работодатель обязан в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовать за счет собственных средств периодические медицинские осмотры работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами

вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Перед тем как отправить сотрудников в лечебное учреждение на медицинское освидетельствование, работодателю предстоит выполнить несколько дел.

1.    Шаг. Необходимо составить поименный список на основании контингента работников.

Это нормативный акт предприятия, содержащий информацию о профессиях сотрудников, которые подлежат предварительному или периодическому медосмотру.

Образец установленной формы для этого документа не предусмотрен, но разработан список данных, которые должны быть в нем указаны:

1)    Фамилия, имя и отчество сотрудника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

2)    Должность (наименование профессии) сотрудника согласно штатному расписанию;

3)    наименование вредных производственных факторов или вида работ в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

4)    рабочий стаж именно в условиях заявленного производственного фактора.

5)    Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Сюда может быть включена и дополнительная информация по усмотрению работодателя.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольнонадзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

2.    Шаг. Составленный поименный список утверждается руководителем.

Поименные списки лиц разрабатываются ежегодно за два месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения медосмотра и направляется в это учреждение.

Следует отметить, что прохождение периодического медосмотра осуществляется не реже одного раза в 2 года в лечебном учреждении и одного раза в 5 лет в центре профпатологии. Списки при этом составляются отдельные.

3.    Шаг. Работнику, направленному на медосмотр вручается направления (образец приведен выше по тексту);

4.    Шаг. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра.

5.    Шаг. Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

6.    Шаг. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

7.    Шаг. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

8.    Шаг. В день, установленный календарным планом, работник должен прибыть для прохождения периодического осмотра и предъявить следующие документы:

1)    медицинскую карту амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255);

2)    паспорт здоровья.

При отсутствии указанных документов они оформляются на работника организацией, проводящей медицинский осмотр.

9.    Шаг. Работник проходит осмотр врачей-специалистов и установленные врачебной комиссий необходимые лабораторные и функциональные исследования.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

10.  Шаг. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение, образец заполнения которого приведен выше по тексту.

11.  Шаг. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

12.  Шаг. Данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки и подлежат учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией. Медицинская организация также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия (Роспотребнадзор).

В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13.  Шаг. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт, состав данных которого приведен в приложении 3 Приказа №302.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ) не реже одного раза в 5 лет в соответствии с ПРАВИЛАМИ прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе, деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (Постановление Правительства РФ от 23.09.02 г. № 695). Осмотры психиатром проводятся в психоневрологическом диспансере по месту постоянной прописки обследуемого работника.

55. Общие сведения об обучении в охране труда и проверки знаний требований охраны труда

Перечень основных нормативно-правовых документов для организации обучения в области охраны труда и проверки знаний требований охраны труда

1.    Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.225).

2.    Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

3.    Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

4.    Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденные Министерством труда и социального развития 17.05.2004г.

Проведение обучения по охране труда — одна из основных обязанностей работодателя, связанная с обеспечением безопасности трудового процесса сотрудников.

Обучению и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком (Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации») подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Обучение включает инструктаж сотрудников и обучение безопасным методам работы. Организация обучения проводится в соответствии с постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-2015.

Обучение по охране труда - процесс передачи обучающемуся системы знаний правовых основ регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работником с целью их приобретения, усвоения и овладения ими и умения их применить, включающий в себя специальное обучение по охране труда, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку приобретенных знаний.

Обучение применению безопасных приемов и методов выполнения работ - составная часть инструктажа по охране труда на рабочем месте. Оно включает в себя практическое обучение работника совершению им каких-либо действий во время выполнения трудовой функции с целью исключения вследствие его неправильных действий угрозы безопасности его жизни и здоровья, жизни и здоровья окружающих или неблагоприятных последствий для его здоровья, здоровья окружающих.

Проверка знаний - составная часть процесса обучения, испытание, которому подвергается лицо, прошедшее обучение, с целью выяснения качества приобретенных и усвоенных в процессе обучения знаний, умений, навыков, приемов и методов.

Проверка знаний и навыков применения безопасных приемов и методов выполнения работ - составная часть процесса обучения по охране труда, испытание, которому подвергается работник, прошедший инструктаж по охране труда на рабочем месте, с целью выяснения качества приобретенных и усвоенных в процессе инструктажа знаний, умений, навыков, приемов и методов выполнения работ.