Гарантийные и компенсационные выплаты

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Тест № 1.Нормы, устанавливающие права и гарантии деятельности профсоюзов в сфере труда, относятся к ______ части отрасли трудового права:

1) общей;

2) особенной;

3) специальной.

Тест № 2.Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии, компенсации и льготы для:

1) женщин и лиц с семейными обязанностями;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) лиц, работающих вахтовым методом;

4) надомников;

5) совместителей;

6) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Тест № 3.Трудовой кодекс РФ:

1) определяет круг отношений, регулируемых трудовым законодательством;

2) устанавливает гарантии и компенсации для отдельных категорий работников;

3) распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел;

4) закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений;

5) впервые легально определяет принципы трудового права.

Тест № 4.Нормы, регулирующие гарантии и компенсации приподготовки кадров и повышения квалификации, относятся к________ части отрасли трудового права:

1) общей;

2) особенной;

3) специальной;

4) дополнительной.

Тест № 5.Новыми в российском трудовом праве являются институты:

1) гарантии и компенсации руководителям организации;

2) социального партнерства;

3) обеспечения занятости и трудоустройства;

4) трудового договора;

5) оплаты труда;

6) коллективных трудовых споров.

Тест № 6.Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

4) суточные;

5) полевое довольствие;

6) расходы на медицинское обслуживание?

Тест № 7.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для бюджетных учреждений определяются:

1) федеральным законом;

2) постановлением Правительства РФ;

3) коллективным договором;

4) правилами внутреннего трудового распорядка;

5) локальным нормативным актом;

6) трудовым договором.

Тест № 8.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливаются:

1) трудовым договором;

2) коллективным договором;

3) соглашениями;

4) постановлением Правительства РФ;

5) постановлением Минздравсоцразвития России.

Тест № 9.Статья 258 Трудового кодекса РФ, запрещающая направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, представляет собой:

1) норму-принцип;

2) норму-дефиницию;

3) норму-льготу.

Тест № 10.Статья 289 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на установление испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев, представляет собой:

1) норму-принцип;

2) норму-дефиницию;

3) норму-приспособление;

4) норму-изъятие.

Тест № 11.Статья 273 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет собой:

1) норму-приспособление;

2) норму-изъятие;

3) норму-льготу;

4) норму-принцип;

5) норму-дефиницию.

Тест № 12. При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) оплата расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.

Тест № 13. Заполнить пробелы:

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве _____ на работника и _____ на каждого переезжающего члена его семьи.

Тест № 14.Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия следующих работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2) инвалидов;

3) совмещающих работу с обучением;

4) осуществляющих уход за больными членами семьи;

5) несовершеннолетних работников.

Тест № 15. Заполнить пробелы:

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (заполнить пробелы):

1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по ______календарных дней, на каждом из последующих курсов – по ______ календарных дней;

2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов ______ месяца(ев);

3) для сдачи итоговых государственных экзаменов______ месяцев(ца).

Тест № 16. Работникам, которые обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения и совмещают учебу с работой, работодатель обязан:

1) предоставить отпуск с сохранением заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью по соглашению сторон;

2) один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;

3) предоставить отпуск 45 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации.

Тест № 17.Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

5) призывом работника на военную службу.

Тест № 18.Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:

1) выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка;

2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;

3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Тест № 19.Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:

1) от 18 до 60 лет;

2) с 18 лет;

3) от 16 до 60 лет.

Тема 13.

Охрана труда

Тест № 1. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы охраны труда, не должны противоречить:

1) Трудовому кодексу РФ;

2) иным федеральным законам;

3) указам Президента РФ;

4) постановлениям Правительства РФ;

5) нормативным правовым актам субъектов РФ;

6) локальным нормативным актам.

Тест № 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы РФ» содержит особенности регулирования охраны труда государственных служащих, касающиеся:

1) охраны труда;

2) трудового договора;

3) рабочего времени и времени отдыха;

4) оплаты труда;

5) дисциплины труда;

6) материальной ответственности сторон трудового договора.

Тест № 3.Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», содержит особенности регулирования условий труда, касающиеся:

1) охраны труда;

2) оплаты труда;

3) гарантий и компенсаций;

4) дисциплины труда;

5) материальной ответственности сторон трудового договора;

6) коллективных трудовых споров;

7) рабочего времени и времени отдыха.

Тест № 4.Правила техники безопасности и производственной санитарии при проведении электросварочных работ по сфере применения в отраслях экономики имеют _______характер:

1) общефедеральный;

2) региональный;

3) межотраслевой;

4) отраслевой;

5) локальный.

Тест № 5.Законодательство об охране труда включает в себя:

1) федеральные нормативные правовые акты;

2) постановления Пленума Верховного Суда РФ;

3) нормативные правовые акты субъектов РФ;

4) акты органов местного самоуправления;

5) локальные нормативные акты;

6) трудовые договоры;

7) трудовые обычаи.

Тест № 6.Государственная экспертиза условий труда осуществляется:

1) рострудом и органами исполнительной власти субьек-тов РФ в области охраны труда;

2) аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями Минтруда РФ;

3) комиссией, создаваемой Правительством РФ;

4) генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами.

Тест № 7.Работник получил травму глаза во время уборки рабочего места по окончании работы. По трудовому законодательству – это:

1) травма, не связанная с производством;

2) профессиональное заболевание;

3) бытовая травма;

4) несчастный случай на производстве.

Тест № 8.Проверка знаний по охране труда для работающих руководителей и специалистов проводится:

1) один раз в 5 лет;

2) ежегодно;

3) один раз при назначении на должность;

4) не реже одного раза в 3 года.

Тест № 9.Предельно допустимой массой груза для юношей 17 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой, является:

1) 5 кг;

2) 20 кг;

3)12 кг;

4) 24 кг.

Тест № 10.Работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза в:

1)3 года;

2) 5 лет;

3) срок, устанавливаемый работодателем.

Тест № 11.Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:

1)10 рабочих дней;

2)15 календарных дней;

3) 3 дней.

Тест № 12.Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется по заявлению пострадавшего со дня поступления указанного заявления в течение:

1)10 рабочих дней;

2) 2 недель;

3) одного месяца.

Тест № 13.Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:

1) 2 человека;

2) 3 человека;

3) 4 и более человека.

Тест № 14.При несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в ЗАГС;

3) в прокуратуру;

4) в орган исполнительной власти субъекта РФ;

5) в исполнительный орган страховщика;

6) территориальное объединение профсоюзов;

7) в объединение работодателей.

Тест № 15.О случаях острого отравления работодатель сообщает:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

3) в территориальный орган Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

4) в орган Роспотребнадзора;

5) в территориальное объединение профсоюзов.

Тест № 16.Работодатель отказал работнику в оформлении несчастного случая, утверждая, что происшедшее с ним относится к бытовой травме. В связи с возникшими разногласиями работник вправе обратиться:

1) в суд;

2) к государственному инспектору труда;

3) к государственному инспектору труда или в суд;

4) к государственному инспектору труда, решение которого может быть обжаловано в суд.

Тест № 17. Комитет по охране труда:

1) может быть создан в организации;

2) должен быть создан в организации.

Тест № 18. Служба по охране труда создается:

1) в организациях, осуществляющих педагогическую деятельность;

2) в детских дошкольных учреждениях;

3) в строительных организациях;

4) в организациях пищевой промышленности;

5) в органах исполнительной власти субъектов РФ;

6) в спортивных организациях;

7) в организациях независимо от организационно-правовой формы;

8) у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек

Тест № 19.Производственное оборудование и транспортные средства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь:

1) заключение государственного инспектора труда;

2) заключение профсоюзного инспектора труда;

3) заключение об аттестации;

4) декларацию о соответствии;

5) заключение комиссии по охране труда;

6) сертификат соответствия.

Тема 14.

Дисциплина труда

Тест № 1.Дисциплина труда относится:

1) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти;

2) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации;

3) к ведению профсоюзных органов;

4) к ведению и компетенции работодателя.

Тест № 2.Трудовой распорядок и дисциплина труда – это:

1) тождественные понятия;

2) разные понятия;

3) институт трудового права;

4) самостоятельные институты трудового права.

Тест № 3. Дисциплинарные взыскания – это:

1) строгий выговор;

2) выговор с предупреждением;

3) выговор;

4) увольнение;

5) замечание;

6) предупреждение о неполном служебном соответствии;

7) выговор с последним предупреждением;

8) выговор с занесением в личное дело.

Тест № 4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

1) работодателем;

2) трудовым коллективом;

3) профсоюзным органом;

4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Тест № 5.В вопросах привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом:

1) социального обеспечения;

2) гражданским;

3) административным;

4) предпринимательским;

5) аграрным.

Тест № 6.Правила внутреннего трудового распорядка являются:

1) частью коллективного договора;

2) разделом локального акта «Оплата труда»;

3) самостоятельным локальным нормативным актом;

4) приложением к коллективному договору.

Тест № 7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:

1) да;

2) нет?

Тест № 8.Учреждение государственных наград производится:

1) федеральным законом;

2) Указом Президента РФ;

3) постановлением Правительства РФ.

Тест № 9.Государственными наградами являются:

1) звание Героя РФ;

2) ордена;

3) медали;

4) знаки отличия РФ;

5) почетный донор.

Тест № 10.Руководитель организации вправе применять к работникам следующие меры морального и дисциплинарного воздействия

1) увольнение;

2) строгий выговор;

3) предупреждение;

4) штраф;

5) лишение премии;

6) перевод на нижеоплачиваемую работу.

Тест № 11. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Тест № 12.В соответствии с требования ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

1) тяжесть совершенного проступка;

2) вина работника;

3) обстоятельства, при которых проступок был совершен;

4) предшествующее поведение работника;

5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) семейное положение.

Тест № 13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) одного месяца со дня совершения проступка;

2) шести месяцев со дня совершения проступка;

3) одного года со дня совершения проступка;

4) трех дней по завершению служебной проверки.

Тест № 14.На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:

1) правом работника;

2) обязанностью работника;

3) формальным требованием работодателя.

Тест № 15.В течение какого срока со дня обращения работодателя к работнику ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:

1) три рабочих дня;

2) два календарных дня;

3) два рабочих дня;

4) пять календарных дней.

Тест № 16.Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

1) со дня совершения дисциплинарного проступка;

2) со дня применения дисциплинарного взыскания;

3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Тест № 17. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры морального и материального воздействия:

1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;

2) снижение премии;

3) лишение премии;

4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) временный перевод на другую работу.

Тест № 18.Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации по требованию представительного органа работников в случае подтверждения факта нарушения – это:

1) право и обязанность работодателя;

2) право, но не обязанность работодателя;

3) обязанность работодателя;

4) право администрации работодателя.

Тест № 19. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:

1) в государственную инспекцию труда;

2) в районный суд;

3) в мировой суд;

4) в прокуратуру.

Тест № 20.Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:

1) да;

2) нет?

Тема 15.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование

Тест № 1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:

1) трудового договора;

2) гражданского договора;

3) ученического договора;

4) дополнительного договора.

Тест № 2. Право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение имеет(ют):

1) любой работодатель, имеющий лицензию на право осуществления образовательной деятельности;

2) только работодатель – юридическое лицо (организация);

3) работодатель, за исключением работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;

4) любой работодатель.

Тест № 3. Ученические отношения _______ трудовым отношениям:

1) предшествуют и сопутствуют;

2) предшествуют;

3) сопутствуют;

4) сменяют;

5) заменяют.

Тест № 4.Нормы гл. 26 ТК РФ, посвященной гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением, представляет собой________ нормы:

1) общие;

2) особенные;

3) специальные;

4) дополнительные.

Тест № 5.Нормы, регулирующие порядок подготовки кадров и повышение квалификации, относятся к________части отрасли трудового права:

1) специальной;

2) особенной;

3) общей.

Тест № 6. В период действия ученического договора ученики могут привлекаться:

1) к сверхурочным работам;

2) командировкам;

3) работам в выходные дни.

Тест № 7.Ученикам в период ученичества выплачивается:

1) стипендия;

2) заработная плата;

3) вознаграждение.

Тест № 8.В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В перечне необходимых профессий и специальностей, определенных работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, указана профессия, которую хотел бы получить работник организации. Направление этого работника на обучение производится по предложению:

1) работодателя;

2) работника;

3) представительного органа работников.

Тест № 9.Профессиональная подготовка организуется с целью:

1) получения новых, дополнительных знаний по основной профессии;

2) углубления профессиональных знаний и навыков;

3) обновления теоретических и практических знаний;

4) освоения новой профессии;

5) первоначального профессионального обучения.

Тест № 10.Стажировка проводится с целью:

1) совершенствования профессиональных и экономических знаний, умений, навыков;

2) изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организационных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

3) формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков;

4) повышения квалификации специалистов.

Тест № 11.Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу:

1) трудовой договор;

2) одновременно трудовой договор и ученический договор;

3) ученический договор на профессиональное обучение;

4) трудовой договор, в котором будут также урегулированы вопросы, связанные с профессиональным обучением принятого работника.

Тест № 12.Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям?

1) договор прекращается;

2) договор расторгается;

3) договор аннулируется;

4) договор считается незаключенным.

Тест № 13.Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором. Может ли работодатель расторгнуть ученический договор по основаниям, определенным в ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»:

1) да;

2) нет.

Тест № 14. В соответствии с ученическим договором гражданин прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:

1) возвращения полученной стипендии;

2) возмещения понесенных расходов в связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением, и др.);

3) может потребовать компенсации морального вреда;

4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением.

Тест № 15. Размер стипендии в период ученичества:

1) определяется соглашением сторон;

2) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

3) не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ;

4) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Тест № 16. Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, поэтому:

1) им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака;

3) возникающие конфликты с работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам;

4) стипендия выплачивается не реже, чем через полмесяца;

5) им возмещаются расходы при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.

Тема 16.

Дата: 2018-12-21, просмотров: 394.

⇐ Предыдущая 10 11 12 13 141516 17 18 19 Следующая ⇒