В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) или организационными (необходимость совместного выполнения группой работников законченного комплекса взаимосвязанных работ) особенностями, так и стремлением материально заинтересовать работников в результатах коллективной деятельности. В отечественной практике наиболее распространённой формой коллективной (групповой) организации труда являются производственные бригады. В связи с этим понятия коллективной и бригадной оплаты зачастую используются как синонимы.

 Наиболее широкое распространение получила коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда. Её применение предполагает соблюдение следующих условий:

· задание устанавливается на группу (бригаду, звено, отдел) в целом в планово-учётных единицах (готовых изделиях, деталях, бригадо-комплектах, объёмах выполненной работы и т.п.), характеризующих количественные и качественные показатели совместной деятельности;

· заработок, как правило, начисляется на группу в целом по коллективному результату работы;

· коллективный заработок распределяется с учётом вклада каждого работника в конечный результат деятельности группы.

 При этой системе оплаты общий сдельный заработок коллектива бригады (З_БР) определяется как сумма произведений бригадных расценок (Р _i) на отдельные виды работ (продукции) на объём выполненных бригадой работ (количество изготовленной продукции) в принятых планово-учётных единицах (O_i):

З_БР= S Р_БРi*О _i.

Методы определения бригадных расценок зависят от содержания и характера выполняемых работ, методов их нормирования и учёта. При выполнении сборочных, монтажных, ремонтных работ, состоящих из операций различной сложности, бригадная сдельная расценка единицы продукции (работы) может быть рассчитана по формуле:

,

где Р_БР – комплексная бригадная расценка на единицу готовой продукции, руб.; С_{Ч i} – часовая тарифная ставка по i-му разряду работ, руб.; Н_{ВР i} – норма времени на выполнение операции (работ) i-го разряда, нормо-ч.

Если изготовление конечной продукции предполагает выполнение ряда работ, на которые устанавливаются самостоятельные расценки, комплексная бригадная расценка на единицу конечной продукции рассчитывается как

,

где Р i – расценка за единицу i-го вида работ, руб.; О i – объём i-го вида работ, входящих в комплекс, в соответствующих единицах измерения; Н_ВЫРбр – бригадная норма выработки в единицах конечной продукции.

При обслуживании бригадой крупных агрегатов, аппаратов, автоматизированных линий бригадная расценка рассчитывается на основе данных о производительности машинной системы, определяющей норму выработки бригады, и нормативного состава бригады, необходимого для обслуживания этой системы:

,

где - S С i – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.; Н_ВЫРбр - бригадная норма выработки на агрегат за период, соответствующий установленным тарифным ставкам (час, смена, месяц).

Иногда для каждого члена бригады устанавливается индивидуальная расценка (Р_ИНД) на основе ставки присвоенного ему разряда (С i) и бригадной нормы выработки (Н_ВЫРбр):

 .

В этом случае сдельный заработок каждому члену бригады начисляется по индивидуальной расценке и фактической выработке всей бригады.

В некоторых случаях применяется бригадная организация труда с повременной оплатой. Коллективный заработок повременной бригады включает в себя оплату по тарифным ставкам за отработанное время, экономию фонда заработной платы при работе бригады с меньшей численностью, чем это предусмотрено планом, коллективные премии и целевые вознаграждения из прибыли.

Коллективный заработок бригады и начисленные ей (если это предусмотрено действующим в организации коллективным договором и соответствующими положениями) премии и вознаграждения должны быть распределены между членами бригады. При выборе механизма распределения должны быть решены два вопроса: какая часть коллективного заработка подлежит распределению, и какие показатели (зарплатообразующие факторы) должны при распределении учитываться. При ответе на первый вопрос, как правило, возможны три варианта:

· распределение только премии (целесообразно, прежде всего, при начислении сдельного заработка по индивидуальным расценкам):

· распределение всей надтарифной части заработка (сдельного приработка и премий для сдельщиков и экономии фонда заработной платы и премий для повременщиков). При этом тарифный заработок за отработанное время начисляется каждому члену бригады индивидуально;

· распределение всего заработка (его тарифной части, приработка и премий).

В качестве зарплатообразующих факторов в сложившейся практике выступают тарифные ставки (или тарифные коэффициенты), отражающие различия в квалификации членов бригады, отработанное каждым работником время и коэффициенты трудового участия (КТУ), представляющие собой обобщённую количественную оценку индивидуального трудового вклада каждого члена бригады в коллективные результаты. Существуют различные методы установления КТУ. Наиболее распространённым является вариант, при котором в качестве исходной величины КТУ, соответствующей нормативному трудовому поведению работника, принимается единица. Трудовые достижения или упущения работника в учётном периоде соответственно увеличивают или уменьшают фактическое значение КТУ по сравнению с его исходной величиной.

Произведение значений зарплатообразующих факторов каждого члена бригады определяет его «расчётную величину» (РВ i):

РВ i= С_{Ч i} * В_{Ф i} * КТУ_i ,

где С_{Ч i} – часовая тарифная ставка присвоенного i-му члену бригады разряда, руб.; В_{Ф i} – фактически отработанное i-м членом бригады в расчётном периоде время, час.; КТУ _i – коэффициент трудового участия, установленный i-му члену бригады за расчётный период решением Совета или общего собрания бригады.

 Отношение расчётной величины каждого члена бригады к сумме расчётных величин всех членов бригады (S РВ i) определяет его долю в распределяемой части коллективного заработка.

В случае распределения с учётом КТУ только коллективной премии заработок каждого члена бригады (З i) будет представлять сумму его сдельного заработка (Зс _i) и соответствующей доли бригадной премии (ПРб):

З i =Зс _i + .

При этом сдельный заработок каждого члена бригады рассчитывается или как произведение его индивидуальной расценки на объём произведённой бригадой продукции (Зс _i =Р_{ИНД i} * О_БР), или как произведение его тарифного заработка (З_Тi) на бригадный коэффициент сдельного приработка (Кпрб): Зс _i =З_Тi * Кпрб. Бригадный коэффициент сдельного приработка определяется отношением бригадного сдельного заработка к сумме тарифной зарплаты всех членов бригады:

.

При распределении с учётом КТУ бригадного сдельного приработка (Прб) и коллективной премии заработок каждого члена бригады может быть представлен следующим образом:

З i =З_Тi+ .

В случае распределения с учётом КТУ всего коллективного заработка (его повременной части, сдельного приработка и премии) заработок каждого члена бригады может быть представлен формулой:

.

В приведённых выше формулах отношение распределяемой части коллективного заработка (тарифного заработка бригады - З_Т, бригадного сдельного приработка - Прб, бригадной премии - ПРб) к сумме расчётных величин всех членов бригады определяет соответствующую "цену" единицы расчётных величин. Она показывает, какая сумма соответствующей части коллективного заработка приходится на единицу расчётных величин. Эти "цены" называют ещё коэффициентами распределения: К_Р  - коэффициент распределения всего бригадного заработка; К_{Р Т}  - коэффициент распределения тарифной части бригадного заработка; К_РПрб - коэффициент распределения бригадного сдельного приработка; К_РПРб - коэффициент распределения бригадной премии.

Пример. Сдельный заработок бригады из трёх рабочих-сдельщиков составил 20170,08 руб. За качественное и своевременное выполнение производственного задания бригаде начислена премия в размере 20% сдельного заработка (4034 руб.).

Различные варианты распределения заработка между членами бригады показаны в таблицах 11.2 - 11.5.

Таблица 11.2

Распределение коллективного сдельного заработка с учётом квалификации рабочих и отработанного времени

Таблица 11.3

Распределение коллективного сдельного заработка с учётом квалификации рабочих и отработанного времени, а коллективной премии - с учётом квалификации, отработанного времени и КТУ

Таблица 11.4

Распределение надтарифной части коллективного заработка (приработка и премии) с учётом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ

Таблица 11.5

Распределение всего коллективного заработка с учётом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ

В таблице 11.6 сведены результаты различных вариантов распределения коллективного заработка. Из таблицы видно, как влияет на величину индивидуального заработка членов бригады использование КТУ и то, какая часть коллективного заработка распределяется с его помощью.

Таблица 11.6

Зависимость величины индивидуального заработка

 членов бригады от метода распределения коллективного заработка

Ф.И.О.

Рабочего