Трудове право України як самостійна галузь права. Соціальне призначення трудового права. Трудове право як наука. Трудове право як навчальна дисципліна. Співвідношення трудового права з іншими галузями права. Сфера дії норм трудового права. Субсидіарне застосування норм цивільного права до трудових відносин.

Предмет трудового права. Власне трудові правовідносини. Правовідносини, тісно пов’язані з трудовими. Індивідуальні трудові правовідносини. Колективні трудові правовідносини. Матеріальні трудові правовідносини. Процедурні трудові правовідносини. Регулятивні трудові правовідносини. Охоронні трудові правовідносини. Розмежування трудових відносин та подібних суспільних відносин, які не належать до предмету трудового права.

Метод трудового права, його особливості. Імперативність та диспозитивність в правовому регулювання трудових відносин. Дозвіл, заборона, позитивне зобов’язання в трудовому праві. Централізоване, локальне та індивідуальне правове регулювання, договірне регулювання трудових відносин як елементи методу трудового права.

Принципи трудового права. Система принципів трудового права. Загальноправові, міжгалузеві та галузеві принципи трудового права. Принципи окремих інститутів трудового права. Роль та значення принципів трудового права в правовому регулюванні трудових відносин.

Функції трудового права. Загальноюридичні функції трудового права та галузеві функції трудового права. Суспільні функції трудового права.

Система трудового права. Загальна, особлива та спеціальна частини трудового права. Основні інститути трудового права. Загальна характеристика та особливості норм трудового права. Співвідношення системи трудового права і системи трудового законодавства. Диференціація правового регулювання трудових відносин і її вплив на систему трудового права і систему трудового законодавства. Норми міжнародного права в системі правового регулювання трудових відносин.

Поняття джерел трудового права. Система джерел трудового права. Особливості джерел трудового права.

Нормативно-правовий акт та нормативний договір як джерела трудового права. Способи прийняття норм трудового права. Види джерел трудового права за походженням (акти національного законодавства та міжнародні договори). Види джерел трудового права за юридичною силою.

Конституція України – основне джерело трудового права країни. Акти міжнародно-правового регулювання праці. Кодекс законів про працю України як джерело трудового права. Закони України – джерела трудового права. Підзаконні акти – джерела трудового права. Джерела трудового права на соціально-партнерському рівні. Локальні нормативні акти. Судова практика в системі джерел трудового права.

Співвідношення національних законів та міжнародно-правових актів, які містять норми трудового права. Значення актів Конституційного Суду України та Пленуму Верховного Суду України для трудового права.

Судовий прецедент. Правовий звичай.

Дія джерел трудового права у просторі. Дія джерел трудового права у часі. Дія джерел трудового права за колом осіб. Прогалини в трудовому праві. Аналогія права, аналогія закону.

Єдність і диференціація правового регулювання праці. Уніфікація норм трудового законодавства. Об’єктивні фактори диференціації норм трудового законодавства. Суб’єктивні фактори диференціації норм трудового законодавства.

Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності: Ця тема є вступною у навчальному курсі і передбачає опанування студентами науково-теоретичних основ трудового права. Тема передбачає вивчення основних, засадничих теоретичних положень про трудове право: його поняття, предмет, метод, принципи, систему; поняття, види та особливості трудових правовідносин. Ця тема має суттєве теоретико-методологічне значення для вивчення всіх подальших тем навчальної дисципліни. Основним прикладним аспектом цієї теми є засвоєння студентами знань та умінь щодо кваліфікації певних відносин як трудових, орієнтуватись у системі джерел трудового права. Тема передбачає вивчення поняття та видів джерел трудового права, внутрішніх джерела трудового права, зовнішніх джерел права, сфера дії норм трудового права, єдності та диференціації правового ре­гулювання праці.  Основним прикладним аспектом цієї теми є можливість для студентів

Успішне оволодіння цією темою – запорука вдалого засвоєння подальшого навчального матеріалу та формування уявлення про трудове право як науку, галузь права і законодавства.

Ключові поняття: галузь права, трудове право, галузь трудового права, предмет трудового права, методи правового регулювання трудового права, принципи трудового права, система трудового права, джерела трудового права, нормативно-правові акти, нормативно-правовий договір, локальні акти, колективний договір, роботодавець, працівник, єдність та диференціація, роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.

ТЕМА 2. трудові правовідносини

Поняття трудових правовідносин. Ознаки трудових правовідносин. Загальна характеристика трудових правовідносин. Сторони, зміст та структура трудових правовідносин. Об’єкти трудових правовідносин. Суб’єкти трудових правовідносин. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин. Роботодавці як суб’єкти трудових правовідносин. Система правовідносин у сфері застосування найманої праці. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

Ознаки суб’єктів трудового права. Індивідуальні суб’єкти трудового права. Фізична особа як суб’єкт трудового права. Неіндивідуальні суб’єкти трудового права. Основні ознаки неіндивідуальних суб’єктів трудового права. Правовий статус суб’єкта трудового права. Трудова правосуб’єктність (праводієздатність). Працівник як суб’єкт трудового права. Правовий статус роботодавця як суб’єкта трудового права. Трудова правосуб’єктність роботодавця. Дисциплінарні повноваження роботодавця. Директивні повноваження роботодавця. Нормативні повноваження роботодавця.

Професійні спілки як суб’єкт трудового права. Основні функції профспілок. Види профспілок, залежно від рівня договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин. Повноваження профспілок. Гарантії діяльності профспілок. Правовий статус трудового колективу у трудовому праві. Формування колективу бригади. Державні органи як суб’єкти трудового права. Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України з питань праці. Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері санітарного та епідемічного благополуччя населення, як суб’єкт трудового права. Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері здійснення державного нагляду (контролю) у сфері пожежної безпеки, як суб’єкт трудового права. Повноваження державних органів як суб’єктів трудового права.

Класифікація трудових правовідносин. Власне трудові правовідносини. Правовідносини тісно пов’язані з трудовими. Індивідуальні та колективно-трудові правовідносини. Відносини з утворення і діяльності профспілок. Відносини укладання і виконання колективних договорів. Відносини участі трудових колективів в управлінні організаціями. Відносини вирішення колективних трудових спорів. Структура колективно-трудових правовідносин. Організаційно-правовий аспект трудових правовідносин. Матеріальний аспект трудових правовідносин. Особистісний аспект трудових правовідносин. Дія трудових правовідносин у часі. Безперервність трудових правовідносин. Правовідносини з укладання, зміни та припинення трудового договору. Правовідносини професійної орієнтації і професійного добору кадрів. Правовідносини робочого часу. Відносини забезпечення дисципліни праці. Відносини часу відпочинку. Відносини охорони праці та здоров’я на виробництві. Відносини професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації працівників. Відносини притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників. Відносини матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Відносини розв’язання індивідуальних трудових спорів. Матеріальні трудові правовідносини. Процедурні трудові правовідносини. Регулятивні трудові правовідносини. Охоронні трудові правовідносини. Розмежування трудових відносин та тісно пов’язаних з ними відносин. Правовідносини з працевлаштування. Правовідносини що виникають з приводу нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства. Припинення трудових правовідносин. Юридичні факти (дії та події) як підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності: Вивчення цієї теми дозволить орієнтуватися в такому суттєвому явищі як правовідносини у сфері праці, а також дозволить орієнтуватися в такому суттєвому елементі трудових правовідносин як його суб’єкти. Передбачається поглиблене оволодіння знаннями про систему правовідносин у сфері застосування найманої праці, поняття, загальну характеристику трудових правовідносин, сторони трудових правовідносин, зміст трудових правовідносин, про правовий статус суб’єктів трудового права, а саме працівників, роботодавців, профспілок, трудових колективів, державних органів, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства.

Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері комплексного юридичного забезпечення діяльності тих чи інших суб’єктів трудового права.

Ключові поняття: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, угода з соціально-економічних питань, колективні переговори.

ТЕМА 3. Колективний договір та угоди

Поняття соціального діалогу. Соціальний діалог та соціальне партнерство. Принципи соціального діалогу. Рівні та сторони соціального діалогу. Загальні критерії репрезентативності. Визначення критеріїв репрезентативності на рівнях соціального діалогу. Форми здійснення соціального діалогу. Правова основа створення та функціонування органів соціального діалогу.

Колективні переговори. Право на ведення переговорів. Підготовка проектів колективного договору. Примирні процедури та вирішення розбіжностей. Відповідальність за ухилення від участі в переговорах. Відповідальність за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю. Гарантії та компенсації на період переговорів.

Поняття колективної угоди. Види колективних угод. Сторони колективних угод в залежності від рівнів укладення. Значення колективної угоди.

Поняття колективного договору та відмінність від колективної угоди. Право на укладення колективних договорів, угод. Сфера укладення колективних договорів. Сторони колективного договору. Принципи укладання колективного договору. Співвідношення законодавства і колективного договору, угоди, трудового договору. Неприпустимість заборони діяльності щодо укладення та виконання колективних договорів і угод. Зміст колективного договору та його умови. Дія колективного договору, угоди. Підписання колективного договору, угоди. Контроль за виконанням колективного договору, угоди. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди.

Соціальне партнерство та його співвідношення з колективно-договірним регулюванням соціально-трудових відносин. Поняття та сторони колективного договору. Порядок укладення колективного договору. Зміст колективного договору. Контроль за виконанням колективного договору. Відповідальність за порушення і невиконання умов колективного договору. Генеральні, галузеві, регіональні угоди та їх суб'єкти. Порядок укладення соціально-економічних угод та контроль за їх виконанням.

Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності: Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати важливість інституту колективного договору для забезпечення прав та інтересів сторін трудових відносин. В рамках теми приділяється увага соціальному партнерству та його співвідношенню з колектив­но-договірним регулюванням соціально-трудових відносин, по­няттю та сторонам колективного договору, порядку укладення та змісту коле­ктивного договору, контроль за ви­конанням колективного договору, відповідальності за порушення і невиконання умов колективного договору, генеральним, галузевим, ре­гіональним угодам та їх суб'єктам, порядку укладення соціально-економічних угод та контролю за їх виконанням.

Вивчення цієї теми необхідне для майбутньої діяльності фахівців у сфері укладення колективного договору та контролю за його виконанням.

Ключові поняття: роботодавець, найманий працівник, професійна спілка, трудовий колектив, трудова правосуб’єктність, гарантії діяльності профспілок, колективний договір, сторони колективного договору, колективна угода, колективні переговори.