Действующее законодательство устанавливает нормальную(40часов в неделю), со­кращенную и неполную продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность меньше по сравнению с нормальной и устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового право­отношения или от условий труда. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжи­тельность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины макси­мальной продолжительности рабочего времени, названного выше для лиц соответствующего возраста.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вред­ными условиями труда, дающими право на сокращенную продол­жительность рабочего времени, утверждается в порядке, определенном законодательством. Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную продолжительность рабоче­го времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ре­бенка-инвалида (ст. 51 КЗоТ).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Договоренность о работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей может быть достигнута как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако собственник или уполномоченный им орган обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, а также женщины, которая имеет на попечении больного члена семьи (в соответствии с медицинским заключением) или осуществляет за ним уход. Работа на условиях непол­ного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений тру­довых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится про­порционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).

Для отдельных категорий руководителей и специалистов может уста­навливаться ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем чаще всего указывается в коллектив­ном договоре. Для выполнения своих трудовых обязанностей такие ра­ботники должны без дополнительных распоряжений руководителя про­цесса труда работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Эти переработки не считаются сверхурочной работой. Ком­пенсируются они предоставлением дополнительных отпусков.

Рабочая смена — это продолжительность ежедневной работы со­гласно правилам внутреннего трудового распорядка (графику смен­ности). Работа сверх установленной продолжительности рабочей смены считается сверхурочной. Сверхурочные работы, как правило, не допус­каются. Они могут применяться только в исключительных случаях, указанных в ст. 62 КЗоТ. Сверхурочные работы могут производиться лишь с согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, ор­ганизации (ст. 64 КЗоТ).

Ни при каких ситуациях нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц моложе 18 лет, работников, обучающихся в общеобразова­тельных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхуроч­ным работам, но только с их согласия. Инвалидов можно привлекать к сверхурочным работам, но только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 63 КЗоТ).

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Граждане страны имеют право на отдых . Это право гарантируется не только нормированием рабочего времени, но и созданием необходимых условий для рационального использования времени, свободного от работы.

Законодательством регламентируется порядок предоставления и ис­пользования различных перерывов в течение рабочей смены, предоставления выходных дней и перечень праздничных дней, порядок предоставления очередных ежегодных и дополнительных отпусков, а также отпус-ков без сохранения заработной платы.       

Так, согласно ст. 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время, он должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Ра­ботники используют перерыв по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы. На тех работах, где по условиям произ­водства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предостав­лена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается собственни­ком или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ). По общему правилу работа в вы­ходные дни запрещается. В ст. 71 КЗоТ предусмотрен исключительный порядок привлечения отдельных работников к работе в эти дни. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, пре­доставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ).

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации); работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 73 КЗоТ). Иные работы производить в эти дни нельзя.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКА

 Право на отпуск имеют как граждане страны (независимо от формы собствен­ности предприятия, организации, независимо от вида деятельности), так и лица без гражданства и иностранные граждане, работающие в стране. Денежная компенсация отпуска законом запрещена.

Виды отпусков: ежегодный; дополнительный за работу на предприятии с вредными условиями труда; дополнительный за особый характер работы; отпуск в связи с учебой; творческий отпуск; социальный отпуск.

Продолжительность некоторых видов отпусков:

а) основная продолжительность ежегодного отпуска граждан — 24 календарных дня (далее к/д);

б) продолжительность отпуска рабочих подземных горных работ-
28 к/д; рабочих лесной промышленности -28 к/д; горноспасателей —"
30 к/д; педагогов, научных работников и руководящего состава системы
народного образования - 56 к/д; работающих инвалидов I и II групп -
30 к/д; III группы - 26 к/д; работающих подростков - 31 к/д;

в) дополнительные отпуска за работу на предприятии с вредными
условиями труда и за особый характер работы — до 35 к/д; для работ­
ников с ненормированным рабочим днем -до 7 к/д, если это оговорено
в коллективном договоре;

г) дополнительные отпуска в связи с учебой в средних заведениях
образования на период сдачи выпускных экзаменов - 10 к/д; в ПТУ -
35 к/д; в вузах - от 10 до 40 к/д ежегодно;

д) дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (двух и
более до 15 лет или ребенка-инвалида), - 5 к/д.

Общая продолжительность ежегодного основного и дополни­тельного отпусков не должна превышать 59 к/д, а на подземных работах - 69 к/д.

Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истече­нии 6 месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. В неко­торых случаях, предусмотренных данным Законом, право на отпуск в первый год работы может наступить и ранее (до 6 месяцев), например для женщины, имеющей 2 и более детей в возрасте до 15 лет или ре­бенка-инвалида; для несовершеннолетнего; для работника, имеющего путевку на курорт или для санаторного лечения и др.

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Согласно национальному законодательству трудовая дееспособность наступает с 16-летнего возраста (ст. 188 КЗоТ). Однако с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, этот возраст может быть снижен до 15 лет.

Законодательство допускает принятие на работу учащихся общеоб­разовательных школ, профессионально-технических и средних спе­циальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не вредит здоровью и не нарушает процесс обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия одно­го из родителей или лица, которое его заменяет.

В трудовых правоотношениях несовершеннолетние приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются установлен­ными законом льготами (ст. 187 КЗоТ).

При заключении трудового договора с несовершеннолетним данное лицо подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру, с несовершеннолетними трудовой договор заключается только в письменной форме (п. 5 ст. 24 КЗоТ). Для этих лиц испытание при приеме на работу не устанавливается.

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним уволь­нение допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. По основаниям изменения в организа­ции производства и труда (п. 1 ст. 40 КЗоТ), выявленного несоответ­ствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 2 ст. 40 КЗоТ), восстановления на работе работника, который раньше вы­полнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ), увольнение производится в исклю­чительных случаях и с обязательным трудоустройством (ст. 198 КЗоТ). Родители, усыновители или попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль соблюдения законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, если продолжение действия трудового договора угрожает здоровью или на­рушает законные интересы несовершеннолетнего (ст. 199 КЗоТ).

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенное рабочее время (24—36 часов в неделю в зависимости от возраста), однако оплата труда производится в том же размере, что и работникам соответствую­щих категорий при полной продолжительности рабочего дня. Оплата труда учащихся, которые работают в свободное от учебы время, произ­водится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате (ст. 194 КЗоТ).

Законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к тя­желой работе, к работе с вредными и опасными условиями труда, к подземным работам, к ночным, сверхурочным работам и работам в вы­ходные дни (ст.ст. 190, 192 КЗоТ).

Существуют также некоторые особенности и в регулировании вре­мени отдыха несовершеннолетних. Ежегодный отпуск данным лицам предоставляется продолжительностью 31 к/д. Такой отпуск несовершен­нолетним предоставляется летом или, по их желанию, в иное время года. Отпуск несовершеннолетним лицам по их заявлению может предо­ставляться в первый год работы на данном предприятии и до истечения одиннадцати месяцев беспрерывной работы (ст. 195 КЗоТ).

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Залогом высокопродуктивного и качественного труда является чет­кое и неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина — это строгое соблюдение работником пра­вил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, орга­низации, выполнение своих трудовых обязанностей в полном объеме и качественно.

Нормы, регулирующие трудовую дисциплину, содержатся в КЗоТе, Правилах внутреннего трудового распорядка, имеющихся в любой ор­ганизации, специальных положениях и уставах, которые распростра­няются на отдельные, особые категории работников (например, Дис­циплинарный устав для военнослужащих).

Трудовая дисциплина обеспечивается различными методами, среди которых выделяется метод убеждения, проявляющийся в виде мер по­ощрения, применяемых в отношении дисциплинированных и добро­совестных сотрудников. К мерам поощрения закон относит вынесение благодарности, награждение почетной грамотой, нагрудными знаками, орденами, медалями, присвоение почетного звания (ст. 146 КЗоТ). Тем работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои тру­довые обязанности, могут быть предоставлены различные льготы в сфе­ре социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевка в санаторий, улучшение жилищных условий и т.п.) и преимущества при продвижении по работе (ст. 145 КЗоТ). Все меры поощрения, приме­няемые собственником или уполномоченным им органом, объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в соответствующем порядке в трудовую книжку работника (ct 144 К

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Наряду с лицами, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, есть работники, которые своим противо­правным поведением нарушают дисциплину труда. К таким работникам применяются меры дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность выражается в виде применяемых к работнику дисциплинарных взысканий за совершение дисципли­нарного проступка — общественно вредного, виновного, противоправ­ного деяния работника, направленного на нарушение трудовой дис­циплины.

Согласно ст. 147 КЗоТ за нарушение работниками трудовой дисциплины может быть применена только одна мера: выговор или увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисцип­линарные взыскания (например, понижение в специальном звании ра­ботника милиции).

Дисциплинарные взыскания выносятся органом, которому предо­ставлено право приема на работу (право избрания, утверждения и на­значения на должность данного работника).

Работников, занимающих выборные должности, можно уволить только по решению избравшего их органа и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 147' КЗоТ).

Действующее законодательство четко регламентирует порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая времени освобождения работ­ника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахож­дения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ).

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, собственник или уполномоченный им орган обязан потребовать от нарушителя тру­довой дисциплины письменного объяснения. Отказ работника от дачи объяснения не освобождает его от ответственности.

При применении дисциплинарного взыскания к нарушителю учи­тывается степень тяжести деяния, причиненный вред, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующая работа лица, совершившего противоправное деяние (ст. 149 КЗоТ).

Взыскание объявляется приказом (распоряжением) и доводится до сведения работника под расписку. Дисциплинарные взыскания в тру­довую книжку не записываются.

Работник считается подвергшимся дисциплинарному взысканию в течение года со дня объявления ему приказа о наказании. По истечении года взыскание снимается, если он не совершил нового дисципли­нарного проступка. Если работник после примененного к нему дисцип­линарного взыскания добросовестным трудом зарекомендовал себя с положительной стороны, то это взыскание может быть снято до истече­ния годичного срока. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения в отношении работника не применяются (ст. 151 КЗоТ).