Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины - средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка. Средний тарифный коэффициент характеризует среднее отклонение тарифной оплаты труда какой либо группы работников от оплаты неквалифицированного труда. Средний разряд характеризует средний уровень сложности работ и квалификации работников, позволяет установить степень их взаимного соответствия. Средняя тарифная ставка определяет средний абсолютный размер оплаты труда за единицу времени группы работников.

В зависимости от наличия исходной информации и последовательности расчётов могут использоваться различные методы определения средних тарифных величин.

Средний тарифный коэффициент (К_ср) может быть рассчитан:

1) как средняя величина тарифных коэффициентов отдельных разрядов (К _i), взвешенных по численности работников (Ч _i) или трудоёмкости работ (Т _i) соответствующих разрядов:

и ;

2) как отношение средней тарифной ставки (С_ср) к тарифной ставке первого разряда (С₁):

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифного коэффициента меньшего (К_м) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд (Р_ср), и произведения разницы коэффициентов большего (К_б) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Р_м) разрядов:

или как разница между тарифным коэффициентом большего из двух смежных разрядов и произведением разницы между тарифными коэффициентами большего и меньшего тарифных разрядов на разницу между величиной большего и среднего разрядов:

.

Средняя тарифная ставка (С_ср) может быть рассчитана:

1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (С_i), взвешенных по численности работников (Ч_i) или трудоёмкости работ (Т_i) соответствующих разрядов:

и ;

2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента:

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (С_м) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (С_б) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Р_м) разрядов:

или как разница между тарифной ставкой большего из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведением разницы между тарифными ставками большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величиной большего и среднего разрядов:

.

 Средний тарифный разряд может быть рассчитан методом интерполяции:

1) исходя из величины среднего тарифного коэффициента. По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или ;

2) исходя из величины средней тарифной ставки. Если известны тарифные ставки всех разрядов сетки, устанавливается, между какими смежными разрядами находится средняя тарифная ставка, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или .

Рассмотрим методику определения средних тарифных величин на условном примере, используя данные таблицы 10.6.

Таблица 10.6

Исходные данные для расчёта средних

тарифных величин по условной бригаде

 

Разряды

1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты (К _i) 1,0 1,10 1,25 1,45 1,70 2,0 Часовые тарифные ставки (С _i), руб. 24,0 26,4 30,0 34,8 40,8 48,0 Численность рабочих по разрядам (Ч _i), чел. - 2 - 3 4 1 Трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам (Т _i), нормо-часы - 300 180 520 760 280

 

Средний тарифный коэффициент рабочих бригады (К_ср.ч) рассчитываем как среднюю величину тарифных коэффициентов имеющихся в бригаде разрядов, взвешенных по числу рабочих соответствующих разрядов:

.

Сопоставляя полученный средний тарифный коэффициент с данными таблицы, определяем, что он расположен между коэффициентами 4-го и 5-го разрядов. Следовательно, средний разряд рабочих бригады будет больше 4-го, но меньше 5-го разрядов. По приведённым выше формулам рассчитываем величину среднего разряда рабочих (Р_ср.ч):

Аналогичным образом рассчитываем средний тарифный коэффициент работ (К_ср.т), используя в качестве весов трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам:

и средний разряд работ (Р_ср.т):

.

Полученные данные свидетельствуют о том, что средняя сложность выполненных бригадой работ несколько (хотя и незначительно) превышает средний уровень квалификации рабочих бригады. Если такое соотношение средних разрядов работ и рабочих сохраняется продолжительное время, возникает вопрос о необходимости повышения квалификации рабочими или перераспределения работ между бригадами.

Средняя тарифная ставка работ (С_ср.т) и рабочих (С_ср.ч) может быть рассчитана по среднему тарифному коэффициенту:

 руб. и  руб.

или по номеру среднего разряда:

 руб.

и  руб.