Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Від заняття: тематичний семінар.

Мета: ознайомлення студентів с сучасними підходами до оцінки людського потенціалу (ПРООН) і концепцією людського капіталу, розвиток уявлень щодо методів розрахунку відповідних показників і оцінка їх динаміки для України.

14.1. Основні питання

1. Тарифна система. Тарифні угоди. Типи тарифних сіток.

2. Системи заробітної плати. Критерії вибору системи оплати праці..

3. Компенсуючи і стимулюючі доплати.

4. Оплата праці різних категорій персоналу підприємства (нормативні документи).

Джерела інформації

1. Филиппова И.Г. Методологическая концепция анализа социально-экономических систем : монография / И.Г. Филиппова. ― Луганск: изд. ВНУ им. В Даля, 2012. ― 264 с.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. — 5-те вид., оновлене. Затверджено МОН / Грішнова О.А. — К., 2011. — 390 с.

3. Богиня Д.П. Основи економіки праці : [навч. посіб., 3-тє вид.] / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. ― К. : Знання-Прес, 2002. ― 313 с.

4. Сумцов В.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: [учебное пособие] / В.Г. Сумцов, И.Г. Филиппова, Г.С. Балахнин. ― Луганск: изд-во ВНУ им. В. Даля, 2009. ― 544 с.

5. Уманський О.М. Соціально–трудові відносини : [навч.пос.]. / О.М. Уманський, В.Г. Сумцов, В.Д. Гордієнко ― Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. ― 472 с.

6. Науково-виробничий журнал “Україна: аспекти працi” (режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Uap/index.html);

7. Журнал з питань захисту соціально-економічних інтересів населення України “Людина і праця”;

8. Інформаційний та науково-виробничий журнал  “Соцiальний захист” (режим доступу: http://info.rehab.org.ua/russian/periodyka/sots_zaxust/);

Тести

@ При індивідуально-відрядній системі оплати праці заробітна плата залежить від:

(а) норми часу чи норми виробітку;

(б) обсягу виробленої продукції і її якості;

(в) тарифної ставки і відпрацьованого часу;

(г) норми часу чи норми виробітку та обсягу виробленої продукції.

@ При якій системі заробітної плати заробіток нараховується шляхом перемноження розцінки й обсягу роботи плюс додаткові виплати, пов'язані з виконанням показників преміювання:

(а) відрядно-преміальна;

(б) непрямо-відрядна;

(в) відрядно-прогресивна;

(г) почасово-преміальна.

@ Які показники використовуються для преміювання робітників при відрядній формі заробітної плати:

(а) обсяг виконаних робіт;

(б) питома трудомісткість;

(в) якість продукції;

(г) скорочення втрат робочого часу.

@ Розмір нарахованої тарифної частини заробітку (окладу) залежить від:

(а) відпрацьованого часу;

(б) кваліфікації;

(в) участі робітника у власності підприємства;

(г) індивідуальних здібностей і якостей співробітника.

@ Які компоненти доходу робітника визначаються умовами праці:

(а) тарифна частина заробітку;

(б) доплати і компенсації;

(в) премії; дивіденди.

(г) дивіденди.

@ Втілений у грошовій формі розмір оплати праці за одиницю робочого часу – це:

(а) тарифний коефіцієнт;

(б) тарифна ставка;

(в) відрядна розцінка.

@ Підставою для нарахування премії можуть бути:

(а) несприятливі умови праці;

(б) особистий творчий внесок працівника в загальний результат діяльності підрозділу;

(в) важке матеріальне становище працівника;

(г) понаднормова робота.

@ Що одержує працівник за виконання обов'язків відсутнього працівника:

(а) премію;

(б) доплату;

(в) надбавку;

(г) ставку.

@ Основний фактор, що визначає відрядну розцінку за виконану роботу:

(а) кваліфікаційний розряд робітника;

(б) розряд виконуваної роботи.

@ При якій формі оплати праці заробіток залежить від обсягу виробленої продукції і ступеня виконання плану (норми)?

(а) відрядна;

(б) погодинна;

(в) відрядно-преміальна;

(г) погодинно-преміальна.

@ Що з перерахованого не має відношення до тарифної системи:

(а) тарифно-кваліфікаційні довідники;

(б) тарифна сітка;

(в) схема посадових окладів;

(г) умови і показники преміювання.

@ Характеристика виробничого середовища та режим змінності є основою для нарахування:

(а) премії;

(б) відрядного приробітку;

(в) надбавки до основної заробітної плати;

(г) доплати до основної заробітної плати.

Завдання

? Задача 1

Визначити відсоток зміни відрядної розцінки, якщо норму часу знижено на 30%, тарифний коефіцієнт підвищено на 15,5%, а тарифна ставка 1 розряду залишилася незмінною.

? Задача 2

Норма виробітку за зміну - 18 деталей. Розрахувати прямий відрядний заробіток трьох робітників (3 категорія V розряд), що відробили за місяць 68 змін і здали 1395 деталей. Розцінку визначити, використовуючи норму виробітку та норму часу. Розрахувати середньоденний відрядний заробіток.

? Задача 3

Робітники IV розряду 2 категорії обслуговують верстат за годинною продуктивністю 100 виробів. За нормативами робота верстата складає 430 хвилин за 8-ми годинну зміну. Інший час є передбаченим на регулювання, підналагодження та передачу зміни. Визначити прямий відрядний заробіток робітників якщо вони здали 16400 виробів.

? Задача 4

Розрахувати суму місячного заробітку робітника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за місяць він здав 1330 виробів, норма часу на один виріб – 0,15 люд.-години, розцінка 11 коп. За 100% виконання місячної норми виплачується премія в розмірі 20% відрядного заробітку і 1,25% за кожен відсоток перевиконання.

? Задача 5

Наладчики обслуговують напівавтоматичне устаткування, їхня трудомісткість оплачується за непрямою відрядно-преміальною системою. Норма обслуговування верстатів на одного наладчика – 12. Продуктивність праці оператора на кожнім верстаті по нормі 40 шт., за планом 44 шт. за зміну. Годинна тарифна ставка наладчика 76 коп. За виконання плану виплачується премія 10%, за кожен відсоток перевиконання - один відсоток відрядного заробітку.

Визначити заробітну плату наладчика за місяць, якщо на верстатах, що обслуговуються їм, зроблено 12387 шт. продукції (у місяці 23 робочих дня).

? Задача 6

Визначити середні розряди робіт і робітників за другою категорією тарифних ставок. Якщо за місяць виробнича ділянка повинна виконати наступні види роботи:

I розряд - 110 нормо-годин;

II розряд - 320 нормо-годин;

III розряд - 1562 нормо-годин;

IV розряд - 4310 нормо-годин;

V розряд - 2200 нормо-годин;

VI розряд - 210 нормо-годин;

Склад бригади 45 чол. З них

I розряд - 2 чол;

II розряд - 4 чол;

III розряд - 10 чол;

IV розряд - 22 чол;

V розряд - 6 чол;

VI розряд - 1 чол.

Розрахунок зробити за тарифними ставками.

? Задача 7

Розрахувати загальну суму середньої заробітної плати робітника за місяць за наступних умов:

− норма часу на деталь – 1,18 люд.-годин;

− годинна ставка за розрядом виконуваної роботи – 81 коп.;

− за розрядом робітника – 72 коп.

Виготовлено і прийнято 171 деталь.

Премія виплачується за 100% виконання норми – 10%, за кожен відсоток перевиконання по 2% відрядного заробітку.

Робітнику доплачують 12% ставки за роботу в тяжких умовах праці і 12% за професійну майстерність.

? Задача 8

Бригада виконала завдання за 21 день замість 24 днів. Пряма відрядна заробітна плата, передбачена завданням, – 635 грн. При цьому заощаджено матеріальних ресурсів на суму 120 грн. Розрахувати загальну суму заробітної плати бригади, якщо за виконання завдання в термін виплачується премія в розмірі 10% відрядного заробітку, а за кожен відсоток скорочення терміну – по 0,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів виплачується в розмірі 30% фактичної суми економії.

? Задача 9

Черговий слюсар обслуговує 4 агрегати зі змінною нормативною продуктивністю 24 т кожний. Тарифна ставка слюсаря – 59,6 коп./год. За підсумками місяця норма перевиконана на 14,5%. Розрахувати загальну суму відрядно-преміального заробітку слюсаря, якщо за кожен відсоток перевиконання норм нараховується 2,25% відрядного заробітку.