Анализ и планирование показателей производительного труда предполагают знание методических основ измерения его динамики и уровня продуктивности. Такое знание базируется на понимании экономического содержания продуктивности труда, определении критериев, с помощью которых можно оценить изменения продуктивности во времени и в пространстве. В теории и в хозяйственной практике используются различные методы измерения выработки и продуктивности (производительности) труда. Все они должны удовлетворять следующим требованиям:

- полностью учитывать фактический объём работ и затраты рабочего времени;

- строиться на единой методологической основе учёта и измерения результатов производительности труда;

- использовать единицу измерения, которая не может искажать показатели производительности труда;

- манипулировать показателями продуктивности, которые должны быть сквозными, сводными, сопоставимыми, иметь высокую степень обобщения, быть универсальными в использовании.

Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчёты.

По уровню измерения производительности труда можно выделить:

а) индивидуальные рабочие места (бригады, участки); и

б) уровень предприятий и отраслей.

Определение объёма произведенной продукции и выработки на индивидуальных рабочих местах осуществляется натуральным методом (исчисление продукции в штуках, тоннах, метрах и т. д.). Метод прост, нагляден и достоверен. Однако практически его применение ограничено тем, что редко на рабочем месте, и тем более в бригаде или на участке, производится совершенно одинаковая продукция по трудоёмкости, сложности, номенклатуре. Поэтому чаще используется условно–натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоёмкости. При этом при расчётах объёмов продукции и выработки должна быть использована неизменная (нормативная) трудоёмкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т. п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Натуральный метод не имеет широкого распространения, поскольку предприятия и отрасли выпускают по большей части разнородную и несопоставимую продукцию. Кроме того, с помощью этого метода невозможно учесть изменение объёмов незавершенного производства, которое в некоторых отраслях в общем объёме продукции занимает весьма значительную часть.

Когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одному какому-то натуральному измерителю. Объем продукции или работ и выработку определяют в трудовом измерении - в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются). Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах. К тому же, на предприятиях рассчитывается в большинстве случаев лишь технологическая трудоёмкость, которая выражает затраты времени только основных рабочих. Да и сами нормы трудовых затрат для них часто несравнимы в связи с различной степенью их обоснованности. А на отдельные виды работ или трудовые функции нередко вообще отсутствуют научно обоснованные нормативы труда.

На уровне предприятий, их крупных подразделений и в отраслях народного хозяйства, для измерения объемов производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении.

Сложность методики стоимостного метода измерения объемов и производительности труда заключается в выборе приемлемого для конкретных условий способа исчисления объемов произ­водства. Наиболее употребительными методами измерения объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции. При одинаковых оптовых ценах валовая продукция, рассчитанная по заводскому методу, отличается от товарной на величину остатков незавершенного производства, а реализованная от товарной - на сумму остатков предназначенной для реализации, но не реализованной продукции. Таким образом, при определении выработки по валовой продукции получается, казалось бы, наиболее точный результат. Однако в условиях рыночной экономики гораздо более важно измерение производительности по реализованной продукции, так как увеличение незавершенного производства и накопление остатков нереализованной продукции не имеют положительного экономического значения.

Достоинство стоимостного метода состоит в широких возможностях сравнения разнородной продукции с затратами на её изготовление как на отдельном предприятии, так и в экономике в целом. В связи с этим стоимостной метод применяется на всех этапах планирования и учета, как на отраслевом, так и на территориальном уровне.

Показатели продуктивности труда, рассчитанные по валовой и товарной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Недостатки состоят прежде всего в том, что уровень выработки в большей мере обусловлен затратами прошлого (овеществлённого) труда, чем затратами живого труда. На величину производительности и её динамику серьезное побочное влияние оказывают изменения ассортимента продукции, её материалоёмкость и трудоёмкость, изменения объема кооперированных поставок, объёмов незавершённого производства, различия и динамика цен на продукцию. При исчислении валовой или товарной продукции часто имеет место повторный счёт из-за того, что стоимость продукции предприятия – поставщика влияет на производительность предприятия – потребителя.

Искажение величины выработки, возникающее в случае изменения ассортимента продукции, происходит тогда, когда увеличивается либо уменьшается доля продукции с более высокой стоимостью сырья, т. е. с высокой материалоёмкостью и низкой трудоёмкостью.

Для устранения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по условно-чистой, чистой, нор­мативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработки. Использование этих методов полностью или частично устраняет ис­кажающее влияние изменений материалоемкости, но каждый из них имеет тот или иной недостаток и по существу ни один полностью не отвечает требованиям рыночной экономики.

Объем условно-чистой продукции определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых мате­риальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топ­ливо и т.п.). Остаются заработная плата с начислениями, амортизация основных фондов и прибыль. Влияние изменений материальных за­трат устраняется, но возрастает удельный вес прибыли и амортизаци­онных отчислений, их изменения могут исказить показатели объемов и производительности труда.

Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. При расчете объемов и производительности труда ис­кажающее влияние затрат прошлого труда полностью устраняется, но существенно возрастает удельный вес прибыли и в условиях разноприбыльности различных видов продукции именно прибыль играет главную роль в искажении показателей объемов чистой про­дукции и производительности труда, исчисляемой на ее основе. В большинстве зарубежных стран существенных различий в уровне прибылей нет, поэтому многие западные экономисты считают метод чистой продукции вполне приемлемым для определения объемов продукции и производительности труда.

Нормативная чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включает норматив заработной платы с начисле­ниями и среднеотраслевую прибыль. За счет этого устраняется влияние разноприбыльности различных видов продукции, В практике применения этого метода возникли определенные трудности и недостатки. Во-первых, появилась необходимость создать целую систему нормативов заработной платы на все виды продукции, параллельную системе оптовых цен. В массовом производстве это не составило особых трудностей, но в штучном и мелкосерийном с часто меняющейся номенклатурой продукции вызвало серьезные затруднения. Во-вторых, при разработке нормативов заработной платы, которые и составляют основу НЧП, проявилась тенденция к завышению данных нормативов, что привело к относительному увеличению трудоемкости, а значит — и к замедлению темпов роста производительности труда. В-третьих, показатель НЧП слабо связан с конечными финансовыми результатами работы предприятий: можно получить хорошие «нормативно-чистые» показатели объемов выпуска продукции и производительности труда, но не иметь прибыли, например, за счет перерасхода материальных ресурсов. Уже по одной этой причине использование показателя НЧП как основного метода при оценке деятельности предприятий в условиях рыночной экономики представляется нецелесообразным. Он найдет широкое применение только в целях анализа.

Метод нормативной стоимости обработки (НСО) применяется для определения объемов производства и производительности труда в легкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются: заработная плата производственных рабочих с начислениями; норматив цеховых расходов; норматив общезаводских расходов. Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находит в ней отражение и прибыль. В условиях рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не к основным методам измерения объёмов и производительности труда.

Различие и многообразие методов измерения объёмов производства и производительности труда делают легко осуществимым разрешение любой практической задачи, которая может стать предметом внимания экономической службы предприятия.