Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения).

Вводный инструктаж проводится единожды:

1) при приеме на работу и восстановлении после увольнения;

2) при допуске к производству командированных на предприятие лиц;

3) при допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;

4) прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.

Примерное содержание вводного инструктажа по ОТ.

Каждое предприятие с учетом своей специфики должно самостоятельно разработать инструкцию для проведения вводного инструктажа новичков. Собственную инструкцию предприятие может разработать на основе традиционной (общей для предприятий), включив в нее раскрывающие специфику производственного процесса разделы.

Представим примерное содержание вводного инструктажа. Так, он может включать в себя следующие разделы:

1)    Цель и задачи проведения вводного инструктажа.

2)    Используемые основные термины.

3)    Основы законодательства по ОТ.

4)    Средства индивидуальной защиты.

5)    ОТ женщин.

6)    ОТ молодых специалистов.

7)    Порядок действий при наступлении несчастного случая.

8)    Контроль за соблюдением норм ОТ.

9)    Ответственность за невыполнение установленных требований по ОТ.

10)  Обозначение опасных зон и производственных участков.

11)  Правила безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных операций.

12)  Меры безопасности при обращении с опасными жидкостями.

13)  Меры безопасности на высотных работах.

14)  Правила пожарной безопасности.

15)  Правила электробезопасности.

16)  Особенности безопасной работы с инструментами и оборудованием.

17)  Санитарно-гигиенические нормы.

18)  Шум, электромагнитные излучения, освещение, производственный микроклимат.

19)  Вредные вещества на производстве.

20)  Заключительные моменты.

Пошаговый порядок подготовки и проведения вводного инструктажа

1. Шаг. Разработка программы проведения вводного инструктажа на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ (Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 №1/29 и ГОСТ 12.004-2015. Организация обучения безопасности труда. Общие положения) с учетом специфики деятельности организации и утвержденном работодателем порядке (или уполномоченным им лицом). Программа утверждается руководителем организации.

2.  Шаг. Разработка инструкций проведения вводного инструктажа по охране труда. Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации Программы проведения вводного инструктажа. Утверждается руководителем организации.

3. Шаг. Проведение вводного инструктажа, при котором инструктируемого ознакамливают:

1) с перечнем имеющихся на предприятии вредных и опасных факторов;

2) требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;

3) возможностью применения безопасных методов работы.

4. Шаг. Проверка знаний инструктируемого непосредственно после проведения инструктажа.

5. Шаг. Факт проведения вводного инструктажа регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа, который создается в соответствии с требованиями ГОСТ 12.004-2015. При этом журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведением и скреплен печатью организации. В журнале записывается:

1) Дата проведения инструктажа;

2) Подпись инструктируемого;

3) Подпись специалиста, проводившего инструктаж.

Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности.

В том случае, если такой должности на предприятии нет, обязанности по проведению вводного и других инструктажей, согласно ч. 3 ст. 217 ТК, возлагаются:

1) на самого руководителя;

2) уполномоченного работодателем сотрудника;

3) стороннюю организацию, оказывающую услуги в сфере ОТ, прошедшую обязательную аккредитацию;

4) привлеченного по гражданско-правовому договору стороннего специалиста.