Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Практичне заняття – 2 год.
Практичні завдання та задачі:
Задача № 1
Пилипенко 07 липня 2015 року звернувся до суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства Центральний гірничо-збагачувальний комбінат з вимогами де просить визнати наказ № 353 від 14 квітня 2015 року незаконним, зобов’язати відповідача поновити його на посаді електрогазозварювальника 5 розряду Глеюватського кар’єру за повною штатною одиницею, стягнення різниці заробітку за час переведення та відшкодування моральної шкоди у сумі 10000 гривень.
В обґрунтування вимог позивач зазначив, що 30 січня 2015 року ознайомився з наказами № 1490 від 20 вересня 2014 року Про зміну в організації виробництва та праці працівників Глеюватського кар’єру, а також розпорядженням № 1048 від 23 вересня 2014 року Про попередження працівників Глеюватського кар’єру про зміну істотних умов праці та наказом № 72 від 25 січня 2015 року Про внесення змін до наказу № 1490 від 20 вересня 2014 року. Позивач вважає, що накази та розпорядження про зміну істотних умов праці втратили чинність, в зв’язку з тривалим проміжком часу, та видання іншого наказу № 72 від 25 січня 2015 року Про зміну в організації виробництва та праці Глеюватського кар’єру, а саме наказом змінено дату істотних умов праці з 01 грудня 2014 року на 04 березня 2015 року. Однак, станом на 04 березня 2015 року істотні умови праці працівників Глеюватського кар’єру не змінилися, а зміни відбулися лише 15 квітня 2015 року. Наполягає, що заяву від 14 квітня 2015 року, про погодження роботи зі зміненими умовами праці написав під тиском начальника відділу кадрів. З вказаними наказами позивач ознайомлений 30 січня 2015 року, а з розпорядженням 14 лютого 2015 року. Раніше позивач ухилявся від ознайомленням з наведеними документами про що складені відповідні акти.
Які умови відносяться до істотних умов праці?
Який порядок зміни істотних умов праці?
Що є підставою для зміни істотних умов праці?
Яке рішення прийме суд?
Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення працівника за п.6 ст. 36 КЗпП України
Задача № 2
Інженер Прошин, диспетчер технічного відділу тресту, був призначений на посаду головного технолога одного із заводів тресту.Оскільки завод знаходився в іншому місці, Прошин від переведення відмовився, у зв'язку з чим був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. В наказі зазначалось, що за три місяці до переведення Прошин уже мав дисциплінарне стягнення і взагалі проявляв недисциплінованість.
Прошин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.
Як повинен бути вирішений спір?
Задача № 3
Ткаченко працювала маляром-штукатуром ЗАТ «Інвестбуд». Вона часто хворіла і ЛКК дійшла висновку, що ця робота протипоказана за станом її здоров'я. Перейти на іншу роботу вона відмовилась і за згодою виборного органу первинної профспілкової організації була звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Ткаченко звернулася до суду з'позовом про поновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену їй роботу вона виконувала, ніяких зауважень не мала, а на іншу роботу переходити не бажає, бо там менша заробітна плата, а на її утриманні двоє дітей, яким один і чотири роки.
Чи обов'язковий висновок ЛКК для директора? Чи вправі Ткаченко відмовитися від переведення на іншу роботу? Як суд повинен вирішити справу?
Задача № 4
1 вересня 2015р. сантехнік Біленко, перебуваючи у нетверезому стані, вчинив скандал у квартирі, куди його запросили для ремонту пошкодженого стояка. За це він був засуджений до обмеження волі на строк до 3 років. Вирок постановлено 20 жовтня 2015 р. Після постановлення вироку Біленко приступив до роботи, оскільки він оскаржив його в апеляційному порядку. 27 жовтня 2015 р. Біленко не виконав завдання власника по ремонту гідранту. Власник, одержавши згоду виборного органу первинної профспілкової організації, звільнив його з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України з урахуванням того, що в ньому є система порушень трудової дисципліни: за перебування в нетверезому стані 1 вересня 2007р. йому було оголошено догану. Біленко не погодився із звільненням і звернувся до суду. Суд, розглядаючи справу, поновив його на роботі, оскільки не вбачав у його діях підстав для звільнення за п. З ст. 40 КЗпП України.
Чи допустив Біленко невиконання своїх трудових обов'я зків? Чи були підстави для застосування до нього п. З ст. 40 КЗпП України? Дайте аргументовану відповідь.
Задача № 5
Луцик був прийнятий на автотранспортне підприємство водієм легкової автомашини, саме такий запис було зроблено у його трудову книжку. Згодом адміністрація взяла на цю роботу іншого працівника, а Луцика наказом по АТП був переведений для роботи на автобусі. Луцик від такого переведення відмовився, оскільки на автобусі йому належало працювати змінами, крім того на новому місці праці заробітна плата була на 50 грн менша. Юрисконсульт підприємства наказ про переведення завізував і пояснив, що наказ відповідає чинному трудовому законодавству, оскільки Луцик був прийнятий на роботу водієм і переведений на таку саму роботу. За відмову від переведення Луцика було позбавлено квартальної премії. Директор підприємства пояснив Луцику, що він може бути звільнений за порушення трудової дисципліни.
Надайте висновок щодо правомірності дій директора.
Задача № 6
У зв'язку з приватизацією підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Климову було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення управлінських структур. Климов за наказом був прийнятий на підприємство електриком. Інженеру Свиридовій додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Папіняну, який займався візуванням наказів і консультував з трудових спорів, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці цих працівників не змінилася. Всі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду.
Дайте правовий аналіз ситуації.
Задача № 7
Менеджер Буряківський 7 липня подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Минуло два тижні, але наказу про звільнення Буряківського не було видано, він продовжував працювати.
Через місяць після подання заяви, на засіданні трудового колективу Буряківський допустив грубість у розмові з директором підприємства. Директор, керуючись заявою Буряківського від 7 липня, видав наказ про звільнення Буряківського за власним бажанням. Буряківський звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.
Чи правомірне звільнення Буряківського?
Якщо Буряківський звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
Якщо директор підприємства звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
Яке рішення повинен ухвалити суд? Відповідь обґрунтуйте.
Практичне завдання до задачі: складіть заяву працівника про звільнення за власним бажанням.
Задача № 8
Продавець Скаженко після роботи на вулиці міста скоїв дрібне хуліганство, за що був притягнутий до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного арешту на 15 діб. Після відбування арешту Скаженко дізнався, що адміністрація магазину звільнила його з роботи на прогул.
Вважаючи своє звільнення незаконним, Скаженко звернувся до суду з позовом про визнання незаконним його звільнення та про поновлення його на роботі.
Чи правильно було звільнено Скаженка?
Якщо Скаженко звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
Якщо директор магазину звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
Яке рішення повинен ухвалити суд? Відповідь обґрунтуйте.
Практичне завдання до задачі: підготуйте позовну заяву від імені позивача.
Задача № 9
Викладач університету Всезнайко прийшов на роботу в ледь помітному нетверезому стані. Дізнавшись про це, цього ж дня було видано наказ про звільнення викладача Всезнайка з роботи на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Дізнавшись про це, Всезнайко звернувся до суду
з позовом про визнання незаконним його звільнення та про поновлення його на роботі.
Чи правильну було звільнено викладача Всезнайка?
Якщо Всезнайко звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?
Якщо адміністрація університету звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви надасте?
Яке рішення повинен ухвалити суд? Відповідь обґрунтуйте.
Чи можна було б в цій ситуації адміністрації обмежитися лише відстороненням від роботи на підставі ст. 46 Кодексу законів про працю України?
Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення з посади викладача Всезнайка згідно умов задачі.
Задача № 10
На зборах правління ПАТ «АТБ» 21 січня 2015 р. було прийняте рішення про вивільнення 2 з 6 працівників відділу маркетингу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.
Перелік працівників відділу маркетингу наступний:
1. Яловенко П. К. – 35 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи на посаді 10 р., одружений, має дитину віком 7 р.;
2. Сидоров А.А. – 55 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи на посаді 20 р., одружений, має дружину – інваліда 2 групи по зору;
3. Скрипник Д.Р. – 26 р., освіти на фахом займаної посади немає, але навчається у ВУЗі за цим фахом на заочному відділені; місяць тому повернувся із зони АТО, набувши статусу учасника бойових дій, має стаж роботи на посаді 4 р., не одружений, дітей не має;
4. Мурашова О.С. – 40 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи на посаді 10 р., не одружена, виховує двох неповнолітніх дітей.;
5. Хливнюк П.Р. – 45 р., вищої освіти на фахом займаної посади не має, стаж роботи на посаді 20 р., одружений, неповнолітніх дітей не має;
6. Поперетько К.Г. – 60 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи за фахом 35 р., вдівець.
Менеджеру по персоналу та юристу ПАТ доручено вибрати таких працівників та скласти проект наказу про їх звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.
Які працівники, на ваш погляд, можуть бути звільненні у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці в ПАТ «АТБ»? Обґрунтуйте ваш вибір.
За якою нормою КЗпП України можуть бути звільнені ці працівники в даній ситуації?
Які критерії потрібно враховувати в першу чергу при виборі працівників, яких можна звільнити за даних умов?
У якому порядку здійснюється звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва?
Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення двох працівників згідно умов задачі.
Задача № 11
Сичко прохворіла 4 місяці й З дні. Директор супермаркету звільнив її за п. 5 ст. 40 КЗпП України. У позовній заяві про поновлення на роботі Сичко повідомила, що вона єдиний працездатний член сім'ї і на її утриманні після смерті чоловіка знаходяться двоє малолітніх дітей. При розгляді справи встановлено, що під час хвороби Сичко її заміняла інша продавщиця того ж супермаркету.
Чи є підстави для звільнення Сичко? Як повинен вирішити справу суд?
Задача № 12
Стешина - касирка з продажу квитків на залізничному вокзалі - була звільнена за грубе поводження з покупцями. Вона звернулася зі скаргою до виборного органу первинної профспілкової організації про поновлення на роботі, оскільки раніше до дисциплінарної відповідальності не притягалась, у Кодексі законів про працю України такої підстави для звільнення немає.
Наскільки обгрунтовані доводи Стешиної?
Задача № 13
Під час скорочення штату роботодавець виніс на розгляд виборного органу первинної профспілкової організації питання про згоду на звільнення старшого товарознавця Карпів. Під час обговорення з’ясувалося, що Карпів є матір’ю двох дітей, а її чоловік навчається у ВНЗ. Спеціальної освіти у неї немає. Посада, яку займає Карпів не ліквідовується, але на її місце з ліквідованої посади економіста переводиться Гурський, який має вищу освіту (сім’ї немає). На підприємстві є можливість працевлаштувати Карпів, але із зменшенням заробітної плати. Крім того, зясувалось, що попередження про звільнення за скороченням штату було зроблено Гурському, а не Карпів.
Яке рішення повинен ухвалити виборний орган первинної профспілкової організації. Напишіть це рішення.
Задача № 14
Остапенко була прийнята на роботу з 1 травня 2011 р. на час перебування у відпустці по догляду за дитиною бухгалтера Петровської. Петровська вийшла на роботу через дев'ять місяців. Остапенко подала довідку про те, що вона вагітна і відмовилася звільнити місце роботи. Незважаючи на заперечення Остапенко, директор видав наказ про її звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету.
Чи законні дії директора? Складіть висновок із посиланням на відповідні норми закону.
Задача № 15
Руднік — вчителька гімназії — під час виховної бесіди з учнем 9-го класу Матюховим не стрималася і дала йому ляпаса. Батьки учня звернулися до директора школи зі скаргою і вимагали звільнення вчительки з роботи. Збори трудового колективу, обговоривши поведінку Руднік, постановили просити адміністрацію школи звільнити Руднік. Директор школи в цей же день видав наказ про звільнення Руднік з роботи. У трудову книжку вчительки було внесено запис "Звільнена за однократне грубе порушення трудових обов'язків (п. 1 ст. 41 КЗпП України). Руднік звернулася з позовом до суду про поновлення її на роботі, обґрунтувавши свої вимоги тим, що має 28 років бездоганного педагогічного стажу, неодноразові заохочення, а учень Матюхов грубо поводився, систематично ображав і принижував її перед іншими учнями.
Сформулюйте правові питання, які необхідно розв'язати і виступіть у ролі судді.
Навички, які мають бути вироблені під час заняття:
- поняття переведення та переміщення;
- гарантії при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов ;
- порядок зміни істотних умов трудового договору;
- підстави припинення трудового договору;
- порядок припинення трудового договору за ініціативи працівника;
- порядок припинення трудового договору за ініціативою роботодавця;
Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:
- відрізняти переведення від переміщення;
- визначати підстави зміни істотних умов праці;
- відрізняти відсторонення від роботи від припинення трудових відносин.
- правильно визначити підстави припинення трудового договору;
- відрізняти припинення трудових відносин від відсторонення від роботи.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: наказ про переведення на іншу посаду, заява про переведення на іншу посаду за станом здоров’я; заява про звільнення за власним бажанням, наказ про звільнення з посади.
Рекомендована література до Теми 6:
1. Жернаков В. В. Трудове право : підручник / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін.; за ред. В. В. Жернакова. – Х. : Право, 2012. – 496 с.
2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.
3. Конвенція Міжнародної організації праці про приватні агентства зайнятості від 19.06.1997 р., № 181 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_046.
4. Конституція України вiд 28.06.1996 № 254к/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. − 1996. – № 30. – Ст. 141.
5. Лавріненко О. В. Суспільні відносини
6. Про затвердження Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності : постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 // Зібрання постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.
7. Про затвердження Типової форми контракту з працівником : наказ міністерства праці України від 15.04.1994 № 23 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94
8. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою : наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 27. – Ст. 1219.
ТЕМА 9. Дисципліна праці.
Дата: 2019-04-23, просмотров: 416.