В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность и функции заработной платы, основные принципы оплаты труда, дать характеристику форм и систем оплаты труда, условий их применения и эффективности. Следует пояснить значение материального стимулирования труда для повышения эффективности труда работников, а также его эффективности с точки зрения влияния на конечные финансово-экономические показатели деятельности организации. Необходимо обеспечить рациональное, оптимальное соотношение полученного эффекта с затратами на оплату. В подразделе 1.2. следует дать характеристику основных документов, регулирующих доходы и оплату труда работников организации, обратить внимание на особенности оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих, работников несписочного состава: какие используются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников и почему, какие применяются для них доплаты, надбавки, виды премий. Немаловажно обратить внимание на дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий, характера труда.

В подразделе 2.2 необходимо пояснить порядок оплаты труда отдельных категорий работников анализируемой организации. При этом следует определить применяемые формы и системы оплаты труда для различных категорий работников, виды доплат, надбавок и прочих выплат, включаемых в заработную плату. Для этого следует подробно изучить Положение об оплате труда работников данной организации. Для большей наглядности следует показать порядок начисления заработной платы работникам различных категорий (2-3).

Кроме этого целесообразно проанализировать динамику среднемесячной заработной платы различных категорий работников. Расчеты можно оформить в виде аналитической таблицы (Приложение 7, табл. 7.104).

Порядок начисления заработной платы можно после подробного описания отразить в таблицах (Приложение 7, табл. 7.101-7.103).

Подраздел 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.84-7.85, 7.105-7.107).

Тема 22. Фонд заработной платы: характеристика, состав,
планирование

План

Введение.

1. Сущность, источники образования и направления использования фонда заработной платы.

1.1. Сущность и источники образования фонда заработной платы.

1.2. Направления использования фонда заработной платы, его стимулирующая роль в современных условиях.

1.3. Порядок планирования фонда заработной платы в современных условиях.

2. Анализ фонда заработной платы по организации.

2.1. Экономическая характеристика деятельно­сти организации.

2.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы по организации.

2.3. Оценка стимулирующей роли фонда заработной платы в целях повышения эффективности труда работников по организации.

3. Порядок планирования фонда заработной платы в организации.

Заключение.

Список используемых источников.

Приложения.

Л.: [1], [3]-[4], [6], [9], [14], [18], [33]-[35].

Приложения к курсовой работе:

1. Баланс организации (форма №1).

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2).

3. Статистический отчет формы 12-п (срочная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера».

4. Статистический отчет формы 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)».

5. Статистический отчет формы 12-т «Отчет по труду и движению работников».

6. Статистический отчет формы 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

7. Статистический отчет формы 1-т «Отчет по труду».

8. Статистический отчет формы 1-т (пром) «Отчет по труду».

9. Положение об оплате труда работников организации.

10. Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда).

11. Расчеты планового фонда заработной платы.