Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях

 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

Статья 74 ТК. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 

Перемещение — это изменение рабочего места, структурного подразделения внутри предприятие, поручение ему другой работы, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 

При перемещении сохраняется:

трудовая функция работника;

место, в котором он трудится;

по состоянию здоровья работник может выполнять работу на новом месте.

 

Определение КС РФ от 19 июля 2007: если работник отказывается от перемещения без уважительных причин, это считается нарушением трудовой дисциплины. Норма ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия, потому что работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию, и никакие условия, которые оговаривались при приеме на работу, не меняются.

 

Перемещение за рубежом охватывает термины:

перевод сотрудников;

мобильность сотрудников;

глобальная мобильность;

внутреннее перемещение;

корпоративное перемещение. 

 

Например, в Англии в трудовом договоре может быть оговорка о том, что в определенных случаях работник должен будет сменить местность, в которой он трудится (город, населенный пункт) и даже страну.

 

В Австралии изменение трудового правоотношения — всегда стресс для работника. В компании возможно перераспределение сотрудников. Суд вынес решение в пользу работников, учитывая специфику занятости, легкость доступа к новому местоположению, нарушение личной жизни и другое.

 

Дата: 2018-09-13, просмотров: 40.