку сезонних робіт, зайнятість на яких протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсій за рік роботи : постанова Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 1992 р., № 583 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=583-92-%EF.

1.4.34 Про затвердження Статуту про дисципліну праці працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб : Постанова Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 № 1540 // Офіційний вісник України. − 2000. − № 42. − Ст. 1781.

1.4.35 Про затвердження Статуту про дисципліну праці працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб : Постанова Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 № 1540 // Офіційний вісник України. − 2000. − № 42. − Ст. 1781.

1.4.36 Про затвердження Типового положення про комісію з питань охорони праці підприємства : Наказ Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 21.03.2007 № 55 // Офіційний вісник України. – 2007. – № 26. – Ст. 1069.

1.4.37 Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою : Наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15 // Офіційний вісник України. – 2005. – № 8. – Ст. 455.

1.4.38 Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування : постанова Кабінету Міністрів України від 24.10.2001 № 1386 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 43. – Ст. 1930.

1.4.39 Про затвердження Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності : постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 // Зібрання постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.

1.4.40 Про затвердження Типової форми контракту з працівником : наказ міністерства праці України від 15.04.1994 № 23 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94

1.4.41 Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток : Постанова Кабінету Міністрів України від 9.01.1998 № 45 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 3. – стор. 198. – стаття 105.

1.4.42 Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою : наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 27. – Ст. 1219.

1.4.43 Про Положення про Державну інспекцію ядерного регулювання України : Указ Президента України від 06.04.2011 р. № 403/2011 // Офіційний вісник Президента України. - 2011. - № 10. – Ст. 556.

1.4.44 Про Положення про Державну санітарно-епідеміологічну службу України : Указ Президента України від 06.04.2011 № 400/2011 // Офіційний вісник Президента України. – 2011. – № 10. – Ст. 553.

1.4.45 Про Положення про Державну службу гірничого нагляду та промислової безпеки України : Указ Президента України від 06.04.2011 № 408/2011 // Офіційний вісник Президента України. – 2011. – № 10. – Ст. 561.

1.4.46 Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) : Закон України від 03.03.1998 № 137/98-ВР// Відомості Верховної Ради України. – 1998.– № 34. – Ст.227.

1.4.47 Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) : Закон України від 03.03.1998 № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – ст. 227.

1.4.48 Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) : Закон України від 3 березня 1998 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1998, N 34, ст.227

1.4.49 Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці: Постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/442-92-п

1.4.50 Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства : Закон України від 04 лютого 1994 року // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1994, N 23, ст.161

1.4.51 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 // Вісник Верховного Суду України (дод.). – 2000. – № 1. – С. 21

1.4.52 Про практику розгляду судами трудових спорів : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. – стор. 279.

1.4.53 Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій : Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.

1.4.54 Про розвиток соціального діалогу в Україні: Указ Президента України від 29.12.2005 № 1871 // Офіційний вісник України. – 2005. –№ 52. – Стор. 318 (втратив чинність).

1.4.55 Про розмір допомоги по частковому безробіттю: Постанова Правління фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 06.12.2012 № 349 // Офіційний вісник України. – 2013. –№ 2. – стор. 137. – стаття 61.

1.4.56 Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 № 4 // Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України. 1965 – 1985. – К. : 1995. – Ч. 1.

1.4.57 Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.1992 р. № 14 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. – стор. 288.

1.4.58 Про схвалення Концепції Загальнодержавної цільової програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2012–2016 роки : Розпорядження Кабінету Міністрів України від 31.08.2011 № 889-р // Офіційний вісник України. – 2011. – № 72. – Ст. 2717.

1.4.59 Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності : Постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/597-95-%D0%BF

1.4.60 Про умови праці робітників та службовців, зайнятих на сезонних роботах : Указ Президії ВР СРСР від 24.09.74 р., № 310-09 [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=v0310400-74.

1.4.61 Про утворення Національної служби посередництва і примирення : Указ Президента України від 17.11.1998 № 1258/98 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 46. – стор. 13.

1.4.62 Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc34?id=&pf3511=53221&pf35401=322609

1.4.63 Типова форма контракту з працівником, затверджено наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994р. №23.

1.4.64 Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций : постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.07.1984 № 213 // Юридичний вісник України. – 1999. – № 15.

 

Допоміжна :

.

 

2.1. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы) / А. А. Абрамова. – М. : Юрид. лит., 1969. – 176 с.

2.2. Абрамова О. В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве / О. В. Абрамова // Журнал российского права. – 2009. – № 5. – С. 15–23.

2.3. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров // – М. : Юридическое издательство Министерства юстиции СССР, 1948. – 336 с.

2.4. Амелічева Л. Проблеми формальної визначеності права працівника на безпеку праці / Л. Амелічева // Юридична Україна. – 2010. – № 10. – С. 88–93.

2.5. Андріїв В. Природний характер трудових прав працівників / В. Андріїв // Право України. – 2007. – № 3. – С. 67–70.

2.6. Андріїв В. М. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників: монографія / В. М. Андріїв. – Чернігів : Черніг. держ. ін.-т права, соц. технологій та праці, 2011. – 305 с.

2.7. Андріїв В. М. Юридичний механізм забезпечення трудових прав працівників : монографія / В. М. Андріїв. – Чернігів : Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці, 2011. – 301 с.

2.8. Аргунова А.М . Трудові правовідносини у сфері державної служби / А. М. Аргунова // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2013. – № 27. – С. 99–104.

2.9. Барабаш Г.О. Особливості правового регулювання робочого часу суддів / Г.О.Барабаш // Форум права. – 2010. – № 4. – С.37–41.

2.10. Бару М. И. Материальные санкции в трудовом праве / М. И. Бару // Советское государство и право. – 1981. – № 7. – С. 33–37.

2.11. Бахрах Д. Н. Дисциплинарное принуждение / Д. Н. Бахрах // Правоведение. – 1985. – № 3. – С. 17–25

2.12. Белинский Е. С. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников торговли / Е. С. Белинский. – Донецк : Донбасс, 1971. – 160 с.

2.13. Білієнко Г. Г. Поняття ненормованого робочого часу / Г. Г. Білієнко // Збірник наукових праць Харківського педагогічного університету ім. Г. С. Сковороди. – 2011. – № 16. – С. 89–95.

2.14. Богомаз Л. Г. Однорідність матеріальної відповідальності сторін трудового договору / Л. Г. Богомаз // Судова апеляція. – 2006. – № 4 (5). – С. 112–116.

2.15. Бойко М. Д. Трудовий договір: теорія і практика : Навчально-практичний посібник / М. Д. Бойко. – К. : Атіка, 2009. – 308 с.

2.16. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2010. – 725с.

2.17. Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження / І. Бородін // Право України. −2006. − № 12. − С. 93–97.

2.18. Венедиктов В. С. Юридическая ответственность по советскому трудовому праву : учебное пособие / В. С. Венедиктов. – Киев : УМК ВО, 1989. – 68 с.

2.19. Венедиктов В. С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве : Монография / В. С. Венедиктов. – Х. : Консум, 1995. – 136 с.

2.20. Венедіктов С. В. Юридичний факт, як підстава виникнення трудового правовідношення: історія розвитку, визначення, класифікація / С. В. Венедіктов // Форум права. – 2012. – № 1. – С. 158–165.

2.21. Гаращенко Л. П. Охорона праці працівників за законодавством Європейського Союзу / Л. П. Гаращенко // Часопис Київського університету права. – 2006. – № 3. – С. 97–102.

2.22. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці / Н. Гетьманцева // Право України. – 2007. – № 12. – С. 66–70.

2.23. Гетьманцева Н. Д. Трудовий договір в аспекті розвитку індивідуально-договірного регулювання трудових відносин / Н. Д. Гетьманцева // Науковий вісник Чернівецького університету: зб. наук. пр. – Чернівці : Чернів. нац. ун-т, 2010. – Вип. 533. Правознавство. – С. 38–43.

2.24. Гладушко О. О. Предмет та метод трудового права / О. О. Гладушко // Приватне право в умовах глобалізації: традиційні цінності та європейські перспективи: збірник наукових праць / за ред. П. М. Шапірка, І. Г. Оборотова. – Миколаїв : Іліон, 2014. – 292 с. – С. 79–83.

2.25. Гогіташвілі Г. Г. Основи охорони праці : Навч. посіб. / Г. Г. Гогіташвілі, В. М. Лапін. – 4-те вид., випр. і доп. – К. : Знання, 2008. – 302 с.

2.26. Гончаров С. В. Правове регулювання робочого часу / С. В. Гончаров // Збірник наукових праць Харківського педагогічного університету ім. Г. С. Сковороди. – 2011. – № 15. – С.49–52.

2.27. Гончарова Г. Спірні питання застосування ст. 26 Закону «Про відпустки» / Г. Гончарова, В. Жернаков, С. Прилипко // Право України. – 1999. – № 9. – С.43–47.

2.28. Гончарук В. В. Робочий час працівників ОВС як одна з основних умов їх праці / В. В. Гончарук // Форум права. – 2011. – № 2. – С.184–188.

2.29. Грибан В. Г. Охорона праці : навч. посібник (для студ. вищ. навч. закл.) / В. Г. Грибан, О. В. Негодченко. – К. : Центр учбової літератури, 2009. – 280 с.

2.30. Дем’янчук Ю. В. Актуальні проблеми дисциплінарної відповідальності в умовах законодавства України про працю / Ю. В. Дем’янчук // Молодий вчений. − 2014. − № 6(2). − С. 108–

2.31. Дієсперов В. До проблеми реформування заробітної плати / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 2012. – № 4.– С. 18–22.

2.32. Дмитренко Ю. П. Трудове право України : підручник / Ю. П. Дмитренко. – К. : ЮрiнкомIнтер, 2009. – 624 с.

2.33. Дмитрієва К. Вчення про час відпочинку: концептуальні положення / К. Дмитрієва // Юридичний вісник. – 2013. – № 2. – С.131–135.

2.34.  Дрозд І. Втрати держави внаслідок виробничого травматизму зі смертельними наслідками / І. Дрозд, М. Дрозд, О. Семко // Україна : аспекти праці. – 2006. – № 5. – С. 23–29.

2.35. Єрохін С. В. Роль посередництва у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / С. В. Єрохін. – Х., 2008. – 19 с.

2.36. Жернаков В. В. Відповідальність за прогул: проблеми регулювання / В. В. Жернаков // Вісник Національної академії правових наук України – 2013. – № 3. – С. 123–130.

2.37. Жернаков В. В. Договірне регулювання відносин у сфері праці / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко // Договір як універсальна правова конструкція : моногр. – Х. : Право, 2012. – С.112–232.

2.38. Зінченко М. Ю. Професія як елемент трудової функції працівника / М. Ю. Зінченко // Держава і право. Юрид. і політ. Науки : зб. наук. пр. – К. : Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2012. – Вип. 56. – С. 315–319.

2.39. Золотухіна Л. О. Забезпечення інтересів працівників у змісті колективного договору / Л. О. Золотухіна // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2012. – № 2. – С. 194–202.

2.40. Івчук Ю. Ю. До питання охорони праці неповнолітніх / Ю. Ю. Івчук // Держава і право : Збірник наукових праць. Юридичні і політичні науки. – К. : Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2012. – Вип. 56. – С. 276–279.

2.41.  Івчук Ю. Ю. Медичний огляд працівників як умова забезпечення безпечних і здорових умов праці / Ю. Ю. Івчук // Трудове право в контексті розбудови громадянського суспільства : матеріали міжнародної науково-практичної конференції; м. Путивль, 14-16 червня 2012 р. / За ред. проф. В. С. Венедіктова. – Путивль : Українська асоціація фахівців трудового права, Сумський національний аграрний університет, Путивльський коледж Сумського національного аграрного університету. – 2012. – С. 106–111.

2.42. Іншин М. І. Трудове право України: підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина. – Х. : Диса плюс, 2014. – 499 с.

2.43. Кабанець В. О. Теоретичні аспекти удосконалення розгляду трудових спорів (конфліктів) в Україні : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. О. Кабанець. – Луганськ, 2009. – 20 с.

2.44. Кайтанський О. С. Правове забезпечення соціального захисту молоді в Україні : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / О. С. Кайтанський. – Одеса, 2015. – 20 c.

2.45.  Кайтанський О. С. Працевлаштування молоді за законом України «Про зайнятість населення» / О. С. Кайтанський // Митна справа. – 2013. – № 4(2). – С. 314–318.

2.46.  Капліна Г. А. Зайнятість населення: окремі питання нового законодавства / Г. А. Капліна //Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2012. – № 24. – С. 54–62.

2.47. Капліна Г. А. Суб’єкти соціального діалогу на локальному рівні / Г. А. Капліна // Форум права. – № 1 . – 2011. – С. 436–440.

2.48.  Караченцев С. Ю. Про участь роботодавця у розслідуванні професійних захворювань / С. Ю. Караченцев // Захист прав людини – європейський вимір України : матеріали міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої 10-річчю УАФТП; м. Севастополь, 6-9 червня 2013 р. / За ред. проф. В. С. Венедіктова. – Севастополь : Українська асоціація фахівців трудового права, Севастопольський інститут банківської справи Української академії банківської справи НБУ. – 2013. – С. 226–229.

2.49. Колєснік Т. В. Забезпечення дисципліни праці за допомогою організаційних заходів / Т. В. Колєснік // Форум права. − 2014. − № 3. − С. 476–479.

2.50. Колєснік Т. В. Комбінування різних методів та способів при забезпеченні дисципліни праці / Т. В. Колєснік // Митна справа. − 2014. − № 5(2.2). − С. 45–49.

2.51. Колєснік Т. В. Переконання та заохочення як основні методи забезпечення дисципліни праці / Т. В. Колєснік // Митна справа. − 2013. − Спец. вип. − С. 160–164.

2.52. Колєснік Т. В. Правова природа матеріально-правового заохочення до дотримання дисципліни праці / Т. В. Колєснік // Вісник Чернівецького факультету Національного університету «Одеська юридична академія». − 2014. − Вип. 2. − С. 155–163.

2.53. Комаренко А М. Судовий прецедент як джерело трудового права України / А. М. Комаренко // Вісник Одеського національного університету. Серія : Правознавство. – 2014. – Т. 19, Вип. 1. – С. 80–88.

2.54. Комаров В. А. Про соціальну справедливість у практиці правового регулювання трудових відносин в Україні / В. А. Комаров // Наукові праці МАУП. – 2014. – Вип. 43. – С. 87–92.

2.55. Костюк В. Л. Правосуб’єктність у трудовому праві: проблеми теорії та практики : монографія. – К. : – 2012. – 464 с.

2.56. Костюченко О. Є. Специфіка робочого часу лікарів: встановлення режиму та облік / О. Є. Костюченко // Форум права. – 2012. – № 1. – С.180–187.

2.57.  Кравцов Д. М. Правове регулювання відносин із розслідування й обліку нещасних випадків на виробництві : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Д. М. Кравцо

2.58. Кузніченко О. В. Правові питання притягнення працівників органів внутрішніх справ до матеріальної відповідальності за заподіяну ними шкоду : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / О. В. Кузніченко. – Х., 2001. – 20 с.

2.59. Кутоманов Д. Є. Забезпечення дисципліни праці на ранніх етапах розвитку трудового права / Д. Є. Кутоманов // Митна справа. − 2013. − Спец. вип. − С. 151–155.

2.60. Кутоманов Д. Є. Притягнення до майнової відповідальності працівників як один із видів примусового методу забезпечення дисципліни праці: проблеми та напрямки вдосконалення / Д. Є. Кутоманов // Форум права. − 2014. − № 4. − С. 199–203.

2.61. Кутоманов Д. Є. Проблеми правового регулювання непрямих методів забезпечення дисципліни праці / Д. Є. Кутоманов // Форум права. − 2014. − № 3. − С. 480–483.

2.62.  Кучмук Р. Є. Досвід застосування Закону України «Про зайнятість населення» / Р. Є. Кучмук // Ринок праці та зайнятість населення. – 2014. – № 1. – С. 56–60.

2.63. Лазор І. В. Поняття і правова природа колективного договору / І. В. Лазор // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2012. – № 25. – С. 95–105.

2.64. Легкий В. І. Поняття і особливості категорії «зайнятість» в умовах трансформації економіки/ В. І. Легкий // Сталий розвиток економіки. – 2013. – № 3. – С. 142–146.

2.65. Лежнєва Т.М. Догана як санкція трудового права: функціональний аналіз / Т.М. Лежнєва // Права людини: проблеми забезпечення реалізації та захисту: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Запоріжжя, 24 лютого 2012р. – Запоріжжя: у 4-х частинах. – Запоріжжя: Запорізька міська громадська організація «Істина», 2012. – Ч.4. – 112 с. – С. 15-18.

2.66. Лежнєва Т.М. Санкції матеріальної відповідальності у трудовому праві: функціональний аналіз // Актуальні проблеми правоохоронної діяльності та юридичної науки : матер. міжнар. наук.-практ. конф. (Дніпропетровськ, 19-20 верес. 2013 р.). – Дніпропетровськ: Дніпроп. держ. ун-т внутр. Справ, 2013. – 716 с. – С. 199-202.

2.67. Лежнєва Т.М. Функціональний аналіз дисциплінарного звільнення як санкції трудового права / Т.М. Лежнєва // Трудове право в контексті розбудови громадянського суспільства: Матеріали науково-практичної конференції; м. Путивль, 14-16 червня 2012 р. / За ред. проф. В.С. Венедіктова. – Путивль: Українська асоціація фахівців трудового права, Путивльський коледж Сумського національного аграрного університету. – 2012. – С. 189-192.

2.68. Літошко В. В. Організація та проведення інструктажів з питань охорони праці на підприємстві / В. В. Літошко // Проблеми захисту прав та свобод людини і громадянина : тези міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених та студентів (м. Чернігів, 22–23 травня 2014 р.). – Чернігів : Десна Поліграф, 2014. – С. 108–112.

2.69. Лосиця І. О. Проблеми правового регулювання відсторонення працівників від роботи за законодавством України : моногр. / І. О. Лосиця. – Х. : ФІНН, 2011. – 224 с.

2.70. Лукаш С. С. Акти соціального партнерства як джерела трудового права / С. С. Лукаш // Митна справа. – 2013. – № 6(2.2). – С. 407–412.

2.71. Лукаш С. С. Співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки : монографія / С. С. Лукаш. – Х. : ФІНН, 2009. – 368 с.

2.72. Любчик О. А. Сутність джерел трудового права / О. А. Любчик // Публічне право. – 2014. – № 2. – С. 194–198.

2.73. Марченко І. В. Проблеми забезпечення дисципліни праці в нових умовах господарювання / І. В. Марченко // Актуальні проблеми права: теорія і практика. − 2014. − № 29. − С. 158–162.

2.74. Марченко І. В. Систематизація законодавства про дисципліну праці як важливий чинник його ефективності/ І. В. Марченко // Форум права. − 2014. − № 1. − С. 347–349.

2.75. Мельник К. Ю. Трудове право України : підручник / К. Ю.Мельник. – Харків : Діса плюс, 2014. – 480 с.

2.76. Мельничук Н. О. Договірне регулювання трудових відносин в нових економічних умовах : монографія / Н. О. Мельничук. – К. : Хай-Тек Пресс, 2012. – 340 с.Міщук М. О. Вдосконалення правового регулювання дисципліни праці в умовах кодифікації трудового законодавства України / М. О. Міщук // Юридичний вісник. Повітряне і космічне право. − 2013. − № 1. − С. 99–103.

2.77. Мовчан А. О. Правове регулювання відносин із добору кадрів у сучасних умовах : монографія / А. О. Мовчан. – Сімферополь, 2010. – 192 с.

2.78. Могила Д. В. Тенденції розвитку правового регулювання трудових відносин за участю керівників підприємств, установ, організацій як працівників / Д. В. Могила // Актуальні проблеми держави і права. – 2012. – Вип. 63. – С. 390–395.

2.79. Петров П. В. Проблеми заходів впливу при притягненні до відповідальності працівника за невиконання умови про трудову функцію / П. В. Петров // Форум права. – 2011. – № 3. – С. 597–603.

2.80. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудових правовідносин в умовах переходу України до ринкової економіки : автореф. дис. ... доктора юрид. наук : 12.00.05 / П. Д. Пилипенко. – Х., 2001. – 36 с.

2.81. Поторочин С. О. Соціально-трудові відносини в контексті безпечної трудової діяльності / С. О. Поторочин // Вісник економічної науки України. – 2014. – № 2. – С. 123–127.

2.82. Практикум з навчальної дисципліни «Трудове право» : Навчальний посібник / кол. авт. ; кер. авт. кол. канд. юрид. наук Т. М. Лежнєва. – Дніпропетровськ : Дніпроп. держ. ун-т внутр. справ, 2015. – 189 с.

2.83. Прилипко С. М. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці: проблеми теорії та практики : моногр. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, Л. Ю. Величко. – Х. : ФІНН, 2011. – 232 с.

2.84. Приміч Д. В. Принципи ведення колективних переговорів з укладання колективних договорів, угод / Д. В. Приміч // Право і суспільство. – 2014. – № 1.2. – С. 88–93.

2.85. Пузирний В. Ф. Державне управління в галузі охорони праці в Україні / В. Ф. Пузирний // Розумовські зустрічі : матеріали науково-практичної конференції «Розумовські зустрічі» (28 листопада 2012 року) / Сіверський інститут регіональних досліджень; Інститут законодавства Верховної Ради України. – Чернігів : Сіверський центр післядипломної освіти, 2012. – С. 68–70.

2.86.  Пузирний В. Ф. Обов’язки працівника в контексті охорони праці / В. Ф. Пузирний, Г. В. Касіщева // Теорія і практика сучасного менеджменту : проблеми та шляхи їх вирішення : Збірник наукових праць VІІ-ої науково-практичної міжвузівської конференції (29 березня 2012 року, м. Чернігів, Чернігівська філія ПВНЗ «Європейський університет»; за заг. ред. к.т.н., доцента Аніщенко В. О. – Чернігів : ЧФ ПВНЗ «ЄУ». – С. 76–77.

2.87.  Радчук О. П. Трудові відносини: міжнародно-правовий аспект / О. П. Радчук // Форум права. – 2012. – № 3. – С. 590–595

2.88. Резніченко В. М. Правове регулювання нестандартних форм зайнятості працівників в Україні : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. М. Резніченко. – Київ, 2015. – 18 c.

2.89.  Реус О. С. Правові проблеми в сфері забезпечення безпеки працюючих та шляхи їх вирішення / О. С. Реус // Трудове право та проблеми соціального захисту населення в контексті правової держави : Матеріали науково-практичної конференції; м. Харків, 24–25 вересня 2010 р. / За ред. В. С. Венедіктова. – Харків : Українська асоціація фахівців трудового права, Харківський економіко-правовий університет, 2010. – С. 208–212.

2.90. Римар І. А. Матеріальний та юридичний зміст індивідуальних трудових правовідносин / І. А. Римар // Актуальні проблеми держави і права. - 2012. – Вип. 63. – С. 333–337.

2.91. Романенко Н. В. Особливості вдосконалення навчання з питань охорони праці в Україні / Н. В. Романенко // Проблеми охорони праці в Україні : Збірник наукових праць. – 2010. – Вип. 18. – С. 53–58.

2.92. Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / В. Г. Ротань, О. Є. Сонін. – 16-е видання, доповнене і перероблене – К. : Правова єдність, 2015 – 598 с. Трудове право України: Навч. посібник. / Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я. та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: ІН Юре, 2003. – 536с.

2.93. Русаль Л. М. Юридичні факти як передумова припинення індивідуальних трудових правовідносин / Л. М. Русаль // Митна справа. – 2013. – № 6(2.2). – С. 168–174.

2.94. Світайло П. Ю. Загальна характеристика правового регулювання робочого часу в Україні / П. Ю. Світайло // Форум права. – 2013. – № 3. – С. 541–544.

2.95.  Селецький О. В. Причини виробничого травматизму та заходи щодо їх попередження й усунення / О. В. Селецький // Вісник Чернігівського державного інституту права, соціальних технологій та праці (серія Право. Економіка. Соціальна робота. Гуманітарні науки). – Чернігів : Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці, 2011. – № 1. – С. 66-69.

2.96. Силенко Н. М. Специфіка становлення трудових правовідносин з інвалідами в сучасних умовах / Н. М. Силенко // Форум права. – 2014. – № 4. – С. 302–307.

2.97. Сімутіна Я. В. Роль юридичних фактів у механізмі правового регулювання трудових відносин / Я. В. Сімутіна // Держава і право. Юридичні і політичні науки. – 2013. – Вип. 61. – С. 201–207.

2.98.  Смірнова О. О. Охорона праці як інститут сучасного трудового права / О. О. Смірнова // Соціальне право України : науковий збірник / Черніг. держ. технолог. ун-т, 2012. – № 1 (1). – С. 122–129.

2.99. Сокол М. В. Порядок вирішення колективних трудових спорів і конфліктів в Україні : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / М. В. Сокол. – К., 2010. – 20 с

2.100. Соцький А. М. Правові аспекти управління робочим часом працівників / А. М. Соцький // Митна справа. – 2014. – № 6 (96). – ч. 2. – книга 2. – С. 279–282.

2.101. Трудове право (поняття, схеми, таблиці): навч. посіб. / Н. П. Павлів-Самоїл, В. М. Адам, А. І. Годяк. – Л. : ЛьвДУВС, 2013. – 171 с.

2.102. Трудове право України: академічний курс : підруч. для студ. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко та ін.; за ред. доктора юрид. наук, проф. П. Д. Пилипенка. – К. : Ін Юре, 2014. – 548 с.

2.103. Трудове право : підручник / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за ред.. В. В. Жернакова. – Х. : Право, 2012. – 496 с.

2.104. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін. ; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – X. : НікаНова, 2012. – 560 с.

2.105. Трудове право України : конспект лекцій / кол. авт. ; кер. авт. кол. канд. юрид. наук, доц. Л. О. Золотухіна. – Дніпропетровськ : Дніпроп. держ. ун-т внутр. справ, 2014. – 272 с.

2.106. Трудове право України : навч. посіб. / Н. Д. Гетьманцева, І. Г. Козуб. – Чернівці: Рута, 2014. – 503 с.

2.107. Трудове право України : підручник / за ред. С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – Х. : ФІНН, 2009. – 728 с.

2.108. Трудове право України : підручник / К. Ю. Мельник. – Харків: Діса плюс, 2014. – 479 с.

2.109. Трудове право України: Академічний курс : Підручник / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. – 5-е вид., перероб. і допов. – К. : Видавничий Дім «Ін Юре», 2014. – 552 с.

2.110. Трудове право України: підруч. для студентів юрид. спец. вищ. навч. закл. / С. М. Прилипко та ін. – 5-те вид., допов. – Харків: Право, 2014. – 757 с.

2.111. Турко І. І. До питання про правове розуміння юридичних фактів як підстав виникнення трудових правовідносин / І. І. Турко // Право і суспільство. – 2013. – № 6. – С. 127–130.

2.112. Угрюмова Г. Дисципліна праці : розвиток та удосконалення інституту / Г. Угрюмова // Право України. – 2006. − № 1. − С. 40–43.

2.113. Усеінова Г. С. Трудові правовідносини «власник-працівник»: деякі аспекти / Г. С. Усеінова // Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. Серія : Право. – 2013. – № 1077, вип. 15. – С. 168–171.

2.114. Феофанова І. В. Соціально-трудові відносини в перехідній економіці України / І. В. Феофанова // Держава та регіони. Серія. : Економіка та підприємництво. – 2013. – № 1. – С. 26–30.

2.115. Хуторян Н. М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин : Монографія / Н. М. Хуторян. – К. : Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2002 – 264 с.

2.116. Черноп’ятов С. В Деякі питання обсягу поняття охоронних трудових правовідносин / С. В. Черноп’ятов // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2015. – № 2. – С. 129–137.

2.117. Черноп’ятов С. В Деякі питання обсягу поняття охоронних трудових правовідносин / С. В. Черноп’ятов // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2015. – № 2. – С. 129–137.

2.118. Черноп’ятов С. В. Поняття та ознаки охоронних трудових правовідносин / С. В. Черноп’ятов // Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Юридичні науки». – 2014. – Вип. 2. – Том. 2. – С. 130–136.

2.119. Щербина В. І. Основні функції трудового права в умовах ринкових відносин : Монографія / В. І. Щербина. – Дніпропетровськ: Академія митної служби України, 2005. – 266 с.

2.120. Щербина В. І. Дисциплінарні санкції: проблеми ефективності в умовах ринкових відносин / В. І. Щербина // Підприємництво, господарство і право. – 2006. – № 10. – C. 45–49.

2.121. Щербина В. І. Трудове право України : Підручник / В. І. Щербина; за ред. В. С. Венедіктова. – К. :Істина, 2008. – 384 с.

2.122. Юшко А. М. Переведення чи зміна істотних умов праці? /А. М. Юшко // Право України. – 1998. – № 5. – С. 68–73.

2.123. Юшко А. М. Удосконалення правових гарантій працівників при вивільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці / А. М. Юшко // Актуальні проблеми права: теорія і практика: зб. наук. пр. – 2013. – № 27. – С. 628–638.

2.124. Ярошенко О. М. Дисципліна праці і відповідальність за її порушення / О. М. Ярошенко // Проблеми законності. – 1998. – Вип. 34. – С. 142–146.

2.125. Ярошенко О. М. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: недоліки та шляхи їх усунення / О. М. Ярошенко // Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми : тези доп. та наук. повідомл. учасн. IV Міжнар. наук.-прак. конф. – Х. : Право, 2012. – С. 62–69.

2.126. Ярошенко О. М. Основні ознаки відсторонення працівника від роботи: на прикладі відмінностей від суміжних правових явищ О. М. Ярошенко // Публічне право. – 2013. – № 1(9). – С. 192–199.

2.127. Ярошенко О. М. Правосуб’єктність роботодавця та її зміст / О. М. Ярошенко // Проблеми законності. – 2014. – Вип. 51. – С. 129–138.

 

Інтернет-ресурси

1.1. http://iportal.rada.gov.ua/ - Офіційний портал Верховної Ради України

1.2. http://www.president.gov.ua/ - Офіційне представництво Президента України

1.3. http://www.kmu.gov.ua/control/ - Урядовий портал

1.4. http://www.court.gov.ua/ - Офіційний веб-портал «Судова влада України

1.5. http://www.ccu.gov.ua/ - Конституційний Суд України

1.6. http://www.scourt.gov.ua/ - Верховний Суд України

1.7. http://www.vasu.gov.ua/ - Вищий адміністративний суд України

1.8. http://vgsu.arbitr.gov.ua/ - Вищий господарський суд України

1.9. http://sc.gov.ua/ - Вищий спецiалiзований суд України з розгляду цивiльних i кримiнальних справ

1.10. http://minfin.kmu.gov.ua/ - Міністерство фінансів України

1.11. http://www.minjust.gov.ua/ - Міністерство юстиції України

1.12. http://www.sta.gov.ua/ - Державна податкова служба України

1.13. http://www.nbuv.gov.ua/ - Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського

1.14. http://reyestr.court.gov.ua/ - Єдиний державний реєстр судових рішень

 

[1] При підготовці комплекту задач для самостійної роботи були частково використані задачі із збірника: Практикум з навчальної дисципліни «Трудове право» : Навчальний посібник / кол. авт. ; кер. авт. кол. канд. юрид. наук Т. М. Лежнєва. – Дніпропетровськ : Дніпроп. держ. ун-т внутр. справ, 2015. – 189 с.

 

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Дніпропетровський державний університет
внутрішніх справ

 

Юридичний факультет

 

Кафедра цивільно-правових дисциплін

 

ЗАТВЕРДЖУЮ

Проректор

Дніпропетровського державного

університету внутрішніх справ

                   Л.Р. Наливайко

_______________ 2018 р.