Семінарське заняття  – 2 год
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

 

План:

1. Поняття охорони праці та її правове забезпечення.

2. Нормативні акти про охорону праці.

3. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці: планування; фінансування; проведення інструктажів (вступний, первинний, повторний, позаплановий); медичних оглядів; навчання працівників правилам техніки безпеки, виробничої санітарії

4. Забезпечення засобами індивідуального захисту

5. Органи нагляду і контролю за охороною праці та їх повноваження

6. Організація охорони праці. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.

7. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

8. Державне управління охороною праці. Державний нагляд та контроль за охороною праці.

Навички, які мають бути вироблені під час заняття:

    -  поняття охорони праці;

    -  служба з питань охорони праці;

     Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:

-  Застосування нормативно-правових актів з питань охорони праці.

        

 Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: Акт Н-5, Акт НТ, інструктажі з питань охорони праці.

Рекомендована література до Теми 10:

1. Кодекс цивільного захисту України від 02.10.2012 № 5403-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2013. – № 34-35. – Ст. 458.

2. Основи законодавства України про охорону здоров’я : Закон України від 19.11.1992 № 2801-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 4. – Ст. 19.

3.  Прилипко С. М. Трудове право України : підручник / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Харків : Видавництво «ФІНН», 2009. – 728 с.

4. Про охорону праці : Закон України від 14.10.1992 № 2694-XII // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 2. – ст. 10.

5. Смірнова О. О. Охорона праці як інститут сучасного трудового права / О. О. Смірнова // Соціальне право України : науковий збірник / Черніг. держ. технолог. ун-т, 2012. – № 1 (1). – С. 122–129.

6. Трудове право : підручник для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за ред. В. В. Жернакова. – Х. : Право, 2012. – 496 с.

7.  Трудове право України : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина. – Х. : Диса плюс, 2014. – 500 с.


2. Теми практичних занять

ТЕМА 1 . Предмет, метод, система та джерела трудовго права.

                                                         Практичне заняття  – 2 го д.

 

Практичні задачі та завдання[1]

 

 


Задача № 1

Пахомов, який був священиком у селі Зеленому, після звільнення його з цієї посади звернувся до суду з позовом до Єпархіального управління Української православної церкви про поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу.

Суд першої інстанції провадження у справі закрив, обґрунтувавши це тим, що «позивач є священнослужителем, який стоїть на чолі релігійної громади, призначається правлячим Архієреєм на прохання віруючих відповідно до Статуту парафій (релігійного об’єднання). Оскільки діяльність священників регулюється Статутом, положення якого регулюють внутрішню діяльність релігійного об’єднання громадян, то спори з приводу призначення чи відсторонення від обов’язків настоятелів релігійних організацій суду не підвідомчі не дивлячись на наявність у них трудових книжок».

Чи правильно суд першої інстанції кваліфікував відносини сторін?

Проаналізувавши Закон України «Про свободу совісті та релігійні організації», визначте, чи поширюється трудове законодавство на відносини праці священнослужителів.

Практичне завдання до задачі: складіть проект позовної заяви за умовами задачі.

 

Завдання № 2

Знайдіть у Кодексі законів про працю України норми відповідного виду і підготуйте схему.

№ з/п

Уповноважуючі норми трудового права

Частина, стаття КЗпП України Зміст норми 0. ч. 2 ст. 21 Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. 1.     2.    

Дата: 2019-04-23, просмотров: 320.