Трудовое право — одна из важнейших отраслей национального пра­ва, которая регулирует трудовые и тесно связанные с ними иные общест­венные отношения. Важность этой отрасли состоит в том, что право на труд является конституционным правом и обеспечивается государством. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соот­ветствии с общественными потребностями .

Нормативные акты, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними правоотношения, составляют трудовое законодательство, где ос­новным актом является Кодекс законов о труде (КЗоТ). Данный нормативный акт регулирует трудовые отношения всех работников, со­действуя повышению производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и роста на этой основе материального и культурного уровня жизни трудя­щихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному переходу труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека (ст. 1 КЗоТ).

КЗоТ регулирует трудовые отношения работников всех предпри­ятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами (ст. 3 КЗоТ). Кодекс законов о труде регулирует основные положения, свя­занные с применением труда, поэтому в трудовых договорах, на осно­вании которых и возникают трудовые правоотношения, могут быть пре­дусмотрены и иные условия труда. Однако они не должны ухудшать положение работника, предусмотренное законодательством, иначе такие условия будут признаны недействительными (ст. 9 КЗоТ).

КЗоТ регулирует не только трудовые, но и тесно связанные с ними правоотношения - отношения по трудоустройству, по профессиональ­ной подготовке и повышению квалификации работников, по дисцип­линарной и материальной ответственности и некоторые другие.

Помимо Кодекса законов о труде трудовые отношения регулируются и другими законодательными актами, принятыми в соответствии с КЗоТ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовое правоотношение возникает на основе соглашения между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом. Одна сторона (работник) этого правоотношения обязуется выполнять работу по определенной спе­циальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (собственник или уполно­моченный им орган) обязуется предоставить такую работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, а также внимательно относиться к нуждам и запросам работ­ника, улучшать его бытовые условия.

Такое соглашение, согласно ст. 21 КЗоТ, называется трудовым дого­вором. Сторонами трудового договора выступают работник и собст­венник или уполномоченный им орган.

Трудовой договор - соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им ор­ганом или физическим лицом, по которому работник обязуется вы­полнять работу, определённую этим соглашением, с соблюдением пра­вил внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, уч­реждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обес­печивать условия труда, необходимые для выполнения работы, пре­дусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работником является любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью. Данные лица могут стать субъ­ектами трудового правоотношения лишь в том случае, если способны систематически выполнять определенную меру труда, поэтому трудовая дееспособность возникает с 16 лет, но с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут как исключение приниматься на рабо­ту лица, достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к производи­тельному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специаль­ных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняю­щей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время, по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 КЗоТ).

Другой стороной трудового правоотношения, предоставляющей гражданам работу, могут быть предприятия, учреждения, организации, основанные на различных формах собственности, предприниматели, общественные объединения, религиозные организации и отдельные ли­ца, не являющиеся предпринимателями.

Все они выступают как собственники. Однако от их имени трудовой договор могут заключать и уполномоченные собственником органы — руководители предприятий, совет директоров фирмы и т.п.

Содержанием трудового договора являются условия, предусмотрен­ные сторонами по поводу реализации права на труд. Среди этих условий следует различать условия, устанавливаемые законодательством, и ус­ловия, вырабатываемые сторонами трудового договора. В свою очередь последние делятся на обязательные и дополнительные (факульта­тивные).