Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Предприятий (подразделений), тыс. руб.

I II III IV V Руководитель (директор) 40 - 50 30 - 40 25 - 30 20 - 25 15 - 20 Главный инженер 35 - 45 25 - 30 20 - 25 15 - 20 - Главный специалист 30 - 35 20 -25 18 - 20 15 -18 - Начальник цеха (отдела): I группы 20 - 25 20 - 25 - - - II группы 18 - 20 18 - 20 18 - 20 III группы 16 - 18 16 - 18 16 - 18 16 - 18 - IV группы 15 - 16 15 - 16 15 - 16 15 - 16 - Мастер участка: I группы 14 -15 14 - 15 14 - 15 14 - 15 14 - 15 II группы 13 - 14 13 - 14 13 - 14 13 - 14 13 - 14 III группы 10 - 12 10 - 12 10 - 12 10 - 12 10 - 12 Специалист: I категории 9 - 12 9 - 12 9 - 12 9 - 12 9 - 12 II категории 7 - 8 7 - 8 7 - 8 7 - 8 7 - 8 без категории 5 - 6 5 - 6 5 - 6 5 - 6 5 - 6 Техник: I категории 4 - 4,5 4 - 4,5 4 - 4,5 4 - 4,5 4 - 4,5 II категории 3,5 - 4 3,5 - 4 3,5 - 4 3,5 - 4 3,5 - 4 без категории 3 - 3,5 3 - 3,5 3 - 3,5 3 - 3,5 3 - 3,5

 

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство РФ постановлением от 21 марта 1994 г. № 210 утвердило Положение об условиях оплаты труда этой категории работников при заключении с ними трудовых договоров.

В соответствии с этим Положением оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определённой коллективным договором на данном предприятии, и численности работников предприятия (табл.11.10).

Таблица 11.10

Параметры, определяющие величину должностного оклада

руководителя государственного предприятия

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии (раз)
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10000	до 14
свыше 10000	до 16

Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учётом сложности управления предприятием, его технической оснащённостью и объёмом производства продукции.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок рабочих данного предприятия путём внесения изменений в его трудовой договор. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счёт прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу (Н), определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов (ДО) к сумме остаточной прибыли (П_ОСТ) за предшествующий календарный год за вычетом её части, направленной на потребление (П_ПОТР):

.

Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада и размер отчислений от прибыли на вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия.

 Указанное Положение обязательно для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящийся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. В акционерных обществах, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспечивающий менее 50% голосов на собрании акционеров, условия оплаты труда , предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением Совета директоров или собранием акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе. Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней и оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке.