План

Введение.

1. Экономическая сущность и значение эффективности труда в промышленности.

1.1. Сущность, значение и порядок оценки эффективности труда работников организации.

1.2. Организация труда работников организации.

2. Оценка эффективности труда работников организации.

2.1. Экономическая характеристика деятельности организации.

2.2. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов организации.

2.3. Оценка организации труда работников организации.

3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствования организации труда работников организации.

Заключение.

Список используемых источников.

Приложения.

Л.: [1], [4], [9]-[12], [14], [16], [18], [21], [32]-[33].

Приложения к курсовой работе:

1. Баланс организации (форма №1).

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2).

3. Статистический отчет формы 12-п (срочная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера».

4. Статистический отчет формы 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)».

5. Статистический отчет формы 12-т «Отчет по труду и движению работников».

6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

7. Статистический отчет формы 1-т «Отчет по труду».

8. Статистический отчет формы 1-т (пром) «Отчет по труду».

9. Материалы фотографии и самофотографии рабочего времени.

Методические указания по написанию курсовой работы

При раскрытии этой темы необходимо разъяснить следующие понятия: «производительность труда», «эффективность труда», «организация труда». Эффективный труд работников промышленной организации во многом обуславливает ее успешную деятельность, а следовательно, и конкурентоспособность. В связи с этим необходимо выделить основные показатели, с помощью которых можно оценить эффективность труда в конкретной организации.

Организация труда включает различные направления: развитие прогрессивных форм разделения и кооперации труда; организацию, обслуживание, аттестацию и паспортизацию рабочих мест; оптимизацию трудового процесса путем рациональных приемов и методов труда; нормирование труда; мотивацию и оплату труда; создание на рабочих местах комфортных условий труда; рационализацию режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую работоспособность людей; укрепление дисциплины труда, повышение творческой активности работников.

Таким образом, организацию труда следует рассматривать как систему, включающую несколько подсистем: организацию трудовых процессов, условия труда, кадровое обеспечение, мотивацию и стимулирование труда.

Подраздел 2.2 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.76, 7.80-7.81, 7.88-7.89).

Определение уровня эффективности организации труда связано в первую очередь с выбором оценочных показателей, которые позволяют устанавливать зависимость между результатами производственно-хозяйственной деятельности и формами организации труда.

Подраздел 2.3 целесообразно сопровождать расчетами показателей оценки организации труда (Приложение 7, табл. 7.93).

Тема 17. Производительность и эффективность труда. Оценка

Взаимосвязи показателей по труду и оплаты труда работников

Промышленной организации

План

Введение.

1. Экономическая сущность и значение производительности и эффективности труда.

1.1. Сущность и значение роста производительности труда.

1.2. Сущность и порядок расчета показателей эффективности использования труда работников организации.

1.3. Оплата труда работников как фактор повышения эффективности труда.

2. Анализ эффективности труда работников организации.

2.1. Экономическая характеристика деятельности организации.

2.2. Анализ производительности труда работников организации.

2.3. Анализ эффективности труда работников организации.

3. Оценка влияния оплаты труда на повышение эффективности труда работников организации.

Заключение.

Список используемых источников.

Приложения.

Л.: [1], [4], [6], [9]-[12], [14], [16], [18], [21], [32]-[35].

Приложения к курсовой работе:

1. Баланс организации (форма №1).

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2).

3. Статистический отчет формы 12-п (срочная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера».

4. Статистический отчет формы 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)».

5. Статистический отчет формы 12-т «Отчет по труду и движению работников».

6. Статистический отчет формы 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

7. Статистический отчет формы 1-т «Отчет по труду».

8. Статистический отчет формы 1-т (пром) «Отчет по труду».