Нет такого понятия «вид трудового договора», но мы используем его, когда хотим сказать, что заключен срочный трудовой договор или когда мы хотим отграничить одно от другого.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры на сегодняшний день подразделяют на:

трудовые договоры на неопределённый срок

срочные трудовые договоры.

На сегодняшний день основным видом трудового договора является договор на неопределенный срок. Конвенция МОТ №158 и рекомендация №166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».

При заключении срочного договора срок его определяется:

1) указанием конкретного срока действия

2) наступлением определенного события

3) указанием необходимой для выполнения работы (например, на период инвентаризации или в период работы ликвидационной комиссии и т.д.)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

19. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. Фактическое допущение к работе. Аннулирование трудового договора.

Под заключением трудового договора понимают определённую последовательность действий, то есть процедуру, приводящую к согласованию воли сторон, направленной на установление условий договора.

Процедура заключения трудового договора:

1)    действия, которые установлены законодательно;

2)    определяет самим работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ) — такая процедура устанавливает в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего трудового распорядка или порядке приема на работу, приказах или распоряжениях работодателя и др.

Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов при заключении трудового договора.

Первая группа документов обязательны для всех лиц, делающих заключить трудовой договор:

•     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 10 ФЗ «О гражданстве РФ», ФЗ «Об основных гарантиях прав граждан и прав на участие в референдуме») — военные билет, временное удостоверение, справка установленного образца при замене паспорта, справка при содержании под стражей;

•     трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ, ПП РФ «О трудовых книжках») (с 2020 г. трудовых книжек в натуре не будет);

•     СНИЛС (ФЗ «Об обязательном (персонифицированном) страховом учете»).

Вторая группа — документы, предъявляемые только в определенных случаях:

•     документы воинского учёта — предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на воинскую службу (ФЗ «О воинской службе» и др.);

•     документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (однако работодатель имеет право из потребовать только тогда, когда это предусмотрено ФЗ или профтандартом (ЕТКС) (см. ст. 60, 107 ФЗ «Об образовании»).

Третья группа — документы, обязанность предьявить которые вытекает из ч. 2 ст. 65 ТК РФ — это связано м характером работы (например, ч. 1 ст. 324 ТК РФ, п. 6 ПП ВС РФ 28 января 2014, ФЗ «О противодействии коррупции» (государственные гражданские, муниципальные служащие, работники ЦБ, сотрудники прокуратуры, СКР).

Трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается обеими сторонами, оба экземпляра (один хранится у работодателя, а второй передаётся работнику) имеют равную юридическую силу. ПП ВС от 17 марта 2004 признает заключённым трудовой договор при фактическом допущении работника к работе. Трудовой договор составляется на русском языке. При этом трудовой договор должен быть понятен.

На сегодняшний день разработаны примерные формы трудовых договоров, которые применимы к отдельным категориям работников (например, сотрудники таможенных органов, руководители государственных унитарных предприятий и др.)

Для отдельных категорий работников возможно применение электронной формы трудового договора (ст. 312.2 ТК РФ), ФЗ «Об электронной цифровой подписи».

Трудовой договор, письменно не оформленный, должен быть осуществлён лицом, имеющим полномочия. Если работника допустило ненадлежащее лицо, то считается, что трудовые отношения не возникли, а это значит, что трудовой договор и документы о приеме на работу не будут оформлены. Однако за выполненную работу работник должен получить оплату.

Статья 68 ТК РФ определяет, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии со статьей 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.