Система управления охраной труда (СУОТ) – это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов (процедур , документов и специалистов –управленцев), устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатели должны создавать и обеспечивать функционирование СУОТ независимо от размера организации (ст. 212 ТК РФ).

 Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда, признано правительством, работодателями и работниками.

СУОТ нужна для снижения или исключения риска несчастных случаев и аварий, приводящих к серьезным последствиям для работников и предприятия в целом. Она позволяет:

•     контролировать опасные производственные факторы;

•     управлять производственными рисками;

•     предотвращать инциденты, аварии, нештатные ситуации;

•     минимизировать ущерб предприятия от неправильной работы;

•     создать интегрированную систему менеджмента.

В настоящее время действует национальный стандарт РФ ГОСТ        Р12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», а также следующие стандарты: ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007» и ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».

Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Действующее в настоящее время Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.

На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей. Поэтому указанные стандарты являются практическим инструментом содействия организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и гигиене труда.

Организующим звеном при внедрении и функционировании системы управления охраной труда (СУОТ) является служба охраны труда или специалист по охране труда. Успешная деятельность системы управления охраной труда в первую очередь зависит от профессионализма руководителей и специалистов в области охраны труда.

Задачи системы управления охраной труда • СУОТ

Основными задачами системы управления охраной труда являются:

Обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования.

Обеспечение безопасности технологических процессов.

Обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений.

Улучшение условий труда работников.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха.

Обеспечение лечебно-профилактического обслуживания.

Профессиональный отбор.

Обучение и инструктаж работников по охране труда.

Информационное обеспечение по охране труда.

Функции системы управления охраной труда • СУОТ

Основными функциями системы управления охраной труда являются:

Учет и анализ состояния условий труда, причин производственного травматизма, профзаболеваний.

Оценка показателей состояния охраны труда.

Организация расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Планирование работ и мероприятий по охране труда.

Контроль за состоянием охраны труда и деятельностью служб охраны труда организации.

Организация и координация работ по охране труда.

Финансирование и стимулирование работ по охране труда.

Разработка, пересмотр и внедрение нормативных правовых актов и иных документов по охране труда.

Организация обучения и проверки знаний по охране труда.