Аккордная сдельная система оплаты труда вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. При применении данной системы рабочим устанавливается объем работ, срок их выполнения и фонд оплаты труда на весь объем работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). За сокращение сроков выполнения аккордного задания при его качественном выполнении рабочим выплачивается премия.

Первый метод

Коллективная сдельная расценка определяется как сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами

Rком = (∑Ri) = ∑(ТСi × Тi),

где Rком. – комплексная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;

Ri – расценка на отдельные виды работ, тарифицируемые разными разрядами;

ТСi – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

Тi – трудоемкость работ по каждому разряду.

Общий заработок определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-учетных единицах

ЗПкол = Rкол. × Обр.

Этот метод используется, если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.

Второй метод

При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле

Rком = ∑(ТСi)/Нвыр,

где ∑TСi– сумма тарифных ставок всех членов бригады,

Нвыр – норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ТС.

При бригадной организации труда возможно применение и индивидуальных расценок, которые определяются для каждого члена бригады по следующей формуле

RI = ТСi/Нвыр бр.,

где RI – индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции, руб.

ТСi – тарифная ставка отдельного члена бригады, руб.;

Нвыр бр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения.

Заработная плата рабочего определяется путем умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчетный период.

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

Фактический КТУ каждого рабочего определяется на основе базового КТУ, который, как правило, равен единице, и показателей, повышающих или понижающих КТУ. В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы. При распределении с применением КТУ сдельного приработка и коллективной премии КТУ может колебаться от 0 до 2. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство и другие персональные доплаты и надбавки, а также разовые индивидуальные премии (например за рационализацию и изобретательство) не включаются в заработок бригады и не подлежат распределению по КТУ.

Учет выполнения показателей КТУ ведется бригадиром или ответственным за это работником. Окончательная величина КТУ устанавливается решением совета бригады или общего собрания бригады.

Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам

где Крас – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;

ПР – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия, руб.;

ТСi – тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.;

Фi – время, отработанное каждым рабочим бригады, час.;

КТУi – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.

ПРi = ТСi × Фi × КТУi × Крас.,

где ПРi - сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады, руб.

В настоящее время коллективы предприятий имеют право выбора форм и систем оплаты труда для различных категорий рабочих и бригад, что позволяет дифференцированно подходить к каждому рабочему и бригаде, учитывать специфику производственных условий, особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов и другие строящие перед коллективами задачи. В условиях формирования рыночных отношений выбор формы оплаты труда зависит также от ее эффективности с точки зрения увеличения прибыли предприятия.