Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Вариант 1

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тест № 1.Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам:

1) об установлении норм труда, должностных окладов и тарифных ставок;

2) о законности применения дисциплинарных взысканий;

3) о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

4) о восстановлении работника на работе в результате незаконного увольнения.

Тест № 2.Исковыми являются трудовые споры, которые возникают в связи с:

1) установлением и изменением условий труда;

2) применением нормативных актов, соглашения и трудового договора;

3) установлением новых условий труда и быта;

4) изменениями действующих условий труда.

Тест № 3.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в:

1) течение одного года после незаконного увольнения;

2) течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки;

3) течение трех месяцев со дня выдачи трудовой книжки;

4) срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении.

Тест № 4.Органом, участвующим в рассмотрении трудового спора, является:

1) прокуратура;

2) мировой суд;

3) трудовой арбитраж;

4) районный суд;

5) мировой суд.

Тест № 5.В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:

1) работодатель;

2) работник;

3) прокурор;

4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.

Тест № 6.Является ли КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров:

1) да;

2) нет?

Тест № 7.Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

1)10 календарных дней;

2) 7 календарных дней;

3) 10 рабочих дней;

4) 10 дней.

Тест № 8.КТС образуется:

1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

2) в религиозных организациях;

3) в структурных подразделениях организации.

Тест № 9.Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

1) КТС;

2) мировым судом;

3) районным судом;

4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;

5) правовым профсоюзным инспектором;

6) государственным инспектором труда;

7) примирительной комиссией;

8) руководителем организации.

Тест № 10.КТС образуется по инициативе:

1) представительного органа работников;

2) выборного органа первичной профсоюзной организации;

3) руководителя организации;

4) работника, у которого возник конфликт с работодателем;

5) заместителя руководителя организации;

6) работодателя – физического лица.

Тест № 11.КТС избирает из своего состава:

1) инспектора по делопроизводству;

2) исполнителя решений КТС;

3) председателя;

4) заместителя председателя;

5) секретаря комиссии.

Тест № 12.КТС рассматривает споры:

1) о выдаче трудовой книжки;

2) о правомерности отстранения от работы;

3) об изменении даты перевода в другой цех;

4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.

Тест № 13.Срок для обращения в КТС составляет:

1) для работодателя – три месяца;

2) для работника – два месяца;

3) для работника – один месяц;

4) для работника – три месяца;

5) для работодателя – один месяц.

Тест № 14.КТС рассматривает индивидуальные споры:

1) в свободное для работника время;

2) по субботам и воскресеньям;

3) в рабочее для работника время;

4) в обеденный перерыв.

Тест № 15.КТС принимает решение:

1) большинством голосов присутствующих на заседании;

2) квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании;

3) тайным голосованием.

Тест № 16.КТС правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует:

1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников;

3) абсолютного большинства представителей работников и работодателя.

Тест № 17.Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

1) трех месяцев со дня получения удостоверения;

2) одного месяца со дня получения удостоверения;

3) любого времени – срок не установлен.

Тест № 18.Обжаловать решение КТС вправе:

1) работник;

2) работодатель;

3) выборный профсоюзный орган;

4) прокурор;

5) инспектор труда.

Тест № 19.В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников о:

1) переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;

2) незаконном отстранении;

3) разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;

4) признании увольнения по собственному желанию незаконным;

5) неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны;

6) восстановлении на работе.

Тест № 20.Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, т.е. работодатель обязан восстановить работника:

1) после вынесения решения суда;

2) после вступления решения суда в законную силу;

3) в день вынесения решения суда;

4) немедленно.

Тест № 21.В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:

1) по собственному желанию;

2) соглашению сторон;

3) сокращению численности или штата работников.

Тест № 22.Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:

1) по истечении срока трудового договора;

2) по соглашению сторон;

3) по собственному желанию;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вариант 2

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Тест № 1.Органом, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора, является:

1) прокуратура;

2) мировой судья;

3) трудовой арбитраж;

4) суд.

Тест № 2.Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) в примирительной комиссии;

2) с участием посредника и в трудовом арбитраже;

3) в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

4) в примирительной комиссии, трудовом арбитраже;

5) с участием посредника и в трудовом арбитраже.

Тест № 3. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1) установлен ТК РФ;

2) определяется соглашением сторон;

3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

Тест № 4.Примирительная комиссия состоит:

1) из представителей сторон;

2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тест № 5.Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:

1) решением;

2) постановлением;

3) протоколом.

Тест № 6.При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:

1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;

3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.

Тест № 7.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:

1) решения;

2) постановления;

3) определения;

4) протокола.

Тест № 8.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже завершается принятием:

1) постановления;

2) решения;

3) определения;

4) протокола;

5) соглашения.

Тест № 9.Решение о признании забастовки незаконной принимается:

1) краевым, областным судом;

2) судом субъекта РФ;

3) районным (городским) судом;

4) верховным судом республики;

5) арбитражным судом.

Тест № 10.Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ.

Тест № 11.Локаут – это увольнение работников:

1) по собственному желанию;

2) по инициативе работодателя;

3) по инициативе работодателя в связи с их участием в* коллективном трудовом споре или в забастовке.

Тест № 12.Решение об объявлении забастовки принимается:

1) собранием работников организации;

2) собранием работников обособленного структурного подразделения;

3) объединением профессиональных союзов;

4) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.

Тест № 13.Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на два часа;

2) продолжительностью на один рабочий день;

3) продолжительностью на один час;

4) после начала работы примирительной комиссии;

5) в процессе работы посредника;

6) после завершения работы примирительной комиссии;

7) в любое время после начала рассмотрения коллективного трудового спора;

8) один раз;

9) неоднократно.

Тема 20.

1) военный трибунал;

2) квазисудебный орган – административный трибунал;

3) международный суд;

4) международный трудовой суд;

5) международный трибунал.

• Задания для контрольной работы

(для студентов заочной формы обучения)

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ

 

В процессе изучения учебной дисциплины «Трудовое право» студентами выполняются контрольные работы по темам, разработанным преподавателем, ведущим аудиторные занятия. Темы контрольных работ составлены в соответствии с рабочей программой и распределены по десяти вариантам. Номер Вашего варианта определяется последней цифрой в номере Вашей зачетной книжки. (Например, № зачетной книжки 35, соответственно, Ваш вариант контрольной работы № 5).

Контрольная работа должна быть надлежащим образом оформлена с указанием всех реквизитов и сведений о лице, ее выполняющем. На титульном листе обязательно проставляется номер варианта и номер зачетной книжки.

Контрольная работа должна быть выполнена в полном объеме, то есть должны быть раскрыты все теоретические вопросы и решены практические задачи.

В структуре работы должны содержаться оглавление, введение, основная часть, решение задач, список используемой литературы и нормативных актов.

Контрольная работа выполняется на листах печатном формате А4.

Контрольная работа проверяется преподавателем и оценивается «зачтено» или «незачтено».

При невыполнении хотя бы одного задания или ненадлежащем оформлении контрольной работы работа оценивается как неудовлетворительная.

 

СИБАЙСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

 

по выполнению и оформлению

контрольных работ по дисциплине

«Трудовое право»

для студентов отделения заочного обучения

направления «Юриспруденция»

срок обучения - 5 л. о.

3 семестр

 

Сибай 2017

ВАРИАНТ № 1.

• Трудовое право как отрасль отечественного права.

• Общая характеристика принципов трудового права.

 

Задача

Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?

ВАРИАНТ № 2.

• Предмет и метод трудового права.

• Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве

Задача

Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой отпуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница вгод не работает и отпускные за этот месяц не положены.

Прав ли руководитель организации?

 

ВАРИАНТ № 3.

• Функции и система трудового права.

• Виды источников трудового права.

 

Задача

 

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работ должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения

и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

ВАРИАНТ № 4.

• Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

• Организационно-управленческие правоотношения.

Задача

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери, Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения. Законны ли действия центра занятости

ВАРИАНТ № 5.

• Понятие субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права.

• Юридические факты в трудовом праве.

 

Задача

Из первичной профсоюзной организации ОАО «Первая» выделился новый профсоюз — профсоюз работников «Прикладная химия», который зарегистрировался в Минюсте России как территориальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Первая» считает, что профсоюз работников «Прикладная химия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключении коллективного договора. ОАО «Нерва».

Кто прав в этой ситуации?

 

 

ВАРИАНТ № 6.

• Трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность.

• Профсоюзные и иные представительные органы работников на предприятии как субъекты трудового права.

Задача

На заседании профсоюзного комитета заводи «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрании акционеров.

Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?

ВАРИАНТ № 7.

• Работник как субъект трудового права

• Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.

 

Задача

Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты, Она неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.

ВАРИАНТ № 8.

• Работодатели как субъекты трудового права.

• Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

Задача

 

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

ВАРИАНТ № 9.

• Трудовой коллектив как субъект трудового права.

• Коллективные договоры и соглашения.

Задача

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрову? Когда физическое лицо приобретает трудовуюправосубьектность?

 

ВАРИАНТ № 10.

• Понятие социального партнерства. Основные принципы социального партнерства в сфере труда.

• Основания возникновения, изменения и прекращения.

Задача

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 сг. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драк;. в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?