Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
по дисциплине «Трудовое право»
для студентов 1 курса направления Юриспруденция ОЗО
(срок обучения – 5 л. о. , 2 семестр)
• Цели и задачи трудового законодательства.
• Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
• Понятие труда, его общественной организации и предмет трудового права.
• Трудовое право как отрасль отечественного права.
• Предмет трудового права.
• Методы трудового права.
• Сфера деятельности трудового права.
• Роль, задачи и функции трудового права.
• Система трудового права.
• Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
• Понятие источников трудового права. Их классификация.
• Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
• Запрещение дискриминации в сфере труда.
• Запрещение принудительного труда.
• Принципы, определяющие установление условий труда работников.
• Принципы, определяющие применение труда наемных работников.
• Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей
• Международные договоры как источники трудового права.
• Общая характеристика Трудового кодекса РФ как источника трудового права, его система
• Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
• Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.
• Законы, иные нормативно правовые акты, содержащие нормы международного права.
• Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права во времени и пространстве.
• Исчисление сроков.
• Трудовые отношения и основания их возникновения.
• Понятие и система правоотношений.
• Особенности трудовых правоотношений
• Основания возникновения трудовых правоотношений
• Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
• Понятие и виды субъектов трудового права.
• Основные права и обязанности работника
• Основные права и обязательства работодателя.
• Понятие и виды трудового коллектива, его правовой статус.
• Полномочия трудового коллектива.
• Понятие социального партнерства. Цели социального партнерства.
• Основные принципы социального партнерства. Система социального партнерства.
• Стороны социального партнерства и формы.
• Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
• Представители работников в социальном партнерстве.
• Представители работодателей в социальном партнерстве.
• Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.
• Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Коллективные переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров.
• Урегулирования разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров.
• Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
• Понятие коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
• Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.
• Действие коллективного договора.
• Соглашение и его виды.
• Содержание и структура соглашения.
• Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
• Действие соглашения.
• Регистрация коллективного договора и соглашения.
• Контроль за выполнением соглашения.
• Контроль за выполнением коллективного договора.
• Изменение и дополнения коллективного договора.
• Изменение и дополнение соглашения.
• Участие работниковвуправлении организацией
• Основные формы участия работников в управлении организацией
• Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Примерный перечень вопросов для зачета
1. Предмет, метод и система трудового права.
2. Понятие труда и его роль в жизни общества.
3. Понятие и виды принципов трудового права.
4. Принципы, определяющие установление условий труда работников.
5. Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.
6. Гарантии реализации прав профсоюзов.
7. Государственная политика в области содействия занятости населения.
8. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве.
9. Запрещение дискриминации в сфере труда.
10. Запрещение принудительного труда в России.
11. Защита прав профсоюзов.
12. Исчисление сроков.
13. Коллективные переговоры: правила и порядок их ведения.
14. Конституция Российской Федерации, как основной источник трудового права.
15. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права России.
16. Международные акты, как основной источник права.
17. Метод правового регулирования трудовых отношений.
18. Понятие и особенности деятельности профсоюзов в России. Государственная регистрация профсоюзов.
19. Понятие и признаки трудовых отношений
20. Понятие и стороны социального партнерства.
21. Понятие подходящей и неподходящей работы.
22. Понятие трудового права и его место в общей системе права.
23. Соотношение трудового права с другими отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, с правом социального обеспечения).
24. Понятие, система и виды источников трудового права.
25. Понятие, содержание и действие коллективного договора.
26. Понятие, форма и содержание трудового договора.
27. Понятие, цели, черты и значение принципов трудового права.
28. Порядок регистрации безработных граждан.
29. Права профсоюзов.
30. Виды трудового договора.
31. Правовое положение работодателя (физическое, юридическое лицо).
32. Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность.
33. Предмет трудового права: понятие и содержание.
34. Перевод на другую работу.
35. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
36. Работники, как субъекты трудового права.
37. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
38. Право на отдых и его гарантии.
39. Отпуск без сохранения заработной платы.
40. Система трудового права как отрасли права.
41. Понятие и виды рабочего времени.
42. Содержание трудовых отношений (права и обязанности сторон).
43. Формы трудоустройства. Право граждан на трудоустройство при посредничестве органов службы занятости.
44. Формы участия работников в управлении организацией.
45. Режим рабочего времени.
46. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
47. Элементы трудовых отношений (объект, субъекты).
48. Учет рабочего времени.
49. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
50. Юридические факты (основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений).
51. Основания возникновения иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми (организационно-управленческие, по трудоустройству, социально-партнерские, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, по подготовке кадров на производстве, по материальной ответственности сторон трудового договора, по дисциплинарной ответственности, по разрешению трудовых споров).
52. Основания возникновения трудовых отношений с лицами, принимаемыми на работу по конкурсу; руководящих работников, избранных, утвержденных или назначенных на должность.
53. Основные принципы и формы социального партнерства.
54. Понятие и виды времени отдыха.
55. Основные функции, цели и задачи трудового законодательства России.
56. Ответственность сторон социального партнерства.
57. Ежегодные отпуска работников.
58. Понятие безработного, его основные права и обязанности. Реализация прав безработных граждан.
59. Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми.
60. Понятие и организация общественных работ.
Примерный перечень вопросов для экзамена
• Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.
• Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования труда.
• Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним отраслей права.
• Принципы российского трудового права. Свобода труда и равенство трудовых прав граждан.
• Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда.
• .Понятие и виды субъектов трудового права: общая характеристика.
• Граждане РФ (работники) – субъекты трудового права.
• Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ.
• Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
• Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
• Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
• Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
• Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия соглашения. Генеральное соглашение.
• Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости РФ и субъектов РФ.
• Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
• Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление.
• Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные (перечень, значение) и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
• Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: правила применения. Увольнение по истечении срока договора.
• Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
• Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа.
• Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
• Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
• Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Правила перевода на другую работу.
• Временные переводы на другую работу.
• Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
• Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
• Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.
• Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
• Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов, численности работников.
• Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
• Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
• Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
• Специальные виновные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ).
• Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства
• Правовая защита персональных данных работника.
• Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
• Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда.
• Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
• Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за отпуск.
• Порядок и сроки выплаты заработка. Ответственность за несвоевременную выплату заработка.
• Минимальная заработная плата. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
• Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
• Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
• Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
• Внутренний трудовой распорядок: понятие, способы установления, примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка.
• Дисциплина труда и способы ее поддержания. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
• Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения.
• Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
• Виды материальной ответственности работников: понятие, случаи применения.
• Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
• Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.
• Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
• Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
• Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
• Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Федеральная инспекция труда.
• Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
• Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
• Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективных трудовых споров.
• Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
6.5. Тестовые задания для самопроверки
Тест (от английского – test) означает “испытание”, “мерило”, “критерий”, проверочная контрольная работа. С помощью теста можно проверить самые различные способности человека. Педагогический тест предназначен для проверки лишь одной из сторон личностных качеств человека – знаний. Следовательно, если объектом тестирования выступают знания, то сам по себе тест представляет систему заданий специфической формы, возрастающей трудности, позволяющий качественно оценить структуру и уровень знаний обучаемых.
Разработанные кафедрой специальных правовых дисциплин СИ БашГУ тесты по международному частному праву представляют собой совокупность заданий, подготовленных на основании Примерной программы для образовательных учреждений высшего профессионального образования России и с учетом системы знаний соответствующего предмета. Указанные тесты предназначены для проверки остаточных знаний студентов по курсу трудового права в целом по модели нормативно-ориентированного тестирования.
Тема 1.
Введение в трудовое право.
Тест № 1. Трудовое право регулирует______отношения:
1) общественно-экономические;
2) юридические;
3) трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения;
4) административно-управленческие.
Тест № 2. Материальная основа любого общества – это:
1) трудовая деятельность;
2) собственность в ее различных формах;
3) культура.
Тест № 3. Взаимосвязь собственности, ее форм и труда проявляется в том, что:
1) конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности;
2) труд обусловливает собственность, от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности;
3) собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга;
4) собственность и труд предопределены культурой, культура первична;
5) собственность и труд – экономические категории, вторичны.
Тест № 4.Технология изготовления приборов относится к______ организации труда:
1) технической;
2) общественной;
3) технико-социальной;
4) общественно-технической.
Тест № 5.Трудовое право регулирует общественные отношения в ______ организации труда:
1) технической;
2) общественной.
Тест № 6.Метод трудового права реализуется через:
1) предмет трудового права;
2) принципы трудового права;
3) нормы трудового законодательства;
4) правоприменительные акты;
5) судебную практику.
Тест № 7. В качестве социальной функции трудового права выступает ______ функция:
1) защитная;
2) производственная;
3) воспитательная;
4) дисциплинарная.
Тест № 9. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов:
1) трудового договора;
2) рабочего времени;
3) оплаты труда;
4) охраны труда;
5) дисциплины труда.
Тема 2.
Принципы трудового права
Понятие и значение принципов трудового права. Виды принципов трудового права.
Общая характеристика принципов трудового права: их структура и реализация в нормах трудового права.
Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости.
Принципы, определяющие установление условий труда работников.
Принципы, определяющие применение труда наемных работников.
Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.
Тема 3.
Источники трудового права
Тест № 1.Система источников трудового права включает:
1) федеральные нормативные правовые акты;
2) постановления Пленума Верховного Суда РФ;
3) нормативные правовые акты субъектов РФ;
4) акты органов местного самоуправления;
5) локальные нормативные акты;
6) трудовые договоры;
7) трудовые обычаи.
Тест № 2.Трудовое законодательство в соответствии Конституцией РФ относится:
1) к исключительной компетенции РФ;
2) к исключительной компетенции субъектов РФ;
3) к совместной компетенции РФ и субъектов РФ;
4) к совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Тест № 3.Специальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются:
1) Закон РФ «О занятости населения в РФ»;
2) Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
3) Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ»;
4) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
5) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
6) Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей;
7) Закон «О федеральных государственных унитарных предприятиях».
Тест № 4.Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на основании:
1) назначения на должность;
2) утверждения в должности;
3) по результатам конкурса;
4) заключенного служебного контракта.
Тест № 5.Статья 258 Трудового кодекса РФ, запрещающая направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, представляет собой:
1) норму-принцип;
2) норму-дефиницию;
3) норму-льготу.
Тест № 6.Статья 289 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на установление испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев, представляет собой:
1) норму-принцип;
2) норму-дефиницию;
3) норму-приспособление;
4) норму-изъятие.
Тест № 7.Статья 273 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет собой:
1) норму-приспособление;
2) норму-изъятие;
3) норму-льготу;
4) норму-принцип;
5) норму-дефиницию.
Тест № 8.Гражданский служащий после увольнения не вправе выполнять работу на условиях граждански правового договора в течение _______, если отдельные функции входили в его должностные обязанности:
1) одного года;
2) двух лет;
3) без ограничения срока;
4) до выхода на пенсию.
Тест № 9.Конфликт интересов – это:
1) индивидуальный служебный спор;
2) неурегулированные разногласия с представителем нанимателя;
3) личная заинтересованность.
Тест № 10.Использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего для определения его платежеспособности:
1) не допускается;
2) допускается;
3) допускается только для сбора пожертвований.
Тест № 11.Статья 30 Конституции РФ закрепляет:
1) принцип свободы труда;
2) право на создание профессиональных союзов;
3) право на защиту от безработицы;
4) право на образование;
5) право на судебную защиту.
Тест № 12.Статья 32 Конституции РФ закрепляет:
1) принцип свободы труда;
2) право на создание профессиональных союзов;
3) право на равный доступ к государственной службе;
4) право на защиту от безработицы;
5) право на охрану здоровья;
6) право на образование.
Тест № 13.Статья 37 Конституции РФ провозглашает:
1) труд свободен;
2) право на защиту от безработицы;
3) право на отдых;
4) право создания профессиональных союзов;
5) право на профессиональную подготовку и переподготовку;
6) право на вознаграждение;
7) право на трудовые споры.
Тест № 14.В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям:
1) безопасности и гигиены;
2) техники безопасности;
3) производственной санитарии.
Тест № 15.В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом:
1) минимального размера оплаты труда;
2) прожиточного минимума;
3) достойной оплаты труда.
Тест № 16.По общему правилу Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим:
1) до введения его в действие;
2) после введения его в действие;
3)в период с 1 января по 1 февраля 2002 г.
Тест № 17. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:
1) этот нерабочий день;
2) ближайший следующий за ним рабочий день;
3) ближайший следующий за ним выходной день;
4) последний день текущего месяца.
Тест № 18.Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:
1) в тот же день, когда имело место окончание трудовых отношений;
2) на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;,
3) через два дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
4) через три дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Тест № 19.Закон РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» распространяет свое действие на территории:
1) Российской Федерации;
2) Украины;
3) подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
4) Киевской области Украины.
Тест № 20.Генеральное соглашение распространяется на территории:
1) Российской Федерации;
2)Центрального федерального округа;
3) г. Москвы;
4) Центрального административного округа г. Москвы.
Тест № 21.Форма выражения государственной воли, направленная на регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, – это источник трудового права в_________ смысле:
1) материальном;
2) культурном;
3) юридическом;
4) экономическом.
Тест № 22.Источником трудового права России может выступать:
1) правовой обычай;
2) юридический прецедент;
3) нормативный акт.
Тест № 23.Комплексными источниками трудового права являются:
1) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
2) Федеральный закон «О производственных кооперативах»;
3) Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации».
Тест № 24.Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
1) Трудовому кодексу РФ;
2) федеральным законам;
3) указам Президента РФ;
4) нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти;
5) законам субъектов РФ.
Тест № 25.Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
1) Трудовому кодексу РФ;
2) иным федеральным законам;
3) указам Президента РФ;
4)постановлениям Правительства РФ;
5) нормативным правовым актам субъектов РФ;
6) локальным нормативным актам.
Тест № 26.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе РФ» содержит особенности регулирования условий труда государственных служащих, касающиеся:
1) обеспечения занятости и трудоустройства;
2) трудового договора;
3) рабочего времени и времени отдыха;
4) оплаты труда;
5) дисциплины труда;
6) материальной ответственности сторон трудового отношения.
Тест № 27.Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» содержит особенности регулирования условий труда, касающихся:
1) рабочего времени и времени отдыха;
2) оплаты труда;
3) гарантий и компенсаций;
4) дисциплины труда;
5) материальной ответственности сторон трудового договора.
Тест № 28.Принудительный труд – это:
1) выполнение нерегулярной оплачиваемой работы;
2) выполнение сверхурочной работы;
3) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания;
4) выполнение работы в нерабочие праздничные дни.
Тема 4.
Субъекты трудового права
Тест № 1. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях:
1) содействия в защите трудовых прав и интересов работников;
2) социальной поддержки работников;
3) осуществления надзора и соблюдения трудового законодательства;
4) представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан.
Тест № 2. Трудоваяправосубъектность у общественных организаций в качестве работодателей возникает с момента:
1) зачисления наемных работников в штат организации;
2) издания приказа о вступлении в должность руководителя организации;
3) принятия решения общего собрания об их создании;
4) государственной регистрации в качестве юридического лица.
Тест № 3. Общее юридическое положение субъектов трудового отношения характеризуется:
1) только равноправием;
2) только подчинением внутреннему трудовому распорядку;
3) сочетанием равноправия и автономности;
4) сочетанием равноправия при заключении трудового договора и подчинения внутреннему трудовому распорядку в процессе реализации трудового договора.
Тест № 4. Нормы трудового права распространяются на:
1) наемных работников;
2) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
3) служащих органов внутренних дел;
4) государственных гражданских служащих;
5) религиозных деятелей;
6) руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.
Тест № 5.Субъектами трудового права могут быть:
1) только граждане РФ;
2) только граждане РФ, имеющие регистрацию на территории соответствующего субъекта РФ;
3) граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства;
4) только граждане РФ и иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ.
Тест № 6. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать:
1) администрация организации;
2) представители работников или общее собрание (конференция) работников организации;
3) председатель первичной профсоюзной организации;
4) совет трудового коллектива.
Тест № 7.Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти:
1) с предварительного согласия Федерации независимых профсоюзов России;
2) по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
3) с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций);
4) с учетом мотивированного мнения соответствующих профсоюзов.
Тест № 8.В случае если иностранный работник нарушил условия трудового договора:
1) он подлежит депортации за счет работодателя в течение 3 дней;
2) разрешение на работу, выданное ему, может быть по ходатайству работодателя аннулировано;
3) по требованию работодателя он обязан выехать из РФ в течение 15 дней;
4) он подлежит административному выдворению за пределы РФ за свой счет.
Тема 5.
Трудовое правоотношение
Тест № 1. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) разрешению трудовых споров;
3) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
4) дисциплинарной ответственности сторон трудового договора;
5) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
6) подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Тест № 2. Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации:
1) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда;
2) отношения между супругами по поводу уборки жилого помещения;
3) отношения, возникающие в связи с отдыхом работника в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой;
5) отношения, связанные с поступлением гражданина на государственную службу;
6) отношения между акционерами и директором акционерного общества?
Тест № 3. Трудовые отношения (ТО) обладают признаками:
1) возникают в связи с применением живого труда и созданием определенных социальных благ;
2) это отношения равноправных и свободных субъектов;
3) возникают по следующим основаниям: трудовой договор; судебное решение; административный акт;
4) это возмездные отношения;
5) предполагают личное выполнение работы;
6) не предполагают включение работника в трудовой коллектив организации.
Тест № 4.Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров:
1) только предшествуют трудовым отношениям;
2) только сопутствуют трудовым отношениям;
3) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения;
4) только сменяют трудовые отношения.
Тест № 5.Отношения по организации труда и управлению трудом _________ трудовым отношениям:
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) и сопутствуют, и сменяют, и предшествуют.
Тест № 6.Новыми в трудовом праве являются институты:
1) социального партнерства;
2) прав профсоюзов в сфере труда;
3) обеспечение занятости и трудоустройства;
4) особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Тест № 7.Исходя из положений Трудового кодекса РФ, трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права, регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения и _______ отношения:
1) другие примыкающие и тесно с ними связанные;
2) другие примыкающие и производные от них;
3) другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них;
4) иные непосредственно связанные с ними.
Тест № 8.Когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения:
1) Трудового кодекса;
2) Гражданского кодекса;
3) гражданского договора;
4) трудового договора.
Тест № 9.Трудовое право по своему характеру представляет собой _________ отрасль российского права:
1) публичную;
2) частную;
3) частно-публичную.
Тест № 10.Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются:
1) предмет правового регулирования;
2) метод правового регулирования;
3) система юридических источников;
4) наличие кодифицированного акта;
5) развитая наука.
Тест № 11. Трудовое отношение – это_________ отношение:
1) юридическое;
2) фактическое общественное;
3) индивидуальное;
4) коллективное;
5) материальное;
6) охранительное.
Тест № 12.Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником _________ (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором:
1) за вознаграждение;
2) за оплату труда;
3) за плату.
Тест № 13.Трудовые и производственные отношения _________между собой:
1) связаны;
2) не связаны;
3) объединены.
Тест № 14.Выступает стороной трудового отношения:
1)преподаватель университета;
2) капитан речного корабля;
3)индивидуальный предприниматель;
4) свободный художник;
5) домохозяйка;
6) военнослужащий.
Тест № 15.В качестве отношений, регулируемых исключительно на федеральном уровне, выступают отношения по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
4) разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
5) расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Тест № 16. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) разрешению трудовых споров;
3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
4) дисциплинарной ответственности работников;
5) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
6) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений по поводу установления и выплаты заработной платы.
Тест № 17.Отношения по трудоустройству у данного работодателя _______ трудовым(ые) отношениям(я):
1) предшествуют;
2) сопутствуют;
3) сменяют.
Тест № 18.Ученические отношения_______трудовым(е)
отношениям(я):
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 19.Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений ______ трудовым(е) отношениям(я):
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют.
Тест № 20. Стороны трудовых отношений:
1) юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;
2) экономически и юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда;
3) юридически равны при заключении трудового договора и подчинении в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
4) экономически и юридически равны и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
Тест № 21.Отношения по организации труда и управлению трудом ______ трудовым(е) отношениям(я):
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 22.Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда):
1) только предшествуют трудовым отношениям;
2) только сопутствуют трудовым отношениям;
3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;
4) только сменяют трудовые отношения;
5) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют трудовые отношения.
Тест № 23.Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда______трудовым(е) отношениям(я):
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 24.На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
1) распространяется с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами;
2) распространяется в полном объеме;
3) распространяется с изъятиями, предусмотренными служебным контрактом;
4) не распространяется.
Тест № 25.Трудовое правоотношение возникает с момента:
1) принятия заявления гражданина о желании стать наемным работником;
2) издание приказа руководителя организации о приеме гражданина на работу;
3) когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей;
4) подписание сторонами трудового договора.
Тест № 26.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
1) записи в трудовой книжке о приеме гражданина на работу;
2) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его надлежащего представителя;
3) письменного заявления физического лица о приеме на работу;
4) приказа работодателя о приеме гражданина на работу.
Тема 6.
Дата: 2018-12-21, просмотров: 338.