Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Индивидуальные трудовые споры — это разногласия между собственником или уполномоченным им органом и работником по поводу заключения и расторжения трудового договора, условий труда, применения законодательства о труде.
Причинами трудовых споров могут являться незаконный отказ в принятии на работу, увольнение с работы, несоблюдение собственником требований трудового законодательства и другие.
Ст. 221 КЗоТ предусматривает, что трудовые споры между собственником или уполномоченным им органом и работником независимо от формы трудового договора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и районными (городскими) судами.
Однако такой порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению избравших их органов.
Порядок рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и иных учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, устанавливается специальным законодательством (ст. 222 КЗоТ).
Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий КТС определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины ее состава. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя, секретаря комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в цехах и других аналогичных подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами соответствующих подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Организационно-техническое обеспечение КТС (предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется собственником или уполномоченным им органом.
КТС предприятия, учреждения, организации имеет печать установленного образца.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, комиссия по трудовым спорам может его восстановить. Заявления работников, поступающие в КТС, подлежат обязательной регистрации (ст. 225 КЗоТ).КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня получения заявления работника. Споры должны рассматриваться в присутствии трудящегося, подавшего заявление, представителя собственника или уполномоченного им органа. Спор может рассматриваться в отсутствие работника только при наличии его письменного заявления. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или (по выбору работника) другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель на заседание комиссии не явился, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника на заседание без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения. Это не лишает работника права в установленный срок вновь обратиться с заявлением в комиссию. КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и иных проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в ее состав членов. Работник и собственник или уполномоченный им орган имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем (ст. 226 КЗоТ).
КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и собственнику или уполномоченному им органу.
Если работник или собственник либо уполномоченный им орган не согласен с решением КТС, они могут обжаловать его в народный суд в 10-дневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Решение КТС подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в трехнедельный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 229 КЗоТ).
В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения КТС в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный (городской) суд, судебный исполнитель исполняет решение КТС в принудительном порядке (ст. 230 КЗоТ).
Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться также районными (городскими) судами по заявлению работника или собственника (уполномоченного им органа), если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству (ст. 231 КЗоТ).
Следует обратить внимание, что законодательство устанавливает четкий перечень трудовых споров, которые непосредственно рассматриваются в судах (ст. 232 КЗоТ).
Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
• работников предприятий, организаций, где нет КТС;
• работников о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причин увольнения; об оплате за время вынужденного
прогула или исполнения нижеоплачиваемой работы, кроме случаев,
установленных законодательством (п. 2 ст. 232 КЗоТ);
• руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, Государственной налоговой администрации, Государственной контрольно-ревизионной службы и органов Государственного контроля цен, руководящих работников,
которые избираются, утверждаются или назначаются на должности
государственными органами, органами местного и регионального
самоуправления, а также общественными организациями и иными
объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты
и формулировки причин увольнения, перевода на другую работу,
оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий;
• собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба,, причиненного предприятию, организации, учреждению;
• работников по вопросам применения законодательства о труде.
Непосредственно в судах рассматриваются также споры об отказе
в принятии на работу:
• работников, приглашенных на работу в порядке перевода с других
предприятий и организаций;
• молодых специалистов, которые окончили высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на данное
предприятие (в организацию);работу не позднее следующего дня после вручения копии решения органу, возглавлявшему забастовку. Работники, не приступившие к работе в указанный срок, рассматриваются как нарушители трудовой дисциплины. Организация признанной судом незаконной забастовки или участие в ней также рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Участие в забастовках, которые происходят с соблюдением действующего законодательства, рассматривается как правомерное поведение работников.
Президент страны вправе отложить проведение забастовки либо приостановить ее на срок до 2 месяцев.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Законодательство об оплате труда основывается на Конституции и состоит из Кодекса законов о труде, Закона «Об оплате труда» и других актов законодательства.
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, включающая тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов) , которые устанавливаются в размерах, не ниже чем определенные генеральным, отраслевым (региональным) соглашением.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Оплата труда работников на предприятиях, в учреждениях организациях осуществляется по почасовой, сдельной или иным системам оплаты труда.
Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.
Работа в сверхурочное время оплачивается:
- по почасовой системе оплаты – в двойном размере часовой ставки;
- по сдельной системе оплаты – выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.
При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:
1)сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
2)работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки;
3)работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц.
За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
Время простоя по вине работника не оплачивается, На период освоения нового производства (продукции) собственник или уполномоченный им орган может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная зарплата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, произошедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции п пониженным расценкам.
Гарантии и компенсации.
Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.
Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняется место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета.
Вышеуказанный гарантии сохраняются за работниками, которые при прохождении военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня , следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращение из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими.
Указанные гарантии в части сохранения места работы, должности не распространяются на лиц, которые занимали выборные должности в органах местного самоуправления и срок полномочий которых истек.
Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:
· стоимость проезда работника и членов его семьи;
· расходы по перевозке имущества;
· суточные за время нахождения в пути;
· единовременное пособие на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает;
· заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути.
Работникам, которые переезжают в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части второй настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачена по согласованию сторон.
Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются законодательством.
Гарантии и компенсации при служебных командировках
Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направляемым в командировки, выплачиваются:
· суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.
За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность).
Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется на условиях, установленных трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка
Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
При направлении работников для повышения квалификации по отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.
Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение
За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
Гарантии для доноров
За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.
Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.
Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).
Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.
Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений
За работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.
При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по его внедрению, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.
Ограничение отчислений из заработной платы
Отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Отчисления из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа:
1. для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местности; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об отчислениях не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы;
2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Отчисления за эти дни не производится, если работник увольняется с работы в связи с призывом или поступлением работника на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу, переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность, отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации и банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников, обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию;
3. при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
Ограничение размера отчислений из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.
Вышеперечисленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.
Запрет отчислений с выходного пособия, компенсационных и других выплат
Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Дата: 2019-05-28, просмотров: 211.