Понятие трудового права

Трудовое право - это одна из ведущих отраслей права Российской Федерации, представляющая собой систему норм права, регулирующих трудовые и иные непосред­ственно связанные с ними отношения в целях ус­тановления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работни­ков и работодателей.

Трудовое право достаточно специфическая отрасль права, выполняющая две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны, оно нацелено на правовое обеспечение экономики (производства), а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда.

Понятие трудовых отношений

Предметом трудо­вого права являются трудовые и иные непосред­ственно связанные с ними отношения.  

Статья 15 ТК дает следующее определение трудовым отношениям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным рас­писанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конк­ретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Помимо трудовых отношений трудовое право регулирует и «иные, непосред­ственно связанные с ними отношения». К ним относятся:

- отношения по обеспечению занятости и трудо­устройства;

- организационно-управленческие отношения (на­пример, между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным органом и администрацией);

- отношения по надзору и контролю за соблюде­нием трудового законодательства;

- отношения по разрешению трудовых споров;

- некоторые другие отношения.

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Принципы трудового права

Правовые принципы - это основополагающие идеи, лежащие в осно­ве регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними от­ношений. Они сформулированы в ст. 2 ТК.

Основными принципами являются следующие:

‒ свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

‒ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

‒ защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

‒ обеспечение права каждого работника на справедливые усло­вия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение ра­бочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

‒ равенство прав и возможностей работников;

‒ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспе­чивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минималь­ного размера оплаты труда;

‒ обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производитель­ности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации;

‒ обеспечение права работников и работодателей на объеди­нение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

‒ обеспечение права работников на участие в управлении орга­низацией в предусмотренных законом формах;

‒ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

‒ социальное партнерство, включающее право на участие ра­ботников, работодателей, их объединений в договорном регулиро­вании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

‒ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

‒ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

‒ обеспечение права каждого на защиту государством его тру­довых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

‒ обеспечение права на разрешение индивидуальных и кол­лективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными за­конами;

‒ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к ра­ботникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

‒ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

‒ обеспечение права работников на защиту своего достоин­ства в период трудовой деятельности;

‒ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные акты са­мого различного уровня, содержащие в себе правовые нормы.

Главное место среди источников трудового права занимает Кон­ституция Российской Федерации, в которой закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализа­ции.

Конституция Российской Федерации законодательно закреп­ляет право каждого гражданина на свободу труда, запрет на при­нудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требо­ваниям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федераль­ным законом минимального размера оплаты труда, право на за­щиту от безработицы. Она признает право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием ус­тановленных федеральным законом способов их разрешения, вклю­чая право на забастовку.

Также Конституция гарантирует работающим по трудовому договору право на отдых. Работнику, который заключил трудовой договор, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вторым важным источником трудового права России являются международные договоры (конвенции).

Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные конституционные законы и федеральные законы. Среди них главным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, действующая редакция от 14.07.2013).

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между этим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс Российской Феде­рации.

Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, среди которых главенствующее ме­сто принадлежит указам Президента Российской Федерации, регу­лирующим общественные отношения в сфере труда. Также к под­законным актам как источникам трудового права относятся и по­становления Правительства Российской Федерации. Постановления Правительства, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Пре­зидента Российской Федерации.

Постановления, инструкции и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости - следую­щие источники трудового права. Эти акты, как правило, издаются с целью дать основу для закрепления соответствующих положений на локальном уровне, обеспечения правильного, единообразного толкования и применения, разъяснения трудового законодатель­ства.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации также могут быть источниками трудового права. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудо­вого права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановле­ниям Правительства Российской Федерации и нормативным право­вым актам федеральных органов исполнительной власти.

В пределах своей компетенции документы, содержащие нормы трудового права, могут принимать также органы местного само­управления (городские думы, администрации, мэрии, сельсоветы и т. п.). Такие источники трудового права действуют только на тер­ритории соответствующего муниципалитета.

Широкое распространение в настоящее время получили за­ключаемые на различном уровне акты-соглашения между работ­никами и работодателями. Эти акты представляют собой результат договоренностей сторон, участво­вавших в переговорах на равноправной основе.

Наконец, специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, т.е. акты, действующие в пределах толь­ко той организации, в которой они были приняты.

Примером локальных нормативных актов могут служить пра­вила внутреннего трудового распорядка, положение о премиро­вании или положение организации о вознаграждении по итогам работы за год и т.д.