В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность, состав и значение трудовых ресурсов для эффективной деятельности организации, дать характеристику такому показателю как трудовой потенциал. Также следует обратить внимание на показатели, отражающие эффективность использования трудовых ресурсов. В подразделе 1.2 следует описать порядок регулирования трудовых отношений в организации, пояснить значение мотивации труда работников, в целях достижения высоких результатов и повышения уровня развития всей организации.

Подраздел 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.71-7.75).

Подраздел 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.76-7.77).

В подразделе 2.4 организация трудовых отношений должна быть изучена на основании таких документов как коллективный договор, контракты работников организации. Здесь необходимо также обратить внимание на организацию работы отдела кадров по подбору персонала, созданию благоприятного микроклимата в коллективе; создание условий для эффективной работы и отдыха персонала, предоставление социальных гарантий, порядок разрешения трудовых споров, оплату и стимулирование труда и т.п.

Эффективность работы организации в вопросе налаживания трудовых отношений между нанимателем и работниками может отражаться таким показателем как текучесть кадров. Цифровой материал может быть отражен в таблице (Приложение 7, табл. 7.78).

Тема 13. Трудовые ресурсы организации: анализ состояния и

эффективности их использования

План

Введение.

1. Трудовые ресурсы организации.

1.1. Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, значение.

1.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

2. Оценка состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации.

2.1. Экономическая характеристика деятельности организации.

2.2. Характеристика состава и движения трудовых ресурсов организации.

2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации.

3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации.

Заключение.

Список используемых источников.

Приложения.

Л.: [1], [6], [9] -[12], [14], [16], [18], [21], [32], [34]-[35].

Приложения к курсовой работе:

1. Баланс организации (форма №1).

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2).

3. Статистический отчет формы 12-п (срочная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера».

4. Статистический отчет формы 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)».

5. Статистический отчет формы 12-т «Отчет по труду и движению работников».

6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

7. Статистический отчет формы 1-т «Отчет по труду».

8. Статистический отчет формы 1-т (пром) «Отчет по труду».

Методические указания по написанию курсовой работы

В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность, состав и значение трудовых ресурсов для эффективной деятельности организации. Дать характеристику такому показателю как трудовой потенциал. В подразделе 1.2 следует дать характеристику показателей, отражающих эффективность использования трудовых ресурсов и наметить мероприятия по повышению производительности труда, снижению трудоемкости, эффективному стимулированию труда. Оптимальный состав трудовых ресурсов и их эффективный труд во многом обуславливают успешную деятельность организации, а следовательно, и ее конкурентоспособность.

Подраздел 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.71-7.74, 7.79).

Подраздел 2.3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.80-7.81, 7.82 (формулы смотри в таблице 7.76)).

Тема 14. Показатели по труду и заработной плате работников