Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Тест № 1.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства входит в _______ часть:

1) Вводную;

2) Общую;

3) Особенную.

Тест № 2.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства распространяются на территории:

1) Российской Федерации;

2) Центрального федерального округа;

3) г. Москвы;

4) Центрального административного округа г. Москвы.

Тест № 3.Целями надзора за соблюдением трудового законодательства являются установление______, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей:

1) гарантии трудовых прав и свобод граждан;

2) государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

3) юридических гарантий трудовых прав и свобод граждан;

4) государственных гарантий трудовых прав, свобод и законных интересов граждан.

Тест № 4.Положения ст. 379 Трудового кодекса РФ отражают _______ правового регулирования труда:

1) единство форм самозащиты;

2) унификацию;

3) дифференциацию;

4) единство и дифференциацию форм самозащиты трудовых прав.

Тест № 5.Формой самозащиты трудовых прав является:

1) отказ от выполнения работы;

2) забастовка;

3) обращение в Федеральную инспекцию труда;

4) предъявление требований;

5) созыв общего собрания;

6) выдвижение требований;

7) обращение в органы прокуратуры.

Тест № 6.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют:

1) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры;

2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;

3) Минздравсоцразвития РФ;

4) Федерация независимых профсоюзов России;

5) Федеральная инспекция труда.

Тест № 7.Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют:

1) органы службы занятости;

2) органы Роструда;

3) Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры;

4) органы трудового надзора РФ.

Тест № 8.В ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ находится:

1) Федеральная служба по труду и занятости;

2) Федеральная инспекция труда;

3) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

4) Ростехнадзор.

Тест № 9.Санитарно-эпидемиологический надзор в РФ осуществляет:

1) Роструд;

2) Роспотребнадзор;

3) Федеральное медико-биологическое агентство;

4) Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.

Тест № 10.Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность:

1) Министерством здравоохранения и социального развития РФ;

2) Правительством РФ;

3) Президентом РФ.

Тест № 11.Осуществляя надзор за соблюдением трудового законодательства, прокурор вправе:

1) принести протест;

2) внести представление;

3) направить предостережение;

4) вынести определение;

5) подать заявление в суд;

6) направить предупреждение.

Тест № 12.Принципы деятельности Федеральной инспекции труда закреплены:

1) в ТК РФ;

2) в положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ;

3) в ФЗ от 08 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».

Тест № 13.Государственный инспектор труда имеет право:

1) отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;

2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;

3) рассматривать индивидуальные трудовые споры;

4) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав.

Тест № 14.Профессиональные союзы при осуществлении контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений и выявлении нарушений вправе обратиться к работодателю:

1) с требованием об устранении выявленных нарушений;

2) с представлением об устранении нарушений трудового законодательства;

3) с предложением устранить выявленные нарушения.

Тест № 15.Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональные, территориальные объединения (ассоциации) профсоюзов вправе создавать:

1) надзорные инспекции труда профсоюзов;

2) контрольные инспекции труда профсоюзов;

3) правовые инспекции труда профсоюзов;

4) наблюдательные инспекции труда профсоюзов;

5) технические инспекции труда профсоюзов.

Тест № 16.Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

1) в прокуратуру;

2) в суд;

3) соответствующему руководителю по подчиненности;

4) главному инспектору труда РФ.

Тест № 17.Профсоюзный инспектор труда имеет право:

1) проводить независимую экспертизу условий труда;

2) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

3) изымать для анализа образцы используемых, обрабатываемых материалов и веществ;

4) получать информацию от руководителей организации о состоянии условий и охраны труда;

5) предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

6) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производств в качестве независимых экспертов;

7) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда.

Тест № 18.Выборный орган первичной профсоюзной организации при несогласии с принятым работодателем локальным нормативным актом вправе:

1) обжаловать принятый локальный нормативный акт;

2) инициировать процедуру трудового спора;

3) обратиться в правовую инспекцию труда профсоюзов;

4) обратиться в прокуратуру либо суд;

5) обратиться в инспекцию по труду.

Тест № 19.Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:

1) одного года;

2) двух лет;

3) трех лет.

Тест № 20.Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:

1) не превышает 100 человек;

2) превышает 100 человек;

3) превышает 150 человек.

Тема 18.