Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Труд является одним из важнейших участков бухгалтерского учета. В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.В экономической теории существует две основных концепции определения природы оплаты труда (табл.1.1)

Таблица 1.1

Концепции определения природы оплаты труда

 

№ п/п	Концепции определения природы оплаты труда
1	заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
2	заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочаясила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

 

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

Труд и заработная плата требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволяет организациям избежать налоговых санкций.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии [40, С.90].

Раскроем понятие термина оплаты труда в литературных источниках (табл. 1.2).

Таблица 1.2

Раскрытие термина оплаты труда в литературных источниках

 

№	Источник	Определение
1	Буряковский В. В[26,С.221]	Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы
2	Савченко В.А. [43,С.34]	Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем
3	Ткаченко Н.М. [40,С.344]	Оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг в управлении экономикой.
4	Завгородний В.П.[21,С.45]	Оплата труда – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
5	Коваленко А.Н. [43,С.291]	Заработная плата – это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномочен им орган выплачивает рабочему за проделанную им работу.

 

Таким образом, можно сделать вывод, что экономическая сущность и значение учета труда и заработной платы представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Под воздействием изменений в содержании труда, увеличение уровня его технической вооруженности, совершенствования профессионально-квалификационной структуры кадров, появления прогресивных форм организации труда изменяются и модели качества рабочей силы.

Проведём анализ дефиниций «оплата труда»(табл. 1.3).Таблица 1.3Анализ дефиниций «оплата труда»

№ п/п	Критерий группировки	Источник
		Буряковский В. В[26]	Савченко В.А. [43]	Ткаченко Н.М. [40]	Завгородний В.П.[21]	Коваленко А.Н. [43]
1	Как ресурсы	+		-	-	-
2	Как факторы, определяющих величину заработной платы	-	+	+	-	-
3	Как товар	-	-	-	+	-
4	Как пути возникновения прибавочной стоимости и эксплуатации труда капиталом	-	+	-	-	+

 

На основе изученных литературных источников по вопросам учёта оплаты труда проведем группировку (табл. 1.4)

 Таблица 1.4

Вопросы учёта по оплате труда, рассмотренные в учебно-практической литературе

 

№   п\п	Учебники, пособия и другая учебно-практическая литература по бухгалтерскому и налоговому учёту	Учет оплаты труда
		Понятие оплаты труда	Классификацияоплаты труда	Общий порядок учёта
1	Адамчук В.В. [37,С.90]	+	+
2	Ткаченко Н. М. [47, с.189]	+	+	+
3	Буряковский В. В[26]	+	+	+
4	Коваленко А.Н. [43,С.291]	+	+	+
5	Чижов Б.А.[47,С.291]	+	+	+
6	Савченко В.А. [43,С.34]	+	+	+
7	Шомов Е.М [46,С.291]	+	+	+
8	Завгородний В.П.[42,С.45]	+	+	+

 

Обобщим вопросы, рассматриваемые в периодической литературе по учёту оплаты труда в (табл. 1.5)

Таблица 1.5

Вопросы, рассматриваемые в периодической литературе по учёту оплаты труда

 

№	Периодические издания и авторы статей	Рассматриваемые вопросы
		Организация учёта	Организация аудита		Регулирование оплаты труда	Влияние на определение налогооб-й прибыли
Бухгалтерский учёт и аудит
1	Варналий З.С. [15, с.2]	+
2	Горицкая Н.Г. [20, с.33]		+
3	Ревенко П. [42, с.8]				+
Бухгалтерская неделя
4	Невелев А.М. [40, с.55]					+
5	Кузьминский А.Н. [36, с.7]		+

 

Постановлением Верховного Совета Украины "Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г." № 1766-Ш от 01.06.2006 г. минимальная заработная плата составляет(табл.1.6)

Таблица 1.6

"Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г."

 

№ п/п	"Об установ­лении минимальной заработной платы на 2006 г."
1	- 01.01.2006 г. – 350 грн;
2	- 01.04.2006 г. - 375 грн;

 

Согласно ст. 59 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и про внесение изменений к законодательным актам Украины" от 28.12.2007г.№ 107-УI [6], минимальная заработная плата на 2007-2008 гг составляет(табл.1.7, 1.8)

Таблица 1.7

"Об установлении минимальной заработной платы на 2007 г."

 

№ п/п	"Об установ­лении минимальной заработной платы на 2007 г."
1	- 01.01.2007- 01.03.2007 г. – 400грн;
2	- 01.04.2007-01.09.2007 г. - 420грн;
3	- 01.10.2007-30.11.2007г.- 440 грн
4	- 01.12.2007-31.12.-2007г.- 450 грн

 

Таблица 1.8

"Об установлении минимальной заработной платы на 2006 г."

 

№ п/п	"Об установлении минимальной заработной платы на 2008 г."
1	- 01.01.2008- 01.03.2008 г. – 515 грн;
2	- 01.04.2008-01.09.2008 г. - 525 грн;
3	- 01.10.2008-30.11.2008г.-545 грн
4	- 01.12.2008-31.12.-2008г.- 605грн

 

Учет выплат персоналу, как в аспекте затрат, так и в аспекте обязательств, регулируется IAS 19 «Employee Benefits». В национальном учете есть ему прямой аналог — П(С)БУ 26 «Выплаты работникам». Но особенно хочется отметить другое: национальный стандарт по содержанию почти не расходится с международным. Почти, если учесть, что в IAS 19 полезной информации все-таки больше.

Проведём сравнительную характеристику Национальных положений (стандартов) бухгалтерского учёта и Международных стандартов финансовой отчётности относительно учёта малых предприятий (табл. 1.9).

Таблица 1.9

Сравнительная характеристика П(С)БУ и МСФО по учету оплаты труда

 

Содержание	П(С)БУ №11 «Обязательства»	МСФО №11 «Обязательства»
Методология учёта	Обязательства трактуются как источники средств	Обязательства трактуются как источники средств
Текущие выплаты работникам	П(С)БУ №26 «Выплаты работникам» Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, примеры которых перечислены в п.4a IAS 19 и учет которых регулируется п.8 – п.23 этого Стандарта	МСФО №26 «Выплаты работникам» Выплаты, которые учреждение намерено осуществить в ближайшие 12 месяцев, перечисленные в п. 5 П(С)БУ 26*, и некоторые аспекты учета которых регулируются п. 5 - п. 8 данного П(С)БУ
Выплаты по окончании трудовой деятельности	Выплаты, перечисленные в п.4b IAS 19 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам и учет которых регулируется п.24 – п.125 этого Стандарта	Выплаты, перечисленные п. 13 - 29 П(С)БУ 26 по пенсионным планам, а также планам медицинского страхования и другим социальным программам.
Другие долгосрочные выплаты	Выплаты, перечисленные в п.4c IAS 19, учет которых регулируется п.126 – п.131 этого Стандарта	Любые долгосрочные выплаты, не связанные с увольнением (см. п. 31 П(С)БУ 26)

 

Можно сделать вывод, что бухгалтерский учет и отчетность ведется в соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленными Законом Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине". Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм, утвержденных приказом Министерства статис­тики Украины "Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащими по заработной плате", во исполнение мероприятий в отношении реализации государственной программы перехода Украины на международную систему учета и статистики.

Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются (табл.1.10).

Таблица 1.10

Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы

 

№ п/п	Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы
1	в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда ( начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) ;
2	своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Украины, Фонды обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования, Государственный фонд занятости населения)
3	собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.