Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Семінарське заняття – 2 год.
План:
1. Поняття, підстави й види переведень на іншу роботу.
2. Переміщення на іншу роботу.
3. Відмінність переведення від переміщення.
4. Зміна істотних умов праці.
5. Підстави припинення трудового договору при відмові працівника від переведення, переміщення та зміну істотних умов праці.
6. Загальні підстави припинення трудового договору.
7. Припинення трудового договору з ініціативи працівника.
8. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.
9. Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб.
10. Розрахунок при звільненні.
Навички, які мають бути вироблені під час заняття:
- поняття переведення та переміщення;
- гарантії при переведенні, переміщенні, зміні істотних умов ;
- порядок зміни істотних умов трудового договору;
- підстави припинення трудового договору;
- порядок припинення трудового договору за ініціативи працівника;
- порядок припинення трудового договору за ініціативою роботодавця;
Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:
- відрізняти переведення від переміщення;
- визначати підстави зміни істотних умов праці;
- відрізняти відсторонення від роботи від припинення трудових відносин.
- правильно визначити підстави припинення трудового договору;
- відрізняти припинення трудових відносин від відсторонення від роботи.
Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: наказ про переведення на іншу посаду, заява про переведення на іншу посаду за станом здоров’я; заява про звільнення за власним бажанням, наказ про звільнення з посади.
Рекомендована література до Теми 6:
1.Гетьманцева Н. Д. Трудовий договір в аспекті розвитку індивідуально-договірного регулювання трудових відносин / Н. Д. Гетьманцева // Науковий вісник Чернівецького університету: зб. наук. пр. – Чернівці : Чернів. нац. ун-т, 2010. – Вип. 533. Правознавство. – С. 38–43.
2.Жернаков В. В. Відповідальність за прогул: проблеми регулювання / В. В. Жернаков // Вісник Національної академії правових наук України – 2013. – № 3. – С. 123–130.
3.Жернаков В. В. Договірне регулювання відносин у сфері праці / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко // Договір як універсальна правова конструкція : моногр. – Х. : Право, 2012. – С.112–232.
4.Ярошенко О. М. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: недоліки та шляхи їх усунення / О. М. Ярошенко // Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми : тези доп. та наук. повідомл. учасн. IV Міжнар. наук.-прак. конф. – Х. : Право, 2012. – С. 62–69.
5.Ярошенко О. М. Основні ознаки відсторонення працівника від роботи: на прикладі відмінностей від суміжних правових явищ О. М. Ярошенко // Публічне право. – 2013. – № 1(9). – С. 192–199.
ТЕМА 7. Робочий час та час відпочинку
Семінарське заняття – 2 год.
План:
1. Поняття робочого часу та його види. Нормальна тривалість робочого часу.
2. Скорочений та неповний робочий час. Ненормований робочий день.
3. Режим робочого часу: поняття та види (змінна робота, вахтовий метод, гнучкі графіки роботи).
4. Облік робочого часу та його особливості.
5. Надурочні роботи: поняття, порядок застосування, гранично припустимі норми надурочних робіт.
6. Розрахунки за надурочні роботи. Заборона на залучення до надурочних робіт деяких категорій працюючих.
7. Поняття і види часу відпочинку: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденні перерви в роботі; щотижневий відпочинок; святкові неробочі дні; відпустки.
8. Поняття, характеристика видів, тривалість та порядок надання відпусток.
9. Додаткові відпустки. Відпустки для виконання державних та громадських обов'язків.
Практичні завдання та задачі:
Задача № 1.
Позивач Голов'янко звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України про скасування Наказу про відпустку та перенесення відпустки вказуючи, що згідно Наказу Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України № 58 від 24.07.2013р. надано щорічну відпустку за період роботи з 26.04.2011р. по 25.04.2012р. строком 24 календарних днів основної відпустки, 7 календарних днів додаткової відпустки за ненормований робочий час по 29.08.2013р. включно. Позивач звернувся до відповідача з вимогою про перенесення відпустки на інший час. Відповідач в телефонній розмові відмовився виконати положення трудового законодавства. Позивач просить суд визнати протиправними дії Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України по невиплаті за три дні до початку відпустки заробітної плати. Визнати протиправним дії відповідача по ухиленню від перенесення відпустки на інший термін згідно вимоги від 05 серпня 2013 року, та просить зобов'язати відповідача Дочірне підприємство «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України код ЄДРПОУ 37075627, що знаходиться за адресою 69195 м. Суми вул. Лихівська, б. 58 в особі начальника підприємства видати Наказ про перенесення відпустки на інший час з погодженням строку за період роботи з 26.04.2011р. по 25.04.2012р. строком 24 календарних днів основної відпустки, 7 календарних днів додаткової відпустки за ненормований робочий час. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали у повному обсязі, обставини викладені в позовній заяві підтвердили в судовому засіданні, просять суд позов задовольнити у повному обсязі. В судовому засіданні представник відповідача Дочірнього підприємства «Сумський облавтодор» ВАТ ДАК Автомобільні дороги України про скасування Наказу про відпустку та перенесення відпустки Голов'янко позовні вимоги не визнав, та вважає дії відповідача протиправними, просить суд відмовити в задоволенні позовних вимог.
Хто з працівників має право на додаткову відпустку за ненормований робочий час?
Яка процедура перенесення основної відпустки на інший час?
Яке рішення повинен ухвалити суд?
Практичне завдання до задачі: складіть графік відпусток.
Задача № 2.
Технолог Бортніков звернувся із заявою до директора заводу з проханням установити йому неповний робочий тиждень, оскільки вільний час потрібен йому для виконання іншої роботи за сумісництвом. З такою самою заявою звернулася Мамчур, яка має двох дітей 5 та 6 років, які часто хворіють та не можуть відвідувати дитячу установу. Директор заводу відмовив у проханні заявникам, посилаючись на те, що за таких умов виробництва він не може дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.
Які підстави і порядок установлення неповного робочого часу? Чи законні дії директора заводу?
Задача № 3.
Похілова працює нічним сторожем на приватному підприємстві. Режим роботи — з 18 год вечора до 5 год ранку, шість днів на тиждень. Водночас за період з 4 серпня до 25 вересня вихідних днів не надавалося. Похілова звернулася за роз'ясненням до адвоката.
Складіть відповідь.
Задача № 4.
Позивач Миронов звернувся до суду з позовом до заводу про встановлення йому додаткової відпустки за роботу з шкідливими умовами праці. Рішенням КТС заводу в задоволенні вимог Миронову було відмовлено. Суд також відмовив йому в розгляді спору через непідвідомчість спору суду. На думку суду, вимоги позивача зводилися до зміни істотних умов праці, закріплених у колективному договорі, й установлення нових.
Проведіть правову оцінку ситуації і визначте підвідомчість спору.
Задача № 5.
Технолог Тимофєєва звернулася із заявою до директора заводу "Оріон" з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Тимофєєвій, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.
Чи законні дії директора заводу?
Навички, які мають бути вироблені під час заняття:
- поняття та види робочого часу;
- норму тривалості робочого часу;
- поняття та види відпусток;
- гарантії при наданні відпусток
Уміння, які мають бути вироблені під час заняття:
- відрізняти скорочений робочий час від неповного;
- визначати категорії осіб, яким надається додаткова відпустка.
Рекомендована література до Теми 7:
1. Вітовський В. С. Норми робочого часу як гарантія захисту права працівника на життя / В. С. Вітовський // Наука і практика. Адвокат. – 2010. – № 12(123). – С. 22–26.
2. Дмитрієва К. Вчення про час відпочинку: концептуальні положення / К. Дмитрієва // Юридичний вісник. – 2013. – № 2. – С.131–135.
3. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971 – додаток до № 50. – ст. 375.
4. Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2 . – Ст. 4 .
5. Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток : Постанова Кабінету Міністрів України від 9.01.1998 № 45 // Офіційний вісник України. – 1998. – № 3. – стор. 198. – стаття 105.
6. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина, Д. І. Сіроха та ін.; за ред. проф. М. І. Іншина та доц. В. І. Щербини. – X. : НікаНова, 2012. – 560 с.
ТЕМА 8 . Оплата праці
Дата: 2019-04-23, просмотров: 333.