Від заняття: орієнтаційний семінар.

Мета: ознайомлення студентів с сучасними підходами до визначення змісту поняття „соціальна відповідальність” і стандартами SA 8000 та ISO 26000.

6.1. Основні питання

1. Корпоративна соціальна відповідальність (CSR – Corporate Social Responsibility).

2. Стандарт .SA 8000 і керівництво ISO 26000

3. Соціальний капітал: концепції і підходи до визначення його змісту; шляхи формування соціального капіталу і його значення для соціально-економічного розвитку країни.

4. Соціальна відповідальність, соціальний контроль і соціальний капітал: взаємозв’язок понять.

5. Соціальний капітал в Україні: динаміка і фактори впливу.

Джерела інформації

1. Филиппова И.Г. Методологическая концепция анализа социально-экономических систем : монография / И.Г. Филиппова. ― Луганск: изд. ВНУ им. В Даля, 2012. ― 264 с.

2. Филиппова І.Г. Концепція оцінки соціальної відповідальності бізнесу / І.Г. Филиппова, В.Г. Сумцов // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля. ― № 2 (173). — Луганськ, 2012. — С. 155–163.

3. Соціальна відповідальність: Міжнародний стандарт SA 8000. ― Режим доступа: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/n0015697-07.

4. Руководство по социальной ответственности ISO 26000:2010 (режим доступу: http://www.klubok.net/Downloads-index-req-viewdownloaddetails-lid-243.html)

5. Закон України «Про соціальний діалог в Україні» ― Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2011, № 28, ст.255. –– Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2862-17

6. Черных Е.В. Подходы к определению корпоративной социальной ответственности ― Режим доступу: http://www.be5.biz/ekonomika1/r2010/01085.htm

7. Корпоративная социальная ответственность (режим доступу: http://www.tuv-sud.com.ua/ukraine/ua/uslugi/siertifikatsiia_sistiem_mieniedzhmienta/sa_8000)

8. Корпоративная социальная ответственность. Экспертная оценка и практика в Украине. ― К.: ТЭФ ОЛБИ, 2008. ― 160 с.

9. Лазоренко О.К. Корпоративна соціальна відповідальність в Україні: експертна думка / О.К. Лазоренко. ― Стилос, 2007. ― 152 с.

10. Сумцов В.Г. Соціальна відповідальність держави в контексті ринкових відносин / В.Г. Сумцов, І.Г. Филиппова // Формування ринкової економіки: зб.наук.пр. ― спец.вип. Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток: у 2 т. ― Т. 2. ― К.: КНЕУ, 2012. ― 680 с. ― С. 452–460.

11. Филиппова І.Г. Деонтологія соціальної відповідальності і механізм соціального контролю / І.Г. Филиппова, В.Г. Сумцов // Формування ринкової економіки: зб.наук.пр. ― спец.вип. Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток: у 2 т. ― Т. 2. ― К.: КНЕУ, 2012. ― 680 с. ― С. 524–534.

Тести

@ Спільна відповідальність людей, заснована на особистій відповідальності і згоді:

(а) принцип субсидіарності;

(б) принцип солідарності;

(в) партнерство;

(г) принцип дотримання прав людини.

@ Що з ніжепереліченого не має відношення до стандарту SA 8000:

(а) стандарт призначений для добровільного застосування;

(б) стандарт застосовується для цілей сертифікації;

(в) стандарт визначає вимоги щодо соціального захисту;

(г) базується на принципах 11 Конвенції МОП, Конвенції ООН з прав дитини, Всесвітньої декларації Прав Людини.

@ Що з ніжепереліченого не має відношення до курівництва ISO 26000:

(а) визначає зони відповідальності для кожної організації у її взаєминах із зацікавленими сторонами;

(б) застосовується для цілей сертифікації;

(в) стандарт визначає вимоги щодо соціального захисту;

(г) базується на принципах 11 Конвенції МОП, Конвенції ООН з прав дитини, Всесвітньої декларації Прав Людини.

@ Закон України «Про соціальний діалог в Україні»:

(а) протиречит Конституції України;

(б) визначає форми здійснення соціального діалогу;

(в) не розглядає профспілки як сторону соціального діалогу;

(г) визначає, що соціальний діалог здійснюється лише на національному рівні.

@ Закон України «Про соціальний діалог в Україні» розглядає працівників як сторону соціального діалогу:

(а) на національному рівні;

(б) на галузевому рівні;

(в) не територіальному рівні;

(г) на локальному рівні;

(д) не розглядає працівників як сторону соціального діалогу.