Зміст трудового договору. Обов’язкові та факультативні умови трудового договору. Зміна змісту трудового договору. Поняття та види переведень на іншу роботу. Гарантії при переведенні. Переведення з ініціативи працівника. Переведення з ініціативи роботодавця. Постійні та тимчасові переведення. Переведення разом із підприємством. Переведення у разі простою.

Переміщення на інше робоче місце. Порядок здійснення переміщення працівника. Відмінність переміщення від переведення.

Поняття істотних умов праці. Причини зміни істотних умов праці. Правове регулювання порядку зміни істотних умов праці. Гарантії при зміні істотних умов праці. Правові наслідки зміни істотних умов праці.

Зміст трудового договору. Обов’язкові та факультативні умови трудового договору. Зміна змісту трудового договору. Поняття та види переведень на іншу роботу. Гарантії при переведенні. Переведення з ініціативи працівника. Переведення з ініціативи роботодавця. Постійні та тимчасові переведення. Переведення разом із підприємством. Переведення у разі простою.

Переміщення на інше робоче місце. Порядок здійснення переміщення працівника. Відмінність переміщення від переведення.

Поняття істотних умов праці. Причини зміни істотних умов праці. Правове регулювання порядку зміни істотних умов праці. Гарантії при зміні істотних умов праці. Правові наслідки зміни істотних умов праці.

Поняття припинення й розірвання трудового договору. Підстави припинення трудового договору. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового до говору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору. Відсторонення від роботи. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Порядок оформлення звільнення. Трудова книжка та її оформлення.

Строки розрахунку із звільненим працівником. Вихідна допомога. Видача довідки про роботу та заробітну плату.

Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності: Ця тема  дозволить з’ясувати за яких підстав можлива зміна умов трудового договору. розглядається поняття та види пере­ведень на іншу роботу, гарантії при переведенні, переміщення на інше робоче місце, зміна істотних умов праці.

Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою виявлення незаконних переведень, переміщень та змін істотних умов трудового договору, з метою запобігання незаконних звільнень з роботи, правильної кваліфікації підстав звільнення.

Ключові поняття: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі.

ТЕМА 7. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Поняття та види робочого часу. Поняття та види режиму робочого часу. Облік робочого часу. Максимальна тривалість робочого часу. Основний та неосновний робочий час. Інститути робочого часу. Робота понад встановлену тривалість робочого дня. Поняття надурочної роботи. Поняття чергування. Робочий день. Примусова праця. Спеціальні режими робочого часу. Ознаки скороченого та неповного робочого часу. Обчислення заробітної плати. Робоча зміна. Робочий тиждень. Вахтовий метод роботи. Неповний робочий час, що застосовується для працівників які працюють за сумісництвом. Робота на умовах неповного робочого часу. Роботи понад встановлену графіком тривалість зміни. Максимальні норми залучення працівників до надурочних робіт.

Поняття часу відпочинку. Види часу відпочинку. Перерви протягом робочого дня. Перерви між робочими днями та змінами. Робоча зміна. Вихідні дні (щотижневі для відпочинку). Святкові і неробочі дні. Поняття відпусток. Щорічна відпустка. Порядок надання щорічних відпусток. Додаткові відпустки. Творча відпустка. Соціальні відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати. Профспілки. Відпустка у зв’язку з навчанням. Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності: Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати норму тривалості робочого часу та часу відпочинку. В рамках цієї теми вивчається поняття та види робочого часу, право на відпочинок та його гарантії, поняття і види часу від­починку, щорічні відпустки працівників та їх види, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки цільового призна­чення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою вирішення спірних питань, які виникають при наданні відпусток, при оплаті понаднормових робіт та робіт у святкові та вихідні дні.

Ключові поняття: робочий час, нормативи робочого часу, робочий день, робоча зміна, робочий тиждень, режим робочого часу, графік роботи, облік робочого часу, надурочна робота, ненормований робочий час, чергування.

ТЕМА 8. Оплата праці

Конституційні засади права працівників на заробітну плату. Соціально-економічні аспекти оплати праці. Правове визначення поняття оплати праці. Відмінність заробітної плати від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат. Структура заробітної плати: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні і компенсаційні виплати. Сфери регулювання заробітної плати та їхній зміст. Співвідношення державного і договірного регулювання заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата: поняття, функції, умови визначення її розміру. Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати. Організація оплати праці на підприємстві. Тарифна система та її елементи: тарифні сітки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Нормування праці на підприємстві. Види норм праці (норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, нормовані виробничі завдання, норми чисельності), відрядні розцінки. Запровадження, заміна і перегляд норм праці.

Надбавки і доплати до заробітної плати. Система заробітної плати та її види (почасова, відрядна, їхні різновиди). Преміювання працівників. Винагорода за результатами роботи за рік. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи: при виконанні робіт різної кваліфікації; при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника; при виконанні надурочних робіт; при роботі у святкові та неробочі дні; у нічний час та ін. Надбавки і доплати до заробітної плати. Поняття гарантійних і компенсаційних виплат.

 Гарантійні виплати та їхні види (під час виконання державних або громадських обов’язків; пов’язані з реалізацією права на освіту, безкоштовну професійну підготовку; пов’язані з реалізацією права на відпочинок і охорону здоров’я та ін.). Гарантійні доплати, їхні види. Компенсаційні виплати та їхні види: компенсаційні виплати при службових відрядженнях, при переїзді в іншу місцевість, за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття, компенсаційні надбавки, амортизаційні виплати та ін.

Порядок обчислення середньої заробітної плати. Порядок, строки і періодичність виплати заробітної плати. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати. Індексація заробітної плати. Компенсація втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням строків її виплати. Концепція реформування оплати праці в Україні.

Роль і значення теми для майбутньої професійної діяльності:  Тема стосується особливостей правового регулювання такого важливого інституту як оплата праці. Приділяється увага таким питанням як системи оплати праці, поняття заробітної плати та її структура, мінімальна заробітна плата, форми виплати заробі­тної плати, гарантії в оплаті праці для працівників при відхиленні від нормальних умов праці. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою уникнення спірних питань, які виникають при виплаті заробітної плати

Ключові поняття: заробітна плата, мінімальна заробітна плата, тарифна система оплати праці, тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), премії, індексація заробітної плати, вихідна допомога, гарантійні виплати, гарантійні доплати, компенсаційні виплати.