Направления работы по НОТ на предприятии
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

К основным направлениям работы по НОТ на предприятии относят следующие:

1.Совершенствование форм и кооперации труда.

2. Борьба с монотоннией и преждевременной утомляемостью работающих.

По мере того, как рабочие становятся все экономически обеспеченными, изменяются образовательные, культурные и социальные ценности, промышленность  испытывает затруднения, связанные с характером труда. Все большее количество людей находило, что узкоспециализированные, повторяющиеся операции вызывают утомление и потерю интереса. Возросли прогулы и текучесть кадров, появились даже случаи саботажа. Соответственно, прирост производительности, которого нормально было бы ожидать от узкой специализации, значительно снизился. Для решения проблемы ряд наиболее прогрессивных фирм начали экспериментировать с организацией труда для того, чтобы труд стал давать большее внутреннее удовлетворение и больше возможностей для удовлетворения высших потребностей человека - заинтересованности, самоутверждения и развития личности. Руководство при этом, конечно же, надеялось на то, что возросшая в результате таких изменений удовлетворенность своей работой приведет к повышению производительности и снизит убытки от прогулов, высокой текучести кадров и снижения качества

Два наиболее широко применяемых метода реорганизации труда – это расширение объема работы и обогащение содержательности работы.

Объем работы - количество различных операций, выполняемых рабочим и частота их повторения.

Объем называют узким, если рабочий выполняет лишь несколько операций и повторяет их часто. Типичным примером может служить работа на сборочном конвейере. Объем работы называют широким, если человек выполняет много различных операций и повторяет их редко. Объем работы банковского кассира обычно шире по сравнению с работой человека, занятого только вводом данных через клавиатуру в систему финансового учета.

Содержательность работы - это относительная степень того влияния, которое рабочий может оказать на саму работу и рабочую среду.

К содержательности работы относятся такие факторы, как самостоятельность в планировании и выполнении работы, определении ритма работы и участие в принятии решений. Работа лаборанта не будет считаться содержательной, если она сводится лишь к установке оборудования, загрузке химикатов и уборке лаборатории. Если же лаборант может заказывать химикаты и оборудование, проводить некоторые эксперименты и готовить отчеты о результатах работ, – содержательность будет высокой.

Укрупнение работы относится к совершенствованию организации за счет увеличения ее объема. Обогащение ее содержания предусматривает изменения за счет повышения содержательности. Ответственность за результаты труда можно усилить, предоставив работнику больше самостоятельности. Осознание реальных результатов своего труда развива­ется, если рабочий получает ответную информацию. Однако необходимо иметь ввиду и то, что не все работники положительно реагируют из подобного рода изменения.

3. Осуществление паспортизации и аттестации рабочих мест, улучшение условий и охраны труда.

На возможность изменений условий труда могут влиять и особенности технологии. Организации, использующие массовую технологию, имеют гораздо меньше возможностей в этом отношении, чем предприятия, выпускающие единичную продукцию. Для фирм с поточно-массовой технологией стоимость реорганизации условий труда зачастую перевешивает ожидаемую от нее прибыль. Там, где технология не очень гибкая и требует больших капиталовложений, стоимость реорганизации может оказаться очень высокой. Одна из оптимальнейших возможностей для внедрения прогрессивной организации труда открывается при создании новых производств (заводов, предприятий, учреждений). Фактически, некоторые из наиболее известных экспериментов в этой области как раз и были проведены при создании новых мощностей. Тем не менее, хотя существующая технология и ограничивает возможности реорганизации условий труда на фирмах с массовым производством, такие возможности все же существуют.

Улучшение условий и охраны труда всегда являлось важной задачей общества. Их состояние является одним из показателей развития производительных сил и производственных отношений. Это объясняется тем, что условия труда, жизни и здоровье человека неразрывно связаны между собой. Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда провозгласили основной целью в области улучшения условий труда достижение физического, психического и социального благополучия. Под состоянием благополучия в данном случае понимается не только отсутствие болезней или понижение работоспособности, но и отсутствие физических и психических факторов, воздействующих на здоровье и непосредственно касающихся безопасности труда.

Состояние условий труда является очень серьезной проблемой. Из каждой тысячи работающих в народном хозяйстве 61 человек трудится в условиях, не отвечающих требованиям безопасности труда и санитарным нормам, а в угольной промышленности этот показатель составляет около 300 человек. Ежегодно регистрируется сотни случаев производственного травматизма и профзаболеваемости (на предприятиях угольной промышленности цифры по числу травмированных, приходящихся на 1000 работающих почти в 3 раза превышают аналогичные показатели в среднем по Украине). Около 44,5 % всех работающих женщин трудится в производственных цехах с тяжелыми и вредными условиями труда. За свою работу они получают определенные льготы и компенсации, но они не в состоянии сохранить им здоровье.

Такое положение дел связано с наличием целого комплекса факторов, воздействующих на условия труда. К техническим факторам следует отнести техническую отсталость предприятий, наличие морально и физически устаревшего оборудования.

К экономическим причинам следует отнести то, что развитие рыночных отношений привело к углублению существовавшего и ранее противоречия между необходимостью решения проблем улучшения условий и охраны труда и стремлением к получению максимальной прибыли, которое приводит к экономии денежных средств на приобретение новой техники безопасности, сокращению численности служб охраны труда и т.д. Собственники средств производства не понимают, что трудовые и экономические потери из-за профессиональной заболеваемости и производственного травматизма, выплаты на льготы и компенсации работающим в неблагоприятных условиях труда намного превышают эти затраты.

Нормативно-правовые факторы представляют собой совокупность законов, норм и положений, оказывающих нормативно-правовое воздействие путем регламентации взаимоотношений, возникающих в области охраны труда, а также прав, мер ответственности участников этих отношений. В ходе осуществления анализа состояния нормативно-правовых факторов были выявлены следующие недостатки:

- отсутствует комплексный подход к созданию целостной системы нормативно-правовых актов;

- не учитываются международные нормы и конвенции, раскрывающие разнообразные вопросы охраны и условий труда (из существующих 19 международных конвенций Украиной было ратифицировано только 5);

- существующие Положения и нормативные акты не в достаточной мере ориентированы на их реализацию в условиях рынка.

К социальным причинам производственного травматизма следует отнести падение производственной, технологической и трудовой дисциплины (именно по этим причинам происходит подавляющее большинство производственных травм).

К организационным причинам плохого положения дел в этой области следует отнести:

- отсутствие комплексной системы управления условиями и охраной труда, учитывающей требования рынка как на уровне государства, так отрасли и предприятия;

- недостаточность прав у работников, осуществляющих контроль за условиями труда;

- условиями труда;

- отсутствие специалистов высокой квалификации в области охраны труда, трудности с подбором кадров;

- отсутствие материальной базы органов, осуществляющих надзор и контроль за охраной труда (нехватка приборов, лабораторий).

Под влиянием факторов происходит формирование системы элементов условий труда: санитарно-гигиенических, эстетических, психофизиологических, эргономических и т.д.

Управление условиями и охраной труда – это процесс подготовки и принятия и последующей реализации решений, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работающих.

Охрана труда – эта система правовых, социально-экономических, организационно-технических и лечебно-профилактических мер и средств, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

В качестве основных элементов процесса управления выделяют анализ, контроль, планирование, финансирование, стимулирование, организацию, координацию работы в этой области, социальную защиту.



Дата: 2019-03-05, просмотров: 178.