Г.Картрайт: сплоченность – та степень, с которой члены группы хотят оставаться в ней, результирующая сил, удерживающих индивида в группе. Исследования групповой сплоченности опирались на понимание группы, прежде всего, как системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу.
Социометрия предложила рассмотреть индекс гр. сплоченности как отношение общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных выборов.
Л.Фестингер анализировал сплоченность на основе частоты и прочности коммуникативных связей в группе.
Т.Ньюком: интерпретация сплоченности через понятие согласия.
А.Бейвелас: групповое единство в достижении целей. Операциональные цели группы – построение оптимальной системы коммуникаций, а символические – цели, соответствующие индивидуальным намерениям членов группы.
Главные переменные групповой сплоченности:
1. Мотивационная основа привлекательности группы.
2. Побудительные свойства группы.
3. Ожидание благоприятных последствий от членства в группе.
4. Субъективный эталон привлекательности отношений.
Факторы сплоченности: сходство ориентаций и ценностей и пространственная близость.
А.В.Петровский: теория деятельностного опосредования межличностных отношений в группе. Отношения в группе строятся на основе сходства ценностных ориентаций.
Слой В – непосредственные эмоциональные контакты
Слой Б – ЦОЕ (ценностно-ориентационное единство), отношения опосредуются совместной деятельностью.
Слой А – ядро, совместная групповая деятельность и ее цели, т.е групповая цель усваивается членами группы как своя собственная.
Лидерство и руководство. Теории происхождения лидерства.
Лидерство – процесс межличностного влияния, обусловленный реализацией ценностей, присущих членам группы и направленный на решение стоящих перед группой целей. Лидер – член группы, обладающий наибольшим ценностным потенциалом, кот. и обеспечивает ему ведущее влияние в группе. В малой группе лидер м. выступать как организатор, мотиватор деятельности, он может быть наиболее отзывчивым или влиятельным.
В западной психологии руководство и лидерство – тождественные понятия, в отечественной – различные (Б.Д.Парыгин)
| Лидерство | Руководство |
| Регуляция межличностных отношений | Регуляция официальных отношений |
| Микросреда | Макросреда – связь со всей системой общественных отношений |
| Стихийно возникает | Назначается, выбирается и т.п. |
| Нестабильно | Стабильно |
| Нет права на применение санкций | Есть санкции |
| Непосредственное принятие решения | Сложный процесс принятия решения |
| Малая сфера действия | Широкая сфера действия. |
Теории происхождения лидерства.
1. Теория черт (К. Бэрд) – лидер обладает определенным набором привлекательных черт.
2. Ситуативная теория лидерства: лидер может лучше других актуализировать присущие ему черты в данной ситуации; у кого оказались качества, наиболее подходящие для ситуации, тот и лидер.
3. Системная теория лидерства – лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, включает в себя взаимодействие на различных уровнях с подсистемами, а также с другими системами и более широким социальным окружением.
4. Р.Л.Кричевский – концепция ценностного обмена: ценностные характеристики членов группы как бы обмениваются на авторитет и признание лидера.
5. Когнитивисты рассматривали лидерство как образ. При этом лидер приписывает причины плохого выполнения задания внутренним факторам, а группа – внешним.
6. Интеракционисты рассматривали лидерство как процесс. Взаимодействие в группе: не лидер – группа, а лидера с каждым отдельно
Дата: 2019-02-18, просмотров: 2539.
