Від заняття: тематичний семінар.

Мета: ознайомлення студентів с сучасними методами аналізу системи трудових показників підприємства.

9.1. Основні питання

1. Основні трудові показники підприємства. Сутність витрат на робочу силу. Розробка нормативів витрат на робочу силу.

2. Аналіз чисельності, структури та руху кадрів: мета та основні задачі. Аналіз забезпеченості підприємств робочою силою. Аналіз розміщення кадрів. Вивчення структури кадрів. Аналіз професійного і кваліфікаційного складу кадрів. Аналіз руху і плинності кадрів.

3. Основні задачі та методика аналізу продуктивності праці. Аналіз росту продуктивності праці по факторах.

4. Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати та середньої заробітної плати.

5. Державна статистична звітність з праці.

Джерела інформації

1. Конспект лекцій з дисципліни „Економіка праці і соціально-трудові відносини” [електронний документ] / І.Г. Филиппова. ― Східноукраїнський національний університет ім. В. Даля. ― Луганськ, 2012. ― 191 c.

2. Богиня Д.П. Основи економіки праці : [навч. посіб., 3-тє вид.] / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. ― К. : Знання-Прес, 2002. ― 313 с.

3. Брич В.Я. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник / В.Я. Брич, О.П. Дяків. ― Режим доступу: http://books.br.com.ua/themes/108/119. ― Дата доступу: 8.11.12.

4. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. — 5-те вид., оновлене. Затверджено МОН / Грішнова О.А. — К., 2011. — 390 с.

5. Економіка праці та соціально-трудові відносинии: навч.-метод. посібник / За ред. Качан Є.П. ― Тернопіль: ТДЕУ, 2006. ― 373 с. Режим доступу: http://galsite.at.ua/file/tn/econ_praci_i_soc_vidnosyn.pdf. ― Дата доступу: 8.11.12.

6. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник / Т.П. Збрицька, М.С.Татаревська, О.В. Сорока. За заг. ред. М.С. Татаревської. ― Одеса: ОДЕУ, 2010 р. ― 478 с. ― Режим доступу: http://oa.elibukr.org/bitstream/1984/1649/1/Економіка_праці.pdf. ― Дата доступу: 8.11.12.

7. Сумцов В.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: [учебное пособие] / В.Г. Сумцов, И.Г. Филиппова, Г.С. Балахнин. ― Луганск: изд-во ВНУ им. В. Даля, 2009. ― 544 с.

8. Уманський О.М. Соціально–трудові відносини : [навч.пос.]. / О.М. Уманський, В.Г. Сумцов, В.Д. Гордієнко ― Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. ― 472 с.

9. Аналіз, звітність та аудит у сфері праці. ― Режим доступу: http://pidruchniki.ws/12120124/ekonomika/analiz_zvitnist_audit_sferi_pratsi

Тести

@ Які з нижче перерахованих показників не належать до трудових показників:

(а) трудомісткість продукції;

(б) плинність кадрів;

(в) орендна плата;

(г) частина ринку збуту, контрольована підприємством.

@ Розподіл працюючих на підприємстві на керівників, фахівців і технічних виконавців здійснюється відповідно:

(а) технологічному поділу праці;

(б) функціональному поділу праці;

(в) предметному поділу праці.

Допоміжний матеріал

Баланс робочого часу

На основі балансу робочого часу обчислюються показники:

1) коефіцієнт використання календарного часу (Ккч):

,

де Твідпр –– відпрацьований фонд робочого часу; Тк –– календарний фонд часу;

2) коефіцієнт використання табельного фонду часу (Ктч):

,

де Тт –– табельний фонд часу. Табельний фонд розраховується як різниця календарного фонду та святкових і вихідних днів.

3) Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу (Кмч):

,

де Тмч –– максимально можливий фонд робочого часу.

Максимально можливий фонд робочого часу дорівнює різниці табельного фонду часу і відпусток.