План

Введение.

1. Организация оплаты труда работников промышленной организации.

1.1. Основные принципы, формы и системы оплаты труда.

1.2.Организация оплаты труда отдельных категорий работников организации.

1.3.Организация премирования работников организации.

2. Организация оплаты труда в организации.

2.1. Экономическая характеристика деятельности организации.

2.2. Организация оплаты труда отдельных категорий работников в организации.

3. Организация премирования работников организации. Основные направления совершенствования оплаты труда и премирования работников организации.

Заключение.

Список используемых источников.

Приложения.

Л.: [4]-[6], [9], [11]-[12], [14], [18], [20]-[21], [32], [34]-[36].

Приложения к курсовой работе:

1. Баланс организации (форма №1).

2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2).

3. Статистический отчет формы 12-п (срочная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера».

4. Статистический отчет формы 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)».

5. Статистический отчет формы 12-т «Отчет по труду и движению работников».

6. Статистический отчет формы 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

7. Статистический отчет формы 1-т «Отчет по труду».

8. Статистический отчет формы 1-т (пром) «Отчет по труду».

9. Положение об оплате труда работников организации.

10.Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда).

11. Табели учета рабочего времени.

12. Расчетные листки.

Методические указания по написанию курсовой работы

В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность доходов и источники получения доходов населения, назвать виды заработной платы, пояснить принципы оплаты труда, дать характеристику форм и систем оплаты труда, условий их применения и эффективности. В подразделе 1.2 следует обратить внимание на особенности оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих: какие используются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников и почему, какие применяются для них доплаты и надбавки. В подразделе 1.3 следует назвать основные виды премий и условия их выплат. Здесь также следует пояснить значение материального стимулирования труда для повышения эффективности труда работников, а также его эффективности с точки зрения влияния на конечные финансово-экономические показатели деятельности организации.

В подразделе 2.2 необходимо пояснить порядок оплаты труда отдельных категорий работников анализируемой организации. При этом следует определить применяемые формы и системы оплаты труда для различных категорий работников, виды доплат, надбавок и прочих выплат, включаемых в заработную плату. Для этого следует подробно изучить Положение об оплате труда работников данной организации. Для большей наглядности следует показать порядок начисления заработной платы работникам различных категорий (2-3). Расчеты можно после подробного описания представить в виде таблиц (Приложение 7, табл. 7.101-7.103).

Кроме этого целесообразно проанализировать динамику среднемесячной заработной платы различных категорий работников. Расчеты можно оформить в виде аналитической таблицы (Приложение 7, табл. 7.104).

В разделе 3 следует описать порядок премирования работников организации: назвать виды премий, размеры и порядок их выплат. Кроме этого следует выявить эффективность выплачиваемых премий и прочих стимулирующих выплат. Можно также изучить мотивацию труда в данной организации, так как от перспективности мотивации во многом зависит трудовая активность человека и эффективность его труда.

Материал раздела 3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами (Приложение 7, табл. 7.84-7.85, 7.105-7.106).