Работники, появившиеся на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения, должны быть отстранены от работы руководителем процесса труда. Нетрезвое состояние работни­ка либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверж­дены как медицинским заключением, так и другими доказательствами, которые должна быть соответственно оценены собственником или упол­номоченным им органом, а также судом.

Для увольнения по этому основанию не имеет значения, отстранялся ли работник от работы, отработал ли нарушитель свою смену, выполнил ли производственное задание, применялись ли в прошлом к нему меры дисциплинарного или общественного взыскания.

6.Совершение по месту работы хищения (в том числе мел­кого) имущества собственника, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением ор­гана, в компетенцию которого входит наложение админи­стративного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по этому основанию возможно при однократном совер­шении по месту работы хищения государственного или общественного имущества только в том случае, если его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении его есть постанов­ление компетентного органа о наложении административного взыс­кания, а равно решение трудового коллектива и компетентной об­щественной организации о применении мер общественного воз­действия.

Кроме перечисленных в ст. 40 КЗоТ оснований увольнения работников, в ст. 41 КЗоТ закреплены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при опреде­ленных условиях. К таким основаниям относятся: грубое однократное нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отдела и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых администраций, которым присвоены персональные звания, должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам, виновные дей­ствия работника, непосредственно обслуживающего денежные или то­варные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, амораль­ного проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Как уже отмечалось, увольнение работников по инициативе собст­венника или уполномоченного им органа может иметь место по общему правилу только при наличии предварительного согласия профсоюзного органа. Профсоюзный орган должен сообщить собственнику или упол­номоченному им органу в письменной форме о принятом решении в 10-дневный срок. Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в профсоюзный орган, то суд, рассматривающий дело о вос­становлении на работе, приостанавливает производство по делу до по­лучения ответа от профсоюзного органа, а затем рассматривает спор по существу.

В ст. 43' КЗоТ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия профсоюзного органа: ликвидация предприятия, учреж­дения, организации; неудовлетворительный результат испытания, обу­словленного при приеме на работу; увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося сов­местителем, а также в связи с ограничениями на работу по совмес­тительству, предусмотренными законодательством; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнение работника, не являющегося членом профессионального союза, действующего на предприятии, в учреждении, организации; увольнение с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации; уволь­нение руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отдела или иного обособленного подразделения), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и уп­равления, а также общественными организациями и иными объеди­нениями граждан; увольнение работника, совершившего по месту ра­боты хищение (в том числе мелкое) государственного или обществен­ного имущества, установленное приговором суда, вступившим в за­конную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи рас­торжения трудового договора по инициативе собственника или упол­номоченного им органа без согласия соответствующего профсоюзного органа.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ