Обучение руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте проводится

1. при их поступлении на работу,

2. при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции,

3. для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции),

4.  а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для работников рабочих профессий проводится с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ под руководством руководителя работ, или инструктора производственного обучения, либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющих большой практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации и проведения стажировки.

Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов проводится с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен.

Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

Процедура организации стажировки начинается с приказа (распоряжения) по структурным подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку сотрудники.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по организации или структурному подразделению. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Информация о прохождении стажировки отражается в журнале инструктажа на рабочем месте.

Руководство подразделения по согласованию с отделом (специалистом) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Следующим этапом является издание приказа руководителем предприятия (организации) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в соответствии с Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Комиссия назначается в составе не менее 3-х человек, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссии включаются руководители организации и структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, в т.ч. уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений.

В процессе индивидуальной стажировки руководителей и специалистов руководитель стажировки организует:

1. Шаг. Составление программы стажировки, в которой должны быть отражены ее конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;

2. Шаг. Знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;

3. Шаг. Ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

4. Шаг. Наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий;

5. Шаг. Оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся.

6. Шаг. Подведение итогов стажировки, которые для работников рабочих профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов - в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.                                                  Комиссия оценивает:

‒  уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося,

‒ уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности);

7. Шаг. Оформление комиссией соответствующего протокола о проверке знаний стажирующихся. При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.

В случае если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку, организатор обучения рассматривает вопрос об их соответствии занимаемой профессии (должности).

8. Шаг. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

ФОРМЫ ФИКСАЦИИ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ

А.1 Форма А.1 - Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда

_______________________________________________________________________

титул - наименование организации, в которой образована комиссия

                        ПРОТОКОЛ N _____

   заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда

"__" ____________ 20__ года

Комиссия в составе:

председателя __________________________________________________________

                          (должность, фамилия, инициалы)

и членов комиссии _____________________________________________________

                            (должность, фамилия, инициалы)

_______________________________________________________________________

На основании приказа N ___ от "__" _______ 20__ года произвела проверку

знаний ____________________________________________________________________

                  (вид обучения или проверки знаний)

и установила:

Председатель комиссии _____________________ (______________________)

                       (личная подпись)     (фамилия, инициалы)

Члены комиссии   _____________________ (______________________)

                       (личная подпись)     (фамилия, инициалы)

                     _____________________ (______________________)

                       (личная подпись)     (фамилия, инициалы)

                     _____________________ (______________________)

                       (личная подпись)     (фамилия, инициалы)