Понятие (признаки) и общие правила переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение работника

 

Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных условий договора.

 

Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих формах:

перевод на другую работу (статья 72.1 ТК РФ);

перемещение (статья 72.1 ТК РФ);

изменение определенными сторонами условий связанных с технологическими и организационными условиями (статья 74 ТК РФ);

смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, реорганизация (статья 75 ТК РФ).

 

Статья 60 ТК РФ устанавливает, что работодатель не вправе требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаем, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод в обязательном порядке требует согласия работника.

 

ПП ВС от 17 марта 2004 года устанавливает, что пол структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так =отделы, цеха, участки, а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта (пункт 16).

 

Классификация переводов:

по целям — для усиления состава кадров; поощрение; повышение;

по срокам — постоянные; временные (Пленум ВС РФ устанавливает, что допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия, 6 в этом случае работодатель должен доказать необходимость такого перевода для него или то, что такая возможность предусмотрена действующим законодательством);

по источнику инициативы — инициатива работника; инициатива работодателя;

по обязательности предложения о переводе — обязательные; необязательные;

по месту перевода — на том же предприятии; к другому работодателю; в другую местность

 

Трудовое законодательство устанавливает различный порядок и правовые последствия в зависимости от вида перевода.

 

Общие правила перевода на другую работу:

не допускается перевод на другую работу без согласия работника его можно перевести только временно в случаях, предусмотренных частями 2, 3 статьи 72.2; такое согласие необходимо получить в письменном виде, своё согласие о переводе работник выражает путём подписания приказа о переводе; если он отказывается подписать приказ, то должны быть приглашены два свидетеля, и на приказе делается запись о том, что работник отказался его подписывать; Пленум ВС обращает внимание на то, что если работник приказ не подписал, но добровольно преступил к исполнению обязанностей, то это значит, что его воля не нарушена и он с переводом согласен;

не допускается перевод на другую работу в период временного отсутствия работника на работе;

при переводе не устанавливается испытательный срок;

при переводе, как и при перемещении, необходимо учитывать состояние здоровья работника (пункт 18 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года);

при переводе учитывается профессия (специальность) работника:

при переводе отдельных категорий работников необходимо получить согласие соответствующих органов (например, для работников, которые участвуют в заключении коллективного договора или разрешении коллективного трудового спора нельзя перевести на другую работу, уволить, подвергнуть дисциплинарному взысканию, избравшего их на представительство);

отказ от перевода, который был произведён законно, считается дисциплинарным преступником, а невыход на работу — прогулом.

 

Перевод с нарушением установленных требований считается незаконным. Незаконным считается перевод, если:

отсутствуют обстоятельства, дающие работодателю право перевести работника на другую работу (должны быть указаны в ТК РФ иди ином ФЗ);

нарушен срок перевода;

работника не допускают к прежней работе по окончании срока перевода.

 

Правовые последствия незаконного перевода:

работник поделит восстановлению в прежней должности или на прежней работе (речь идёт также и о восстановлении во всех его трудовых правах);

взыскивается средний заработок за незаконное лишение работника возможности трудиться (статья 234 ТК РФ); в данном случае возможно привлечение к ответственности не только работодателя, но и предъявление работодателем регрессного иска к виновному должностному лицу.

 

Дата: 2018-09-13, просмотров: 23.