Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Занятости и трудоустройства
Тест № 1.Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит _________в часть трудового права:
1) общую;
2) особенную;
3) специальную;
4) дополнительную.
Тест № 2.Нормы, регулирующие порядок подготовки кадров через центры занятости относятся к_________отрасли трудового права:
1) общей;
2) особенной;
3) специальной;
4) дополнительной.
Тест № 3.Исходя из положений Трудового кодекса РФ, трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права, регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения и_________отношения, устанавливающую права и обязанности по труду субъектов трудового права и ответственность за их нарушение:
1) другие примыкающие и тесно с ними связанные;
2) другие примыкающие и производные от них;
3) другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них;
4) иные непосредственно связанные с ними.
Тест № 4.Государственная служба занятости населения включает:
1) органы службы занятости, военкоматы, органы МВД, комиссии по делам несовершеннолетним и защите их прав;
2) Правительство РФ, Минздравсоцразвития РФ и службы занятости населения;
3) Роструд, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и государственные учреждения службы занятости населения;
4) Минздравсоцразвития РФ, департаменты по трудоустройству и биржи труда.
Тест № 5.Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и, как правило, приносящая им заработок или:
1) зарплату;
2) вознаграждение;
3) доход.
Тест № 6.Занятыми считаются граждане:
1) осуществляющие предпринимательскую деятельность;
2) заключившие договор комиссии (комиссионеры);
3) проходящие альтернативную гражданскую службу;
4) проходящие обучение в 10-м классе очного общеобразовательного учреждения;
5) имеющие акции ОАО «Салют»;
6) временно нетрудоспособные;
7) являющиеся членами потребительского кооператива;
8) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
9) осужденные к исправительным работам без лишения свободы.
Тест № 7.Безработными признаются:
1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;
2) граждане, признанные инвалидами;
3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста;
4) граждане, достигшие 15-летнего возраста;
5) женщины, достигшие 50 лет, мужчины – 60 лет;
6) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости;
7) граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней;
8) граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы.
Тест № 8.Работа может считаться подходящей, если:
1) предлагаемый заработок не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
2) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ;
3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в РФ.
Тест № 9.Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке;
3) инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют…
Тест № 10.Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в:
1) вышестоящий орган службы занятости;
2) в суд;
3) вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.
Тест № 11.Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать:
1) 6 месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев;
2) 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев;
3)12 месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев;
4) 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 10 календарных месяцев.
Тест № 12.Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице определяются:
1) законом о занятости населения в Российской Федерации;
2) постановлением Правительства РФ;
3) постановлением либо приказом Минздравсоцразвития РФ.
Тест № 13.Минимальный размер пособия по безработице составляет:
1) минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом;
2) величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного в субъекте РФ;
3) 50% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на уровне РФ;
4) конкретную денежную сумму, устанавливаемую в определенном порядке.
Тест № 14.В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о:
1) дне явки гражданина;
2) времени появления;
3) времени регистрации;
4) времени заключения трудового договора.
Тест № 15.Расходы по провозу имущества безработного гражданина к месту работы в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения компенсируются в количестве:
1) не свыше 500 кг на семью;
2) до 1000 кг на семью и до 150 кг для членов семьи безработного;
3) до 500 кг на безработного и до 150 кг для членов семьи безработного;
4) до 500 кг на безработного.
Тест № 16.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:
1) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
2) гражданину необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
3) необходимо переехать в другой населенный пункт.
Тест № 17.Сохраняет ли гражданин статус безработного при прохождении профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии:
1) Да;
2) нет.
Тест № 18.Максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности:
1) органами местного самоуправления;
2) органами службы занятости;
3) объединением работодателей;
4) территориальным соглашением.
Тест № 19.Обладает ли гражданин, имеющий направление органов службы занятости, преимущественным правом поступления на работу по сравнению с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю по поводу приема на работу:
1) да;
2) нет.
Тема 8.
Трудовой договор
Вариант 1
Понятие трудового договора
Тест № 1. Трудовой договор – это:
1) соглашение об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей;
2) обязательство одной стороны выполнить по заданию другой стороны определенную работу и едать ее результат;
3) обязательство оказать услуги по обучению за определенную плату;
4) соглашение между работодателем и работником.
Тест № 2.Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется:
1) добросовестно выполнять работу;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
3) соблюдать дисциплину труда.
Тест № 3.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место и дата заключения трудового договора;
2) фамилия, имя, отчество работника;
3) дата начала работы;
4) условия оплаты труда работника;
5) об испытании;
6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
7) конкретный вид поручаемой работы;
8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Тест № 4.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:
1) непосредственно вносятся в текст трудового договора;
2) определяются приложением к трудовому договору;
3) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.
Тест № 5.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:
1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы;
3) при поступлении на работу по совместительству;
4) при направлении на работу за границу;
5) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
7) при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы;
8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, атакже для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
Тест № 6.Аннулирование трудового договора означает:
1) прекращение трудового договора;
2) расторжение трудового договора;
3) трудовой договор считается незаключенным.
Тест № 7.Какие права предоставлены работодателю если работник не приступил к выполнению своих обязанностей по заключенному трудовому договору:
1) может аннулировать трудовой договор;
2) обязан аннулировать трудовой договор;
3) вправе аннулировать трудовой договор;
4) расторгнуть трудовой договор.
Тест № 8.Между гражданином К. и организацией 000 «Салют» может быть заключен трудовой договор:
1) в одном экземпляре;
2) в двух экземплярах;
3) в трех экземплярах;
4) на усмотрение сторон.
Тест № 9. Совместительство – это:
1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;
2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
3) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы по другому трудовому договору;
4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Тест № 10.Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня:
1) при выполнении работ по внутреннему совместительству;
2) при выполнении работ по внешнему совместительству;
3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания;
4) при совмещении профессии.
Тест № 11. Трудовой договор вступает в силу:
1) со дня издания приказа о приеме на работу;
2) со дня, определенного сторонами трудового договора;
3) со дня его подписания сторонами трудового договора;
4) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.
Тест № 12.Гражданин обязан был приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта он к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с ним был аннулирован. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор:
1) да;
2) нет?
Тест № 13.Оформление приема на работу осуществляется путем:
1) подписания трудового договора;
2) допущения работника к работе;
3) издания локального акта;
4) издания приказа (распоряжения).
Тест № 14. Трудовой договор реализуется путем:
1) оформления приема на работу;
2) реализации права на труд;
3) через нормы трудового законодательства;
4) путем издания локальных актов.
Тест № 15.В настоящее время расширяется 1) централизованное, законодательное регулирование труда;
2) локальное, договорное регулирование труда;
3) централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда;
4) централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда.
Тест № 16.Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть:
1) социально-партнерским;
2) локальным;
3) нормативным;
4) коллективно-договорным;
5) индивидуально-договорным.
Тест № 17. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения, изменения, дополнения:
1) коллективных договоров и соглашений;
2) коллективных и трудовых договоров;
3) коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
4) коллективных договоров и соглашений, трудовых и нормативных договоров.
Тест № 18.В трудовом договоре преобладают ________ условия:
1) дополнительные;
2) вспомогательные;
3) существенные;
4) охранительные;
5) общие.
Вариант 2
Заключение трудового договора
Тест № 1.Испытание при приеме на работу устанавливается по:
1) инициативе работодателя;
2) желанию работника;
3) семейному положению и возрасту;
4) оглашению сторон.
Тест № 2.При заключении трудового договора работник предъявляет:
1) декларацию о доходах;
2) справку с места жительства;
3) справку о состоянии здоровья;
4) документ об образовании;
5) справку о семейном положении.
Тест № 3.Прием на работу оформляется:
1) резолюцией руководителя организации на заявлении гражданина о приеме на работу;
2) записью в трудовой книжке о приеме на работу;
3) приказом об удовлетворительном результате испытания;
4) приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Тест № 4.Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ только при наличии:
1) подтверждения на право работы в РФ;
2) разрешения на право заниматься трудовой деятельностью на территории страны;
3) разрешения на работу;
4) письменного согласия миграционной службы.
Тест № 5.В случае если иностранный работник нарушил условия трудового договора:
1) он подлежит депортации за счет работодателя в течение 3 дней;
2) разрешение на работу, выданное ему, может быть по ходатайству работодателя аннулировано;
3) он по требованию работодателя обязан выехать из РФ в течение 15 дней;
4) он подлежит административному выдворению за пределы РФ за свой счет.
Тест № 6.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования на работника при заключении трудового договора впервые оформляется:
1) отделением Фонда государственного социального страхования;
2) налоговым органом по месту нахождения работодателя;
3) самим гражданином по месту жительства;
4) работодателем.
Тест № 7.Право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение имеет(ют):
1) любой работодатель, имеющий лицензию на право осуществления образовательной деятельности;
2) только работодатель – юридическое лицо (организация);
3) работодатель (за исключением работодателя физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;
4) любой работодатель.
Тест № 8.С гражданином, который прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, работодатель обязан:
1) заключить срочный трудовой договор;
2) по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор;
3) заключить трудовой договор на неопределенный срок;
4) подписать соглашение на период прохождения альтернативной гражданской службы.
Тест № 9.Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия заключает:
1) орган исполнительной власти субъекта РФ;
2) федеральный орган исполнительной власти;
3) министр имущественных отношений РФ;
4) Правительство Российской Федерации.
Тест № 10.Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправление:
1) производится государственным инспектором труда;
2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;
3) не производится;
4) производится правопреемником.
Тест № 11.В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится:
1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;
2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Тест № 12.Трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданином, достигшим возраста 80 лет;
2) учащимся, достигшим возраста 12 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;
3) лицом, достигшим возраста 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
4) ребенком в возрасте 7 лет для исполнения роли в спектакле в детском театре;
5) лицами, достигшими возраста 16 лет.
Тест № 13. Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:
1) при заключении трудового договора не предъявил трудовую книжку и паспорт;
2) имеет регистрацию по месту жительства, но желает заключить трудовой договор с организацией, расположенной в другом городе;
3) при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей;
4) претендует на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;
5) претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством.
Тест № 14.При приеме на работу по совместительству работник предъявляет следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) копию трудовой книжки;
3) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;
4) выписку из трудовой книжки;
5) заверенные копии диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если для выполнения работы требуются специальные знания;
6) справку о среднем заработке;
7) характеристику с основного места работы;
8) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Тест № 15.Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся:
1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
2) работодателями – юридическими лицами (организациями);
3) работодателями – физическими лицами, которые зарегистрированы в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты;
5) религиозными организациями.
Тест № 16.В трудовую книжку заносятся сведения о:
1) приеме на работу и выполняемой трудовой функции;
2) перемещении работника на другое рабочее место;
3) периодах временной нетрудоспособности;
4) семейном положении;
5) наличии иждивенцев;
6) временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;
7) предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках;
8) поощрениях;
9) дисциплинарных взысканиях.
Тест № 17.Законодатель признает обязательной:
1) письменную форму трудового договора;
2) устную форму трудового договора;
3) нотариально удостоверенную форму трудового договора.
Тест № 18.Прием на работу оформляется:
1) приказом (распоряжением) работодателя;
2) заключением трудового договора;
3) фактическим допуском работника к работе.
Тест № 19.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором:
1) после подписания трудового договора;
2) до подписания трудового договора;
3) после фактического начала работы.
Тест № 20.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
2) женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;
3) лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;
4) лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;
5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
8) безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;
9) безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.
Тест № 21.По соглашению сторон в трудовом договоре механику установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил гражданину 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. Механик согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
1. Правомерно ли увольнение по данному основанию:
1) да;
2)нет?
2. Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:
1) Да;
2)нет?
Тест № 22.12 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, то, что выполняемая им работа по результатам испытания является для него неподходящей. Когда работодатель должен уволить работника:
1) с 13 апреля;
2) в день подачи заявления;
3) с 15 апреля;
4) в течение трех дней?
Вариант 3
Изменение трудового договора
Тест № 1.Изменение трудового договора – это:
1) изменение оплаты труда;
2) изменение внутреннего трудового распорядка;
3) изменение существенных условий труда;
4) взаимное согласие работника и работодателя об увеличении объема работы;
5) в том числе перевод на другую работу.
Тест № 2.Перевод на другую работу требует:
1) согласия работника;
2) не требует согласия работника;
3) предварительного письменного согласия работника;
4) издания приказа с последующим ознакомлением работника под роспись.
Тест № 3.Отношения по изменению трудового договора ________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 4. Отношения по изменению существенных условия труда ________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют трудовым отношениям;
2) только сопутствуют трудовым отношениям;
3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;
4) только сменяют трудовые отношения;
5) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения.
Тест № 5.Изменение трудового договора оформляется:
1) приказом;
2) в устной форме;
3) путем фактического допуска работника к работе;
4) дополнительным соглашением к трудовому договору;
5) заключением нового трудового договора.
Тест № 6.Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:
1) по устному соглашению сторон трудового договора;
2) запрещается трудовым законодательством;
3) без согласия работника в соответствии с медицинским заключением;
4) по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
Тест № 7.Какое понятие является более емким (широким):
1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;
2) перевод на другую работу;
3) изменение трудовой функции?
Тест № 8.Переводом на другую работу является:
1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;
2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;
3) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной работе;
4) изменение наименования должности.
Тест № 9.Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
1) до 6 месяцев;
2) до одного года;
3) до полутора лет;
4) срок неограничен.
Тест № 10.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:
1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;
2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;
3) ограничений нет.
Тест № 11.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
2) прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
3) перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией.
Тест № 12.По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
1) изменение штатного расписания;
2) снижение уровня рентабельности организации;
3) банкротство организации;
4) приобретение более совершенного оборудования;
5) введение конвейерной линии;
6) структурная реорганизация производства.
Тест № 13.При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;
2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.
Тест № 14.Работодатель не допускает работника к работе, если он:
1) выпускает бракованную продукцию;
2) причинил ущерб имуществу работодателя;
3) не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности;
4) опоздал на работу на 2 часа;
5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;
6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.
Вариант 4
Прекращение трудового договора
Тест № 1.Работодатель принимает решение о прекращении трудового договора по согласованию с представительным органом работников в случаях:
1) всегда;
2) предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
3) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными локальными актами;
4) предусмотренных нормативными правовыми актами;
5) предусмотренных коллективным договором, соглашениями;
6) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
Тест № 2.Защиту трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя осуществляют:
1) органы федеральной инспекции труда;
2) органы прокуратуры;
3) профессиональные союзы;
4) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, исправительные учреждения;
5) суды общей юрисдикции;
6) арбитражные суды;
7) конституционные суды.
Тест № 3.Специфичность способа защиты трудовых прав, свобод и законных интересов при расторжении трудового договора заключается в том, что деятельность соответствующих органов по такой защите регулируется нормами различных отраслей права:
1) комиссией по трудовым– трудовое; спорам
2) судом – гражданское
процессуальное;
3) вышестоящим органом – административное;
4) примирительной комиссией – трудовое;
5) профессиональным союзом – трудовое.
Тест № 4.Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в следующих случаях:
1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 6 месяцев;
2) в случае приостановления действия на срок до 4 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
3) в связи с истечением срока трудового договора;
4) в связи с ликвидацией организации;
5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;
9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;
12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Тест № 5.Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
1) по инициативе работника;
2) по инициативе работодателя;
3) по обоюдному волеизъявлению сторон;
4) только в случае, если это срочный трудовой договор.
5) по соглашению сторон трудового договора
Тест № 6.О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
1) истечения срока трудового договора;
2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;
7) неизбрания на должность;
8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу;
9) ликвидации организации;
10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест № 7.Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:
1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;
2) с 30 декабря; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), поскольку это последний рабочий день – 30, 31 декабря – суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;
3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днем после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января);
4) работник увольняется в последний день работы 2 января?
Тест № 8.Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
1) неизбрание на должность;
2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
3) ликвидация организации;
4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;
5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой квотой таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
9) смерть работника;
10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест № 9.Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:
1) неизбрание на должность;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;
4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
5) истечение срока трудового договора;
6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе?
Тест № 10.Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора являются:
1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест № 11. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
1) в последний день работы;
2) в течение трех рабочих дней до дня прекращения трудового договора;
3) срок не определен.
Тест № 12.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:
1) в день обращения за трудовой книжкой;
2) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;
3) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Тест № 13.Критерии массового увольнения работников определяются:
1) ТК РФ;
2) коллективным договором;
3) отраслевыми соглашениями;
4) территориальными соглашениями.
Тест № 14.С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:
1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
2) ликвидации организации;
3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
6) сокращение численности или штата работников.
Тема 9.
Рабочее время
Тест № 1. Нормы главы 15 Трудового кодекса РФ, посвященной рабочему времени, представляют собой нормы:
1) общие;
2) специальные;
3) особенные.
Тест № 2. Характер рабочего времени для временных и сезонных работников, является дифференциацией: 1) регулирования труда;
2) объективным основанием;
3) субъективным основанием;
4) личностным фактором;
5) субъективно-личностным фактором.
Тест № 3.Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии, компенсации и сокращенное рабочее время для:
1) женщин и лиц с семейными обязанностями;
2) работников в возрасте до 18 лет;
3) лиц, работающих вахтовым методом;
4) надомников;
5) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) совместителей.
Тест № 4. Физиологические особенности женского организма – это______ для сокращенного рабочего времени:
1) объективное основание;
2) субъективное основание;
3) личностный фактор;
4) субъективно-личностный фактор.
Тест № 5.Нормы о продолжительности рабочего времени распространяются на:
1) наемных работников;
2) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
3) служащих органов внутренних дел;
4) государственных гражданских служащих;
5) религиозных деятелей;
6) руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.
Тест № 6.Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового Распорядка и условиями трудового договора должен исполнять____________ обязанности:
(1) служебные; 2) трудовые; 3) административные; 4) общественные.
Тест № 7.В соответствии с конституцией РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
1) 40 часов в календарную неделю;
2) определяется соглашением сторон и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;
3) не может превышать 40 часов в неделю;
4) определяется локальным нормативным актом;
5) определяется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Тест № 8.Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 15 лет составляет:
1) не более 12 часов в неделю;
2) не более 20 часов в неделю;
3) не более 24 часов в неделю.
Тест № 9.Рабочее время для работников в возрасте до 18 лет составляет:
1) 17 часов в неделю;
2) 24 часа в неделю;
3) 35 часов в неделю;
4) 36 часов в неделю.
Тест № 10.Для работников, являющихся инвалидами, рабочее время составляет:
1) I группы не более 30 часов в неделю;
2) II группы не более 35 часов в неделю;
3) III группы не более 36 часов в неделю.
Тест № 11.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
1) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;
2) беременной женщины, работника моложе 18 лет;
3) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;
4) работника, являющегося совместителем;
5) работника, являющегося пенсионером по возрасту;
6) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Тест № 12.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 4 часов;
2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 6 часов;
3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.
Тест № 13.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;
2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Тест № 14.Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения о том, что для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов утра:
1) да;
2) нет?
Тест № 15.Для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов утра:
1) да;
2) нет.
Тест № 16.К работе в ночное время не допускаются:
1) работники моложе 18 лет;
2) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;
3) беременные женщины;
4) работники, совмещающие работу с обучением;
5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
6) инвалиды.
Тест № 17.Работой за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени является:
1) сверхурочная работа;
2) работа по совместительству;
3) работа в ночное время;
4) работа в нерабочие праздничные дни;
5) работа на условиях ненормированного рабочего дня;
6) совмещение профессий.
Тест № 18.Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. •
Тест № 19.Законодателем установлена норма сверхурочных работ продолжительностью 120 часов в год. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:
1) без согласия работника;
2) с согласия работника;
3) как без согласия работника, так и с согласия работника.
Тест № 20.Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется:
1) с согласия работника;
2) в пределах определенной нормы часов;
3) в случаях, предусмотренных законодателем;
4) при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;
5) без согласия работника.
Тест № 21.Сменная работа – это работа в______смены (смену):
1) одну смену;
2) две смены;
3) три смены;
4) четыре смены;
5) работа в две, три или четыре смены.
Тест № 22.Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:
1) один месяц до введения их в действие;
2) два месяца до введения их в действие;
3) две недели до введения их в действие;
4) одну неделю до введения их в действие.
Тест № 23.Суммированный учет рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:
1) ежедневная;
2) еженедельная;
3) месячная;
4) квартальная.
Тест № 24.Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:
1) месяц;
2) квартал;
3) полгода;
4) один год.
Тест № 25.Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
1) по соглашению с работником;
2) по просьбе работника;
3) на основании медицинского заключения, представленного работником;
4) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта.
Тест № 26.Гражданам, занятым на работах по ликвидации объектов по производству химического оружия, в соответствии с Федеральным законом устанавливается:
1) 30-часовая рабочая неделя;
2) 35-часовая рабочая неделя;
3) 24-часовая рабочая неделя;
4) 36-часовая рабочая неделя.
Тема 10.
Время отдыха
Тест № 1. Порядок и время предоставления отпусков регламентируются:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) трудовым договором;
3) графиком отпусков;
4) регламентом;
5) соглашением сторон трудового договора.
Тест № 2. По общему правилу, график отпусков применяется к правоотношениям, дающим право на отдых и возникшим:
1) до его утверждения;
2) после его утверждения;
3) независимо от наличия графика отпусков.
Тест № 3. Если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то днем окончания отпуска считается:
1) этот нерабочий день;
2) ближайший следующий за ним рабочий день;
3) ближайший следующий за ним выходной день;
4) последний день текущего месяца.
Тест № 4. Работник может быть отозван из очередного отпуска:
1) всегда;
2) не всегда;
3) по соглашению сторон;
4) с предварительного согласия профсоюзного органа;
5) с согласия работника.
Тест № 5.Время отдыха – это время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей:
1) в соответствии с приказом руководителя;
2) на основании заявления работника;
3) в соответствии с трудовым договором.
Тест № 6. Видами времени отдыха являются:
1) кратковременные перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) командировка;
3) выходные дни;
4) курсы повышения квалификации;
5) отпуска;
6) отгулы;
7) учебный отпуск;
8) творческий отпуск.
Тест № 7.Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
1) 25 минут;
2) 40 минут;
3)1 час;
4) не менее 30 минут и не более двух часов;
5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.
Тест № 8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1) 40 часов;3) 48 часов;
2) 42 часов;4) 52 часов.
Тест № 9.Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1)1 и 2 января;
2) 7 января;
3) 23 февраля;
4) 8 Марта;
5)1 и 2 мая;
6) 9 Мая;
7) 12 июня;
8) 7 ноября;
9) 4 ноября.
Тест № 10.Спортсменам, тренерам по трудовому кодексу РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее _______ дней:
1) 35 календарных дней;
2) 3 рабочих дней;
3) 30 рабочих дней;
4) 4 календарных дней.
Тест № 11.В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:
1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;
2) Правительству РФ;
3) Президенту РФ;
4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тест № 12.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;
2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
Тест № 13.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и:
1) отпускных сумм;
2) непрерывного стажа работы;
3) должности (места работы).
Тест № 14.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
1) 28 рабочих дней;
2) 28 календарных дней;
3) 26 календарных дней;
4) 26 рабочих дней.
Тест № 15.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:
1) ТК РФ;
2)постановлением Минздравсоцразвития РФ;
3) указом Президента РФ;
4)коллективным договором;
5) в порядке, определяемом Правительством РФ.
Тест № 16.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:
1) коллективным договором;
2) генеральным соглашением;
3) постановлением Минздравсоцразвития РФ;
4) постановлением Правительства РФ;
5) правилами внутреннего трудового распорядка.
Тест № 17.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1)не менее трех календарных дней;
2)не менее трех рабочих дней;
3) не менее пяти календарных дней;
4) не менее пяти рабочих дней.
Тест № 18.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:
1) Федеральным законом;
2) указом Президента РФ;
3) постановлением Правительства РФ;
4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.
Тест № 19.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2) время фактической работы;
3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарного дня в течение рабочего года.
Тест № 20.График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
1) не позднее, чем за десять дней до наступления календарного года;
2) не позднее наступления следующего календарного года;
3) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;
4) не позднее, чем 18 декабря.
Тест № 21.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей;
3) временной нетрудоспособности работника;
4) беременности женщины;
5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм;
6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
Тест № 22.Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:
1) за семь рабочих дней до его начала;
2) за 10 календарных дней до его начала;
3) за одну неделю до его начала;
4) за две недели до его начала.
Тест № 23.Работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск последние три года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. При уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованные им ежегодные отпуска за последние два года. Работодатель:
1) обязан выплатить денежную компенсацию;
2) может выплатить денежную компенсацию;
3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.
Тест № 24.При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:
1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.
Тест № 25.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) несовершеннолетним работникам;
2) участникам Великой Отечественной войны;
3) работающим пенсионерам по старости;
4) работникам, совмещающим работу с обучением;
5) работающим инвалидам;
6) работникам, имеющим трех и более детей.
Тема 11.
Заработная плата
Тест № 1.Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем:
1) с учетом мнения представительного органа работников;
2) после обсуждения проектов локальных актов на общем собрании работников;
3) с предварительного согласия профсоюзного органа, представляющего интересы всех работников;
4) по соглашению с представительным органом работников.
Тест № 2.Предусмотренные ст. 129 Трудового кодекса РФ основные понятия в области оплаты труда и определения носят преимущественно ________ характер:
1) политический;
2) экономический;
3) организационный;
4) социальный.
Тест № 3.Задачей трудового законодательства в области оплаты труда является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов:
1) сторон трудовых отношений;
2) сторон трудового договора;
3) сторон трудовых отношения и их представителей;
4) сторон трудовых отношений и государства;
5) сторон трудовых отношений, их представителей и государства.
Тест № 4. Основная роль трудового законодательства в области оплаты труда – это:
1) регулирование поведения людей в процессе их труда;
2) улучшение качества работы организаций, повышение уровня дохода работников и работодателей, укрепление трудовой дисциплины;
3) формирование системы социального партнерства, установление систем заработной платы, осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Тест. № 5.В качестве основной функции оплаты труда выступает ________ функция:
1) социальная;
2) защитная;
3) производственная;
4) воспитательная.
Тест № 6.Воспитательная функция нормирования труда отражается преимущественно в нормах:
1) трудового договора;
2) рабочего времени;
3) оплаты труда;
4) дисциплины труда;
5) охраны труда;
6) материальной ответственности сторон трудового договора.
Тест № 7.Заработная плата каждого работника зависит от _______ выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается:
1) качества труда;
2) сложности труда;
3) интенсивности труда;
4) длительности труда.
Тест № 8.Размер оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций (кроме бюджетных организаций) определяется:
1) решением руководителя организации;
2) по соглашению сторон трудового договора;
3) постановлением Совета трудового коллектива;
4) по указанию собственника имущества организации.
Тест № 9.Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние:
1) шесть месяцев работы;
2) двенадцати месяцев непрерывной работы;
3) двенадцати календарных месяцев.
Тест № 10.Заработная плата выплачивается:
1) по заявлениям работников один раз в месяц;
2) в день, установленный в трудовом договоре с работником;
3) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;
4) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца;
5) не реже чем каждые полмесяца.
Тест № 11.Оплата отпуска производится:
1) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
2) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска;
3) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала;
4) не позднее, чем за три дня до его начала.
Тест № 12.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:
1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
4) смерть работника;
5) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;
6) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Тест № 13.Для расчета средней заработной платы учитываются:
1) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;
2) вознаграждение по итогам работы за год;
3) единовременная премия к Международному женскому дню;
4) все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат;
5) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
6) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) оплата сверхурочной работы.
Тест № 14.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику работодатель, производится:
1) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;
2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;
3) в день обращения работника с требованием о расчете;
4) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете;
5) в день увольнения работника.
Тест № 15.Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:
1) да;
2) нет?
Тест № 16.Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и:
1) квалификационные требования;
2) уровень квалификации работника;
3) тарификацию работ.
Тест № 17. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень:
1) подготовки работника;
2) профессиональное мастерство работника;
3) профессиональную подготовку работника.
Тест № 18.Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются без учета:
1) премиальных выплат;
2) компенсационных и стимулирующих выплат;
3) надбавок за сложность работы;
4) наличия ученой степени.
Тест № 19.Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:
1) да; 2) нет.
Тест № 20.При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:
1) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;
2) производится выплата премиального вознаграждения;
3) предоставляется дополнительный отпуск;
4) производится доплата компенсационного характера;
5) выплачивается разница в зарплате.
Тест № 21.Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:
1) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;
2) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;
3) не производится.
Тест № 22.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
1) не ниже средней заработной платы работника;
2) не менее двух третей средней заработной платы работника;
3) не менее тарифной ставки, оклада работника;
4) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
Тест № 23.О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:
1) за две недели;
2) за один месяц;
3) за два месяца;
4) в срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Тема 12.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 319.