Работодатель имеет право на:

• управление организацией и персоналом и принятие реше­ний в пределах предоставленных полномочий;

• заключение и расторжение трудовых договоров с работни­ками;

• создание совместно с другими работодателями объединений для защиты своих интересов и вступление в такие объединения;

• организацию условий труда, определяемых по соглашению с собственником организации;

• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные норма­тивные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствую­щие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

• заключать коллективные договоры (соглашения) по требо­ванию профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (заключение хоздоговора объективно снижает конкурентоспособность организации, по­скольку вынуждает под страхом судебного наказания за невыпол­нение договора обеспечивать регулярную выплату зарплаты, независимо от экономического состояния и актуальных потреб­ностей организации в модернизации оборудования, перевоору­жении и оборотных средствах. При этом речь идет о суммах, составляющих в странах с развитым рынком до 50-60 % всех из­держек на производство);

• разрабатывать планы социального развития организации и обеспечивать их выполнение;

• разрабатывать правила внутреннего трудового распоряд­ка для- работников организации после предварительных консуль­таций с представительными органами;

• принимать меры по участию в управлении организацией, укреплять и развивать социальное партнерство;

• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, в правилах трудового распорядка, в трудовых договорах;

• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обяза­тельного страхования работников;

• создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспо­собностью в пределах установленной квоты; 

• проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

III . Основные права и обязанности работников

Работник имеет право на (механизм обеспечения прав работни­ков, санкции при несоблюдении этих прав, контроль за их соблюдени­ем и т.п.-отдельная проблема):

• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

• производственные и санитарно-бытовые условия, обеспе­чивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

• охрану труда;

• оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;

• отдых, который гарантируется установленной федераль­ным законом максимальной продолжительностью рабочего вре­мени, и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние квалификации в соответствии с планами социального разви­тия организации;

• возмещение ущерба, причиненного его здоровью или иму­ществу в связи с работой;

• объединение в профессиональные союзы и другие организа­ции, представляющие интересы работников;

• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

• пособия по социальному страхованию, социальное обеспе­чение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

• индивидуальные и коллективные трудовые споры с исполь­зованием установленных федеральным законом способов их раз­решения, включая право на забастовку.

Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами;

• соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выпол­нять трудовые функции;

• своевременно и точно исполнять распоряжения работода­теля и технического персонала, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешаю­щих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

• повышать производительность труда, выполнять нормы выработки и нормированные задания, добиваться их перевыпол­нения;                                                

• улучшать качество работы и производимой продукции (ус­луг), не допускать упущений и брака в работе, соблюдать техно­логическую дисциплину;

• принимать активные меры по устранению причин и усло­вий, нарушающих нормальный ход производственного процесса, (простой, аварии), и немедленно сообщать о случившемся работо­дателю либо техническому персоналу;                                

• содержать и передавать сменщику свое рабочее место, обо­рудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

• эффективно использовать машины, станки и другое обору­дование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и прочим предметам, выдаваемым в поль­зование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию! топливо и другие материальные ресурсы.