Вопрос №1.   Характерные состояния взаимодействия в системе «человек - среда обитания»
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

 

Человек и окружающая его среда в процессе жизнедеятельности постоянно взаимодействуют. Среда обитания может оказывать различное (благотворное или неблаготворное) влияние на состояние здоровья человека, его самочувствие, работоспособность, отдых.

Можно выделить следующие характерные состояния взаимодействия в системе «человек –среда обитания»:

1. Комфортное (оптимальное), когда потоки соответствуют оптимальным условиям взаимодействия: создают оптимальные условия деятельности и отдыха; предпосылки для проявления наивысшей работоспособности и как следствие продуктивности деятельности; гарантируют сохранение здоровья человека и целостности компонент среды обитания.

2. Допустимое, когда потоки, воздействуя на человека и среду обитания, не оказывают негативного влияния на здоровье человека, но приводят к дискомфорту, снижая эффективность деятельности человека. Соблюдение условий допустимого взаимодействия гарантирует невозможность возникновения и развития необратимых негативных процессов у человека и в среде обитания.

3. Опасное, когда потоки превышают допустимые уровни и оказывают негативное воздействие на здоровье человека, вызывая при длительном воздействии заболевания, и/или приводят к деградации природной среды.

4. Чрезвычайно опасное, когда потоки высоких уровней за короткий период времени может нанести травму, привести человека к летальному исходу, вызывать разрушения в природной среде.

Первые два состояния взаимодействия системы «человек - среда обитания» соответствуют позитивным условиям повседневной жизнедеятельности, а вторые два – недопустимы для процессов жизнедеятельности человека, сохранения и развития природной среды, т. е. являются негативными.

 

Вопрос № 2   Физиологическая классификация трудовой деятельности

Характер и организация трудовой деятельности оказывают существенное влияние на изменение функционального состояния организма человека. Многообразные формы трудовой деятельности делятся на физический и умственный труд.

Трудовая деятельность
Умственный труд
Физический труд
Характеризуется в первую очередь повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), Характеризуется низкой социальной неэффективностью, недостаточной производительностью, необходимостью высокого напряжения физических сил и потребностью в длительном — до 50 % рабочего времени — отдыхе.  
Объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Для данного вида труда характерна гипокинезия, т.е. значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения.

 

 


В соответствии с принятой физиологической классификацией трудовой

деятельности в настоящее время различают следующие формы труда.

 

Формы труда
Требующие значительной мышечной энергии (4000-6000 ккал в сутки) Применяется при отсутствии механизированных средств

 

Формы интеллектуального труда

 

Механизированные (3000-4000 ккал в сутки)

 

С частично автоматизированным производством  (2000-3000 ккал)

 

Групповые (конвейер)

 

Связанные с управлением производственными процессами и механизмами

 

Операторов Управленческий Творческий Медицинских работников Учащихся (2000-2400 ккал)

 

 




Интенсивная работа, как физическая, так и умственная, может привести к утомлению и переутомлению

Утомление и переутомление.

Под утомлением понимают особое физиологическое состояние организма, возникающее после проделанной работы и выражающееся во временном понижении работоспособности.

При длительном воздействии на организм вредных факторов производственной среды может развиться переутомление, называемое иногда хроническим утомлением, когда ночной отдых полностью не восстанавливает снизившуюся за день работоспособность.

Профилактика утомления.

обоснование и внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и отдыха,

выбор правильного ритма работы;

внедрение механизации и автоматизации производства;

санитарное благоустройство производственных помещений (кубатура, микроклиматические условия, вентиляция, освещенность, эстетическое оформление);

взаимоотношения в трудовых коллективах эмоциональные перегрузки, перенапряжение анализаторов.

активный отдых, в частности физические упражнения, проводимые во время коротких производственных перерывов;

 Физкультура на предприятиях повышает производительность труда от 3 до 14% и улучшает некоторые показатели физиологического состояния организма работающих;

использование функциональной музыки, а также кабинеты релаксации или комнаты психологической разгрузки;

аутогенная тренировка, основанная на комплексе взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и несложных физических упражнений со словесным самовнушением;

Таким образом, успешное осуществление различных форм трудовой деятельности человека возможно при обязательном учете физиологических основ умственного и физического труда, проведении необходимых мер по повышению работоспособности организма, создании комфортных условий для трудовых коллективов и отдельных работников.

Дата: 2019-02-25, просмотров: 1375.