Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
На данном практическом занятии формируются компетентности:
умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности-ОК-5
Цели :
В результате выполнения предложенных заданий, анализа и обсуждения полученных результатов, вы сможете:
– освоить порядок заключения трудового договора;
– сформировать умение анализировать текст нормативных документов Трудового права (Трудовой кодекс РФ);
– развивать умение составлять правоприменительные документы.
Ключевые слова: трудовое право, трудовой договор, существенные условия трудового договора, квалификационные характеристики
Форма работы: индивидуальная и в подгруппах.
Задание 1. Права и обязанности работника и работодателя.
Впишите в таблицу Права и обязанности работника и работодателя, пользуясь ТК РФ.
| Права работника | Обязанности работника |
| Права работодателя | Обязанности работодателя |
Задание 2. Составьте трудовой договор.
Для успешного выполнения задания вам необходимо пользоваться ТК РФ.
Стороны трудового договора: работодатель – ООО «ПИК», в лице директора (Ф.И.О.) и работник – Ф.И.О. студента, выполняющего работу. Работник принимается на должность…
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______
г. Москва « » _____________________________201_ г.
(указать полное название организации) __________________________________________
Именуемой (____) в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________________________(Имя, фамилия, отчество)
директора (исполнительного, генерального) (указать краткое название организации) действующего на основании Устава, и граждан(___) _________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающий (___) по адресу: __________________________________________________
(почтовый индекс, адрес по месту фактического проживания)
в дальнейшем «Работник», на основании ____________ (его, ее) заявления о приеме на работу, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора.
Работник ____________________________________________________принимается на работу в________________________ (структурное подразделение организации (отдел))
по профессии (в должности) _______________________ (профессия, специальность или должность, в соответствии со штатным расписанием)
квалификации ____________ (квалификационный разряд (категорию), если имеется)
2. В соответствии с условиями настоящего соглашения, Работник _____________________________________________________________________________3.Настоящий трудовой договор является договором по ___________________________ (указать вид трудовых отношений)
Заключенным с ______________________________________________________________
4.В соответствии с режимом работы организации Работнику устанавливается (продолжительность рабочей недели) рабочей недели с продолжительностью – ___часов.
5.В соответствии с режимом работы организации Работник начинает работу с __ часов ежедневно, кроме установленных выходных дней, и заканчивает работу в _____часов.
6.Работнику предоставляется перерыв в работе для питания и отдыха, продолжительностью __; (минут, часов) перерыв предоставляется Работнику с _______часов, ______ минут, до ______ часов, ______ минут ежедневно, в рабочее время не включается и не оплачивается.
7.Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее ___(часов).
8.Основным выходным днем для Работника является __________. Второй выходной день ________________. (день недели)
9.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляемый в ___ (календарных, рабочих) днях, общей продолжительностью ___ дней, в том числе: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью _____календарных дней.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику, как правило, в ______________ (время года) в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренной графиком, утвержденным Работодателем не позднее чем за _________до начала календарного года. (указать срок утверждения графика отпусков)
11. Расчет за работу в учетном периоде, предшествующем началу ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае, если отпуск предоставляется в сроки, не соответствующие расчету по заработной плате в учетном периоде, производится на день начала отпуска. Оплата за отпуск производится не позднее ___(указать количество дней) дней до его начала.
12. Работнику устанавливается _______ система оплаты труда и месячный оклад по должности, в размере _____рублей в месяц.
13. В целях реализации права Работника на повышение оплаты труда и для расчета заработной платы, Работнику, исходя из месячного оклада, определяется часовая тарифная ставка в размере __________ (рублей, копеек)
14. В случае привлечения Работника к сверхурочным работам, такая работа оплачивается: за первые два часа работы в ____ размере от часовой тарифной ставки Работника, а за последующие часы. В случае привлечения Работника к выполнению работы в выходные (нерабочие праздничные) дни Работодатель, оплачивает труд Работника в ________________________________ размере за каждый час работы в выходной (нерабочий праздничный) день (____________________). (указать ст. ТК РФ____)
15. Стороны пришли к согласию, что в случае ликвидации Работодателя, сокращения численности или штата работников организации, в случае увольнения Работника по указанным основаниям, Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере ______________________________________________________________.
1. Оговаривая условия трудового договора, стороны исходили из того, что основные общие трудовые права Работника определены в статье (____) Трудового кодекса РФ, а права и гарантии в области охраны труда, - в статьях (_____) и (______) ТК РФ.
2. Специальные, индивидуальные трудовые права Работника, определившие условия труда предусмотрены предметом настоящего трудового договора и обеспечены обязанностью Работодателя по выполнению его условий.
3. Трудовые права Работника подлежат изменению или дополнению только в случае изменения законодательства.
4. Работник оставляет за собой право на применение самозащиты трудовых прав в порядке статьи (_____) ТК РФ и на отказ от выполнения работ.
5. Работник оставляет за собой право требовать от Работодателя возмещения вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы по его вине, на основании ст. (______) ТК РФ, и применять методы защиты своих трудовых прав в указанном случае, в соответствии с ч. (____) ст. (______) ТК РФ.
6. В случае привлечения к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день в порядке п. (_____) настоящего трудового договора, Работник имеет право замены денежной компенсации такой работы на дополнительный день отдыха в соответствии со ст. (________________).
7. В случае нарушения Работником требований трудовой дисциплины, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка организации, Работодатель применяет к нему меры дисциплинарного воздействия в пределах и в порядке, предусмотренном ст. ст. (_______) и (_______) ТК РФ.
8. За успехи в трудовой деятельности, Работодатель поощряет Работника в пределах и порядке, предусмотренном ст. (_______) ТК РФ, или самостоятельно выбирает метод или способ поощрения.
(указать ст. ТК РФ)
3. Ответственность сторон.
1. Работник, за неосторожное разглашение служебной или коммерческой тайны Работодателя, о которой ему стало известно в связи с исполнением трудовых обязанностей, помимо дисциплинарной ответственности, несет материальную ответственность в размере______ рублей
2. Работник несет материальную ответственность в полном размере в случаях:
· _________________________________________________________________________________________________________________________________________________;
· _____________________________________________________________________________________________________________________________; (указать ст. ТК РФ)
3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случаях:
4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в г. Москве на момент возмещения ущерба (___________________). (указать ст. ТК РФ)
5. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой пени в размере _____________ от сумм, подлежащих выплате за каждый день просрочки платежа (___). (указать ст. ТК РФ)
6. В случае причинения вреда здоровью Работника в результате несчастного случая на производстве, если в результате расследования несчастного случая не будет установлена грубая неосторожность Работника, которая явилась причиной причинения такого вреда, и если такой вред повлек за собой стойкую утрату его трудоспособности, Работодатель, при наличии его вины, помимо выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве обязан компенсировать Работнику моральный вред в сумме ________рублей (___________________). Работодатель, при наличии оснований, предусмотренных (указать ст. ТК РФ) настоящим пунктом, компенсирует моральный вред Работнику, независимо от наличия вины в случаях, предусмотренных ст. (_______) ГК РФ.
7. Реквизиты сторон.
Задание 3.
Работник международной организации, осуществляющий свою деятельность на территории Российской Федерации, обратился к ее руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, посчитав, что на работников международной организации трудовое законодательство РФ не распространяется.
Правомерен ли отказ? Аргументируйте свой ответ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Следует ли применять нормы трудового права РФ в международных организациях, действующих на территории Российской Федерации? _____________________________________________________________________________
Задание 4.
Электрик Симаков 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии. На предложение администрации оставить рабочее место ответил оскорблениями и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хулиганство на 10 суток.
После отбытия наказания к работе электрика его не допустили, так как приказом директора он был переведен (без указания срока) подсобным рабочим в хозяйственную часть. Приступить к данной работе Симаков отказался и 13 апреля был уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
Считая увольнение неправильным, Симаков обратился в народный суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с предприятия заработной платы за дни вынужденного прогула. В заявлении он указал, что за время работы ни разу не нарушал трудовой дисциплины.
Решите дело. Аргументируйте свой ответ.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 5.
При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; об обязательных отчислениях из заработной платы в фонд поддержки предпринимательства; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко трудовой договор был заключен.
Все ли условия трудового договора правомерны? Аргументируйте свой ответ.
Ответ: ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Рефлексивный отчет
Проведите рефлексивный анализ данного практического занятия по трем составляющим:
рефлексия содержания работы, когда предметом анализа и обсуждения становится учебный материал, с которым вы работали (что узнали – знания):
рефлексия хода работы, когда предметом анализа и обсуждения становится ваша деятельность над учебной ситуацией (как узнали и какие умения освоили):
рефлексия личностного и профессионального роста (что из изученного вы можете использовать для своего развития):
Практическое занятие 13
Дата: 2019-03-05, просмотров: 447.