КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Орловский государственный аграрный университет имени Н.В. Парахина»

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

Селютина Яна Алексеевна

Курсовая работа

Организация учета труда и его оплаты, основные направления совершенствования (на примере АО «Звягинки» Орловская область, Орловский район, с. Звягинки)

Специальность 080109.65. - «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Руководитель - доцент, к.э.н. О. В. Стеблецова

Орел – 2019

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

Задание на курсовую работу

По дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

Обучающемуся Селютина Яна Алексеевна

Ф.И.О.

Группа БЭб 261-п

1. Тема: Организация учета труда и его оплаты, основные направления совершенствования (на примере АО «Звягинки» Орловская область, Орловский район, с. Звягинки)

2. Краткое содержание курсовой работы:

ВВЕДЕНИЕ

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

1. Теоретические основы организации и учета труда и его оплаты

1.1. Формы, виды и системы оплаты труда

1.2. Основные принципы учета труда и его оплаты. Задачи учета

1.3. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

2. Организационно-экономическая характеристика АО «Звягинки»

2.1. Организационно-правовой статус предприятия

2.2. Размер предприятия и обеспечение производственными ресурсами

2.3. Финансовый результат деятельности предприятия

3. Состояние организации учета труда и его оплаты в АО «Звягинки»

3.1. Организация первичного учета труда и его оплаты

3.2. Аналитический и синтетический учет труда и его оплаты. Учет исчисления и удержаний из заработной платы

3.3. Контроль расчетов с персоналом и отражение информации об оплате труда в отчетности

3.4. Оценка и совершенствование организации учета труда и его оплаты

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Срок сдачи курсовой работы__________________________________

Задание выдано «_____»_______________2019г.

Подпись студента____________________/Ф.И.О.

Подпись руководителя____________________/Стеблецова О. В.

Рецензия

На курсовую работу

по дисциплине____________________________________________________

студента__________________________________________________________

1. Оценка содержания и положительных сторон работы_______________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Недостатки в работе и ее оформлении_____________________________

Выводы и соответствие курсовой работы предъявляемым

требованием_______________________________________________________

«_____»___________2019 г. Рецензент____________________

Содержание

Введение. 6

1. Теоретические основы организации и учета труда и его оплаты. 8

1.1. Формы, виды и системы оплаты труда. 8

1.2. Основные принципы учета труда и его оплаты. Задачи учета. 12

1.3. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты. 14

2. Организационно-экономическая характеристика АО «Звягинки». 19

2.1. Организационно-правовой статус предприятия. 19

2.2. Размер предприятия и обеспечение производственными ресурсами. 21

2.3. Финансовый результат деятельности предприятия. 25

3. Состояние организации учета труда и его оплаты в АО «Звягинки». 28

3.1. Организация первичного учета труда и его оплаты. 28

3.2. Аналитический и синтетический учет труда и его оплаты. Учет исчисления и удержаний из заработной платы. 32

3.3. Контроль расчетов с персоналом и отражение информации об оплате труда в отчетности. 38

3.4. Оценка и совершенствование организации учета труда и его оплаты. 39

Выводы и предложения. 41

Список литературы.. 44

Приложения. 46

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет труда на предприятии. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Данная тема является актуальной, так как в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Объектом исследования курсовой работы является АО «Звягинки» Орловского района, Орловской области с. Звягинки.

Предмет исследования курсовой работы – механизм учета труда и его оплаты АО «Звягинки».

Целью работы является проведение исследование учета труда и расчетов по оплате труда, пути совершенствования учета труда и эффективного использования рабочей силы.

При написании этой работы применялись следующие методы исследования: метод сравнительного анализа, факторного анализа, а так же методы горизонтального и вертикального анализа.

Источники информации для написания данной выпускной квалификационной работы использовались следующие: учетная политика, первичные документы, оборотно-сальдовые ведомости, план счетов данной организации, нормативно-правовые документы, а также учебники и методические указания, представленные в списке используемой литературы.

Выводы и предложения.

В АО «Звягинки», согласно годовой отчетности о финансово-экономическом состоянии объем валового дохода к 2017г. резко сократился и составляет 48 674 тыс. руб., в то время как в 2016г. он был равен 104 903 тыс. руб., а в 2015г.- 118 128 тыс. руб.

Стоимость основных средств в 2017г. согласно бухгалтерскому балансу составляет 61 311тыс. руб., что меньше чем 2015г. на 6 527 тыс. руб. Величина оборотных активов равна 122 991 тыс. руб. Среднегодовая численность в АО «Звягинки» за 2017г. составила 43 человека и за три года она увеличилась на 1-го человека. Общая земельная площадь в организации, исходя из данных на 2017г. равна 3 497 га, из них 3 176 га - это сельскохозяйственные угодья. За все три года этот показатель не поменялся и означает, что организация не приобретала и не расширяла свои земли.

Объем выпускаемой продукции довольно сильно сократился с 117 064 тыс. руб., который был в 2015г., он упал в 2017г. до 48 454 тыс. руб. Основной же культурой в АО «Звягинки» является пшеница. Ее удельный вес в 2017 году составляет 62,71%. Такие расчеты позволяют сделать вывод, что организация узконаправленная.

Выручка в организации за три года сильно сократилась (на 69 454 тыс. руб.). В то же время и уменьшились расхода на производство: с 2015г. до 2017г. себестоимость валовой продукции сократилась на 22 994тыс. руб. Но все же в 2017г., предприятие потерпело валовые убытки в размере 4 594 тыс. руб.

В учетной политике отсутствует информация относительно организации и учета расчетов по оплате труда. Было бы целесообразно внести в учетную политику пункты, которые приведут в соответствие с законодательством содержание этого документа.

Для обобщения информации о расчетах с работниками в АО «Звягинки» по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», являющийся счетом источником привлеченных средств.. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

В АО «Звягинки» заработной платы работников производятся различные удержания, которые в данной организации можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе третьих лиц. Они представлены в схеме на данном слайде. Обязательными удержаниями являются: удержания налога на доходы физических лиц; удержания по вступившему в законную силу приговору суда. К удержаниям по инициативе работодателя относятся: удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм; удержания излишне выданной заработной платы. Удержания по инициативе работника – это профсоюзные взносы. Другие виды удержаний в АО «Звягинки» не представлены.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Расчёты с работниками в современных условиях постоянно усложняются. Различный порядок определения среднедневного заработка при расчёте сохраняемой заработной платы, при оплате листков временной нетрудоспособности, очередных и дополнительных отпусков, исчисление налога на доходы физических лиц и так далее - всё это заставляет бухгалтера прибегать к сложным расчётным процедурам и повышает вероятность счётной ошибки. Для ведения учета оплаты труда и не только в АО «Звягинки» используют специализированные компьютерные программы фирмы 1С, в частности программу «1С: Предприятие». Именно в ней реализованы различные виды начислений и удержаний из заработной платы.

В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации, появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении.

Список литературы

1) «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ);

2) «Гражданский кодекс РФ». Федеральный закон от 30.11.94 №51-Ф3 (в редакции ФЗ №352-ФЗ от 27.12 2009 г.);

3) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015);

4) Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями от 28 июля 2012 г.);

5) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждено Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 N 142н);

6) Баканов М.И. Теория экономического анализа/М.И. Баканов — М.: Финансы и статистика,2012;

7) Богатая, И. Н. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И. Н. Богатая, И. Н. Хахонова. - М. : КНОРУС, 2015;

8) Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета. - Ростов на/Д: Феникс, 2013;

9) Жуков В.Н. Основы бухгалтерского учета. - СПб.: Питер, 2012;

10) Маркарьян Э. А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебноепособие / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С. Э. Маркарьян. Москва: КноРус, 2011г.;

11) Савицкая, Г. В.Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК : учеб. пособие / Г. В. Савицкая. - 8-е изд., испр. - М. : ИНФРА-М, 2015;

12) Тевлин В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012;

13) Акционерное общество «Звягинки» Общие сведения - [Электронный ресурс]https://emitent.1prime.ru/EmitentPages/EmitentGeneral.aspx?EmitentId=52048 (дата обращения 19.03.2019 г.);

14) КонсультантПлюс для бухгалтера \ Консультант Плюс - [Электронный ресурс] - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/(дата обращения 19.03.2019 г.);

15) [Электронный ресурс] - https://www.glavbukh.ru/hl/17481-uchet-programmy-bss-sistema-glavbuh-v-buhgalterskom-i-nalogovom-uchete (дата обращения 17.03.2019 г.).

Приложения

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

Селютина Яна Алексеевна

Курсовая работа

Специальность 080109.65. - «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Руководитель - доцент, к.э.н. О. В. Стеблецова

Орел – 2019

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

Дата: 2019-04-23, просмотров: 223.

12 3 4 5 6 7 8 9 Следующая ⇒