Круг наших нравственных

                                                              обя­занностей гораздо шире                                       того, что предписывает закон.

Сенека Младший

3.1. Здоровая природная среда — необходимое условие бы­тия человека. Право на здоровую среду обитания — важнейшее из неотчуждаемых естественных прав человека.

3.2. Разрушение природной среды обитания людей — пося­гательство на права человека. Это экологическое преступление и аморальное деяние.

3.3. Поскольку нравственную ответственность за состояние природной среды и сохранение жизни на Земле несет каждый человек, постольку право граждан на действенный экологический контроль не может быть подвергнуто каким-либо ограни­чениям.

3.4. Лица, ограничивающие право граждан на защиту при­родной среды, несут не только нравственную ответственность, но и должны отвечать перед судом по закону.

 3.5. Каждый человек имеет право на получение необходимой информации об экологическом состоянии мест проживания, ра­боты и отдыха, а также относительно любой природопреобразующей деятельности, оказывающей влияние на природную среду и здоровье человека.

3.6. Каждый субъект природопреобразующей деятельности обязан заранее информировать государственные органы и обще­ственность о возможных негативных последствиях своей дея­тельности для природной среды и здоровья человека.

3.7. Жизненно важные экологические решения должны при­ниматься с участием независимых экспертов и населения, непо­средственно проживающего на территории, затрагиваемой эти­ми решениями, а в случае, если они касаются всего населения страны, — всенародным референдумом.

3.8. Каждый гражданин может обращаться в суд, государст­венные органы с требованием защиты своих прав на благопри­ятные условия жизни, труда и отдыха, предъявлять иски о воз­мещении потерь, нанесенных здоровью и имуществу в результа­те экологических правонарушений.

3.9. Каждый гражданин может публично и в средствах мас­совой информации выражать свое мнение относительно приро­доохранного законодательства и решений, принимаемых по по­воду природопользования.

3.10. В случае возникновения чрезвычайной экологической ситуации государственные органы обязаны немедленно инфор­мировать население России и сопредельных государств с целью обеспечения адекватной реакции на ситуацию и реализации программ всеобщей экологической безопасности.

У общества и природы общая судьба. Их будущее зависит от нашей экологической культуры. Защита природы — дело совес­ти и долг каждого гражданина России.

Приложение 2. Этический кодекс корпорации «Проктер энд Гэмбл» ( p & g )

Декларация цели компании

Производить товары наивысшего качества и ценности для максимального удовлетворения запросов покупателей во всем мире.

Достижение этой цели требует создания организации и усло­вий работы, привлекающих самых достойных людей, обеспечивающих наиболее полное развитие их талантов, свободный' и вдохновенный труд на благо процветания дела, сохранение и развитие исторических принципов честного отношения к труду и правильности действий.

Путем успешного применения наших принципов мы сможем добиться лидирующего положения наших товаров на рынке по доле и прибыли, что приведет к процветанию общего дела, рабочих и служащих, акционеров и обществ, где мы живем и работаем.

1. Соблюдение сотрудниками P & G законов и правил деловой этики и поведения

Компания «Проктер энд Гэмбл» ожидает и требует от своих сотрудников во всех странах мира соблюдения всех законов и принципов, относящихся к деятельности компании. В связи с этим мы направляем вам экземпляр настоящих Правил, в котором в сжатой и доступной форме изложены принципы поведения сотрудников P&G. У своего непосредственного начальника вы можете получить экземпляр более полного свода Правил, а также конкретные документы, относящиеся к вашим непосредственным обязанностям. Каждый сотрудник должен знать и понимать организационно-правовые требования, предъявляе­мые к его должности, и информировать руководство, если он считает, что допущено нарушение закона или основных прин­ципов деятельности P&G.

На сотрудников, допускающих нарушения закона или основных принципов деятельности P&G либо действующих во­преки полученным ими рекомендациям юристов, налагаются дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

Каждый работник обязан оберегать престиж и честное имя P&G. Если вы считаете, что какой-либо сотрудник компании (включая работающих неполный рабочий день и временных со­трудников), консультант или работающий по контракту наруша­ет закон или принципы деятельности P&G, вы обязаны довести это до сведения вашего руководства. Если по какой-либо при­чине вы не желаете обсуждать этот вопрос с вашим руковод­ством, то вам необходимо обратиться в (а) отдел безопасности Компании, (Ь) к любому руководящему сотруднику отдела по работе с персоналом или (с) к любому юрисконсульту P&G.

При желании сохранить анонимность вы можете позвонить по нашему бесплатному телефону «ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ P&G». Все бесплатные телефонные линии работают круглые сутки, и звонки принимаются внешней организацией, называемой Alertline». Для того чтобы выйти на «Alertline», необходимо сначала вызвать оператора AT&T. Номер AT&T для вашего места гоаботы — 155-5042. После соединения попросите оператора на­брать телефон «Alertline» 800-683-3738. Если вы желаете сохра­нить анонимность, то можете не называть своей фамилии, одна­ко мы просим вас предоставить достаточно информации для проведения действенного расследования по вашему сообщению.

Если вы считаете нужным назвать себя при сообщении о ка­ких-либо действиях, которые, по вашему мнению, имеют противоправный характер, то вам необходимо помнить, что в ком­пании категорически запрещены любые запугивания или пре­следования со стороны руководителей или коллег. Естественно, Если вы сами нарушили какой-либо закон или принцип деятельности компании, то несете личную ответственность за свои действия.

Этические принципы

В декларации цели нашей компании указывается, что P&G стремится неукоснительно соблюдать все законы и выполнять правила, существующие там, где мы осуществляем свою деятельность. Компания ожидает, что вы изучите правовые поло­жения и принципы, относящиеся к вашей работе в P&G, и бу­дете трудиться с безупречной честностью и добросовестностью. Это является неотъемлемой частью вашей работы в компании.

Совершенно очевидно, что некоторые стороны предприни­мательской деятельности не регламентируются законами, а тре­бования, изложенные в отдельных законах и правилах, значи­тельно уступают тем, которые P&G устанавливает для самой се­бя. В этих случаях до принятия какого-либо решения вы должны поставить перед собой следующие вопросы:

• Будет ли мой поступок «наилучшим в данной ситуации»?

• Выдержат ли мои действия публичную огласку?

• Будут ли мои действия способствовать укреплению репу­тации P&G как компании с высокими этическими принципами?

Если на эти вопросы нельзя безоговорочно ответить «да», не делайте того, что вы собирались сделать.

3. Политика в отношении конфликта интересов

Политика компании в отношении возможного конфликта интересов основывается на том принципе, что при принятии со­трудником решений по деловым вопросам он должен руковод­ствоваться исключительно интересами P&G. При этом сотруд­ник не должен принимать во внимание какие-либо личные или семейные соображения, которые могут явным или неявным для него образом повлиять на его суждения о том, какие действия в наибольшей степени соответствуют интересам компании.

Конфликт интересов может возникнуть, если у сотрудника P&G есть личная или семейная финансовая или иная заинтере­сованность в какой-либо иной организации, которая может по­лучить выгоду от решений, принимаемых этим сотрудником при исполнении им служебных обязанностей, либо от осведомлен­ности сотрудника относительно действий компании или ее пла­нов на будущее.

Каждый сотрудник обязан избегать внешних финансовых или иных связей, которые могли бы отрицательно сказаться на интересах P&G, создать раздвоенность в его отношении к ком­пании или ее интересам и препятствовать эффективному вы­полнению им служебных обязанностей, а также стать причиной возникновения конфликта интересов.

В качестве руководства ниже указываются области, в кото­рых сотрудники P&G могут с наибольшей вероятностью столк­нуться с конфликтом интересов. Каждый сотрудник P&G должен руководствоваться приведенным ниже перечнем примени­тельно к самому себе и считать это одной из своих важнейших задач. В случае вероятного возникновения конфликта интересов этот вопрос необходимо обсудить с непосредственным началь­ником, который затем проконсультируется с юридическим отде­лом. Надлежащее информирование и рассмотрение устранят опасность возникновения конфликта или укажут возможные способы его решения. При возникновении сомнений обращай­тесь за консультацией.

a. Вложение денежных средств. Как правило, сотрудник и его ближайшие родственники не должны иметь имущественной или финансовой заинтересованности в деятельности какой-либо конкурирующей компании или же в деятельности фирмы, по­ставщика или заказчика, с которыми данный сотрудник взаимо­действует в ходе своей работы. Номинальная доля участия в ка­кой-либо зарегистрированной компании, в том числе в форме портфельных инвестиций, а равно небольшая косвенная доля участия при посредстве инвестиционного фонда или трастовой компании обычно не считаются конфликтом интересов при ус­ловии, что это не сказывается на работе сотрудника, действую­щего от имени P&G. Сотрудник, который участвует в приобре­тении какого-либо товара для компании или же непосредствен­но связан с такими закупками, не должен лично заниматься торговлей этим товаром.

b. Исполнение служебных обязанностей в компании или внеслу­жебная предпринимательская деятельность. Сотрудники P&G должны с полной отдачей работать на благо компании. Сотруд­никам не разрешается иметь посторонние деловые интересы, которые отвлекали бы существенную часть их времени или внимания от выполнения должностных обязанностей в P&G или каким-либо иным образом отрицательно сказывались на дея­тельности P&G.

c. Развлечения/подарки. Ни при каких обстоятельствах вы не имеете права принимать в связи с вашей работой какие-либо приглашения на развлечения, путешествия, спортивные меро­приятия, а также принимать подарки, билеты, оплаченный от­дых, личные подношения в денежной форме и т. д. Действия та­кого рода могут быть расценены другими лицами как принятие определенного обязательства со стороны P&G и вовлечь вас в конфликт интересов. Конечно, это не относится к таким ма­лоценным предметам, как дешевые ручки и календари. Кроме того, как в связи, так и вне связи с деловой встречей сотрудник

P&G может время от времени принимать билеты на развлекательные мероприятия, если он платит за них сам. Допустимы также деловые встречи в ресторанах при условии, что в некоторых случаях сотрудник P&G оплачивает счет. За исключением; этого ограниченного перечня случаев, никаких иных личных, подарков принимать от посторонних лиц не следует.

d . Выполнение служебных обязанностей/предпринимательская деятельность родственников. Если супруг или близкий родствен­ник сотрудника P&G работает в какой-либо компании, являю­щейся заказчиком, поставщиком или конкурентом P&G, либо владеет такой компанией, то данному сотруднику не следует участвовать в принятии решений, касающихся деловых отноше­ний P&G с такой компанией. Сотрудник не должен также обсу­ждать с этими лицами конфиденциальные действия P&G и зна­комить их с конфиденциальными документами или материалами P&G. Если у сотрудника есть близкий родственник, также являющийся сотрудником компании, то данный сотрудник не должен иметь возможности оказывать какое-либо воздействие на решения относительно работы своего родственника, напри­мер на его назначение по службе, повышение заработной платы и т. д.

е. Поставка товаров и услуг для P & G . Конфликт интересов также может возникнуть в том случае, если сотрудник P&G или его родственник поставляет товары и услуги для компании в ка­честве независимого поставщика. Аналогичным образом личная или семейная заинтересованность в деятельности поставщика может привести к возникновению конфликта интересов, если сотрудник имеет возможность оказывать воздействие на реше­ния какой-либо фирмы, даже если он и не участвует непосред­ственно в деловых отношениях P&G с данной фирмой. Как пра­вило, необходимо избегать возникновения подобных ситуаций и во всех случаях испрашивать предварительную санкцию ком­пании.