Трудовой договор является результатом взаимного волеизъявления работника и собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа. Без взаимной воли сторон трудовой до­говор заключить нельзя.

В соответствии с законодательством не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление пря­мых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств (ст. 22 КЗоТ).

При приеме на работу собственник предприятия, учреждения, орга­низации (или уполномоченный им орган) обязан потребовать от посту­пающего:

• трудовую книжку, оформленную надлежащим образом;

• паспорт;

• военный билет (для уволенных из Вооруженных Сил).

Прием на работу без предъявления указанных документов не до­пускается.

Если для работы необходимы специальные знания, собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного до­кумента об образовании или профессиональной подготовке.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, а также документы, представление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ).

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, но для некоторых случаев, перечисленных в ст. 24 КЗоТ, письменная форма договора является обязательной (например, при организованном наборе работников, при заключении контракта, при заключении тру­дового договора с несовершеннолетними).

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, усло­вия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон (ч . 3ст. 21 КЗоТ). Такая форма позволяет учитывать индивидуальные спо­собности и профессиональные навыки работника, эффективно их ис­пользовать, повышает взаимную ответственность сторон. Сфера приме­нения контракта определяется законодательством (например, Поста­новление Кабинета Министров Украины «Об упорядочении примене­ния контрактной формы трудового договора» (1994 г.), «Типовая форма контракта с работником» (1994 г.) и т.д.).

При заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть обусловлено соглаше­нием сторон испытание (ст. 26 КЗоТ). Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, в отдельных случаях, по со­гласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, — шесть ме­сяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превы­шать одного месяца. Испытание не устанавливается при приеме на ра­боту лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих, молодых специа­листов; уволенных в запас с военной или альтернативной службы, инва­лидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями ме­дико-санитарной экспертизы, а также в других случаях, установленных законодательством. Следует помнить, что в период испытания на, ра­ботника распространяется законодательство о труде, а условия испыта­ния указываются в приказе о приеме на работу. Поэтому если в результа­те испытания будет установлено несоответствие работника работе, это является основанием расторжения трудового договора (ст. 28 КЗоТ).

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника (уполномоченного им органа) о зачисле­нии работника на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Работник обязан выполнять трудовую функцию, установленную при заключении трудового договора. Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудо­вым договором.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в уч­реждение, организацию или в другую местность, даже вместе с пред­приятием, учреждением, организацией, допускается только по согласию работника.