Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым зако­нодательством и иными нормативными правовыми актами, кол­лективным договором, соглашениями, локальными нормативны­ми актами и данным соглашением, своевременно и в полном раз­мере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Значение трудового договора заключается в следующем.

‒ Трудовой договор является основанием возникновения трудово­го отношения между работником и работодателем.

‒ Трудовой договор является не только основанием возникнове­ния, но и базой существования трудового отношения между работни­ком и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового до­говора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.

‒ Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавли­ваются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законода­тельством.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:

- обязательные, т.е. такие условия, без которых трудовой дого­вор не может быть заключен;

- дополнительные, т. е. такие условия, которые могут быть вклю­чены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необ­ходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Обязательными условиями трудового договора являются:

1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в дру­гой местности, - место работы с указанием обособленного струк­турного подразделения и его местонахождения;

2) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

3) трудовая функция работника (работа по должности в соответ­ствии со штатным расписанием, по профессии, специальности, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты);

5) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, действующих у данного рабо­тодателя);

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характерис­тик условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер ра­боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условие об обязательном социальном страховании работника;

9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглаше­нии охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммер­ческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.

Сроки трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок, т. е. без указания срока;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо­вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы­полнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными феде­ральными законами.

Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым дого­вором на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением тру­дового законодательства, или судом

Трудовой кодекс ог­раничивает право работодателей на заключение сроч­ных трудовых договоров.

Перечень случаев, когда срочные договоры могут зак­лючаться, устанавливается федеральным законода­тельством. Ст. 59 ТК РФ предусматри­вает, что срочный трудовой договор может заклю­чаться по инициативе работника либо работодателя в следующих случаях:

‒ для замены временно отсутствующего работни­ка, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

‒ на время выполнения временных (до двух меся­цев) работ, а также сезонных работ, когда в силу при­родных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона):

‒ с лицами, поступающими на работу в органи­зации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

‒ для проведения срочных работ по предотвра­щению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпи­демий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

‒ с лицами, поступающими на работу в органи­зации - субъекты малого предпринимательства с чис­ленностью до 40 работников (в организациях рознич­ной торговли и бытового обслуживания - до 25 ра­ботников), а также к работодателям - физическим лицам;

‒ с лицами, направляемыми на работу за границу;

‒ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производ­ства или объема оказываемых услуг;

‒ с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением разрешена работа исключи­тельно временного характера;

‒ с лицами, направленными на временные рабо­ты органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невоз­можным заключение трудового договора с работником на нео­пределенный срок, закон возлагает на работодателя.