МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ВНУТРІШНІХ СПРАВ

ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра цивільно-правових дисциплін

ЗАТВЕРДЖУЮ

Проректор Дніпропетровського

державного університету

внутрішніх справ

Л.Р. Наливайко

___.___.____2018 р.

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ ТА ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

З навчальної дисципліни

ТРУДОВЕ ПРАВО

спеціальність 262 Правоохоронна діяльність

для здобувачів вищої освіти 2 курсу юридичного факультету,

що навчаються на першому (бакалаврському) рівні вищої освіти

Дніпро – 2018

Плани семінарських та практичних занять з навчальної дисципліни «Трудове право» для здобувачів вищої освіти 2 курсу юридичного факультету, спеціальності 262 Правоохоронна діяльність / Дніпро: Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ, 2018. - 35 с.

РОЗРОБНИК:

Черабаєва О.В., старший викладач кафедри цивільно-правових дисциплін Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ

Розглянуто на засіданні кафедри цивільно-правових дисциплін

протокол від 26 червня 2017, № 20

Рекомендовано Науково-методичною радою університету

протокол від __.__.20__, №__

Завідувач кафедри

Цивільно-правових дисциплін О.В. Нестерцова-Собакарь

«_____»___________________ 20___ р.

Теми семінарських занять

ТЕМА 1 . Предмет, метод, система та джерела трудовго права.

Семінарське заняття – 2 го д.

План:

1. Поняття та предмет трудового права.

2. Метод та функції трудового права.

3. Загальні та галузеві принципи трудового права.

4. Система трудового права

5. Поняття джерел трудового права та їх види.

6. Особливості джерел трудового права.

7. Нормативні акти як джерела трудового права.

8. Міжнародно-правові договори як джерела трудового права.

9. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.

10. Сфера дії трудового законодавства.

11. Акти судової влади як джерела трудового права

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

- поняття трудового права;

- предмет, метод, принципи, систему трудового права;

- поняття, види та особливості трудових правовідносин;

- поняття та види джерел трудового права;

- основні нормативно-правові акти;

- сфера дії норм трудового права

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- розкрити особливості трудового права як самостійної галузі права;

- розкрити особливості предмета, метода та принципів трудового права;

- кваліфікувати певні відносини як трудові та відмежовувати їх від інших правовідносин;

- розкрити особливості джерел трудового права;

- орієнтуватись у системі джерел трудового права;

- визначати сферу дії норм трудового права ;

Рекомендована література до Теми 1:

1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322–VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.

2. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc34?id=&pf3511=53221&pf35401=322609

3. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін. ; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – X. : НікаНова, 2012. – 560 с.

4. Трудове право : підручник / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за ред. В. В. Жернакова. – X. : Право, 2012. – 496 с.

5. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін.; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – Х. : НікаНова, 2012. – 560 с.

6. Трудове право України : підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, І. П. Жигалкін, В. П. Прудников. – 5-те вид., допов. – Х. : Право, 2014. – 760 с.

7. Трудове право України: академічний курс : підруч. для студ. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко та ін.; за ред. доктора юрид. наук, проф. П. Д. Пилипенка. – К. : Ін Юре, 2014. – 548 с.

ТЕМА 2. Трудові правовідносини

Практичне заняття – 2 го д.

План:

1. Поняття трудових правовідносин.

2. Елементи складу трудових правовідносин.

3. Підстави виникнення трудових правовідносин.

4. Зміст трудових правовідносин.

5. Інші відносини в сфері праці.

6. Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.

7. Працівник і роботодавець - як суб’єкти трудових правовідносин

8. Поняття та повноваження трудових колективів, їх класифікація.

9. Поняття профспілок, їх завдання і функції.

10. Інші суб’єкти трудового права

Задача № 1.

Громадянин Романенко весною 2006 року був прийнятий на посаду монтажника гіпсокартону ТОВ «Містобуд» та був нібито звільнений на початку грудня 2013 року з невідомих підстав, нібито за ініціативою адміністрації. Причина звільнення йому не відома, тому не може обґрунтувати свій позов. Станом на квітень 2014 року ні наказу про звільнення, ні трудової книжки йому видано не було, також з ним не було проведено розрахунку при звільненні. На його неодноразові, усні та письмові звернення, відповіді від відповідача він не отримав. У зв’язку з неповерненням йому трудової книжки він не може працевлаштуватись.

З якого моменту трудові правовідносини вважаються припиненими?

Чи виникли та припинилися в даному випадку трудові правовідносини?

Назвіть підстави припинення трудових правовідносин.

Перелічите види правоприпиняючих юридичних фактів з настанням яких пов’язують припинення трудових правовідносин.

Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення.

Задача № 2.

Громадянин Новіков за трудовим контрактом укладеним на три роки працював на підприємстві «Нива». За рік до закінчення дії контракту він був призваний на військову службу. Новіков звернувся до юриста за роз’ясненням наступних питань:

Чи це є підставою припинення трудових правовідносин?

Чи зберігається на строк проходження військової служби робоче місце?

Чи має він пріоритетне право після проходження військової служби укласти новий трудовий контракт з даним підприємством?

Практичне завдання до задачі: складіть проект трудового контракту.

Задача № 3.

Данченко уклав трудову угоду з кооперативом «Житлобуд», за якою його бригада зобов’язувалася провести оздоблювані роботи у новозбудованому будинку. Робота тривала вісім місяців. Після закінчення роботи під час розрахунку Данченко зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за надурочні роботи, а також нарахувати відпускні за невикористану відпустку, оскільки, як заявив бригадир, йому відомо, що чинне трудове законодавство передбачає право працівників на щорічну відпустку після спливу шести місяців роботи. Голова кооперативу відмовив у задоволенні таких вимог. Посилаючись на те, що хоч Данченко і зазначався в договорі бригадиром, однак склад і навіть прізвища членів бригади в договорі не були вказані.

Як вирішити спір? Я ка юридична природа відносин, що виникли?

Задача № 4.

Майстер Дубенко уклав з фірмою «Світанок» договір на виготовлення вікон і дверей для магазину. Розпочавши роботу і виконавши її майже на половину, Дубенко захворів і протягом двох тижнів був на лікарняному. Після одужання Дубенко продовжив розпочату роботу і звернувся до керівництва фірми з проханням оплатити лікарняний листок.

Чи підлягає прохання Дубенка задоволенню? задача

Задача № 5.

Сім’я Войцеховських для догляду за хворою матір’ю найняла громадянку Світлову за умови, що Світлова буде здійснювати догляд за хворою щоденно з 8 до 18 години, крім неділі. Через деякий час Світлова зажадала від Войцеховських додаткової оплати, мотивуючи тим, що вона працює 60 годин на тиждень, а нормальна тривалість робочого тижня 40 годин. Хазяїн сім’ї відмовився додатково оплачувати роботу Світлової, пославшись на те, що трудове законодавство не поширюється на домашніх працівників.

Світлова звернулася до юридичної консультації, де в цей час чергували Ви. Роз’ясніть Світловій її права.

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

- види правовідносин у сфері праці;

- поняття трудових правовідносин;

- зміст трудових правовідносин;

- підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин;

- поняття та класифікація суб’єктів трудового права;

- -правовий статус працівників;

- правовий статус роботодавців;

- форми реалізації захисної функції профспілок;

- значення трудового колективу у регулюванні трудових відносин

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- розрізняти трудові правовідносини від інших відносин у сфері праці;

- відмежовувати трудові відносини від цивільних;

- визначати підстави виникнення трудових правовідносин;

- розкрити особливості правового становища працівників та роботодавців як суб’єктів трудового права;

- розрізняти суб’єктів трудових відносин та інших суб’єктів трудового права

Рекомендована література до Теми 2:

1 . Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322–VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.

2 . Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc34?id=&pf3511=53221&pf35401=322609

3 Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін.; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – Х. : НікаНова, 2012. – 560 с.

4 Трудове право України : підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, І. П. Жигалкін, В. П. Прудников. – 5-те вид., допов. – Х. : Право, 2014. – 760 с.

5 Трудове право України: академічний курс : підруч. для студ. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко та ін.; за ред. доктора юрид. наук, проф. П. Д. Пилипенка. – К. : Ін Юре, 2014. – 548 с.

ТЕМА 3. Колективний договір

Семінарське заняття – 2 го д.

План:

1. Поняття та сторони колективних угод.

2. Сфера укладення та дії колективних угод.

3. Зміст та структура колективних угод.

4. Загальна характеристика, поняття та сторони колективного договору.

5. Зміст та структура колективного договору

Задача № 5.

У результаті перевірок, що проводились органами Держпраці України, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову власників чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер.

У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.

Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?

Задача № 6.

Директор підприємства теплових мереж «Володимир-Волинськтеплокомуненерго» звернувся до суду в порядку цивільного судочинства з позовом до незалежної профспілки «Теплоенергетик» та професійної спілки працівників ПТМ «Володимир-Волинськтеплокомуненерго» про спонукання профспілкових комітетів до погодження законних вимог Галузевої угоди та внесення на підставі цього змін до колективного договору.

Яким чином проводиться зміна та доповнення до колективного договору?

Як ви вважаєте, чи повинні умови колективного договору відповідати умовам Галузевої угоди?

Чи підлягає розгляду дана справа у порядку цивільного судочинства?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

Практичне завдання до задачі: складіть проект протоколу внесення змін до колективного договору.

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

- поняття колективного договору та його сторони;

- порядок укладення колективного договору та його зміст;

- поняття та види угод з соціально-економічних питань;

- відповідальність за невиконання колективного договору та угод

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- розрізняти колективно-договірне регулювання від соціального партнерства;

- складати проект колективного договору.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: колективний договір, протокол внесеннязмін до колективного договору.

Рекомендована література до Теми 3:

1. Венедіктов С. В. Роль колективного договору в правовому регулюванні трудових відносин / С. В. Венедіктов // Форум права. – 2007. – № 2 – С. 20–23.

2. Золотухіна Л. О. Забезпечення інтересів працівників у змісті колективного договору / Л. О. Золотухіна // Науковий вісник Дніпропетровського державного університету внутрішніх справ. – 2012. – № 2. – С. 194–202.

3. Іншин М. І. Трудове право України : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина. – Х. : Диса плюс, 2014. – 499 с.

4. Колективні договори у вищих навчальних закладах ІІІ-ІV рівнів акредитації : схеми, таблиці, примірні форми, бібліографія, нормативно-правові акти та роз’яснення / за ред. О. М. Ярошенка. – Х. : Право, 2010. – 248 с.

5. Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР //Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – ст. 141.

6. Про громадські об’єднання : Закон України від 22.03.2012 № 4572-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2013.– № 1. – Ст. 1.

7. Про колективні договори і угоди : Закон України від 01.07.1993 № 3356-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361

8. Про Національну тристоронню соціально-економічну раду : Указ Президента України вiд 02.04.2011 за № 347/2011 // Офіційний вісник України. – 2011. – № 26. – Стор. 14.

9. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) : Закон України від 03.03.1998 № 137/98-ВР// Відомості Верховної Ради України. – 1998.– № 34. – Ст.227.

10. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : Закон України від 15.09.1999 № 1045-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999.– № 45. – Ст.397

11. Про розвиток соціального діалогу в Україні: Указ Президента України від 29.12.2005 № 1871 // Офіційний вісник України. – 2005. –№ 52. – Стор. 318 (втратив чинність).

12. Про соціальний діалог в Україні : Закон України від 23.12.2010 № 2862-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2011. –№ 28. – Ст. 255.

ТЕМА 4. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування

Семінарське заняття – 2 год.

План:

1. Правове регулювання зайнятості.

2. Поняття підходящої роботи.

3. Порядок визнання особи безробітної.

4. Бронювання робочих місць.

5. Відповідальність за невиконання законодавства про зайнятість.

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

- поняття зайнятості та категорії громадян, що відносяться до зайнятого населення;

- органи, які займаються працевлаштуванням громадян;

- поняття безробітного та його права;

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- орієнтуватись у законодавстві в сфері зайнятості;

- визначити, яка особа може отримати статус безробітного.

Рекомендована література до Теми 4:

1. Деякі питання державного управління у сфері зайнятості населення : Постанова Кабінету Міністрів України від 05.03.2014 № 90 // Офіційний вісник України. – 2014. – № 30. – стор. 11. – стаття 826.

2. Кайтанський О. С. Правове забезпечення соціального захисту молоді в Україні : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / О. С. Кайтанський. – Одеса, 2015. – 20 c.

3. Кайтанський О. С. Працевлаштування молоді за законом України «Про зайнятість населення» / О. С. Кайтанський // Митна справа. – 2013. – № 4(2). – С. 314–318.

4. Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування : Закон України від 09.07.2003 № 1058-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № № 49-51. – ст. 376.

5. Про зайнятість населення : Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2013. – № 24. – ст.243.

6. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc34?id=&pf3511=53221&pf35401=322609

7. Резніченко В. М. Правове регулювання нестандартних форм зайнятості працівників в Україні : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / В. М. Резніченко. – Київ, 2015. – 18 c.

Задача № 1.

Позивач Голов'янко звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України про скасування Наказу про відпустку та перенесення відпустки вказуючи, що згідно Наказу Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України № 58 від 24.07.2013р. надано щорічну відпустку за період роботи з 26.04.2011р. по 25.04.2012р. строком 24 календарних днів основної відпустки, 7 календарних днів додаткової відпустки за ненормований робочий час по 29.08.2013р. включно. Позивач звернувся до відповідача з вимогою про перенесення відпустки на інший час. Відповідач в телефонній розмові відмовився виконати положення трудового законодавства. Позивач просить суд визнати протиправними дії Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України по невиплаті за три дні до початку відпустки заробітної плати. Визнати протиправним дії відповідача по ухиленню від перенесення відпустки на інший термін згідно вимоги від 05 серпня 2013 року, та просить зобов'язати відповідача Дочірне підприємство «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України код ЄДРПОУ 37075627, що знаходиться за адресою 69195 м. Суми вул. Лихівська, б. 58 в особі начальника підприємства видати Наказ про перенесення відпустки на інший час з погодженням строку за період роботи з 26.04.2011р. по 25.04.2012р. строком 24 календарних днів основної відпустки, 7 календарних днів додаткової відпустки за ненормований робочий час. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали у повному обсязі, обставини викладені в позовній заяві підтвердили в судовому засіданні, просять суд позов задовольнити у повному обсязі. В судовому засіданні представник відповідача Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України про скасування Наказу про відпустку та перенесення відпустки Голов'янко позовні вимоги не визнав, та вважає дії відповідача протиправними, просить суд відмовити в задоволенні позовних вимог.

Хто з працівників має право на додаткову відпустку за ненормований робочий час?

Яка процедура перенесення основної відпустки на інший час?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

Практичне завдання до задачі: складіть графік відпусток.

Задача № 2.

Технолог Бортніков звернувся із заявою до директора заводу з проханням установити йому неповний робочий тиждень, оскільки вільний час потрібен йому для виконання іншої роботи за сумісництвом. З такою самою заявою звернулася Мамчур, яка має двох дітей 5 та 6 років, які часто хворіють та не можуть відвідувати дитячу установу. Директор заводу відмовив у проханні заявникам, посилаючись на те, що за таких умов виробництва він не може дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.

Які підстави і порядок установлення неповного робочого часу? Чи законні дії директора заводу?

Задача № 3.

Похілова працює нічним сторожем на приватному підприємстві. Режим роботи — з 18 год вечора до 5 год ранку, шість днів на тиждень. Водночас за період з 4 серпня до 25 вересня вихідних днів не надавалося. Похілова звернулася за роз'ясненням до адвоката.

Складіть відповідь.

Задача № 4.

Позивач Миронов звернувся до суду з позовом до заводу про встановлення йому додаткової відпустки за роботу з шкідливими умовами праці. Рішенням КТС заводу в задоволенні вимог Миронову було відмовлено. Суд також відмовив йому в розгляді спору через непідвідомчість спору суду. На думку суду, вимоги позивача зводилися до зміни істотних умов праці, закріплених у колективному договорі, й установлення нових.

Проведіть правову оцінку ситуації і визначте підвідомчість спору.

Задача № 5.

Технолог Тимофєєва звернулася із заявою до директора заводу "Оріон" з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Тимофєєвій, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.

Чи законні дії директора заводу?

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

- поняття та види робочого часу;

- норму тривалості робочого часу;

- поняття та види відпусток;

- гарантії при наданні відпусток

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- відрізняти скорочений робочий час від неповного;

- визначати категорії осіб, яким надається додаткова відпустка.

Рекомендована література до Теми 7:

1. Вітовський В. С. Норми робочого часу як гарантія захисту права працівника на життя / В. С. Вітовський // Наука і практика. Адвокат. – 2010. – № 12(123). – С. 22–26.

2. Дмитрієва К. Вчення про час відпочинку: концептуальні положення / К. Дмитрієва // Юридичний вісник. – 2013. – № 2. – С.131–135.

3. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.

4. Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2 . – Ст. 4 .

5. Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток : Постанова Кабінету Міністрів України від 9.01.1998 № 45 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 3. – стор. 198. – стаття 105.

6. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін.; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – X. : НікаНова, 2012. – 560 с.

ТЕМА 8 . Оплата праці

ТЕМА 1 0. Охорона праці

Задача № 1

Пахомов, який був священиком у селі Зеленому, після звільнення його з цієї посади звернувся до суду з позовом до Єпархіального управління Української православної церкви про поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Суд першої інстанції провадження у справі закрив, обґрунтувавши це тим, що «позивач є священнослужителем, який стоїть на чолі релігійної громади, призначається правлячим Архієреєм на прохання віруючих відповідно до Статуту парафій (релігійного об’єднання). Оскільки діяльність священників регулюється Статутом, положення якого регулюють внутрішню діяльність релігійного об’єднання громадян, то спори з приводу призначення чи відсторонення від обов’язків настоятелів релігійних організацій суду не підвідомчі не дивлячись на наявність у них трудових книжок».

Чи правильно суд першої інстанції кваліфікував відносини сторін?

Проаналізувавши Закон України «Про свободу совісті та релігійні організації», визначте, чи поширюється трудове законодавство на відносини праці священнослужителів.

Практичне завдання до задачі: складіть проект позовної заяви за умовами задачі.

Завдання № 2

Знайдіть у Кодексі законів про працю України норми відповідного виду і підготуйте схему.

№ з/п

Завдання № 3

Віднайдіть у законодавстві про працю пари загальних і спеціальних норм, які мають спільний предмет регулювання, і підготуйте таблицю.

№ з/п	Предмет регулювання	Загальна норма	Спеціальна норма	Категорія працівників, на яких поширюється спеціальна норма
0.	Робочий час	ч. 1 ст. 50 КЗпП України «Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень».	Пункт 21 Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ (затверджене постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 р. № 114). «Для осіб рядового і начальницького складу встановлюється 41-годинний робочий тиждень».	Особи рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.
1.
2.

Завдання № 4

Подайте у вигляді схеми, таблиці або в іншій графічно-текстовій формі: 1) систему трудового права; 2) систему принципів трудового права; 3) систему функцій трудового права.

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

- поняття трудового права;

- предмет, метод, принципи, систему трудового права;

- поняття, види та особливості трудових правовідносин;

- поняття та види джерел трудового права;

- основні нормативно-правові акти;

- сфера дії норм трудового права

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- розкрити особливості трудового права як самостійної галузі права;

- розкрити особливості предмета, метода та принципів трудового права;

- кваліфікувати певні відносини як трудові та відмежовувати їх від інших правовідносин;

- розкрити особливості джерел трудового права;

- орієнтуватись у системі джерел трудового права;

- визначати сферу дії норм трудового права ;

Рекомендована література до Теми 1:

8. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322–VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.

9. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc34?id=&pf3511=53221&pf35401=322609

10.Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін. ; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – X. : НікаНова, 2012. – 560 с.

11. Трудове право : підручник / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за ред. В. В. Жернакова. – X. : Право, 2012. – 496 с.

12. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін.; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – Х. : НікаНова, 2012. – 560 с.

13. Трудове право України : підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, І. П. Жигалкін, В. П. Прудников. – 5-те вид., допов. – Х. : Право, 2014. – 760 с.

14.Трудове право України: академічний курс : підруч. для студ. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко та ін.; за ред. доктора юрид. наук, проф. П. Д. Пилипенка. – К. : Ін Юре, 2014. – 548 с.

ТЕМА 5. Поняття, зміст та види трудового договору.

Практичне заняття – 2 год.

План:

1. Поняття, зміст та значення трудового договору.

2. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод (договори підряду, доручення) про виконання особистою працею окремих завдань.

3. Сторони трудового договору.

4. Види умов трудового договору та їх правове значення.

5. Класифікація трудового договору за формою, строками, змістом, суб’єктами.

6. Випробування при прийнятті на роботу.

7. Загальний порядок укладання трудового договору та оформлення прийняття на роботу. Трудова книжка.

8. Види трудового договору

Практичні завдання та задачі:

Задача № 1

Христинко звернувся до директора підприємства з проханням про прийняття на роботу інженером. Директор запропонував взяти у відділі кадрів листок по обліку кадрів, заповнити його і разом з іншими документами і заявою принести до нього. Поки Христинко виконував цю вказівку директора, останній зателефонував на попереднє місце роботи Христинка і з’ясував, що Христинко є членом Комуністичної партії України, активно веде партійну роботу, двічи при підготовці колективного договору організував страйки, входив до складу страйкового комітету. Одержавши такі відомості про Христинка, директор відмовив йому в прийнятті на роботу.

Які загальні та спеціальні гарантії права на працю ви знаєте? Що таке необґрунтована відмова в прийнятті на роботу? Чи законні такі дії директора? Аргументуйте відповідь.

Задача № 2

Робітника Федченка прийняли на завод слюсарем
VI розряду з місячним випробувальним строком. Після трьох
тижнів роботи його перевели в інший цех. При цьому керівник
повідомив Федченка, що результати його випробування в першому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування
в іншому. Після того як Федченко і в цьому цеху пропрацював
три тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав випробування. Федченко звернувся до суду з позовом. Суд визнав дії директора правильними й обгрунтував це рішення тим, що Федченко проходив випробування у двох виробничих цехах, у кожному з них працював менше місяця, крім того, про незадовільні результати випробування в першому цеху Федченко був повідомлений.

Який порядок установлення випробування у разі прийняття на роботу і якими є його строки? Чи правильне рішення суду?

Задача № 3

Іваницька — студентка денного відділення державного університету — одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри української мови. За академічну заборгованість її було відраховано з університету та одночасно звільнено з посади лаборанта. Іваницька звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Іваницька працювала за сумісництвом і звільнена у зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Іваницька оскаржила рішення районного суду до апеляційного суду.

Що таке сумісництво? Який порядок укладення і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом перебувала Назарова? Якою має бути ухвала апеляційного суду?

Задача № 4

Громадянка Клименко була прийнята на плодоовочеву базу 20 липня заготівельницею для квашення овочів на літнє-осінній період. Через чотири місяці у зв’язку із закінченням роботи її було звільнено.

Що таке сезонна робота?

Як вираховується строк сезонних робіт?

Чи однакові поняття «сезонні роботи» та «строковий трудовий договір»?

Чи правомірно звільнена Клименко? Відповідь обґрунтуйте.

Задача № 5

Директор заводу відмовив у прийнятті на роботу
трьом будівельникам на тій підставі, що вони були звільнені з
попереднього місця роботи за систематичне невиконання трудових обов'язків і за появу на роботі в нетверезому стані.

Чи законна відмова у прийнятті на роботу?

Навички, які мають бути напрацьовані під час заняття:

- поняття трудового договору та його сторони;

- зміст трудового договору;

- порядок укладення трудового договору та гарантії для сторін;

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- розрізняти необхідні та факультативні умови трудового договору;

- відмежовувати трудовий договір від цивільно-правових договорів;

- розрізняти контракт від трудового договору.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: трудовий договір, контракт, заява про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу.

Рекомендована література до Теми 5:

1. Жернаков В. В. Трудове право : підручник / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін.; за ред. В. В. Жернакова. – Х. : Право, 2012. – 496 с.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.

3. Конвенція Міжнародної організації праці про приватні агентства зайнятості від 19.06.1997 р., № 181 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_046.

4. Конституція України вiд 28.06.1996 № 254к/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. − 1996. – № 30. – Ст. 141.

5. Лавріненко О. В. Суспільні відносини

6. Про затвердження Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності : постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 // Зібрання постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.

7. Про затвердження Типової форми контракту з працівником : наказ міністерства праці України від 15.04.1994 № 23 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94

8. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою : наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 27. – Ст. 1219.

Практичне заняття – 2 год.

Практичні завдання та задачі:

Задача № 1

Пилипенко 07 липня 2015 року звернувся до суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства Центральний гірничо-збагачувальний комбінат з вимогами де просить визнати наказ № 353 від 14 квітня 2015 року незаконним, зобов’язати відповідача поновити його на посаді електрогазозварювальника 5 розряду Глеюватського кар’єру за повною штатною одиницею, стягнення різниці заробітку за час переведення та відшкодування моральної шкоди у сумі 10000 гривень.

В обґрунтування вимог позивач зазначив, що 30 січня 2015 року ознайомився з наказами № 1490 від 20 вересня 2014 року Про зміну в організації виробництва та праці працівників Глеюватського кар’єру, а також розпорядженням № 1048 від 23 вересня 2014 року Про попередження працівників Глеюватського кар’єру про зміну істотних умов праці та наказом № 72 від 25 січня 2015 року Про внесення змін до наказу № 1490 від 20 вересня 2014 року. Позивач вважає, що накази та розпорядження про зміну істотних умов праці втратили чинність, в зв’язку з тривалим проміжком часу, та видання іншого наказу № 72 від 25 січня 2015 року Про зміну в організації виробництва та праці Глеюватського кар’єру, а саме наказом змінено дату істотних умов праці з 01 грудня 2014 року на 04 березня 2015 року. Однак, станом на 04 березня 2015 року істотні умови праці працівників Глеюватського кар’єру не змінилися, а зміни відбулися лише 15 квітня 2015 року. Наполягає, що заяву від 14 квітня 2015 року, про погодження роботи зі зміненими умовами праці написав під тиском начальника відділу кадрів. З вказаними наказами позивач ознайомлений 30 січня 2015 року, а з розпорядженням 14 лютого 2015 року. Раніше позивач ухилявся від ознайомленням з наведеними документами про що складені відповідні акти.

Які умови відносяться до істотних умов праці?

Який порядок зміни істотних умов праці?

Що є підставою для зміни істотних умов праці?

Яке рішення прийме суд?

Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення працівника за п.6 ст. 36 КЗпП України

Задача № 2

Інженер Прошин, диспетчер технічного відділу тресту, був призначений на посаду головного технолога одного із заводів тресту.Оскільки завод знаходився в іншому місці, Прошин від переведення відмовився, у зв'язку з чим був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. В наказі зазначалось, що за три місяці до переведення Прошин уже мав дисциплінарне стягнення і взагалі проявляв недисциплінованість.

Прошин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Як повинен бути вирішений спір?

Задача № 3

Ткаченко працювала маляром-штукатуром ЗАТ «Інвестбуд». Вона часто хворіла і ЛКК дійшла висновку, що ця робота протипоказана за станом її здоров'я. Перейти на іншу роботу вона відмовилась і за згодою виборного органу первинної профспілкової організації була звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП України. Ткаченко звернулася до суду з'позовом про поновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену їй роботу вона виконувала, ніяких зауважень не мала, а на іншу роботу переходити не бажає, бо там менша заробітна плата, а на її утриманні двоє дітей, яким один і чотири роки.

Чи обов'язковий висновок ЛКК для директора? Чи вправі Ткаченко відмовитися від переведення на іншу роботу? Як суд повинен вирішити справу?

Задача № 4

1 вересня 2015р. сантехнік Біленко, перебуваючи у нетверезому стані, вчинив скандал у квартирі, куди його запросили для ремонту пошкодженого стояка. За це він був засуджений до обмеження волі на строк до 3 років. Вирок постановлено 20 жовтня 2015 р. Після постановлення вироку Біленко приступив до роботи, оскільки він оскаржив його в апеляційному порядку. 27 жовтня 2015 р. Біленко не виконав завдання власника по ремонту гідранту. Власник, одержавши згоду виборного органу первинної профспілкової організації, звільнив його з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України з урахуванням того, що в ньому є система порушень трудової дисципліни: за перебування в нетверезому стані 1 вересня 2007р. йому було оголошено догану. Біленко не погодився із звільненням і звернувся до суду. Суд, розглядаючи справу, поновив його на роботі, оскільки не вбачав у його діях підстав для звільнення за п. З ст. 40 КЗпП України.

Чи допустив Біленко невиконання своїх трудових обов'я зків? Чи були підстави для застосування до нього п. З ст. 40 КЗпП України? Дайте аргументовану відповідь.

Задача № 5

Луцик був прийнятий на автотранспортне підприємство водієм легкової автомашини, саме такий запис було зроблено у його трудову книжку. Згодом адміністрація взяла на цю роботу іншого працівника, а Луцика наказом по АТП був переведений для роботи на автобусі. Луцик від такого переведення відмовився, оскільки на автобусі йому належало працювати змінами, крім того на новому місці праці заробітна плата була на 50 грн менша. Юрисконсульт підприємства наказ про переведення завізував і пояснив, що наказ відповідає чинному трудовому законодавству, оскільки Луцик був прийнятий на роботу водієм і переведений на таку саму роботу. За відмову від переведення Луцика було позбавлено квартальної премії. Директор підприємства пояснив Луцику, що він може бути звільнений за порушення трудової дисципліни.

Надайте висновок щодо правомірності дій директора.

Задача № 6

У зв'язку з приватизацією підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Климову було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення управлінських структур. Климов за наказом був прийнятий на підприємство електриком. Інженеру Свиридовій додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Папіняну, який займався візуванням наказів і консультував з трудових спорів, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці цих працівників не змінилася. Всі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду.

Дайте правовий аналіз ситуації.

Задача № 7

Менеджер Буряківський 7 липня подав заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Минуло два тижні, але наказу про звільнення Буряківського не було видано, він продовжував працювати.

Через місяць після подання заяви, на засіданні трудового колективу Буряківський допустив грубість у розмові з директором підприємства. Директор, керуючись заявою Буряківського від 7 липня, видав наказ про звільнення Буряківського за власним бажанням. Буряківський звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Чи правомірне звільнення Буряківського?

Якщо Буряківський звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?

Якщо директор підприємства звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?

Яке рішення повинен ухвалити суд? Відповідь обґрунтуйте.

Практичне завдання до задачі: складіть заяву працівника про звільнення за власним бажанням.

Задача № 8

Продавець Скаженко після роботи на вулиці міста скоїв дрібне хуліганство, за що був притягнутий до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного арешту на 15 діб. Після відбування арешту Скаженко дізнався, що адміністрація магазину звільнила його з роботи на прогул.

Вважаючи своє звільнення незаконним, Скаженко звернувся до суду з позовом про визнання незаконним його звільнення та про поновлення його на роботі.

Чи правильно було звільнено Скаженка?

Якщо Скаженко звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?

Якщо директор магазину звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?

Яке рішення повинен ухвалити суд? Відповідь обґрунтуйте.

Практичне завдання до задачі: підготуйте позовну заяву від імені позивача.

Задача № 9

Викладач університету Всезнайко прийшов на роботу в ледь помітному нетверезому стані. Дізнавшись про це, цього ж дня було видано наказ про звільнення викладача Всезнайка з роботи на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Дізнавшись про це, Всезнайко звернувся до суду

з позовом про визнання незаконним його звільнення та про поновлення його на роботі.

Чи правильну було звільнено викладача Всезнайка?

Якщо Всезнайко звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви йому надасте?

Якщо адміністрація університету звернеться до вас, як до юриста, яку консультацію ви надасте?

Яке рішення повинен ухвалити суд? Відповідь обґрунтуйте.

Чи можна було б в цій ситуації адміністрації обмежитися лише відстороненням від роботи на підставі ст. 46 Кодексу законів про працю України?

Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення з посади викладача Всезнайка згідно умов задачі.

Задача № 10

На зборах правління ПАТ «АТБ» 21 січня 2015 р. було прийняте рішення про вивільнення 2 з 6 працівників відділу маркетингу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

Перелік працівників відділу маркетингу наступний:

1. Яловенко П. К. – 35 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи на посаді 10 р., одружений, має дитину віком 7 р.;

2. Сидоров А.А. – 55 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи на посаді 20 р., одружений, має дружину – інваліда 2 групи по зору;

3. Скрипник Д.Р. – 26 р., освіти на фахом займаної посади немає, але навчається у ВУЗі за цим фахом на заочному відділені; місяць тому повернувся із зони АТО, набувши статусу учасника бойових дій, має стаж роботи на посаді 4 р., не одружений, дітей не має;

4. Мурашова О.С. – 40 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи на посаді 10 р., не одружена, виховує двох неповнолітніх дітей.;

5. Хливнюк П.Р. – 45 р., вищої освіти на фахом займаної посади не має, стаж роботи на посаді 20 р., одружений, неповнолітніх дітей не має;

6. Поперетько К.Г. – 60 р., вища освіта на фахом займаної посади, стаж роботи за фахом 35 р., вдівець.

Менеджеру по персоналу та юристу ПАТ доручено вибрати таких працівників та скласти проект наказу про їх звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

Які працівники, на ваш погляд, можуть бути звільненні у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці в ПАТ «АТБ»? Обґрунтуйте ваш вибір.

За якою нормою КЗпП України можуть бути звільнені ці працівники в даній ситуації?

Які критерії потрібно враховувати в першу чергу при виборі працівників, яких можна звільнити за даних умов?

У якому порядку здійснюється звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва?

Практичне завдання до задачі: складіть проект наказу про звільнення двох працівників згідно умов задачі.

Задача № 11

Сичко прохворіла 4 місяці й З дні. Директор супермаркету звільнив її за п. 5 ст. 40 КЗпП України. У позовній заяві про поновлення на роботі Сичко повідомила, що вона єдиний працездатний член сім'ї і на її утриманні після смерті чоловіка знаходяться двоє малолітніх дітей. При розгляді справи встановлено, що під час хвороби Сичко її заміняла інша продавщиця того ж супермаркету.

Чи є підстави для звільнення Сичко? Як повинен вирішити справу суд?

Задача № 12

Стешина - касирка з продажу квитків на залізничному вокзалі - була звільнена за грубе поводження з покупцями. Вона звернулася зі скаргою до виборного органу первинної профспілкової організації про поновлення на роботі, оскільки раніше до дисциплінарної відповідальності не притягалась, у Кодексі законів про працю України такої підстави для звільнення немає.

Наскільки обгрунтовані доводи Стешиної?

Задача № 13

Під час скорочення штату роботодавець виніс на розгляд виборного органу первинної профспілкової організації питання про згоду на звільнення старшого товарознавця Карпів. Під час обговорення з’ясувалося, що Карпів є матір’ю двох дітей, а її чоловік навчається у ВНЗ. Спеціальної освіти у неї немає. Посада, яку займає Карпів не ліквідовується, але на її місце з ліквідованої посади економіста переводиться Гурський, який має вищу освіту (сім’ї немає). На підприємстві є можливість працевлаштувати Карпів, але із зменшенням заробітної плати. Крім того, зясувалось, що попередження про звільнення за скороченням штату було зроблено Гурському, а не Карпів.

Яке рішення повинен ухвалити виборний орган первинної профспілкової організації. Напишіть це рішення.

Задача № 14

Остапенко була прийнята на роботу з 1 травня 2011 р. на час перебування у відпустці по догляду за дитиною бухгалтера Петровської. Петровська вийшла на роботу через дев'ять місяців. Остапенко подала довідку про те, що вона вагітна і відмовилася звільнити місце роботи. Незважаючи на заперечення Остапенко, директор видав наказ про її звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету.

Чи законні дії директора? Складіть висновок із посиланням на відповідні норми закону.

Задача № 15

Руднік — вчителька гімназії — під час виховної бесіди з учнем 9-го класу Матюховим не стрималася і дала йому ляпаса. Батьки учня звернулися до директора школи зі скаргою і вимагали звільнення вчительки з роботи. Збори трудового колективу, обговоривши поведінку Руднік, постановили просити адміністрацію школи звільнити Руднік. Директор школи в цей же день видав наказ про звільнення Руднік з роботи. У трудову книжку вчительки було внесено запис "Звільнена за однократне грубе порушення трудових обов'язків (п. 1 ст. 41 КЗпП України). Руднік звернулася з позовом до суду про поновлення її на роботі, обґрунтувавши свої вимоги тим, що має 28 років бездоганного педагогічного стажу, неодноразові заохочення, а учень Матюхов грубо поводився, систематично ображав і принижував її перед іншими учнями.

Сформулюйте правові питання, які необхідно розв'язати і виступіть у ролі судді.

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

- поняття переведення та переміщення;

- гарантії при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов ;

- порядок зміни істотних умов трудового договору;

- підстави припинення трудового договору;

- порядок припинення трудового договору за ініціативи працівника;

- порядок припинення трудового договору за ініціативою роботодавця;

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- відрізняти переведення від переміщення;

- визначати підстави зміни істотних умов праці;

- відрізняти відсторонення від роботи від припинення трудових відносин.

- правильно визначити підстави припинення трудового договору;

- відрізняти припинення трудових відносин від відсторонення від роботи.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: наказ про переведення на іншу посаду, заява про переведення на іншу посаду за станом здоров’я; заява про звільнення за власним бажанням, наказ про звільнення з посади.

Рекомендована література до Теми 6:

4. Конституція України вiд 28.06.1996 № 254к/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. − 1996. – № 30. – Ст. 141.

5. Лавріненко О. В. Суспільні відносини

ТЕМА 9. Дисципліна праці.

Практичне заняття – 2 год.

Задача № 1

Наказом по заводу на слюсаря Лихачова накладене стягнення — оголошено догану за те, що Лихачов, проживаючи в заводському гуртожитку, привів до себе сторонню людину і разом з ним у кімнаті дівчат скоїли хуліганські дії.

Чи становлять дії Лихачова дисциплінарний проступок? Яку відповідальність за свої дії може нести Лихачов?

Задача № 2

При розробці правил внутрішнього розпорядку заводу у визначення поняття прогулу вирішили включити положення, що прогульниками слід вважати також осіб, які виявилися такими, що сплять на роботі під час зміни.

Чи правильне таке доповнення?

Задача № 3

Фрезерувальник заводу Устименко вніс раціоналізаторську пропозицію, застосування якої підвищило продуктивність праці і дало можливість збільшити норми виробітку робітників-фрезерувальників.

Які види заохочення можуть бути застосовані дирекцією заводу до Устименка?

Задача № 4

За появу на роботі в нетверезому стані на роботі водію Плоткіну було оголошено догану і переведено його на ремонтні роботи строком на один місяць.

Плоткін цікавиться, чи правильно його притягнуто до дисциплінарної відповідальності?

Задача № 5

Ільїн звернувся до суду з позовом. Він мотивував свої вимоги тим, що з 03.07.1978р. працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Маріупольська птахофабрика» на посаді водія; 02.07.2012року він, виконуючи свої обов’язки і робоче завдання, повіз на авто яйце у кількості 63 тис. штук до м. Бердянськ, Запоріжзької області, і за вказаний товар у замовника отримав гроші в розмірі 30.150грн., які мав здати в касу підприємства, але приблизно о 8.40 години він зупинився біля магазину в м. Бердянськ і пішов чогось купити, а коли повернувся, то побачив, що гроші за яйце з автомобіля зникли, він одразу викликав міліцію, а коли повернувся до ТОВ «Маріупільська птахофабрика», то теж розповів про те, що сталося керівництву, але 11.07.2012 року його ознайомили з наказом № 59 від 04.07.2012р., відповідно до якого йому винесли догану та позбавили доплати на оздоровлення при виході на щорічну відпустку, і як вказано в наказі підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності стало те, що він не надав документів, які підтверджують факт крадіжки грошей з його авто, але такі документи він отримав пізніше − коли міліція порушила кримінальну справу відносно крадіжки грошей, тому вважає цей наказ незаконним і також вважає, що оскільки в його діях немає вини у крадіжці грошей, то він не може нести матеріальної відповідальності, тобто він не вчинив ніяких протиправних дій (чи бездіяльність).

Зробіть юридичний аналіз ситуації.

Який порядок і підстави накладання дисциплінарного стягнення?

Які обов’язки власника або уповноваженого ним органу та працівників щодо збереження майна?

Чи вважається Ільїн матеріально відповідальною особою?

Назвіть випадки за яких наступає повна матеріальна відповідальність працівника.

Практичне завдання до задачі: складіть наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення.

Задача № 6

Іванов звернувся до суду з позовом до ТОВ «Артекс – Агро» про скасування наказу про оголошення догани, оскільки вважає, що відповідачем не були забезпечені умови праці, необхідні для виконання роботи, не були роз’яснені права та обов’язки, не надано робоче місце та він не був забезпечений необхідним для праці.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та у суді пояснив, що ТОВ «Артекс – Агро» наказом від 20.07.2011 р. зобов’язало начальника охорони:

- в день ознайомлення з цим наказом письмово ознайомитися з посадовими обов’язками, затвердженими Генеральним Директором для Начальника охорони;

- скласти план роботи до 20.09.2011 року у розрізі заходів, дат виконання, отримання результатів, надати план у паперовій формі на затвердження Генеральному Директору (через секретаріат) не пізніше 01.08.2011 року.

З зазначеним вище наказом та посадовими обов’язками начальника охорони Іванов ознайомився 20.07.2011 р. Однак, всупереч наданим завданням керівництва та вимогам посадових обов’язків начальника охорони, Івановим не було подано до 01.08.2011 року плану роботи, що як наслідок призвело до порушення наказу та Посадових обов’язків начальника охорони.

У зв’язку з порушенням Івановим трудової дисципліни, щодо нього було складено наказ від 04.08.2011 року про винесення попередження. Однак Іванов продовжував порушувати трудову дисципліну на підприємстві та власні посадові обов’язки.

У зв’язку з порушенням трудової дисципліни та за систематичне невиконання вимог внутрішніх нормативних документів підприємства, Іванову було винесено догану.

Суд, заслухавши сторони, допитавши свідків, перевіривши матеріали справи прийшов до висновку, що позов задоволенню не підлягає.

Чи правомірним є рішення суду?

Чи є в діях Іванова ознаки порушення трудової дисципліни?

Який з видів дисциплінарного стягнення може бути застосовано до Іванова?

Що розуміється під дисциплінарною відповідальністю працівників?

Якому органу надано право накладення дисциплінарного стягнення?

Практичне завдання до задачі: складіть акт про відмову порушника трудової дисципліни надати письмове пояснення.

Задача № 7

18 березня 2010 року, в п’ятницю, за годину до закінчення роботи головний фахівець проектного інституту звернувся до друкарок машбюро з проханням терміново надрукувати пояснювальну записку до звіту за обсягом 14 друкованих сторінок. Друкарки попередили, що надрукувати за годину 14 сторінок вони не встигнуть, а затриматись після роботи вони не можуть, оскільки одна з них повинна забрати дитину з дитячого садка, а інша записалася на прийом до лікаря. Крім того обидві друкарки заявили, що в п’ятницю робочий день коротший на одну годину. Після закінчення робочого дня вони припинили роботу. 18 травня 2010 року був виданий наказ про покладення на друкарок стягнення − догани за невиконання термінового завдання.

Чи обґрунтовані заперечення друкарок за умовами задачі?

Чи правильно на друкарок покладені стягнення за порушення трудової дисципліни?

Назвіть підстави та порядок накладання дисциплінарного стягнення.

Що розуміють під робочим часом?

Практичне завдання до задачі: складіть акт про відсутність працівника на робочому місці.

Задача № 8

Вантажник Чаусов протягом трьох днів не виходив на роботу, оскільки гуляв на весіллі у сусіда, що женив сина. Протягом цих днів на базу підприємства, де працював Чаусов, прибула велика вантажна автомашина з товаром, який не було кому розвантажувати. Поки знайшли людей для розвантажування стався простій, тому автопідприємство склало акт про простій автомашини і стягнуло штраф у сумі 350 гривень. Крім того, особам, які були найняті для розвантажування, було виплачено 160 гривень.

Директор підприємства запропонував Чаусову добровільно внести 510 гривень як матеріальну шкоду, завдану підприємству. Чаусов від добровільного відшкодування шкоди відмовився, тому директор звернувся з позовом до районного суду.

Чи підлягає цей позов задоволенню?

Задача № 9

Водій сільгосппідприємства "Першотравневий" Луков, використовуючи без дозволу адміністрації автомашину вособистих цілях, потрапив у аварію. Вартість ремонту склала 8000 грн. Крім цього, внаслідок дощу загинуло на току зерновартістю 28000 грн, яке нічим було вивезти. Директор сільгосппідприємства подав позов про стягнення з Лукова 28800 грн.

Чи підлягає позов задоволенню та в якому обсязі?

Задача № 10

У колективному договорі ВАТ "Контур" закріплено, що у разі заподіяння ВАТ шкоди внаслідок допущеного прогулу або запізнення на роботу притягати винних до матеріальної відповідальності.

Чи законні включення вказаних положень до колективних договорів? Аргументувати відповідь посиланням на чинне законодавство.

Водій міжміського автобуса Миронюк, який сам обілечував пасажирів, після закінчення зміни пішов до бухгалтерії здавати виручку за робочий день. Коли він повернувся до машини, то виявив, що хтось відкрив двері кабіни автобуса і викрав його сумку з білетами, що залишились нереалізованими. Миронюк про факт крадіжки зразу ж заявив адміністрації автопарку.

Оскільки винного в крадіжці виявлено не було, адміністрація запропонувала Миронюку внести до каси вартість білетів на суму 242 гривні. Миронюк від сплати цієї суми відмовився, посилаючись на відсутність його вини в нестачі квитків.

Адміністрація автобусного парку, вважаючи, що факт крадіжки не встановлений, звернулася до районного суду з позовом про стягнення з Миронюка 242 гривень. Районний суд стягнув з Миронюка на користь автобусного парку 242 гривні у погашення завданої шкоди.

Миронюк з рішенням районного суду не погодився і звертається до Вас з проханням оскаржити рішення суду.

Складіть від імені Миронюка касаційну скаргу.

Задача № 11

Майстер ковбасного цеху райспоживспілки Семенов змінив технологію виготовлення варених ковбас, зменшивши час її варіння. Таку технологію він прочитав у журналі «Харчова промисловість». Але виявилося, що приготовлена за цією технологією ковбаса підлягає негайній реалізації, що забезпечити не вдалося. Тому частина виготовленої ковбаси втратила товарний вид і для реалізації стала непридатною.

Після переробки ковбаси було підраховано, що через змінення технології райспоживспілці завдана шкода на суму 2135 гривень. На цю суму був пред'явлений позов до Семенова.

При розгляді справи Семенов у судовому засіданні, заперечуючи проти позову, посилався на те, що в даному випадку має місце виробничий ризик, тому відповідно до статті 130 КЗпІІ України він повинен бути звільнений від матеріальної відповідальності.

Чи обгрунтовані законом заперечення Семенова ?

Задача № 12

Миронюк з рішенням районного суду не погодився і звертається до Вас з проханням оскаржити рішення суду.

Складіть від імені Миронюка касаційну скаргу.

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

- поняття дисципліни праці та методи її забезпечення;

- види дисциплінарної відповідальності;

- види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування;

підстави та умови матеріальної відповідальності;

- види матеріальної відповідальності;

- випадки повної матеріальної відповідальності;

- матеріальну відповідальність роботодавця

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- відрізняти загальну дисциплінарну відповідальність від спеціальної;

- правильно застосовувати дисциплінарне стягнення;

- відмежовувати матеріальну відповідальність за трудовим правом від матеріальної відповідальності за цивільним правом;

- правильно визначати вид матеріальної відповідальності працівника.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: пояснювальна записка, наказ про застосування догани, наказ про звільнення.

Рекомендована література до Теми 9:

9. Кодекс законів про працю України: затверджено Законом Української РСР від 10.12.1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50 (Додаток). – Ст. 375.

10.Колєснік Т. В. Комбінування різних методів та способів при забезпеченні дисципліни праці / Т. В. Колєснік // Митна справа. − 2014. − № 5(2.2). − С. 45–49.

11.Колєснік Т. В. Переконання та заохочення як основні методи забезпечення дисципліни праці / Т. В. Колєснік // Митна справа. − 2013. − Спец. вип. − С. 160–164.

12.Лежнєва Т.М. Догана як санкція трудового права: функціональний аналіз / Т.М. Лежнєва // Права людини: проблеми забезпечення реалізації та захисту: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, м. Запоріжжя, 24 лютого 2012р. – Запоріжжя: у 4-х частинах. – Запоріжжя: Запорізька міська громадська організація «Істина», 2012. – Ч.4. – 112 с. – С. 15-18.

13.Лежнєва Т.М. Функціональний аналіз дисциплінарного звільнення як санкції трудового права / Т.М. Лежнєва // Трудове право в контексті розбудови громадянського суспільства: Матеріали науково-практичної конференції; м. Путивль, 14-16 червня 2012 р. / За ред. проф. В.С. Венедіктова. – Путивль: Українська асоціація фахівців трудового права, Путивльський коледж Сумського національного аграрного університету. – 2012. – С. 189-192.

14.Марченко І. В. Проблеми забезпечення дисципліни праці в нових умовах господарювання / І. В. Марченко // Актуальні проблеми права: теорія і практика. − 2014. − № 29. − С. 158–162.

15.Марченко І. В. Систематизація законодавства про дисципліну праці як важливий чинник його ефективності/ І. В. Марченко // Форум права. − 2014. − № 1. − С. 347–349.

16. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін.; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – X. : НікаНова, 2012. – 560 с.

ТЕМА 11. Трудові спори.

Практичне заняття – 4 год.

План:

1. Поняття і види трудових спорів. Органи розгляду трудових спорів.

2. Комісії по трудовим спорам (КТС). Порядок роботи КТС.

3. Поняття і види колективних трудових спорів.

4. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

Задача № 1

Донцов А.Б., який працює на заводі токарем, звернувся до комісії по трудових спорах 26.10.2015 із заявою про оскарження притягнення його 19.10.2015 до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за запізнення, якого фактично не було, оскільки до місця роботи він прибув вчасно, однак був затриманий на 1,5 години на прохідній підприємства для перевірки виниклих у начальника служби охорони підозр, які згодом не підтвердилися, про те, що Донцов А.Б. з’явився на роботу у нетверезому стані. Комісія розглянула трудовий спір 09.11.2015, але розгляд відбувся за відсутності працівника, який на той момент перебував на лікуванні в іншому місті та про час розгляду справи не знав. Було прийнято рішення, в якому зазначалося, що догана винесена на законних підставах. 10.11.2015 Донцов А.Б. отримав копію рішення комісії по трудових спорах, з яким він був повністю незгодний.

Чи допустив Донцов А.Б. порушення строків звернення до комісії по трудових спорах?

Які встановлено строки звернення до комісії по трудових спорах? Які наслідки їх порушення? Чи можливе їх поновлення?

Які встановлено строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах? Чи дотримані вони в даному випадку?

Визначте коло осіб, які беруть участь в розгляді справи комісією по трудових спорах. Чи обов’язкова присутність працівника? Які наслідки його відсутності?

Чи законні дії комісії по трудових спорах в частині розгляду справи за відсутності Донцова А.Б.?

Чи може Донцов А.Б. оскаржити рішення комісії по трудових спорах і у який спосіб?

Яке рішення повинен ухвалити суд?

Практичне завдання до задачі: складіть проект заяви до комісії по трудових спорах.

Задача № 2

Наказом головного лікаря Рокитнянської центральної районної лікарні від 23.06.2015 притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення Сидорчук Д.М. – медичну сестру відділення невідкладної медичної допомоги Рокитнянської центральної районної лікарні. Не погодившись із звільненням, Сидорчук Д.М. 07.10.2015 подала заяву до комісії по трудових спорах. Стверджувала, що до дисциплінарної відповідальності її притягнуто без належної правової підстави – за відмову у неробочий час брати участь у заходах з ремонту і благоустрою лікарні, що проводяться місцевим осередком однієї з політичних партій.

Комісію по трудових спорах було обрано на засіданні Рокитнянської районної профспілкової організації працівників охорони здоров’я. В складі комісії було 15 осіб, але напередодні Іванова, яка входила до членів комісії зламала ногу і не змогла бути присутньою на засіданні. Смирнова, яка пішла у відпустку, теж не змогла бути присутньою на засіданні. Куліч та Маківян були у відрядженні. Через хворобу голова комісії по трудових спорах Оловко був вимушений піти на лікарняний, він залишив замість себе в.о. Брукина, але той у зв’язку з тим, що був мобілізований, також не зміг прийти. Чебрець та Галич не з’явились на засідання без поважних причин.

Однак комісія по трудових спорах все ж таки провела засідання, оскільки більшість з відсутніх були відсутні з поважної причини, та вони усіляко підтримували винесене рішення комісії.

29.10.2014 комісія винесла рішення про поновлення Сидорчук Д.М. на роботі.

Чи повноважна комісія по трудових спорах Рокитнянської центральної районної лікарні?

Який порядок утворення та формування складу комісії по трудових спорах?

За яких умов засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним? Чи були дотримані ці умови при розгляді справи Сидорчук Д.М.?

Чи відносяться спори про поновлення на роботі до компетенції комісії по трудових спорах?

Який порядок оскарження рішень роботодавця про звільнення працівників?

Які заходи захисту застосовуються у разі незаконного звільнення працівника?

Практичне завдання до задачі: складіть проект позовної заяви до суду.

Задача № 3

Мельникова Р.С. – кухаря 3 розряду їдальні № 7 ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було притягнуто до дисциплінарної відповідальності за невиконання розпорядження адміністрації про переміщення на інше робоче місце до ТОВ «УкрМеталург» на посаду кухаря.

Директор пояснив своє рішення тим, що Мельников Р.С. порушив вимоги п. 10.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку, які передбачають, що працівники підприємства зобов’язані своєчасно та точно виконувати розпорядження адміністрації.

Мельников Р.С. звернувся до комісії по трудових спорах, і її рішенням № 51 від 04.07.2015 його заяву було задоволено та скасовано наказ по підприємству «Про накладення дисциплінарного стягнення» № 792 від 12.06.2015 в частині винесення їй догани та позбавлення 100% виробничої премії за червень 2015 року. В тому ж рішенні комісія по трудових спорах також підтвердила те, що Мельников порушив діючі вимоги Правил внутрішнього трудового розпорядку, але дійшла висновку, що це порушення є дрібним та не відповідає тяжкості накладеного дисциплінарного стягнення.

Чи правомірні дії директора?

Визначте, чи правомірне рішення комісії по трудових спорах? Який порядок розгляду індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах?

Чи правильно кваліфікувала комісія по трудових спорах дії працівника? Чи вплинуло це на правильність вирішення справи по суті?

Пригадайте, що вважається переведенням працівника, і як воно відрізняється від переміщення; які умови переведення і переміщення працівника? В описаному випадку роботодавець намагався здійснити переміщення чи переведення працівника?

Як мав би діяти Мельникова Р.С., якби, виконавши розпорядження адміністрації про переміщення на інше робоче місце до ТОВ «УкрМеталург» на посаду кухара, вважав його незаконним та бажав би оскаржити?

Практичне завдання до задачі: складіть проект рішення КТС згідно з умовами задачі.

Задача № 4.

Сидоренко А.І. 08.05.2007 була прийнято на роботу до ПАТ «Банк «Кредит-Дніпро» на посаду провідного фахівця Дніпропетровського відділення, а 22.06.2015 переведена на посаду провідного фахівця відділу по роботі з корпоративними клієнтами Північного регіонального управління ПАТ «Банк «Кредит Дніпро». 6 листопада 2015 року вона була звільнена з роботи у зв’язку зі скороченням чисельності працівників ПАТ «Банк «Кредит Дніпро» на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Сидоренко А.І., вважаючи своє звільнення незаконним, звернулася до суду із вимогою про поновлення на роботі та оплату вимушеного прогулу. У мотивувальній частині позовної заяви позивачка обґрунтовувала свої вимоги тим, що вона є провідним спеціалістом, працювала в банківській системі багато років, більшість з яких – на керівних посадах, і у своєму звільненні вона вбачає порушення вимог ст. 49² КЗпП України, які, зокрема, полягають у тому, що їй не було запропоновано іншу роботу, хоча вакантні посади у ПАТ «Банк «Кредит Дніпро» існували. Судом встановлено, що зазначені обставини відповідають дійсності. Також судом встановлено, що трудову книжку позивачці було видано лише 11 листопада 2015 року, з нею не проведено усіх розрахунків по оплаті праці.

Яке рішення повинен ухвалити суд? Які заходи захисту він може застосувати?

Пригадайте порядок та підстави звільнення за ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Які гарантії встановлено для працівників при звільненні за цією підставою.

Яке рішення мав би ухвалити суд, якби виявилося, що звільнення позивачки є законним, однак їй із затримкою видали трудову книжку, не провели із нею повного розрахунку по заробітній платі та оплаті щорічної відпустки?

Суди якої юрисдикції повинні розглядати таку категорію справ? Визначте підсудність справи.

В чому особливості судового розгляду справ, в яких предметом оскарження звільнення найманих працівників?

Чи має право Сидоренко А.І. на відшкодування моральної шкоди, яка могла бути спричинена незаконним звільненням?

Практичне завдання до задачі: складіть проект позовної заяви до суду.

Задача № 5.

07.11.2015 Адамов А.О. звернувся до суду з позовом до Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, скасування запису в трудовій книжці та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Зазначав, що наказом ректора Університету від 28.08.2012 його було прийнято на посаду професора кафедри культурології Університету, а 25.06.2015 його було звільнено з посади професора кафедри культурології Університету з підстав, передбачених пунктом 3 статті 41 Кодексу законів про працю України. Підставою звільнення у вказаному наказі зазначено вирок Дзержинського районного суду м. Харкова від 09.07.2013, яким позивача засуджено за вчинення злочину, передбаченого статтею 128 Кримінального кодексу України, та витяг з протоколу профспілкового комітету від 22.06.2015.

Посилаючись на те, що аморального проступку він не вчиняв, вчинення такого проступку не підтверджено конкретними фактами, а звільнення унеможливлює виконання вказаного вироку, яким призначено покарання у вигляді виправних робіт, а також що його позбавлено передбаченого Конституцією України права на працю, позивач просив визнати своє звільнення незаконним, зобов’язати відповідача поновити його на роботі й скасувати запис про звільнення у трудовій книжці як незаконний та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 25.06.2015 до часу поновлення на роботі.

Який строк встановлений для звернення до суду за вирішенням трудових спорів? Чи може він бути поновлений та за яких підстав?

Пригадайте, які працівники можуть бути звільнені на підставі п. 3 ст. 41 КЗпП України.

Як судова практика тлумачить аморальний проступок як підставу звільнення?

Що слід враховувати при звільненні з роботи з підстав, передбачених п. 3 ст. 41 КЗпП України?

Яке рішення, на вашу думку, має ухвалити суд?

Які правопорушення, на вашу думку, не можуть бути підставою звільнення за п. 3 ст. 41 КЗпП України?

Практичне завдання до задачі: складіть проект письмового заперечення відповідача проти позову.

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

- поняття та види трудових спорів;

- органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори;

- порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;

Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

- орієнтуватись у відносинах з приводу вирішення трудових спорів.

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: позовна заява, проект рішення суду по трудовому спору.

Рекомендована література до Теми 9 :

1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.

2. Про практику розгляду судами трудових спорів : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 // Дебет-Кредит (Галицькі контракти). – 2008. – № 29. – стор. 279.

3. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : Закон України від 15.09.1999 № 1045-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – ст.397.

4. Про соціальний діалог в Україні : Закон України від 23.12.2010 № 2862-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2011. – № 28. – ст. 255.

5. Про утворення Національної служби посередництва і примирення : Указ Президента України від 17.11.1998 № 1258/98 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 46. – стор. 13.

7. Щербина В. І. Трудове право України : Підручник / В. І. Щербина; за ред. В. С. Венедіктова. – К. : Істина, 2008. – 384 с.

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Дата: 2019-04-23, просмотров: 410.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒