Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом [23] «Об основах охраны труда в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, удовлетворяющим всем требованиям безопасности. Соответственно, все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года №12. Результаты аттестации рабочих мест по безопасности рабочих мест используются в целях:

-планирования мероприятий по охране труда;

-последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;

-обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

-решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

-ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учетом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.

Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

–Формирует нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест.

–Проводит инвентаризацию рабочих мест и составляет перечень постоянных рабочих мест. При этом могут быть использованы «Рекомендации по разработке перечня постоянных рабочих мест», изложенные в письме Минтруда России №134-ВК от 24 января 1995 года.

–Присваивает коды производствам и рабочим местам.

–Составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды и выполняет их измерение аттестованными приборами.

–Определяет показатели тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащие оценке на каждом рабочем месте.

–Выполняет оценку условий труда, оценку травмобезопасности оборудования и приспособлений.

–По результатам аттестации принимает решение по дальнейшему использованию рабочих мест.

–Разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда.

–Вносит предложения о готовности организации (подразделения) к сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест).

Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с руководством 2.2.755-99. «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом.

По безопасности условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

1 класс – оптимальные условия труда – это такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности. Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

2 класс – допустимые условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

3 класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и его потомства.

4 класс – опасные (экстремальные) условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаются:

-карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

-ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда, подготовленные в подразделениях организации;

-сводная ведомость рабочих мест и результат их аттестации по условиям труда в организации;

-план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчетности и полежат хранению в течение 45 лет. Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда, организационно представленных в Минтруде России и администрациях (правительствах) субъектов Российской Федерации.