Труд – это деятельность человека, направленная на достижение какого-либо полезного результата (любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности).

Время, в течение которого человек трудится, называется рабочим днем (рабочим временем. Его продолжительность определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.

Интенсивность труда – характеризует напряженность труда, определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Высокий уровень интенсивности равнозначен увеличению рабочего дня.

Производительность труда – показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Ее увеличению способствует научно-технический прогресс (НТП).

Заработная плата – цена труда. Зачастую под ней понимается ставка зар. платы – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня). Различают:

- номинальную зарплату – это сумма денег, которую получает работник за свой труд (по ней судят об уровне заработка)

- реальную (по ней судят об уровне благосостояния) – та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Изобразим кривую спроса на труд (Рис. 9.1):

по горизонтали – величина спроса на труд (L)

по вертикали – заработная плата (W)

Рис. 9.1. Кривая спроса на труд

Каждая точка этой кривой показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине зарплаты.

Предложение труда в общем случае также зависит от величины зарплаты (при ее увеличении предложение труда возрастает). Совокупное предложение труда в обществе определяется 4 показателями:

- общей численностью населения;

- долей активного трудоспособного (самодеятельного) населения в общей численности;

- средним числом часов, отработанных рабочими в течение недели и года;

- качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

Предложение труда характеризуется двумя эффектами (Рис. 9.2):

Рис. 9.2. Кривая индивидуального предложения труда

Эффект замещения (до точки I) - зарплата растет и каждый час свободного времени пока воспринимается как упущенная выгода (досуг замещается товарами и услугами, которые можно приобрести на возросшую зарплату)

Эффект дохода (после точки I) – становится ощутим при достижении работником определенного уровня материального благополучия, теперь он хочет иметь большее количество свободного времени и предложение труда сократится.

Какой эффект является более сильным при данном уровне зарплаты – индивидуально для каждого человека.

Объединим оба графика, в точке пересечения рынок труда будет находиться в равновесии – это положение полной занятости (Рис. 9.3).

Рис. 9.3. Равновесие на рынке труда

Если реальная зарплата превысит равновесную (выше точки Е) – избыток рабочей силы (безработица) и наоборот, если реальная зарплата снизится (ниже точки Е) – образуются незаполненные рабочие места.

Безработица является характерной особенностью современного рынка труда. Ее виды:

- добровольная – существует при наличии рабочих мест, но работника не устраивает уровень зарплаты либо характер труда (тяжелый, малопрестижный);

- вынужденная – зарплата выше, чем равновесная и возникает разрыв между спросом на труд и предложением;

- фрикционная – связана с профессиональными региональными и возрастными перемещениями работников (переезд на новое место, учеба). Может быть отнесена к добровольной;

- структурная – связана с особенностями развития отдельных регионов и отраслей (при этом избыток труда в одних секторах экономики или регионах может сопровождаться ее нехваткой в других);

- циклическая – связана с изменениями в экономической конъюнктуре (снижается в о время подъемов и растет в период кризиса).

Структурная и фрикционная безработица определяют ее естественный уровень. Полная занятость – это отсутствие циклической безработицы.

Потенциальный валовой национальный продукт (ВНП) – продукт, который произведен в условиях полной занятости.

Закон Оукена: превышение фактического уровня безработицы на 1% над ее естественным уровнем приводит к отставанию фактического ВНП от потенциального на 2,5%.

Государство активно регулирует рынок труда, в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень зарплаты, индексацию доходов, также имеют место государственные социальные программы (пособия, пенсии). Помимо этого государство частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест (службы занятости).