Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Забороняючі норми трудового права
Імперативні норми трудового права
Диспозитивні норми трудового права
Норми трудового права, які надають сторонам можливість врегулювати свої відносини договором
Завдання № 3
Віднайдіть у законодавстві про працю пари загальних і спеціальних норм, які мають спільний предмет регулювання, і підготуйте таблицю.
| № з/п | Предмет регулювання | Загальна норма | Спеціальна норма | Категорія працівників, на яких поширюється спеціальна норма |
| 0. | Робочий час | ч. 1 ст. 50 КЗпП України «Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень». | Пункт 21 Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ (затверджене постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 р. № 114). «Для осіб рядового і начальницького складу встановлюється 41-годинний робочий тиждень». | Особи рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ. |
| 1. | ||||
| 2. |
Завдання № 4
Подайте у вигляді схеми, таблиці або в іншій графічно-текстовій формі: 1) систему трудового права; 2) систему принципів трудового права; 3) систему функцій трудового права.
Навички, які мають бути вироблені під час заняття:
- поняття трудового права;
- предмет, метод, принципи, систему трудового права;
- поняття, види та особливості трудових правовідносин;
- поняття та види джерел трудового права;
- основні нормативно-правові акти;
- сфера дії норм трудового права
Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:
- розкрити особливості трудового права як самостійної галузі права;
- розкрити особливості предмета, метода та принципів трудового права;
- кваліфікувати певні відносини як трудові та відмежовувати їх від інших правовідносин;
- розкрити особливості джерел трудового права;
- орієнтуватись у системі джерел трудового права;
- визначати сферу дії норм трудового права ;
Рекомендована література до Теми 1:
8. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322–VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.
9. Проект Трудового кодексу України № 1658 від 27.12.2014 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc34?id=&pf3511=53221&pf35401=322609
10.Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін. ; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – X. : НікаНова, 2012. – 560 с.
11. Трудове право : підручник / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за ред. В. В. Жернакова. – X. : Право, 2012. – 496 с.
12. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін.; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – Х. : НікаНова, 2012. – 560 с.
13. Трудове право України : підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, І. П. Жигалкін, В. П. Прудников. – 5-те вид., допов. – Х. : Право, 2014. – 760 с.
14.Трудове право України: академічний курс : підруч. для студ. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко та ін.; за ред. доктора юрид. наук, проф. П. Д. Пилипенка. – К. : Ін Юре, 2014. – 548 с.
ТЕМА 5. Поняття, зміст та види трудового договору.
Практичне заняття – 2 год.
План:
1. Поняття, зміст та значення трудового договору.
2. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод (договори підряду, доручення) про виконання особистою працею окремих завдань.
3. Сторони трудового договору.
4. Види умов трудового договору та їх правове значення.
5. Класифікація трудового договору за формою, строками, змістом, суб’єктами.
6. Випробування при прийнятті на роботу.
7. Загальний порядок укладання трудового договору та оформлення прийняття на роботу. Трудова книжка.
8. Види трудового договору
Практичні завдання та задачі:
Задача № 1
Христинко звернувся до директора підприємства з проханням про прийняття на роботу інженером. Директор запропонував взяти у відділі кадрів листок по обліку кадрів, заповнити його і разом з іншими документами і заявою принести до нього. Поки Христинко виконував цю вказівку директора, останній зателефонував на попереднє місце роботи Христинка і з’ясував, що Христинко є членом Комуністичної партії України, активно веде партійну роботу, двічи при підготовці колективного договору організував страйки, входив до складу страйкового комітету. Одержавши такі відомості про Христинка, директор відмовив йому в прийнятті на роботу.
Які загальні та спеціальні гарантії права на працю ви знаєте? Що таке необґрунтована відмова в прийнятті на роботу? Чи законні такі дії директора? Аргументуйте відповідь.
Задача № 2
Робітника Федченка прийняли на завод слюсарем
VI розряду з місячним випробувальним строком. Після трьох
тижнів роботи його перевели в інший цех. При цьому керівник
повідомив Федченка, що результати його випробування в першому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування
в іншому. Після того як Федченко і в цьому цеху пропрацював
три тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав випробування. Федченко звернувся до суду з позовом. Суд визнав дії директора правильними й обгрунтував це рішення тим, що Федченко проходив випробування у двох виробничих цехах, у кожному з них працював менше місяця, крім того, про незадовільні результати випробування в першому цеху Федченко був повідомлений.
Який порядок установлення випробування у разі прийняття на роботу і якими є його строки? Чи правильне рішення суду?
Задача № 3
Іваницька — студентка денного відділення державного університету — одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри української мови. За академічну заборгованість її було відраховано з університету та одночасно звільнено з посади лаборанта. Іваницька звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.
Суддя, вважаючи, що Іваницька працювала за сумісництвом і звільнена у зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Іваницька оскаржила рішення районного суду до апеляційного суду.
Що таке сумісництво? Який порядок укладення і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом перебувала Назарова? Якою має бути ухвала апеляційного суду?
Задача № 4
Громадянка Клименко була прийнята на плодоовочеву базу 20 липня заготівельницею для квашення овочів на літнє-осінній період. Через чотири місяці у зв’язку із закінченням роботи її було звільнено.
Що таке сезонна робота?
Як вираховується строк сезонних робіт?
Чи однакові поняття «сезонні роботи» та «строковий трудовий договір»?
Чи правомірно звільнена Клименко? Відповідь обґрунтуйте.
Задача № 5
Директор заводу відмовив у прийнятті на роботу
трьом будівельникам на тій підставі, що вони були звільнені з
попереднього місця роботи за систематичне невиконання трудових обов'язків і за появу на роботі в нетверезому стані.
Чи законна відмова у прийнятті на роботу?
Навички, які мають бути напрацьовані під час заняття:
- поняття трудового договору та його сторони;
- зміст трудового договору;
- порядок укладення трудового договору та гарантії для сторін;
Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:
- розрізняти необхідні та факультативні умови трудового договору;
- відмежовувати трудовий договір від цивільно-правових договорів;
- розрізняти контракт від трудового договору.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: трудовий договір, контракт, заява про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу.
Рекомендована література до Теми 5:
1. Жернаков В. В. Трудове право : підручник / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін.; за ред. В. В. Жернакова. – Х. : Право, 2012. – 496 с.
2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.
3. Конвенція Міжнародної організації праці про приватні агентства зайнятості від 19.06.1997 р., № 181 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_046.
4. Конституція України вiд 28.06.1996 № 254к/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. − 1996. – № 30. – Ст. 141.
5. Лавріненко О. В. Суспільні відносини
6. Про затвердження Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності : постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 // Зібрання постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264.
7. Про затвердження Типової форми контракту з працівником : наказ міністерства праці України від 15.04.1994 № 23 [Електронний ресурс] . – Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94
8. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою : наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 // Офіційний вісник України. – 2001. – № 27. – Ст. 1219.
Дата: 2019-04-23, просмотров: 383.